16.05.2018

चमड़ा व्यवसायी, अपने श्रम भत्तों को बढ़ाकर, मजदूरी में वृद्धि की आवश्यकता को देखता है।

एक नियम के रूप में, मालिकों, व्यवहार में zastosovuє podvischennya podvischennya वेतन और बोनस का भुगतान, लेकिन उद्देश्य कारणों से चिकित्सकों vvazhat, scho संस्करण अधिक से अधिक भुगतान कर सकते हैं।

ऐसी स्थितियों में, आप स्वतंत्र रूप से संगठन के प्रमुख या निदेशक के साथ ऐसे क्षण पर चर्चा कर सकते हैं, या आपको अपने सभी तर्कों को गंभीरता से म्यूट करने की आवश्यकता हो सकती है, क्योंकि सकारात्मक दृष्टिकोण लेने के लिए प्रेरित करना आवश्यक है।

वेतन वृद्धि के बारे में अपने बॉस से बात करने का सही तरीका क्या है?

आपके प्रोहन्या का सही सूत्रीकरण, और दिए गए पर्याप्त तर्कों की सही प्रस्तुति, न्यूनतम के रूप में, रोबोट आपको वेतन बढ़ाने की संभावना के बारे में एक विचार देता है, एक महान भूमिका निभाता है।

ऐसे क्षणों के लिए सब कुछ महत्वपूर्ण होगा- सर्विस नोट को हिलाने या लिखने का क्षण, कथन ही प्रोहन्या का सार है, मालिकों के गीत की प्रतिक्रिया है।

गोलोवने, इसे अपने लिए बनाएं, यदि आप अधिक तेज़ी से उन्नति के लिए कहते हैं, तो प्रोहन्या कैसे कहें और कैसे बहस करें।

Nasampered, अपने लिए यह समझना आवश्यक है कि वास्तविक संभावना क्या है और गायन की स्थिति में सबसे उपयुक्त क्या है।

वेतन में परिवर्तन के प्रमुख के रूप में पर्स निज़ विमगती, वार्टो आने वाले पलों का अनुमान लगाते हैं:

कोई कम महत्वपूर्ण कारक वे नहीं होंगे समान फर्मों में औसत वेतन क्या हैउसी बस्तियों पर आपका क्षेत्र।

हालांकि, वार्टो समझते हैं कि इस तरह के डेटा पर भरोसा करना आवश्यक है, बदबू की बदबू औसत सांख्यिकीय संकेतक हैं, लेकिन एक विशिष्ट क्षण तक स्थिर नहीं हैं।

बॉस के साथ आगे बढ़ना सही है दोत्रिमन्न्या गाते हैं बुनियादी नियम, कुछ वर्तों का मध्य इस प्रकार है:

• अधिकारियों के साथ सीधे संपर्क के साथ संपर्क में सुधार, ताकि रोज़मोव एक अच्छे स्वभाव वाले चैनल के साथ गुजरे;
• स्टोसुवन्न्या विशिष्ट तर्क, फॉर्मूलरी, डिजिटल शोकेस में सफलता की आवाज और पेनी सम से बढ़ी हुई मजदूरी के बारे में बात करना (अधिक सरलता से, एक लिखित व्यक्ति से पदोन्नति के लिए पूछें);
• इस बात से अवगत होना कि घूमने का समय ब्यूटि ऑफ स्ट्रेचिंग का दोषी नहीं है - kerіvnitstvo को शांत चिकित्सकों के लिए लाया जाना अच्छा है, जैसे razumіyut घंटे का मूल्य;
• रिले obmіrkovuvannya rozmovi के सभी क्षण, schob सीधे splkuvannya पूछते हैं;
• गायन के क्षणों में प्रभाव को तेज करें, यदि आप देखते हैं कि प्रमुख फटकार देने के लिए तैयार है, भले ही वह अभी तक उसके लिए नियुक्त नहीं किया गया हो, जैसे वह खुद;
• वेतन वृद्धि की लाइनों की चर्चा में सकारात्मक बदलाव के समय में ठोसकरण मदद कर सकता है।

प्रोहन्या को kerіvnitstva को सही ढंग से कैसे लिखें?

मैं उन लोगों द्वारा बिन बुलाए गया हूं, Bagato Pratsіvnikiv, विशेष Bess के तहत Pіdvishennya के बारे में Prokhannya के मतदाताओं के रंग को झटका देने के लिए, bilsh कार्यालय की गतिविधियों की विधि है सुनो, सही घंटे की नींव के प्रमुख पिसिल का सही घंटा, अनुरोध भी जारी किया जा सकता है।

यह सबसे महत्वपूर्ण नियमों में से एक है- दिए गए सुलझे हुए तर्कों और उस आपत्तिजनक के साथ बातचीत की शुरुआत से एक पत्र के लिए मत पूछो, और फिर हम पहले से ही सीधे प्रमुख या संगठन के निदेशक के साथ बातचीत के लिए कहेंगे।

वेतन वृद्धि को लेकर बदनामी वाले पत्रों का बदला हो सकता हैआपके पास बहुत सारी जानकारी है, जिसके बीच में आप निम्न डेटा के बारे में सोचते हैं:

आवेदन के आधार पर समाधान स्वीकार करें, वेतन में वृद्धि के समय, सितारे जोड़े जाते हैं।

ज़वंतागे सरज़ोकी

अपने प्रोहन्‍या का विरोध करना और निर्देशक से बहस करना कैसे बेहतर है?

उच्च वेतन के अधिकार को लाने के लिए पदोन्नति के लिए सही ढंग से पूछना और सुलह, तर्क लाना महत्वपूर्ण है।

समान वेतन वेतन बढ़ाने की आवश्यकता के बारे में निषेधाज्ञा को आवाज देने में मुख्य बात यह है कि उस शिक्षक द्वारा सुलह कर ली जाएगी।

इस स्थिति में, आप योनि संबंधी तर्कों का एक हिस्सा जीत सकते हैं।

मजदूरी में वृद्धि का पहला और मुख्य कारण यह है कि उदासी, याकू वी कंपनी में लाया गया- Ker_vnik संगठन के हितों के आधार पर निर्णय लेने का दोषी है, न कि आपका, आपसे आय लेने का।

अन्य कम महत्वपूर्ण प्राइमिंग वे नहीं हो सकते हैं जिनके पास इस समय संगठन में महत्वपूर्ण अनुभव है योग्यता को आगे बढ़ाना, आपने नए कार्य सीखे हैं, नवीन विधियों में महारत हासिल की है, संगठन के कर्मचारियों को प्रशिक्षित किया है।

तो एक तर्क, जिसे लाया जा सकता है, कंपनी के साथ कार्य अनुभव- बहुत सारे रोबोटिस्ट स्पिव्रोबिटनिकिव को महत्व देते हैं, अगर वे काम की जगह नहीं बदलते हैं, लेकिन ऐसी स्थिति में, स्टील का मतलब हमेशा कठोरता नहीं होता है।

उसी समय, आप के बारे में डेटा ला सकते हैं समान रोपण के लिए अन्य कंपनियों में मजदूरी, साथ ही काम के दूसरे स्थान पर जाने की संभावना के बारे में बॉस को खींचे।

इस समझ के साथ, कि ऐसा विषय स्किन बॉस के लिए उपयुक्त नहीं है - ऐसे अभ्यासी से अलग हो जाएगा।

दूसरी तरफ, जैसा कि ker_vnitstvo आपको महत्व देता है, और आप फर्म के लिए प्रभावी रूप से जिम्मेदार हैं, तो आपके वेतन वृद्धि के डर से, वे प्रभावी रूप से वेतन बढ़ा सकते हैं।

अस्तर के साथ पाठ लागू करें

यह समझना महत्वपूर्ण है क्या श्रम रिकॉर्ड से गैर-सामान्य तथ्यों के साथ पाठ को फिर से लिखना न करें, oskіlki बहुत महान obsyag zayvoї innformatsії अंत तक आवेदन को पढ़ने के लिए vіdbiti bazhannya मालिकों को नेविगेट कर सकता है।

नोट बनाते समय, आप इस तथ्य के बारे में झूठ बोल सकते हैं कि बनें शायद स्वयं अभ्यासी नहीं, बल्कि कार्यकर्ता का मुखियायक्षो विन, अपने हाथ पर, ऐसे दीए के खिलाफ नहीं है। शेष शब्द अभी भी सामान्य निदेशक, या अधिक से अधिक kerіvnitstvom के लिए छोड़ दिया गया है।

उदाहरण 1:

"मैंने शेष तिमाही के लिए क्षेत्रों में मुद्रास्फीति दर का विश्लेषण किया है, जो कम कीमतों में 4% की वृद्धि दर्शाता है। पहली ज़रूरतों पर zіlshennyam vitrat के अनुरोध पर, मैं आपसे आनुपातिक रूप से मेरा वेतन बढ़ाने के लिए कहता हूँ।

उदाहरण 2:

"मेरी योग्यता के विशेषज्ञों की मजदूरी दर का विश्लेषण करने के बाद, इस श्रेणी के चिकित्सकों की औसत कमाई बनने के लिए ...

उदाहरण 3:

"बाकी में, मैंने जो काम किया था, उसमें काफी कमी आई थी, और इसे अतिरिक्त जूते के मेरे रोपण में जोड़ा गया था। Zokrema, okrіm traditsionnyh obov'yazkіv, posadovіy innstruktsії में पंजीकृत, मैं भी vikonu हूँ ... अधिक लाभों के संबंध में, मैं आपसे ... vіdsotkіv के लिए अपना वेतन बढ़ाने के लिए कहता हूं।

उदाहरण 4:

"मैं 2005 से कंपनी में काम कर रहा हूं, अपनी ताकत दे रहा हूं, यह जानकर कि संगठन को समृद्ध और विकसित करने के लिए। काम की खातिर, मैंने बिक्री को ... से बढ़ाकर ... ओट्रीमनी परिणामों ने कंपनी को कंपनी के लाभ को ...% तक बढ़ाने की अनुमति दी। मुझे यकीन है कि कंपनी के विकास में मेरा योगदान मूल्यांकन के योग्य होगा, मैं आपसे अपने वेतन में ...% की वृद्धि की संभावना को देखने के लिए कहता हूं।

क्या स्किल्की के माध्यम से विमगती करना संभव है?

बहुत सारी spіvrobіtnikіv कंपनियां अक्सर उस समय तक बर्बाद हो जाती हैं, अगर यह वेतन में वृद्धि के बारे में प्रोहन्या को आवाज देने के लिए पर्याप्त होगी।

मैं कुछ भी नहीं सोच सकता, लेकिन, एक नियम के रूप में, मैं इसे एक सही बिंदु के रूप में लेता हूं तैयारी के क्षण से 6 महीने, जिसके पूरा होने के बाद आप पदोन्नति के लिए कह सकते हैं।

दूसरी तरफ, जैसे कि आपको वेतन में वृद्धि की अधिक संभावना के साथ हाथ के पीछे ले जाया गया, तो आप 3-4 महीनों में पहले से ही घूम सकते हैं।

ऐसे भोजन के बारे में रोबोटिकों के विचार को समेटते हुए, वार्टो ने कहा कि अधिक सकारात्मक समाधान स्वीकार किए जाते हैं नदी पर संगठन में प्रचारित.

इस तरह का एक शब्द ही एक व्यवसायी की स्थिति में एक अंतर्दृष्टि देता है, कंपनी की योग्यता दिखाता है और किसी को इसके दुर्भाग्य और कमियों को देखने की इजाजत देता है।

आप वेतन वृद्धि कैसे प्राप्त कर सकते हैं?

कुछ स्थितियों में, वेतन भुगतान में वृद्धि संभव है और आधिकारिक बयान की दिशा खराब परिणाम नहीं देती है।

आप ऐसी मनःस्थिति में कैसे काम कर सकते हैं - ऐसी नौकरी के लिए काम करने के लिए रोबोट प्राप्त करना और नए के लिए मजदूरी की मात्रा में वृद्धि कैसे प्राप्त करना संभव है?

Nasampered, यह समझना आवश्यक है कि आय में उस वृद्धि का और प्रभाव आय के बराबर है, जिसके नकारात्मक परिणाम हो सकते हैं और नई नौकरी की आवश्यकता हो सकती है।

इसके बाद, अपनी पिंकी बैक के बारे में सोचें, ताकि vidmova पर खर्च न करें।

मजदूरी बढ़ाने के लिए संभावित परस्पर विरोधी तर्कों की एक सूची संकलित करें।

अपने बॉस के साथ घूमने की योजना के बारे में सोचें, अपना vіdpovіdі पर mozhlivі zaperechennya kerіvnitstvaअस्तर के मार्गदर्शन पर, इसे ऊपर लाओ।

गोलोवने थानेदार बढ़ी हुई मजदूरी का तर्क प्राथमिक हो सकता है, तो ये तथ्य, जैसा कि उन्हें सुझाया जाएगा, जैसे कि वे कर्मों के अनुसार, कर्मों के कर्म थे।

वर्तो विधिपूर्वक नहीं, मैं पदोन्नति के बारे में अपने rozpochati rozmovu को नवीनीकृत करता हूं। जब otrimanny vіdmovi बेहतर potsіkavitis, ची आप कर सकते हैं

समस्या अधिक रोबोटिक श्रमिकों की अशांति में श्रमिकों को प्रभावी ढंग से प्रेरित करने के तरीके खोजने के लिए है। चलो मनोवैज्ञानिक माइक्रॉक्लाइमेट में सुधार करें, चलो श्रमिकों के दिमाग के आराम में सुधार करें, लेकिन काम पर रखे गए श्रमिकों के साथ कुछ लोग सच कह सकते हैं: सबसे अच्छा प्रोत्साहन वेतन है। यदि अधिकारियों को पता है कि वे भौतिक कारक की ताकत के बारे में भूल गए हैं, तो आपको वेतन वृद्धि के लिए सेवा नोट की मदद के बारे में बताएं।

नियामक आधार

एक अधिकारी या एक शहरवासी के साथ व्यवहार करने का अधिकार, चाहे वह समान हो, रूसी संघ की जनसंख्या की क्रूरता पर संघीय कानून द्वारा 59-FZ द्वारा नियंत्रित किया जाता है। यह नए के लिए नियुक्त किया गया है कि हल्क एकतरफा है, या फिर समुदाय विपरीत वस्तु की ओर मुड़ सकता है और उप-अभ्यास को दूर कर सकता है, जैसे कि भोजन प्राप्तकर्ता के गंतव्य के क्षेत्र में है।

Oskіlki tsey mekhanіzm, povnoy miroy, pratsyuє i vіdnosinakh z kerіvniki kompanії, pratsіvniki mozhіvniki 59-ФЗ और इस तरह से कानून पर भरोसा कर सकते हैं। हालांकि, आंतरिक व्यापार प्रविष्टि के लिए, अतिरिक्त जानकारी जोड़ने के लिए अधिक विशाल प्रपत्र का उपयोग किया जाता है। इन दस्तावेजों के लिए एकीकृत प्रपत्र अग्रेषित नहीं किए जाते हैं, लेकिन जब वे जारी किए जाते हैं, तो GOST 6.30-2003 USORD के लिए सम्मान प्रस्तुत करने की अनुशंसा की जाती है। योगो मानदंड zastosovuvat होना चाहिए और "टोपी" भरते समय, और zmistovnoy भाग को मोड़ना चाहिए।

इसके अलावा, मजदूरी को बढ़ावा देने के लिए सेवा नोट की पोषण संबंधी दिशा में उद्यमिता के स्थानीय कार्य सामने आते हैं:

• श्रम के भुगतान पर नियम;
• सामूहिक समझौता;
• श्रम सुख;
• स्टाफ लेआउट;
• रोपण निर्देश;
• पेशेवर संगठन की खातिर।

और उनमें भी, सबसे अधिक, विशिष्ट मानदंड utrimuyuyuschih हैं कि zbіlshennya rozmіru भुगतान pratsі nії kompanії।

वेतन वृद्धि के रूप में, इसे कंपनी के आंतरिक नियमों के मानदंडों द्वारा स्थानांतरित कर दिया गया, प्रोहन्या, सेवा रिकॉर्ड पर पोस्ट किया गया, जिससे पागल संतुष्टि हुई।

नोट तैयार करने के निर्देश

उपक्रम के लिए एक चमड़े की सेवा नोट, अपने तरीके से, एक रचनात्मक रोबोट। यह लागत, जाहिर है, औपचारिक हिस्सा नहीं है, यह GOST 6.30-2003 द्वारा नियंत्रित है, और बदला लेने का दोषी है:

• नाम संयंत्र का पता और संगठन का नाम;
• प्राप्तकर्ता का पीआईबी;
• लेखक के पीआईबी की नियुक्ति;
• नाम "सेवा नोट" और उन अक्षरों द्वारा एक संक्षिप्त डिकोडिंग;
• ज़मिस्टोवना भाग;
• परिशिष्टों की सूची, साक्ष्य के लिए;
• दस्तावेज़ और विशेष हस्ताक्षर के लेखन की तारीख;
• इनपुट प्रलेखन (संख्या और जमा करने की तारीख) के प्रमुख पत्रिकाओं में कागज के पंजीकरण के बारे में डेटा।

सबसे बड़ी तह दस्तावेज़ के zmistovnoy भाग की तह है, शार्क को उस तर्क को गोल करने की आवश्यकता होगी। बाज़ानो, कि लेखक की स्थिति को विधायकों और स्थानीय कृत्यों द्वारा किए गए प्रयासों के वास्तविक परिणामों द्वारा समर्थित किया गया था। धुरी कम लोकप्रिय है:

वेतन वृद्धि का कारण	सर्विस रिकॉर्ड पर वेतन वृद्धि में बाधक
देशव्यापी पैमाने पर मुद्रास्फीति और अन्य अमित्र वित्तीय प्रक्रियाएं	बस नीचे लिखें "कीमतों को देखें" - अक्षमता का प्रमाण और दस्तावेज़ को मोड़ने के लिए एक सतही दृष्टिकोण। आधिकारिक डेटा को RosStat को भेजना बेहतर है, या एक मिनी-अतिरिक्त करने और अपने उत्पादों को लाने के लिए, याक के लिए कीमतों में आखिरी घंटे में तेजी से उछाल आया। परोक्ष रूप से त्से अधिकार कला की पुष्टि करता है। 135 टीके। Vіdpovіdno, वस्तुओं की स्थिति जीवन महत्वपूर्ण हो सकती है और आराम और विलासिता को बढ़ावा देने वाली वस्तुओं की लागत के लायक नहीं हो सकती है
Pojdnannya posad या obov'yazkіv की हिस्सेदारी का विस्तार (तथ्य के पीछे)	जैसे ही हम विकोनन्न्या के बारे में निर्बाध मालिक के प्रोहन्या के बारे में सोते हैं, एक अतिरिक्त काम की तरह, वे नियमित हो गए, तो यह एक पल के लिए चेक नहीं है, अगर बदबू आसानी से सजा पर गुजरती है। मजदूरी में वृद्धि पर सेवा नोट के पाठ से पहले, मस्सा में नौकरी में बदलाव शामिल है, जो व्यवसायी के श्रम अनुबंध के दायरे से परे है, यदि आप बाकी घंटे जीतते हैं, तो भुगतान करने के लिए kerivnitstvo के लिए पूछें लिए उन्हें
अभ्यास के लिए कार्यों की सूची का विस्तार	फहीवेट्स खुद कमाई में वृद्धि के बदले में काम की मात्रा में वृद्धि शुरू कर सकते हैं। Todi rozmіr भुगतान rozrakhovuvatimeetsya, vykhodyachi zі नियमित rozklad। आवेदक को स्वयं अपने ज्ञान को शिक्षित करने और अपने कार्यों का विस्तार करने की आवश्यकता है (योग्यता के प्रचार पर एक दस्तावेज जोड़ें, वीएनजेड में एक वैज्ञानिक स्तर या विशेष शिक्षा प्राप्त करना, शराब के लिए एक पेटेंट या एक विश्वविद्यालय में प्रशिक्षण पूरा करने का प्रमाण पत्र)
Dovga कि कंपनी में sumlіnna pratsya	Svіdomo एक मजबूत तर्क नहीं है, oskolki tsіnі pracіvniki, एक नियम के रूप में, नियमित रूप से निपटान और वेतन के लिए पदोन्नति के अधिकारियों की उपस्थिति में otrimuyut। यदि, लंबे समय तक, एक काम कर रहे spіvrobіtnik को kerіvnitstva के सम्मान से सम्मानित नहीं किया गया है, तो, शायद, दिन का संकुचन सामान्य अनुशासन का संकेत है, लेकिन विशेष उपलब्धियों का मूल्य नहीं है। उससे पहले क्यों, वेतन वृद्धि के लिए सर्विस नोट कैसे लिखा जाए, स्पाइवोबिटनिक के सैन्य गुणों का गंभीरता से मूल्यांकन करना आवश्यक है
इसी तरह के posadas में आय के क्षेत्र में razmіru latki prаcivnіk पर vіdsutnіst vіdsleduyu sаliv protyagiv thrіvalny घंटा अबो	यदि कर्मचारियों की सूची, काम के लिए शुल्क भुगतान के हिस्से में, लंबे समय तक नहीं बदलती है, तो व्यवसायी अपने वेतन को देखने के लिए अपने प्रोहन्या को मजबूत करने के तर्क के रूप में जीत सकता है। पूरे घंटे के लिए और अधिक मुद्रास्फीति संकेतक लाने के लिए, संघर्ष को आगे बढ़ाना संभव है। और मध्य कंपनी में समान बस्तियों के लिए वेतन की मान्यता के लिए एक अनुचित दृष्टिकोण के मामले में, इस तथ्य पर भरोसा करना आवश्यक है कि इस तरह के fakhіvtsіv में obov'yazkiv और riven vіdpovіdalnosti का परिवर्तन हालांकि ची को बराबर किया जा सकता है।
Nabuttya अद्वितीय विशेष कौशल या पहुंच	यदि कोई विशेष व्यवसायी कंपनी को अतिरिक्त आय एकत्र करने में मदद करता है, जो समान योग्यता वाले किसी अन्य डॉक्टर को लाना संभव नहीं है, तो वार्टो के मालिक व्यक्तिगत भत्ते पर खींचेंगे। उदाहरण के लिए, जो अधिक ग्राहकों को आकर्षित करते हैं, विशेष कनेक्शन और परिचितों की जासूसी करते हैं, वे इसमें निवेश कर सकते हैं। एक विकल्प के रूप में, आप प्राप्त टर्नओवर की राशि को देखकर मजदूरी में वृद्धि को देख सकते हैं।

हमारी वेबसाइट () पर एक सर्विस नोट के बट से पता करें।

kerivnik . के विवेक पर

वेतन वृद्धि के लिए एक सेवा नोट दर्ज करना और इंटरनेट पर कर्मचारियों के प्रमुख को एक नोट भेजना आवश्यक है, क्योंकि वेतन बढ़ाने का विचार व्यवसायी के सिर में नहीं, बल्कि एक में पैदा हुआ था। नियोक्ता के प्रमुखों की। इस तरह से रूप सबसे आम नहीं है, इस तथ्य पर ध्यान केंद्रित करने की अधिक संभावना है कि निर्देशक, जो संभवतः, नोट में नामित व्यवसायी को नहीं जानता है, बिना अपनी बड़ी आय को देखने की आवश्यकता के बारे में झिझकता है।

यह सामूहिक श्रम अनुबंध द्वारा नहीं लिखा गया है, यदि और मजदूरी में वृद्धि के लिए श्रमिक कितना भुगतान कर सकता है, तो इसके बारे में निर्णय कार्यकर्ता के न्यायालय पर छोड़ दिया जाएगा, यह पता लगाने के लिए कि सेवा रिकॉर्ड का कारण क्या है यह अधिक महत्वपूर्ण है।

एक नोट प्रस्तुत करना

वेतन में वृद्धि के बारे में सोचा, हालांकि यह चिकित्सकों की प्रेरणा की प्रणाली के विकास में एक महत्वपूर्ण क्षण माना जाता है, यह शायद ही कभी निर्देशक के गवाह से एक प्रमुख स्थान लेता है। टीम के लिए एक अच्छी तरह से नियुक्त कार्यकर्ता की वेतन नीति में संशोधन के लिए अक्सर मेल द्वारा, मध्य लंका के एक कार्यकर्ता से वेतन वृद्धि के लिए एक सेवा नोट होता है। एक जंगली मूड में, प्रक्रिया कई चरणों में होती है:

1. पहल दिखा रहा है। स्पाइव्रोबिटनिक खुद बज़ान्या को खींच सकता है और अपने भौतिक शिविर में सुधार कर सकता है, या बॉस स्थिति को बेहतर बना देगा।
2. Vlasne एक क्लर्क या एक अधिकारी की ओर से її के निर्देशों के साथ एक सेवा नोट को मोड़ते हुए, क्या लायक है, मुझे इसी तरह के निर्णयों को स्वीकार करने का अधिकार है।
3. आने वाले पत्राचार की पत्रिकाओं में आंतरिक संदेश का पंजीकरण और मेलिंग सूची की दिशा।
4. प्रस्ताव की समीक्षा और vіdpovіdі की तैयारी।
5. वर्ष के वर्ष, आप वेतन में वृद्धि और स्टाफिंग में परिवर्तन के बारे में आदेश देख सकते हैं। Vidmova को इस तरह के एक आंतरिक दस्तावेज़ द्वारा अधिगृहीत किया जाता है, अक्सर कंपनी के दस्तावेज़ नियमों द्वारा अनुमोदित रूप में।
6. वेतन अग्रिमों को आने वाले कैलेंडर माह से पहले से ही स्पाइवोबिटनिकिव पर जांचा जाना है, क्योंकि यह अभी तक प्रवेश के लिए ज्ञात क्रम में स्थापित नहीं है।

अधिकारियों की त्वरित प्रतिक्रिया की सराहना करने वाले टिम को धैर्य रखना होगा। कानून 59-एफजेड मकान मालिक को 30 दिनों की अवधि के लिए सभी दस्तावेजों को देखने की अनुमति देता है, भले ही इसे विशेष श्रेणियों की त्रुटियों द्वारा भेजा गया हो।

कृपया, पत्र पर, एक पत्र सौंपे जाने पर, सिरेमिक कार्यकर्ता आपके फॉर्म की पुष्टि देने के लिए बाध्य है। त्से का मतलब है कि स्पष्ट रूप से, यदि आप इसे कागज पर डालते हैं, तो आपको न्यायाधीश के श्रम निरीक्षक द्वारा बदनाम किया जा सकता है। जाहिर है, व्यापार के स्थानीय कृत्यों में फर्मिंग के वेतन में वृद्धि के क्रम के रूप में, दाईं ओर tsya की संभावना तथ्य की बात से कम है, और अधिकारियों को ऐसा करने की सलाह दी जाती है।

अनुप्रयोगों के लिए लोकप्रिय क्षमा

• मंज़िल।वेतन वृद्धि के लिए सेवा नोट को मोड़ते समय सबसे लोकप्रिय क्षमा एक गलत पता है। यदि कोई व्यवसायी इस बात से अवगत है कि वेतन पत्रक की राशि उसके द्वारा की गई उपलब्धियों और प्राप्त परिणामों के अनुकूल नहीं है, तो आपके लिए यह आवश्यक है कि आप अपने स्वयं के पथ को देखने के लिए मार्ग को सही ढंग से प्रेरित करें।
• kerіvnik की क्षमता में नहीं।मुझे नहीं लगता कि आपके निर्बाध बॉस की खातिर अतिरिक्त भुगतान करना सही है, क्योंकि मेरे पास मेरी क्षमता नहीं है। लेकिन एक ही समय में, यह "अपने सिर पर गोली मारो" मस्सा नहीं है और सामान्य निदेशक के खिलाफ एक बर्बरता लिखता है। सबसे महत्वपूर्ण तरीका यह है कि वित्तीय असुरक्षा के लिए अपने pdrozdil के क्लर्क के सम्मान को बढ़ाएं और बड़े अधिकारियों के सामने इसके बारे में आपको परेशान करने के लिए प्रचारित करें।
• तर्कवेतन वृद्धि के लिए सर्विस नोट को मोड़ने के एक घंटे के लिए क्षमादान का एक और उदाहरण एक गलत तर्क है। एक महत्वपूर्ण जीवन की स्थिति में खुद का विरोध करने वाले एक स्पाइवोबिटनिक के रूप में नेविट और तत्काल पैसे की आवश्यकता होती है, लेकिन उसे वेतन नहीं लाते हैं। किउ सच की वर्तनी मैं चमड़े को कम-से-कम dosvіdcheny kerіvnik जानता हूं।
• सहजता दिखा रहा हैचूंकि वेतन के भत्ते टीम के अन्य सदस्यों के काम की उत्पादकता के लिए हानिकारक हैं, व्यवसाय की प्राथमिकता के लिए क्षमा बनाने के लिए। कभी-कभी, अधिकारियों को प्रचार करना बेहतर होता है कि वे व्यावहारिक कार्यकर्ताओं को एकमुश्त सामग्री की मदद से अपनी स्थिति में मदद करें। इस तरह की पहल से सिरेमिक के सकारात्मक समाधान की संभावना बढ़ सकती है।

Pragnennya spіvrobіtnikіv polіpshiti उनके वित्तीय शिविर pіdshtovhuє deyakіh iz iz izdannya pіvrobіtnikі v polіpshitі sіє є है। और लोगों के प्रशासन से पहले भी, व्यक्ति निष्पक्ष रूप से अधिकारियों के पदों और श्रम उपलब्धियों के आकलन के लिए चला गया, फिर वर्तमान सफल परिणाम की सफलता को रज़ी द्वारा बढ़ावा दिया जाता है।

कॉलेज ऑफ लीगल डिफेंस के वकील। श्रम विवादों से संबंधित पूछताछ के संचालन में माहिर हैं। अदालत का बचाव, नियामक अधिकारियों को दावों और अन्य नियामक दस्तावेजों की तैयारी।

सुमा वेतनएक कर्मचारी और एक कर्मचारी के बीच एक रोजगार अनुबंध को सौंपा गया है और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 135 द्वारा विनियमित है। पदोन्नतिरोबोट को पेनी वाइनग्रोअर्स एक द्विपक्षीय क्रम में जारी किए जाते हैं और अलग-अलग हो सकते हैं, अगर उन्हें उद्यमिता के आंतरिक कृत्यों या रूसी संघ के श्रम संहिता के 134 के लिए सौंपा जा सकता है। अनुक्रमण को विनियमित करने वाला किआ लेख वेतन vіdpovіdno से innflyatsії i zrostannya tsіn spozhivchі कमोडिटीज। इसके अलावा, श्रम कानून स्पष्ट रूप से उद्यमों को आदेश नहीं देता है, अगर मजदूरी बढ़ाना संभव है। इसलिए, एक अलग तरीके से सजा के प्रचार में बाधा डालना संभव है।

आप की जरूरत है

• - एक अनुस्मारक,
• - डोडाटकोवा ज़गोडा,
• - आदेश संख्या टी -5,
• - विशेष कार्ड में विवरण शामिल करना और यदि आवश्यक हो, तो कार्यपुस्तिका में।

अनुदेश

शोब प्रमोशन वेतनकम दस्तावेजों को तैयार करना आवश्यक था, काम के लिए भुगतान में बदलाव को कैसे विनियमित किया जाए, और हस्ताक्षर के बारे में सूचित करने के तरीके से पहले व्यवसायी से आगे निकलना भी आवश्यक था। यक्षो क्रिम वेतनयह निपटान या नामकरण को बदलने की योजना है, इसके अतिरिक्त रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 72.1 के तहत पहले ड्राइव से बयानों का बीमा करना आवश्यक है।

प्रचार की पुष्टि वेतनमुद्रास्फीति के विभिन्न कारण हो सकते हैं। कारणों को इंगित करने के लिए, आप प्रासंगिक तथ्यों को उद्धृत कर सकते हैं। Tse mozhe buti: योग्यता बढ़ाना, उच्च प्रारंभिक बंधक से डिप्लोमा प्राप्त करना, एक नई स्थिति में अतिरिक्त शिक्षा प्राप्त करना, या अन्य कार्यात्मक दायित्वों को बढ़ाना, एक महान कार्य अनुभव और बचत। यक्षो प्राइमिंग प्रमोशन वेतनकीमतों में वृद्धि के संबंध में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 134 के अनुसार तैयार करना आवश्यक है, आदेश त्वचा विशेषज्ञ ओक्रेमो द्वारा जारी किया जाता है। दस्तावेज़ों को एक प्रमाण दिया जाता है कि वेतन मुद्रास्फीति और सूचीकरण के साथ लिंक पर उठाया जाता है। पदोन्नति Penny zmіstu z के कारण आप podomlennyam spіvrobіtnik, और zrobiti को एकतरफा नहीं बना सकते हैं और उन सभी को एक तथ्य के रूप में पहचान सकते हैं।

सामान्य मामलों में, एकीकृत फॉर्म टी -5 का आदेश जारी किया जाता है। आदेश में कहा गया है कि किस माह की किस तिथि से भाग्य का प्रचार करना चाहिए वेतन, PIB spіvrobіtnik, posad, संरचनात्मक पत्र की संख्या। इसी तरह, एक पैसा सुबह की उन्नति के साथ, रोपण या रोपण जूते बदल दिए जाते हैं, जो आदेश को भी सौंपा जाता है।

रोजगार अनुबंध से पहले, परिशिष्ट जोड़ा जाता है, सभी प्रविष्टियां विशेष कार्ड में दर्ज की जाती हैं, और परिणामस्वरूप, कार्यकाल, कार्यपुस्तिका बदल जाती है।

लेखा विभाग को बदले गए कर के बारे में सूचित किया जाता है वेतन.

यक्षो प्रमोशन वेतनयदि आप भाषण के लिए पूछना चाहते हैं, तो रोबोट के सामने अपने तर्क और तर्क प्रस्तुत करना आवश्यक है। प्रचार की पुष्टि वेतनयह हो सकता है: आपके व्यवसाय के लिए शानदार अनुभव, पेशेवर प्रशिक्षण और विशेष योग्यता, सहायक साथियों की कीमत का प्रचार, योग्यता का प्रचार और डिप्लोमा पूरा करना।

प्रोहन्नयम से लेकर प्रमोशन को लेकर हर मूड में वेतननिर्माण श्रमिक के संरचनात्मक पत्थर के काम या मध्यम पत्थर के काम करने वाले के पास जाना आवश्यक है।

वेतन वृद्धि को बचावकर्ता के पास लाया जाना जल्दबाजी होगी, जो कंपनी के लिए मूल्य का प्रतिनिधित्व करता है। योग का परिणाम इस तथ्य से समृद्ध है कि लेटने के अलावा इस तथ्य के अलावा कि एक अच्छी तरह से प्रशिक्षित व्यवसायी इतने महत्वपूर्ण भोजन पर चर्चा करने के लिए उस समय बहस कर सकता है।

आप की जरूरत है

• - आपकी गैलरी में अभ्यास के बाजार की स्थिति का ज्ञान;
• - कंपनी के लिए आपकी दक्षता की लागत और आपके वेतन को बढ़ाने के लिए रहने की लागत के बारे में तर्क;
• - नंगे पैर और दूर जाने के लिए एक घंटे के साथ अच्छा स्टोसुंकी।

अनुदेश

गर्भ धारण की सफलता के लिए एक महत्वपूर्ण प्रतिज्ञा के साथ, हम इस घंटे के लिए सफलतापूर्वक आदेश देने में सफल हो सकते हैं। बॉस अच्छे मूड में हो सकते हैं, बाज़नो, ताकि आपके सहकर्मी आपके रोज़मोव को बाधित न करें, आपको एक नागलनी पर बॉस के रूप में आवाज़ दें।

किसी के शामिल होने का आदर्श समय बेहतर है: रैंक का कारोबार पहले ही बढ़ चुका है, और पत्थर का काम करने वाला पहले ही खा चुका है और जीवन को संतुष्ट करता है।

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चिकित्सकों से श्रमिकों को काम पर रखने की प्रक्रिया में, रोबोटिक श्रमिकों के डीकन अपने वेतन में वृद्धि करते हैं। त्से से लड़ने के लिए, उदाहरण के लिए, otrimannі razryadu, voshchoї osviti के साथ या बस अभ्यास की उत्पादकता में वृद्धि के लिए। तो और क्या चाहिए, आपको और क्या चाहिए...

रूसी संघ का श्रम संहिता इस बात पर रिपोर्ट देता है कि किसी कर्मचारी को किसी अन्य बस्ती या किसी संगठन के किसी अन्य संरचनात्मक उपखंड में स्थानांतरित करने की व्यवस्था कैसे की जाए। रोबोटिक श्रमिकों के बीच आवास के लिए किसी अन्य संगठन को स्थानांतरित करना भी संभव है। अनुवाद हो।

वेतन रोजगार अनुबंध का सबसे महत्वपूर्ण खंड है, जो द्विपक्षीय आदेश के साथ फिट बैठता है। Be-yakі zmіni mаyut लेकिन uzgodzhenі mіzh pracіvnik i robodavtsem। सभी परिवर्तनों की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 134 और 135 में निर्दिष्ट है। विधायक ने देखा...

मजदूरी के बारे में खंड रोजगार अनुबंध का सबसे महत्वपूर्ण हिस्सा है। चाहे वह परिवर्तन हो, द्विपक्षीय आदेश को संतुष्ट करना और इसे श्रम संहिता के अनुसार जारी करना आवश्यक है। श्रम कानून नियमों से अधिक नियंत्रित करता है।

जब pracevlashtuvanni spіvrobіtnik pracsyuvati एक श्रम समझौते को औपचारिक रूप देता है, जिसे नेतृत्व करने के लिए सौंपा गया है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 135 द्वारा विनियमित है, और सभी अभ्यास vіdpochinku। कार्य के लिए भुगतान परिवर्तन को स्पष्ट अनुक्रम में प्रलेखित किया गया है या नहीं, ...

Vіdpovіdno से statti 135 रूसी संघ के श्रम संहिता के वेतन - कार्यकर्ता और रोबोट के बीच दो-तरफ़ा पक्ष। Be-yakі zmіni nebhіdno न केवल obgruntuvati, बल्कि सही ढंग से जारी भी। काम के लिए भुगतान की अग्रिम व्यवस्था अलग हो सकती है,...

जब प्रासेवलाष्टुवन्नी का गठन होता है, तो एक द्विपक्षीय श्रम समझौता बनता है, जिसके लिए सभी अभ्यास और प्रतिपूर्ति को सौंपा जाता है। सबसे महत्वपूर्ण योग बिंदुओं में से एक श्रम के लिए शराब का भुगतान है। इस अनुच्छेद को बदलने की कोशिश करने के लिए, यह हो...

बहुत सारे रोबोटिस्ट वेतन बढ़ाने के लिए श्रमिकों के कार्यबल को प्रोत्साहित करते हैं। कुछ विपदकाओं में, यह बस neobov'yazkovo है। उदाहरण के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, श्रम के लिए भुगतान की लागत न्यूनतम जीवित मजदूरी के लिए कम नहीं हो सकती है, जो कि एक नदी है ...

डोडाटकोव का पक्ष - यह एक दस्तावेज है कि आप वर्क परमिट में बदलाव करते हैं या नहीं, ताकि आप रोजगार अनुबंध के किसी भी खंड को बदल सकें। श्रम समझौता रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 67 द्वारा विनियमित है और द्विपक्षीय है। पिता,…

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रूसी संघ के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय

संघीय राज्य बजटीय प्रकाश व्यवस्था उच्च प्रकाश व्यवस्था की स्थापना

"ट्युमेन इंडस्ट्रियल यूनिवर्सिटी"

प्रबंधन और व्यवसाय के लिए संस्थान

"ईंधन और ऊर्जा परिसर के कोठरी में प्रबंधन" विभाग

पाठ्यक्रम कार्य

अनुशासन से: "कर्मचारियों को श्रम का भुगतान"

विषय पर: « ज़रीएककाम वेतन कार्यकर्ता»

6 सेमेस्टर के लिए

छात्र समूह UPbzu-14-1

विकोनव: अलीखानोवा एम.वी.

द्वारा पुनरीक्षित: कोवलज़िन एल.एस.

टूमेन, टीयूयू, 2017

• प्रवेश
• अध्याय 1
• 1.1 व्यावसायिक गतिविधियों की दक्षता और काम करने वाले कर्मियों की मोल्डिंग जरूरतों के प्रबंधन की ख़ासियत
• 1.2 अभ्यासियों के अभ्यास की दक्षता का मूल्यांकन
• 1.3 Pivnichno-Kavkazsky Bank BAT "रूस के ओशचडबैंक" के कर्मचारियों के गोदाम का विश्लेषण, कर्मचारियों की संरचना और औसत वेतन
• अध्याय 2
• 2.1 कर्मचारियों के वेतन के लिए सूचना आधार
• 2.2 पेरोल के लिए कार्यप्रणाली
• धारा 3. कर्मचारियों के वेतन की योजना बनाना
• 3.1 कार्यबल की दक्षता में सीधे सुधार करने के लिए डिज़ाइन किया गया
• 3.2 नियोजन अवधि के लिए फंड के खर्च और कर्मचारियों का औसत वेतन भुगतान
• विस्नोवोक
• संदर्भ की सूची

प्रवेश

बाजार अर्थव्यवस्था में, मजदूरी उस देश में चिकित्सकों, रोबोटिस्टों को काम पर रखने में एक निर्बाध रुचि दिखाती है, और इससे भी अधिक आर्थिक और सामाजिक रूप से मान्यता प्राप्त है। विरोनित्त्व के विकास को प्रोत्साहित करने, योग दक्षता में सुधार करने के लिए मजदूरी की आर्थिक मान्यता। यह सामाजिक रूप से इस तथ्य के लिए मान्यता प्राप्त है कि यह उत्पादन की दक्षता में वृद्धि और इसके विस्तार के संबंध में लोगों की भलाई सुनिश्चित करता है।

चिन लेबर लॉ टर्मिन "प्रेट्स का भुगतान" सिर्फ भूख का याक रोजिर नहीं है, प्रेट्ज़िवनिक तक उठना, एले इल याक यूसु सिस्टम विदनोसिन, याकी इज़ोव्स जिन्हें रोबिट के रोबोटोवस्ना द्वारा फैलाया गया था - अधिकार के लिए अभिनेता कानून के सामूहिक समझौते, समझौते, स्थानीय नियम और श्रम अनुबंध। वेतन उनके काम के परिणामों, उनकी उत्पादकता, निर्मित उत्पादों की खपत में वृद्धि और गुणवत्ता में वृद्धि के परिणामों में चिकित्सकों की उत्पादकता में योगदान करने वाले मुख्य कारकों में से एक है।

वेतन भुगतान - पूरे वाइनरी परिसर में एक पैसा या एक प्राकृतिक रूप होता है, क्योंकि यह एक वास्तविक विकोनन कार्य के लिए एक व्यवसायी को लेता है, और उन अवधियों के लिए भी जो काम के घंटे में शामिल होती हैं। एक तरफ वेतन - आय का मुख्य स्रोत और श्रमिकों के जीवन में वृद्धि, और दूसरी तरफ - श्रम की दक्षता बढ़ाने के लिए एक विशेष वित्तीय प्रोत्साहन। Оскільки заробітна плата є основним джерелом доходів працівників, необхідно постійно вдосконалювати систему оплати праці так, щоб вона повною мірою забезпечувала відтворення робочої сили, враховуючи умови та результати праці, стимулювала підвищення кваліфікації, продуктивності, якості продукції, раціональне використання та економію всіх видів ресурсів .

त्वचा व्यवसायी की श्रम आय एक विशेष योगदान द्वारा निर्धारित की जाती है, उद्यम के काम के अंतिम परिणामों में सुधार के साथ, इसे उपहारों द्वारा नियंत्रित किया जाता है और अधिकतम मात्रा को अलग नहीं किया जाता है। संगठनात्मक और कानूनी रूपों में चिकित्सकों के अभ्यास के लिए भुगतान की न्यूनतम राशि कानून द्वारा स्थापित की जाती है।

कंपनी का प्रशासन स्वतंत्र रूप से श्रमिकों के लिए विभिन्न भुगतान प्रणालियों को चुनता है और स्थिर करता है। गतिविधि के इस क्षेत्र में, प्रशासन कर्मियों के साथ कर्मियों या प्रबंधकों के क्षेत्र में अपने विशेषज्ञों के इर्द-गिर्द घूमता है, जिसकी पेशेवर क्षमता अक्सर ओमेझेनिया होती है और आधुनिक सहायकों से मेल नहीं खाती।

अक्सर मजदूरी के संगठन के विकोरिस्टोवुवानी रूप अप्रभावी होते हैं, बदबू कमजोर रूप से चिकित्सकों को उत्तेजित करती है, जिससे कि बदबू उनकी क्षमताओं की पूरी ताकत का उपयोग करती है, जिसे संगठन की नकारात्मक प्रतिस्पर्धा के रूप में देखा जा सकता है।

Tsya विषय प्रासंगिक है, यहां तक ​​\u200b\u200bकि काम के लिए भुगतान देश के सामाजिक और आर्थिक जीवन, श्रम सामूहिक और लोगों के मुख्य कारकों में से एक है।

इस विषय ने निम्नलिखित लेखकों के कार्यों में अपना रास्ता खोज लिया है: के.एस. अज़ीज़ान, एन.ए. वेशचुनोवा, एल। ए। फोमिनो, यू। ए। बाबेव और अन्य। शोध का उद्देश्य कंपनी "ओकेओ" है, क्योंकि यह प्लास्टिक की खिड़कियों के निर्माण और स्थापना में माहिर है।

इसकी विधि कंपनी के काम के लिए भुगतान करने की समस्याओं का व्यापक विश्लेषण और संगठन के काम के लिए पूरी तरह से भुगतान करने के लिए प्रभावी प्रत्यक्ष तरीकों का प्रस्ताव है। प्रसव से पहले Vidpovidno, निम्नलिखित कार्यों का उल्लंघन किया जाता है:

- श्रम के भुगतान के दिन की नियुक्ति और मोल्डिंग का आदेश;

- विवचेन्या तत्व pіdpriєmstva पर भुगतान का आयोजन करता है;

- सेवाओं के लिए अन्य, आधुनिक भुगतान प्रणालियों का उपयोग करने की संभावना पर एक नज़र:

- काम के लिए भुगतान के नए रूपों और तत्वों के स्टोसुवन्न्या की प्रभावशीलता की समीक्षा करना।

अध्याय 1

1.1 व्यावसायिक गतिविधियों की दक्षता और काम करने वाले कर्मियों की मोल्डिंग जरूरतों के प्रबंधन की ख़ासियत

व्यावसायिक गतिविधियों की दक्षता के प्रबंधन की विशेषताएं।

· रणनीतिक योजना।

· लक्ष्य की स्थापना।

· Promіzhniy oglyad vikonannya / koriguvannya tsіley।

· गतिविधि की दक्षता का मूल्यांकन।

· दक्षता प्रबंधन योजना।

1. रणनीतिक योजना।

सिस्टम सुरक्षित हो सकता है:

· धन जुटाने के उद्देश्य से बैंक को लक्ष्यों का निर्माण और व्यापक (प्रतिनिधिमंडल) करना।

· MSS में obranih pracіvnіkiv kerіvnik के लिए vіddіlu (समूह) के लक्ष्यों के उस व्यापक (प्रतिनिधिमंडल) का निर्माण।

2. लक्ष्य निर्धारण।

सिस्टम सुरक्षित हो सकता है:

· डॉक्टर द्वारा लक्ष्य निर्धारित करना (योजना की स्थिति बदलने के बारे में डॉक्टर की स्वचालित सूचना के साथ)।

· एमएसएस में डॉक्टर द्वारा लक्ष्य निर्धारित करना (योजना की स्थिति बदलने के बारे में डॉक्टर की स्वत: सूचना के साथ)।

· परियोजना प्रबंधक के लिए लक्ष्य निर्धारित करना (योजना की स्थिति बदलने के बारे में डॉक्टर और इंजीनियर से स्वचालित सूचनाओं के साथ)।

· लक्ष्यों का स्पष्टीकरण और पुष्टि।

3.Promіzhny नज़र vikonannya / koriguvannya लक्ष्य।

सिस्टम स्ट्रिंग्स के पुन: सत्यापन और लक्ष्यों की संख्या सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार है।

4. गतिविधियों की प्रभावशीलता का मूल्यांकन।

यह प्रणाली प्रदर्शन के लिए लक्ष्यों का स्वत: पता लगाने, एक व्यवसायी द्वारा लक्ष्यों का स्व-मूल्यांकन, और एमएसएस में एक क्लर्क द्वारा लक्ष्यों के आकलन को सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार है। SAP HCM पर पेरोल चुकौती कार्यक्षमता के चालू होने के बाद, सिस्टम पारिश्रमिक पेरोल के लक्ष्यों के लिए परिणामी स्कोर डेटा को स्वचालित रूप से स्थानांतरित करने के लिए जिम्मेदार है। इस स्तर पर, वाइनग्रोइंग सिस्टम से एकीकरण स्थानांतरित नहीं होता है।

5. दक्षता प्रबंधन योजना।

प्रणाली गतिविधियों की प्रभावशीलता का आकलन करने और मूल्यांकन प्रपत्रों के रखरखाव के लिए प्रक्रियाओं के मॉडल के रखरखाव को सुनिश्चित कर सकती है।

PJSC "SBERBANK" के कामकाजी फ्रेम द्वारा मोल्डिंग की आवश्यकता होती है।

इस ब्लॉक में निम्नलिखित व्यावसायिक प्रक्रियाएं शामिल हैं:

· कर्मचारियों से प्लानुवन्न्या की खपत।

· कर्मियों से वर्तमान खपत की नियुक्ति।

· भर्ती अभियान की तैयारी।

· पंजीकरण और प्रक्रिया में प्रतिभागियों को सूचित करना।

· उम्मीदवारों के डेटाबेस की नियमित समीक्षा और सफाई।

· उम्मीदवारों का चयन।

· रिक्तियों को बंद करना (भर्ती अभियान)।

· हाल ही में अपनाए गए चिकित्सकों का अनुकूलन।

भर्ती और भर्ती प्रक्रिया की प्रभावशीलता का मूल्यांकन।

डेटा के मध्य मैदान/केंद्रीय प्रबंधन की तैयारी।

- कार्मिक मांग योजना: प्रणाली विश्लेषण और कर्मियों की मांग के दीर्घकालिक, मध्य-रेखा और लघु-रेखा पूर्वानुमान को सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार है;

- किराए के लिए इन-लाइन मांग की नियुक्ति: सिस्टम एक रैखिक ker_vnik द्वारा खोज के लिए एक आवेदन के गठन को सुनिश्चित करने और एक खोज की आवश्यकता की पुष्टि के लिए जिम्मेदार है;

- पंजीकरण और प्रक्रिया में प्रतिभागियों को सूचित करना: सिस्टम मौजूदा उम्मीदवारों को नामित पहचानकर्ता (बाहरी) से सुरक्षित रूप से पंजीकृत कर सकता है;

- उम्मीदवारों के डेटाबेस का नियमित सत्यापन और सफाई: सिस्टम डुप्लिकेट रिज्यूमे की उपस्थिति के लिए उम्मीदवारों के डेटाबेस के सत्यापन को सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार है, रिज्यूमे जमा करने के मामले में, बैंक की जरूरतों के लिए उम्मीदवार की पुष्टि और डेटा बेस का सुधार (सफाई);

- उम्मीदवारों का चयन: सिस्टम उम्मीदवारों के आगे और अवशिष्ट चयन की प्रक्रियाओं को सुनिश्चित कर सकता है;

- रिक्तियों को बंद करना (भर्ती अभियान): सिस्टम अंतिम प्रविष्टियों को पूरा करने, पंजीकरण के लिए उम्मीदवार डेटा के हस्तांतरण, आवेदन के लिए काम की प्रभावशीलता का मूल्यांकन सुनिश्चित कर सकता है;

-नए अपनाए गए स्पाइरोबिटनिकिव का अनुकूलन: सिस्टम एक नए अपनाने वाले स्पाइव्रोबिटनिक को सोने, योजना बनाने और एक सफल अनुकूलन के संचालन की प्रक्रिया को सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार है;

- केंद्रीकृत डेटा प्रबंधन की तैयारी: सिस्टम भर्ती और भर्ती प्रक्रियाओं के लिए टेम्प्लेट के रखरखाव को सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार है, जिसमें प्रतिभा समूहों के प्रबंधन और विभिन्न पदों के लिए उम्मीदवारों के साथ संचालन का प्रबंधन शामिल है।

इस स्तर पर कर्मियों की भर्ती और भर्ती के लिए व्यावसायिक प्रक्रियाओं का कार्यान्वयन उन्नत कार्यक्षमता के साथ परस्पर क्रिया के कारण है:

· kerіvnikіv से उम्मीदवारों के चयन के लिए आवेदनों का निर्माण;

· रूस के Oschadbank की आधिकारिक वेबसाइट पर रिक्तियों के बारे में जानकारी का वितरण;

रिज्यूमे भरने के लिए टेम्प्लेट (टेम्पलेट) का विकास,

· एक्सचेंज, एचएच, एसजॉब और व्यू फाइलों का उपयोग करने वाले उम्मीदवारों के रिज्यूमे का चयन;

· स्थानांतरित पदों के लिए कोड के अनुसार रिक्तियों की छंटनी;

· फाइनलिस्ट के साथ तब तक काम करें जब तक कि मैं नौकरी के लिए किसी प्रैक्टिशनर को नियुक्त न कर दूं।

1.2 अभ्यासियों के अभ्यास की दक्षता का मूल्यांकन

इस ब्लॉक में निम्नलिखित डिवीजन शामिल हैं:

· अनुमानों की एक सूची रखना।

· आकलन और अनुप्रमाणन के परिणामों के रूप का संचालन करना।

1. अनुमानों की सूची को बनाए रखना।

सिस्टम सुरक्षित हो सकता है:

· रेटिंग पैमानों का समायोजन;

· मूल्यांकन प्रपत्रों को पूरा करना, सहित। एक विशिष्ट अवधि के लिए, मध्यवर्ती और अंतिम परिणामों के विश्लेषण के लिए अलग-अलग एल्गोरिदम सेट करने की संभावना के साथ, डेटा के प्रकार चुनने की संभावना के साथ;

प्रक्रियाओं और प्रैक्टिशनरों की श्रेणियों के लिए मूल्यांकन प्रपत्रों का समनुदेशन;

· सभी प्रतिभागियों को आवश्यक आकलन के बारे में आकलन देने के लिए स्वचालित रेटिंग वाले चिकित्सकों को व्यक्तिगत रूप से मूल्यांकन प्रपत्रों का असाइनमेंट।

2. आकलन और अनुप्रमाणन के परिणामों के रूप को पूरा करना।

सिस्टम भूलने का दोषी है, परिणाम परिणाम का परिणाम है, डेकहोखू qizky: नियोजन बोली 360, दक्षताओं के लिए काउंटियों की योजना बनाना, परियोजना के लिए काउंटियों, काउंटर्सियन रिजर्व, विकोन्या को हथियाना, पेशेवरों के प्रोफेसर की योजना, राशन राशन, राशन उप-बैग मूल्यांकन।

उन लोगों के बारे में जो Oschadbank ने अपने विशेषज्ञों की क्षमता का आकलन करने के लिए एक प्रणाली की स्थापना की, प्राइसवाटरहाउसकूपर्स द्वारा विभाजित किया गया था, Oschadbank, जर्मन Gref के अध्यक्ष, का विस्तार किया गया था। सिस्टम कॉर्पोरेट दक्षताओं के स्तर के लिए विशेषज्ञों की रेटिंग के मूल्यांकन को प्रसारित करता है। इनमें ग्राहक अभिविन्यास, परिणाम अभिविन्यास, पूर्णतावाद, टीम वर्क, प्रबंधकीय क्षमता, कार्यों की उपलब्धि पर नियंत्रण शामिल हैं।

Otrimanih balіv से परती, spіvrobіtniki को तीन समूहों में विभाजित किया गया था। प्रमुख प्रबंधकीय पदों पर प्राथमिकता क्रम में माने जाने वाले उच्च-क्षमता वाले स्पाइरोबिटनिकिव के समूह ने 15% उलटे नकली दिखाए। Stilki Well प्रबंधकों ने लाल समूह को पिया। "प्रतिस्थापन के लिए संभावित उम्मीदवार हैं," Oschadbank के कार्मिक नीति विभाग के निदेशक, अख्मेद बेड्रेडिनोव बताते हैं। "जब एक अच्छे विशेषज्ञ ज्ञान वाले लोग पत्थर के रोपण को नहीं देखते हैं, जो अधिक महत्वपूर्ण हैं, उन्हें बैंक की तकनीकी प्रक्रियाओं के ज्ञान की आवश्यकता होती है।"

Oschadbank में एक और 70% क्लर्क पीले समूह में ठोकर खा गए। "ऐसे spivrobitnikіv के लिए, एक प्रशिक्षण कार्यक्रम विकसित किया जा रहा है जो उन्हें अपनी सबसे बड़ी ताकत विकसित करने की अनुमति देता है," Oschadbank ने समझाया। "बैंक के लिए इस कार्यक्रम के कार्यान्वयन का व्यावहारिक प्रभाव बैंक के कर्मियों की क्षमता का नक्शा बनाने और कर्मियों को घुमाने की क्षमता है," बेड्रेडिनोव ने संक्षेप में कहा कि संशोधन ने प्रबंधकों के वेतन को प्रभावित नहीं किया।

Oschadbank रूसी बाजार में सबसे बड़े रोबोट प्रदाताओं में से एक है। योग स्पाइव्रोबिटनिकिव की कुल संख्या लगभग 240 हजार है। एक व्यक्ति जो रूस की आर्थिक रूप से सक्रिय जनसंख्या का 0.3% हो जाएगा। योग्यता मूल्यांकन कार्यक्रम के हिस्से के रूप में, Oschadbank के प्रमुख विशेषज्ञों की सभी प्रमुख श्रेणियों को बोर्ड के सदस्यों सहित केंद्रीय कार्यालय और क्षेत्रीय बैंकों में फिर से सत्यापित किया गया था, और कोर के लिए उम्मीदवारों को बराबर बराबर होना चाहिए। जागलोम बुलो ने 13 हजार की क्षमता का आकलन किया। osіb, scho spіvrobіtnikіv Oschadbank की सफलता के 5% के करीब बनने के लिए।

Oschadbank में ही, महत्वपूर्ण स्पाइवोबिटनिक की संख्या का अनुमान लगाते हुए, उन्होंने "चेरोना" क्षेत्र में खाया, यह दिखाते हुए कि ऐसा परिणाम अक्सर रोपण की विशेष विशेषताओं के रेडियन्स्की घंटों की गिरावट के कारण होता है, यदि प्रारंभिक मुख्य रूप से तकनीकी रूप से थे विकसित। "हम जानते हैं कि कर्मियों के रोटेशन के परिणामस्वरूप, लाल समूह का एक हिस्सा कम हो जाएगा," अख्मेद बेद्रेडिनोव ने कहा। नॉर्डिया-बैंक के कर्मियों के निदेशक ओल्गा अल्तुनिना कहते हैं, "सामान्य तौर पर, महान संगठनों में अनुमानों के विभाजन के आंकड़े, एक नियम के रूप में, एक सामान्य विभाजन के सिद्धांत का पालन करते हैं।" . ओट्रीमनी परिणामों की तुलना उन लोगों से की जा सकती है जो पहले तीस वर्षों में वाणिज्यिक बैंकों के स्पाइव्रोबिटनिक की क्षमता का प्रदर्शन करते हैं, टॉपकॉन्टैक्ट एक्जीक्यूटिव सर्च के पार्टनर आर्टूर शमिलोव को नियुक्त करते हैं।

कर्मियों के लिए क्षमता मूल्यांकन प्रणाली - मध्य रूसी और मध्य विदेशी दोनों बैंकों के अभ्यास का विस्तार किया गया है। "त्रैमासिक रूप से, हमारे बैंक के सभी विशेषज्ञ अपनी गतिविधियों की प्रभावशीलता का आकलन करते हैं," वीटीबी की प्रेस सेवा ने कहा। और कर्मचारियों का आकलन ”। "हमारी मूल्यांकन प्रणाली एक एकल डेटा बेस है, जिसमें लक्ष्यों को निर्धारित करना और नियंत्रित करना, प्रबंधकों की क्षमता और क्षमता का आकलन करना आवश्यक है, जिसके आधार पर आगे के कैरियर के विकास के बारे में निर्णय स्वीकार किए जाते हैं," मानव के निदेशक स्वितलाना पिलिपोविच Unicreditbank के संसाधन विभाग, नियुक्त करता है।

1.3 Pivnichno-Kavkazsky Bank BAT "रूस के ओशचडबैंक" के कर्मचारियों के गोदाम का विश्लेषण, कर्मचारियों की संरचना और औसत वेतन

Spіvrobіtnikіv Pіvnіchno-Kavkazskiy बैंक VAT "Oshchadbank Rosії" स्टावरोपोल विभाग के कर्मचारी 5230 d / o 142 - 20 लोग, x 2 लोग। - विभिन्न प्रबंधन कर्मियों, Oschadbank प्रीमियर प्रबंधक - 2, बिक्री प्रबंधक - 4, rozrakhankovo-नकद सेवा - 9, बैंकिंग उत्पादों के सलाहकार - 3. डेटा जो Pivnichno-Kavkazsky Bank VAT "Oshchadbank of के कर्मियों की संख्या में परिवर्तन की विशेषता है। रूस" स्टावरोपोल विभाग 523 डी / ओ 142, तालिका 8 देखें।

तालिका 8 - स्टावरोपोल शाखा 5230 डी / ओ 142 2014-2016r के Pivnichno-Kavkazsky बैंक वैट "रूस के Sberbank" के कर्मियों की संख्या में परिवर्तन का विश्लेषण।

प्रदर्शित होने वाला नाम	लोगों की संख्या	विकास दर, %	विकास दर, %
चिकित्सकों की औसत संख्या, जिनमें शामिल हैं:
प्रबंधन कर्मचारी
प्रबंधकों Oschadbank - प्रीमियर
बिक्री प्रबंधकों
rozrakhunkovo-kasovі servicemen
बैंकिंग उत्पाद सलाहकार

इस रैंक में, 2011-2013 में Pivnichno-Kavkazsky Bank VAT "रूस के ओशचडबैंक" के कर्मियों की संख्या 5230 d / o 142 है। 16 से 20 लोगों की वृद्धि हुई। प्रजनकों की संख्या में परिवर्तन राहुंका के लिए 2 व्यक्तियों के लिए rozrachunk-नकद परिचारकों की संख्या की गति थी। 2016 में एक 9 ओसीब बन गया। उसी समय, Oschadbank में प्रबंधकों और बिक्री में प्रबंधकों की संख्या 2 लोगों के आधार पर बढ़ गई। त्वचा रोपण पर। मैंने स्पष्ट रूप से 2 और 4 को मोड़ा। बैंकिंग उत्पादों के सलाहकारों की संख्या में 2 व्यक्तियों की वृद्धि हुई है। ज्यादातर बिक्री से प्रबंधकों को काम पर रखा। 2016 में, संगठन के रोटेशन के लिए rozrahunkovo-cash अटेंडेंट की आवश्यकता होगी। 11 से 9 बजे तक लोगों की संख्या जल्दी कम हो जाती है। कर्मियों की क्षमता के आगे विकास के लिए गोदाम और कर्मियों की संरचना का विश्लेषण आवश्यक है।

अध्याय 2

2.1 कर्मचारियों के वेतन के लिए सूचना आधार

इस ब्लॉक में निम्नलिखित व्यावसायिक प्रक्रियाएं शामिल हैं:

श्रम के भुगतान के लिए धन का नियंत्रण।

· कर्मचारियों पर svіtіv schodo planuvannya vitrat के लिए संकेत और संकेत।

1. पेरोल फंड का नियंत्रण।

यह प्रणाली वास्तविक एफओपी, एफओपी बचत और एफओपी रिजर्व में परिवर्तन के आधार पर सब्सिडी के लिए पैसे खर्च करने की लागत (एफओपी) को नियंत्रित करने के लिए एक तंत्र को लागू कर सकती है।

सिस्टम एक कार्यकर्ता के लिए एक नए वेतन की मान्यता के मॉडलिंग के लिए एक तंत्र को लागू कर सकता है (सांप के बागान सहित) और छुट्टी के लिए योग्यता के विषय के लिए वेतन मूल्य की फिर से जांच कर सकता है।

सिस्टम अन्य प्रकार के आदेशों और सहायक दस्तावेजों के गठन को सुनिश्चित कर सकता है, श्रम लागत के भुगतान के लिए अनुमोदित धन के वर्गीकरण का प्रबंधन।

2. कर्मचारियों पर svіtіv schodo planuvannya vitrat के लिए संकेत और संकेत।

सिस्टम कॉल, सामाजिक भुगतान, गैर-व्यावहारिक पेंशनभोगियों को भुगतान के लिए हस्ताक्षर करने और संकेत दिखाने के संचालन को सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है, रोपण की उस श्रेणी में पौधे लगाएं।

2.2 पेरोल के लिए कार्यप्रणाली

Rozrahunok zarobitnyoї भुगतान।

वेतन भुगतान के पारिश्रमिक के लिए, सिस्टम आय के रखरखाव को सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार है, क्या समायोजित करना है, क्या शामिल करना है:

· विदि नरहुवन / उट्रीमन कई मापदंडों के साथ बाध्यकारी;

· Obmezhennya और rozrahunku narahuvan / utriman (timchasovoy nepratsezdatnosti की चादरों के लिए, बच्चे की देखभाल के लिए schomisyachnoy मदद);

· संचालन के दिन (विंडो की संख्या निर्दिष्ट, परिचालन दिवस को बंद करने और बंद करने की संभावना को स्थानांतरित करना, इसके अलावा, बंद परिचालन दिवस पर बदलाव करना असंभव है);

· rozrahunku बीमा भुगतान के लिए іkovі पैरामीटर;

· भुगतान का प्रकार (पोगोडिना, पोगोडिना भुगतान);

· विकलांगता के बारे में वक्तव्य;

· rachunkiv को जोड़ना (गैर-मानक पोस्टिंग की आड़ में sevny pіdrozdіl या विशिष्ट spіvrobіtnikami के लिए संचालन);

पूरे बैंक के वेतन में वृद्धि की अवधि;

· सलाह है कि मुख्य पुनरुत्थान के अधिकार की स्वीकृति;

· इयरबुक फंड और कैलेंडर।

सिस्टम सुरक्षित हो सकता है:

· लेखाकार द्वारा लेखांकन के लिए स्वीकार किए गए डेटा के परिवर्तन को रोकना।

· इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ प्रसंस्करण (कागज नाक पर जुर्माना कार्मिक विभाग से लेखा सेवा में स्थानांतरित नहीं किया जाता है);

· दस्तावेजों की शुरूआत (प्रवेश, छूट, प्रवेश, अस्थायी गैर-प्रक्रिया की शीट) और ईसीपी (इलेक्ट्रॉनिक-डिजिटल हस्ताक्षर) के हस्ताक्षर प्रस्तुत करने पर रिपोर्ट कार्ड की जांच। इसे पहले हस्ताक्षरित तालिकाओं की बचत से स्पष्ट तालिकाएँ बनाने की अनुमति है;

· 26 मार्च, 2007 नंबर 302-पी के बैंक ऑफ रूस को विश्लेषणात्मक रूप में असाइन किए गए नंबर "रूसी संघ के क्षेत्र में फैले क्रेडिट संस्थानों में लेखांकन फॉर्म को बनाए रखने के नियमों पर"।

आने वाले भुगतान/विवाह के rozrahunok की देखभाल करना सिस्टम की जिम्मेदारी है:

· वेतन भुगतान (मौसम, मौसम);

· Rozrahunok दिमाग में भुगतान करते हैं, scho vіdhilyayutsya vіd normal (vіhіdnі, ponadnormovі, svyatkovі (औसत वार्षिक टैरिफ दर से बाहर);

· भत्ते (सेवा क्षेत्र के विस्तार के लिए, pivnіchnі, क्षेत्रीय गुणांक);

· विहदना डोपोमोगा;

· प्रशिक्षण की अवधि के लिए वेतन;

गैर-विक्टोरियन परमिट के लिए मुआवजा;

· शचोरिचनू प्रवेश परमिट;

· प्रारंभिक प्रवेश परमिट;

· डोपोमोगा ज़ टिमचासोवॉय नेप्राट्सज़दतनोस्टे;

· Shomіsyachni dopomogi z बच्चे पर नजर रखता है;

· Schomіsyachnі और schokvartalnі प्रीमियम (वास्तविक खर्च किए गए घंटे में जमा);

· pіdbags के लिए दाख की बारियां rіk के लिए काम करती हैं (वास्तव में वास्तविक घंटे में परती);

· रोकिव की सेवा के लिए दाख की बारियां (वास्तविक समय पर जमा);

· बोनस (वास्तविक कार्य समय में सुधार किए बिना);

· अग्रिम भुगतान (भूमिगत वेतन का 30% पूर्वानुमानित घंटे के अनुपात में भुगतान किया जाता है।

और भी:

· मैन्युअल रूप से नरहुवन में प्रवेश किया;

· व्यवसायी की कुल आय तक शामिल करने के लिए रकम या रकम से फ़ाइलें आयात करें;

· Rozrahunok znizhok (भौतिक सहायता के लिए, उपहार के लिए);

· करों के सही भुगतान, बीमा भुगतान और फॉर्म 2-पीडीएफओ के एकल अंतिम रूप के गठन के लिए विशेष खातों का समेकन;

· बजट निधि से बीमा भुगतान की प्रतिपूर्ति (संघीय बैंक में बैंक के सामने कार्यालय में आय में कटौती और बीमा प्रीमियम का भुगतान करने की संभावना की वसूली और एक बैंक में कई विशेष खातों का समेकन);

· एक विशेष राहुंका के मापदंडों को बदलना;

· Pererakhunok vіdpustok (किसी भी अवधि के लिए pіdrozdіlami के लिए);

· पेरेराखुनोक डोपोमोगी ज़ टिमचासोवोई अनप्रैक्टिस (किसी भी अवधि के लिए pіdrozdіlam के लिए);

रोज़राहुनोक चटाई;

· जीपीसी से पोस्टिंग, पोस्टिंग और निर्यात की सूची बनाना;

· श्रम के भुगतान, योगदान, करों, भुगतानों के बीमा के लिए गुजारा भत्ता के लिए खर्चों की अदायगी के लिए भुगतान हैंडआउट्स की ढलाई;

· भौतिक खातों के खातों में धन जमा करने के लिए भुगतान निर्देशों के लिए फाइलों का निर्माण।

सिस्टम निम्नलिखित रूपों को सुरक्षित कर सकता है:

· फेशियल राहुनोक (एफ। 54-ए) इलेक्ट्रॉनिक संग्रह के लिए विशेष राहुनोक के लिए नोट निर्यात करने की संभावना के साथ;

· Vіdomіst vіdkritih/zakritih विशेष rachunkіv;

· Vіdomіst rozbіzhnosti विश्लेषणात्मक और सिंथेटिक उपस्थिति;।

पोडाटकोवा vіdomіst;

भौतिक osіb की आय पर Vіdomіst borg z कर;

· अग्रिम में बोर्ग;

रोसरखुनकोवे पत्रक;

· तिथि पर प्रवेश के लिए मुआवजे के दिनों की संख्या (एमएसएफजेड फॉर्म 19.6);

· रोज़राखुनकोवा vіdomіst z detalіzatsієyu;

· रोज़राखुनकोवा vіdomіst f. टी-51;

· भुगतान vіdomіst;

· भुगतान बिल जारी कर दिया गया है;

· गुजारा भत्ता के लिए भुगतान बिल;

सकारात्मक कॉल की पीढ़ी;

· करदाताओं का रजिस्टर;

· श्रम के भुगतान के लिए कॉल करें (फॉर्म पी-4);

· FSS में Rozrakhunkova v_domist (फॉर्म - 4 FSS);

· मुआवजे और भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम (फॉर्म RSV-1 PFR) की प्रतिपूर्ति और रूसी संघ के पेंशन फंड में ट्रांसमिशन के लिए XML प्रारूप में फ़ाइल की पुष्टि;

· चिकित्सकों के लिए युक्तियाँ;

· गैर-बिक्री के समय में अलग-अलग प्रिंटर TM950 के साथ स्वचालित रूप से पत्रक के पीछे के हिस्से को भरने के लिए एक तालिका;

· करों के भुगतान के बारे में कर एजेंट का निष्कर्ष और श्रम पेंशन के संचित हिस्से के लिए अतिरिक्त बीमा योगदान की रकम;

· भौतिक वस्तुओं की आय के बारे में बयानों की रजिस्ट्री और एक्सएमएल प्रारूप में एक फाइल जिसमें dovіdkami f. MI FNP RF में स्थानांतरण के लिए 2PDFO;

· Zvіtnі फॉर्म z personіfіkovogo obіku;

एसजेडवी-6-1;

एसजेडवी-6-2;

एडीवी-6-2;

एडीवी-6-3;

डीएसवी-3;

आरएफ पीएफ में ट्रांसफर के लिए फाइल को एक्सएमएल फॉर्मेट में बदलना।

धारा 3. कर्मचारियों के वेतन की योजना बनाना

3.1 कार्यबल की दक्षता में सीधे सुधार करने के लिए डिज़ाइन किया गया

इस्पात विकास और कंपनी की नींव की सुरक्षा में विशेषज्ञों की दक्षता में सुधार। उपक्रम में कर्मियों को एक महत्वपूर्ण संसाधन के रूप में पहचाना जाता है, जो सिरेमिक के स्वभाव में है। Oschadbank के कर्मचारियों के काम की दक्षता में सुधार करने के लिए, हमें इस तरह के तरीकों को व्यापक रूप से जीतने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। Oschadbank के कर्मचारियों के काम की दक्षता में सुधार करने के लिए आओ

परिवर्तन के इस चरण में पोषण में सुधार के लिए मुख्य उपकरण चिकित्सकों की विभिन्न श्रेणियों के लिए "गुणवत्ता के लिए प्रशिक्षण" की प्रणाली होगी। "परिणामस्वरूप, बैंक के कार्यालयों में सेवा की गुणवत्ता, ग्राहक अनुमानों के अनुसार, 2013 में दर 91% (9% की दर में वृद्धि) तक पहुंच गई, जिसके तहत मूल्यांकन मानदंड 2012 की तुलना में काफी अधिक थे," प्रेस सेवा से पोलीना ट्रिजोनोवा ने कहा। ओशादबैंक।

हम योग फैलाने की योजना बना रहे हैं। हम Oschadbank को बैंक की वेबसाइट पर नए सेवा प्रारूपों, zocrema - वीडियो कॉल और ऑनलाइन चैट को लागू करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं; विभिन्न कार्डों के संपर्क केंद्र में ऑनलाइन प्रदर्शन, भुगतान कार्यक्रम, और विशेष टर्मिनलों के माध्यम से बैंक के कार्यालयों से संपर्क केंद्र पर वीडियो कॉल। इस zastosuvannya का परिणाम चिकित्सकों के लिए कम समय, मानक संचालन का एक ओवरहाल, और Oschadbank के लिए शुल्क में बदलाव है। हालांकि, स्वचालन वांछित प्रभाव नहीं देगा, क्योंकि श्रमिक स्वयं प्रेरित नहीं होंगे। इसलिए हम सामग्री भंडारण की समस्या को हल करते हैं। माताओं को इस भ्रम में मत डालो कि प्रमुख समर्थक अभौतिक प्रेरणा के लिए नग्न उत्साह पर काम करने के लिए तैयार हैं।

काम की दक्षता को काम के लिए भुगतान की लागत में सीधे निवेश किया जा सकता है। Varto सेवा की गति और गुणवत्ता (आंतरिक सहायक के पक्ष सहित) के साथ समग्र संतुष्टि का मूल्यांकन करता है, इसलिए प्रदर्शन के मूल्यांकन के लिए कैलकुलस मानदंड को पढ़ना आपकी गलती है। कार्मिक प्रेरणा प्रणाली बुनियादी गोदाम संगठन प्रबंधन प्रणालियों में से एक है। उस पद्धति और प्रेरणा का उद्देश्य संगठन के मिशन और रणनीति में मध्यस्थ के बिना, पारस्परिक रूप से क्लर्कों और किराए के कर्मियों के बीच, प्रबंधन की विजयी शैली है। संगठन की वैचारिक नींव की विभिन्न प्रकृति, spivvіdshenie isdeologiії और प्रबंधन प्रथाएँ spіvvіdnennia vykoristovuvanih सामग्री और गैर-भौतिक उत्तेजनाओं, vikoristannya zaohochen को बहुत कम सजा देती हैं। Spіvrobіtnikіv be-yakої organіzаtsії की प्रेरणा पर आंतरिक संगठनात्मक अभियान और zovnіshnі जैसे संख्यात्मक कारक हैं।

चमड़ा kerіvnik hotіv bi, schob yogo pіdleglі pragnі to good z povnoyu vіdchayu force, tsili ї tsіlі ta ने virіshenni समस्याओं के मामले में उच्च गतिविधि दिखाई, scho एक स्थिर रोबोट संगठन का सम्मान करने के लिए। पेनीज़ सबसे स्पष्ट और सबसे स्पष्ट उत्तेजना के साथ, हालांकि चिकित्सकों की प्रेरणा का एकमात्र कारण। Varto shomіsyatsya सर्वोत्तम बिक्री, सेवा की गुणवत्ता के लिए प्रतियोगिताएं आयोजित करता है। मैं आपको वाइन सिटी के अंगूर की खेती में मदद करूंगा और यहां तक ​​कि इसे एक कुशल काम में लाऊंगा।

खुदरा बिक्री चैनलों का अभ्यास करने के लिए, Oschadbank के लिए सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों के लिए पूरक बोनस की एक मासिक प्रणाली शुरू करना आवश्यक है, ऐसा इनाम सबसे स्पष्ट प्रेरक प्रभाव "परिणाम - पैसा" तक पहुंचने में मदद करेगा। सिस्टम के लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए, एक व्यापक शुल्क के लिए अतिरिक्त भुगतान की लागत का भुगतान करें:

प्रेरणा \u003d काम के लिए भुगतान + उत्तेजित करने के तरीके (अर्थव्यवस्था, लाभ, संचार, धन की बचत)।

नैतिक रूप से उत्तेजक दो निर्देशों के लिए zdіysnyuvatisya हो सकता है: zahochennya (संकेत, vіdznaki, हेजेज, लिखित और लिखित रूपों में podyaks) और निंदा।

अभ्यासी की व्यक्तिगत मनोवैज्ञानिक विशेषताओं के कारण लेटने के लिए प्रभावी। उत्तेजना की ऐसी विधि को "सामाजिक पैकेज" के रूप में पेश करना भी महत्वपूर्ण होगा। चिकित्सा केंद्रों का बदला लेने के लिए महान कंपनियां डॉक्टरों और परिवार के सदस्यों के लिए पूरक चिकित्सा बीमा के लिए भुगतान करती हैं। अधिकांश महान निगम मरम्मत के लिए एक शक्तिशाली नींव का निर्माण कर सकते हैं। अन्य और मध्यम फर्म मरम्मत और मरम्मत के लिए शुल्क के निजी भुगतान के साथ-साथ परिवार के सदस्यों के प्रशिक्षण के लिए भुगतान के लिए जाते हैं।

Spivrobitnik Oschadbank proponuetsya तथाकथित चिकित्सा बीमा, लेकिन tsієї medіїї बीमा का भुगतान vіdnіmaєєєєtі vіd prії। काम और कर्मियों की दक्षता में सुधार का महत्व अमीर कंपनियों से पहले ही सीखा जा चुका था। लक्ष्य तक पहुँचने के लिए, उन अवैयक्तिक साधनों का उपयोग करें जिनकी आपको आवश्यकता है। इसलिए, एक से अधिक बार, इसे पूरी दुनिया के उपक्रमों के काम और समृद्धि के ध्यान में लाया गया, जिससे शिक्षा के क्षेत्र में स्पाइवोबिटनिक की प्रभावशीलता में वृद्धि हुई।

एक प्रकार के प्रशिक्षण के रूप में लक्ष्य प्रबंधन में प्रशिक्षण और भी अधिक उपयुक्त हो सकता है। इस समस्या के समाधान के परिणामस्वरूप, उच्च परिणाम प्राप्त करने के लिए स्पाइव्रोबिटनिक के प्रयास, स्वयं शराब को भौतिक मुआवजे के रूप में लेते हैं। एक और महत्वपूर्ण समस्या है, लेकिन कुछ डॉक्टरों में बैट "सर्बैंक" के चिकित्सकों की अक्षमता की समस्या है। जिनके लिए दुनिया ने कर्मियों को प्रशिक्षित करने के निम्न तरीके विकसित किए हैं।

Oschadbank के विशेषज्ञों की दक्षता में सुधार अक्षम चिकित्सकों और टीम के बीच अमित्र मनोवैज्ञानिक वातावरण से प्रभावित हो सकता है। काम की दक्षता की fahivtsi z razrobtsii अवधारणाओं की समस्या को हल करने के लिए, राज्य के लिए एक सत्यापन और मूल्यांकन करने के लिए कर्मचारियों की जिम्मेदारी है। इसके अलावा, एक पेशेवर मनोवैज्ञानिक के साथ परामर्श शुरू न करें। इन समस्याओं को दूर करने के लिए एक अलग तरह के प्रशिक्षण को अंजाम देना जरूरी है। कार्मिक दक्षता प्रबंधन प्रणाली की सबसे महत्वपूर्ण पंक्ति की शुरूआत और संगठनात्मक विकास की प्रक्रियाओं के साथ अटूट रूप से जुड़ा हो सकता है, बैंक के रणनीतिक लक्ष्यों तक पहुंचने के काम के साथ, श्रमिकों की उनके सामने खड़े होने की अधिकतम तत्परता सुनिश्चित करने के लिए, सफलता प्राप्त करने के लिए।

मानसिक रूप से, Oschadbank में लागू की जा रही सीखने की प्रणाली, हम इसे निम्नलिखित चरणों में विभाजित करने का प्रस्ताव करते हैं:

1) परिचयात्मक प्रशिक्षण (अनुकूलन की प्रक्रिया में);

2) योग्यता को बढ़ावा देना (पेशेवर और विशेष विकास): कर्मियों के विकास के लिए कार्यक्रम; कार्मिक रिजर्व की तैयारी

Oschadbank के कर्मचारियों के प्रशिक्षण के तरीके प्रशिक्षण के प्रकार 1, 2 कार्य क्षेत्र के लिए प्रशिक्षण के लिए प्रशिक्षण के तरीके कार्यकर्ता द्वारा सीखने की मुद्रा व्याख्यान प्रशिक्षण मामले) विशिष्ट स्थितियों का विश्लेषण सम्मेलन, सेमिनार समूह सूचना के आदान-प्रदान के साथ दुनिया बुनियादी जरूरतों से संतुष्ट है, एक और योजना की जरूरतों को दोष दिया जाता है: टीम से संबंधित ज्ञान में, मान्यता, आत्म-साक्षात्कार, कॉर्पोरेट संस्कृति भी इसके लिए आवश्यक है। एक महत्वपूर्ण कार्य टीम के त्वचा सदस्य का समर्थन करना, अपने व्यक्तित्व, प्रतिभा को विकसित करना, आत्म-साक्षात्कार का निर्माण करना है।

कॉर्पोरेट संस्कृति प्रेरणा के ऐसे महत्वपूर्ण तत्वों को शामिल करती है, जैसे टीम का नैतिक और मनोवैज्ञानिक माहौल, लोगों के लिए पारस्परिकता का मॉडल, शक्ति को महसूस करने का तरीका, व्यवहार के अनौपचारिक मानक, नए लोगों को बहुत कम स्थापित करना।

खैर, अभ्यास की उत्पादकता बढ़ाने के लिए, जो उद्यमों की गतिविधियों से जुड़ा नहीं है, इस तरह के तरीकों से पहुंचा जा सकता है:

1) सामग्री और तकनीकी विधि (पूंजी के साथ श्रम का प्रतिस्थापन)। निर्माण के अतिरिक्त तकनीकी पुन: उपकरण, उस तकनीक के एक नए प्रभावी कब्जे को बढ़ावा देने, वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति के मद्देनजर विनिर्माण के तकनीकी स्तर की उन्नति, रचनात्मक शक्तियों की कमी के लिए यह विधि विकसित की जा रही है। दिमाग, रचनात्मक की मां की ताकत को बढ़ावा देना;

2) संगठनात्मक और किफायती विधि (अभ्यास की गहनता, अभ्यास के संगठन की दक्षता में सुधार)। इस पद्धति को कम प्रशासनिक प्रवेश द्वारों की सहायक कंपनियों पर स्टोसुवन्न्या के माध्यम से लागू किया जाता है, याक श्रमिकों के तेजी से काम के लिए निर्देशित करता है। काम की दक्षता बढ़ाने के लिए सबसे तर्कसंगत तरीकों के साथ-साथ virobniс प्रक्रियाओं को व्यवस्थित करने के इष्टतम तरीकों के विकास के लिए किस्मत में आने वाले सभी कारकों की अभिव्यक्ति और अपनाने को स्थानांतरित करना।

Polypshennya organizatsii virobnitstva और pratsі vіdbuvaєsya रास्ता:

- अभ्यास के मानदंडों में सुधार और सेवा क्षेत्रों का विस्तार;

- श्रमिकों की संख्या में परिवर्तन, याकी व्यकोनुयुत मानकों;

प्रबंधन संरचना का सरलीकरण;

- oblіkovyh का मशीनीकरण और रोबोट की गिनती।

दक्षता में सुधार की इस पद्धति का परिणाम योग्य विशेषज्ञों की संख्या में 50% की वृद्धि, शिक्षा के स्तर में सुधार और सक्षम रूप से विरिशुवती ज़वदन्न्या अलग चरित्र का निर्माण है।

टीम को समूहबद्ध करने की समस्या को हल करने का अगला तरीका कॉर्पोरेट संस्कृति का अनुकूलन है। हम spivrobitnikov के लिए एक कॉर्पोरेट वेबसाइट बनाने का प्रस्ताव करते हैं, और सही समय पर आप अपनी अनुमति पर चर्चा कर सकते हैं, पिकनिक पर जा सकते हैं, गेंदबाजी करने जा सकते हैं। इस संसाधन पर, एक नींद वाले vіdpochinku की तस्वीरें प्रदान करना संभव है।

सर्वोत्तम परिणाम प्राप्त करने के लिए टीम के साथ काम करने के लिए मैंने पूरी पहल के लिए टीम को एक साथ लाया। Spivrobitniki अपने काम से प्यार करना शुरू कर देता है, आय और सकारात्मक भावनाओं की तरह नहीं लाता है। इस पद्धति को एक टीम के गठन के द्वारा पूरक किया जाता है, जो कि स्पाइवोबिटनिकिव, विदपोविदनो की पारस्परिक सहायता को बढ़ावा देता है और बैंक उत्पाद की बिक्री के लिए योजना को कम से कम 20% तक बढ़ाने का संकेत देता है।

3.2 नियोजन अवधि के लिए फंड के खर्च और कर्मचारियों का औसत वेतन भुगतान

उद्यम में औसत वेतन के rozrahunka के लिए कार्यप्रणाली

I. श्रमिकों, श्रमिकों के लिए अंतिम कार्य दिवस (1 दर):

एमआईएस में औसत वेतन। = 1 महीने के विस्तार के साथ श्रम के भुगतान के लिए फंड। : उद्यम में चिकित्सकों की संख्या।

बट 1:

अस्पताल में 3 चिकित्सकों को प्रति माह 6,000 रूबल के वेतन पर काम पर रखा गया था।

1 महीने की अवधि के लिए श्रम के भुगतान के लिए निधि। = 6000*3 = 18,000 रूबल

एमआईएस में औसत वेतन। = 18,000: 3 = 6,000 रूबल

बट 2:

उद्यम में 5 प्रजनक थे: 2 व्यक्ति। 4,500 रूबल और 3 लोगों के वेतन से। 5,350 खाल के वेतन से।

1 महीने की अवधि के लिए श्रम के भुगतान के लिए निधि। \u003d 4,500 * 2 +5,350 * 3 \u003d 25,050 रूबल

एमआईएस में औसत वेतन। = 25050/5 = 5100 रूबल।

द्वितीय. श्रमिकों, श्रमिकों के लिए अंतिम (1 दर) और गैर-हाल के कार्य दिवस (0.5 दरें):

प्रति दिन एक कार्यकर्ता 4 वर्ष का है, प्रति माह 22 कार्य दिवस, प्रति नदी 12 महीने। एक महीने के लिए श्रम का भुगतान 3,500 रूबल (एक महीने के लिए 7,000 रूबल के वेतन के साथ) हो जाता है।

नदी पर बिताए गए वर्षों की संख्या निर्धारित करने के लिए, यह आवश्यक है:

4 साल * 22 कार्य दिवस प्रति माह * 12 महीने प्रति दिन * 1 कार्यकर्ता = 1056 वर्ष

दास पर डाली vynazhatsya। मिस पर साल। सूत्र के पीछे:

(नदी पर दिनों की संख्या * कार्य दिवसों की संख्या, वर्ष): (दिन पर दिनों की संख्या * नदी पर महीनों की संख्या) \u003d (365 दिन * 40 वर्ष): (7 दिन * 12 महीने) \u003d 173.81 वर्ष/माह।

दूरी सूत्र के अनुसार प्रति माह वास्तव में खर्च किए गए महीनों की संख्या पर निर्भर करती है:

वास्तव में बिताए वर्षों की संख्या: दासों की संख्या। मिस पर साल। * अभ्यास करने वालों की संख्या = 1056: 173.81 * 1 = 6.08 महीने।

वेतन का औसत वेतन निम्न सूत्र के अनुसार दिया जाता है:

कार्य के भुगतान के लिए नदी निधि, नगर पालिका में औसत वेतन: तथ्यों की संख्या। अभ्यास के महीनों में* चिकित्सकों की संख्या।

काम के भुगतान के लिए R_chny फंड = 1 mіs के लिए काम का भुगतान। * 12 एमएस = 3500 * 12 = 42,000 रूबल।

एमआईएस में औसत वेतन। \u003d 42000: 6.08 * 1 \u003d 6907 रूबल।

एक बार में: 7,000 रूबल के वेतन के साथ 0.5 दरों पर प्रशिक्षित 1 व्यवसायी की औसत खबर, 6,907 रूबल बनने के लिए

बट 3:

3 चिकित्सकों को अस्पताल में प्रशिक्षित किया गया:

- 7300 रूबल के वेतन के साथ 1 पद के लिए प्रबंधक।

- 5500 रूबल के वेतन के साथ 0.5 दरों के लिए एक खजांची - एक महीने के लिए श्रम का भुगतान 2750 रूबल।

- 5500 रूबल के वेतन के साथ 0.5 दर के लिए ऑपरेटर - एक महीने के लिए श्रम का भुगतान 2750 रूबल।

अंतिम कार्य दिवस के लिए एक अभ्यास करने वाले डॉक्टर के औसत वेतन का रजरहुनोक:

1 महीने की अवधि के लिए श्रम के भुगतान के लिए निधि। = 7300 * 1 = 7300 रूबल।

एमआईएस में औसत वेतन। = 7300: 1 = 7300 रूबल।

एक गैर-कार्य दिवस पर श्रमिकों के श्रमिकों के लिए औसत वेतन का Rozrahunok:

प्रति दिन एक कार्यकर्ता 4 वर्ष का है, प्रति माह 22 कार्य दिवस, प्रति नदी 12 महीने।

प्रति माह कार्य वर्षों की संख्या = 4 वर्ष * 22 कार्य दिवस प्रति माह * 12 महीने प्रति माह * 2 श्रमिक = 2,112 वर्ष।

श्रमिकों की संख्या मिस पर साल। \u003d 365 दिन * 40 वर्ष: 7 दिन * 12 महीने \u003d 173.81 वर्ष / माह।

नदी पर वास्तव में बिताए महीनों की संख्या = 2112: 173.81 * 2 = 6.08 महीने।

प्रात्सी के भुगतान के लिए रिच फंड = (2750 + 2750) * 12 एमएस। = 66,000 रूबल .

एमआईएस में औसत वेतन। \u003d 66000: 6.08 * 2 \u003d 5427 रूबल 64 कोप्पेक।

व्यवसायों के लिए रोज़राहुनोक औसत वेतन:

पोरिवन मजदूरी = (अंतिम कार्य दिवस पर एक कर्मचारी की स्थायी मजदूरी + एक गैर-कार्य दिवस पर एक कार्यकर्ता की निश्चित मजदूरी) / 2 (उद्यमियों की श्रेणियों के लिए) = (7,300 +5,427.64) / 2 = 6363 रूबल 82 कोप्पेक

संक्षेप में: व्यवसाय के लिए औसत वेतन 6,363 रूबल 82 कोप्पेक हो जाता है।

विस्नोवोक

बाजार अर्थव्यवस्था की शुरुआत में, संगठन काम के लिए भुगतान के नए मॉडल विकसित कर रहे हैं, विशेष सामग्री भीड़ के विकास के लिए जगह दे रहे हैं।

आपके पाठ्यक्रम कार्य और स्रोत से कुछ साहित्य पर काम की प्रक्रिया में, श्रम बाजार के साथ एक निर्बाध संबंध का संचालन करना आवश्यक था। वेतन एक किराए के व्यवसायी की आय का सबसे महत्वपूर्ण तत्व है, श्रम संसाधनों की शक्ति पर सत्ता के अधिकार की आर्थिक प्राप्ति का एक रूप है।

एक प्रसिद्ध व्यवसायी के रूप में श्रम के भुगतान में वृद्धि करने वाले मध्यस्थ की शक्ति, और कर प्रणाली के माध्यम से संगठन के काम के लिए भुगतान के कोष में वृद्धि और न्यूनतम वेतन वृद्धि की स्थापना।

स्थायी अभ्यास की प्रकृति विविध है और योग के परिणामों की गारंटी चिकित्सकों के शराब बनाने वालों के आकार को निर्धारित करने के लिए एक ही मानदंड के आधार पर नहीं दी जा सकती है। इसलिए, दुनिया की भ्रांति को स्थापित करने और व्यावहारिक परिणाम के लिए भुगतान करने के विभिन्न तरीके होंगे। अभ्यास के लिए भुगतान की प्रणाली परिणामों और लागतों के साथ श्रम के लिए शराब बनाने वाले की प्रतिबद्धता की व्यवस्था करने की विधि को पहचानती है।

विश्लेषण किए गए उद्यम के बट से काम के लिए भुगतान की प्रणाली आदर्श नहीं है, और चिकित्सकों के अधिकारों का आदान-प्रदान काम के लिए विजेताओं से प्रेरणा और संतुष्टि का प्रभाव नहीं देता है।

काम के लिए भुगतान की प्रणाली देय है, काम की उत्पादकता में सुधार को प्रोत्साहित करती है, और इसका पर्याप्त प्रेरक प्रभाव पड़ता है। उत्पादकता में वृद्धि की गति से काम के लिए भुगतान में वृद्धि नहीं बढ़ाई जा सकती है।

मजदूरी के संगठन की पूरी प्रणाली का मुख्य प्रत्यक्ष सुधार टीम की सरकार की गतिविधियों के अंतिम परिणामों में श्रम के प्रत्यक्ष और ज़ोर्स्टकोय ज़ालेज़्नोस्ती भुगतान की सुरक्षा है। शीर्ष प्रबंधक के लिए सही विकल्प और रूपों और मजदूरी के सिस्टम के तर्कसंगत चयन की भूमिका महत्वपूर्ण है।

अभ्यास की उपस्थिति और її भुगतान सुरक्षित हो सकता है:

- काम की उत्पादकता पर नियंत्रण; kіlkіstyu और yakіstyu pracі; विकोरिस्तान्यम कार्य दिवस; पेरोल फंड;

- वर्तमान और सही rozrahunkіv z वेतन प्रासी का zdіysnennya;

- otrimannya danih s pratsi और योजना और संचालन विनियमन के लिए भुगतान;

- अभ्यास और भुगतान से लेखांकन और सांख्यिकीय डेटा का समय पर संकलन।

समस्या का समाधान काम के लिए सबसे उपयुक्त, वर्तमान भुगतान प्रणाली का विकल्प हो सकता है, जो कि कंपनी के बीच में बीमा की स्थिति है।

क्रीमियन मजदूरी, संगठन अपने चिकित्सकों को एक उदार पूरक लाभ प्रदान करता है। आज, इस तरह के लाभों का भुगतान प्रवेश शुल्क, चिकित्सा व्यय, स्वास्थ्य बीमा और जीवन बीमा के साथ-साथ पेंशन सुरक्षा और गोदाम के काम के रूप में किया जाता है। Priynyat tsіn_st podatkovyh pilg ऐसे कारकों में लेट जाता है, याक vіk, पारिवारिक शिविर, rozmіr sіm'ї i td। , जब वे सेवानिवृत्त होते हैं, तो युवा चिकित्सकों के लिए क्या उम्मीद है - negainnym otrimannyami खाना पकाने।

Dosledzhennya दिखाते हैं कि कैसे लोगों के निर्णयों में शराब डाली जाती है नौकरी की आवश्यकता के बारे में, अनुपस्थिति के लिए, उन लोगों के बारे में निर्णयों के लिए, काम के कारण कितनी बदबू आती है, अगर आपने संगठन से मस्सा पीना शुरू कर दिया है।

Bagatma doslіdzhennami ने स्थापित किया कि अनुपस्थिति की संख्या और कर्मियों की संख्या सीधे शराब उगाने वाली संतुष्टि से संबंधित है।

कंपनी के निर्माताओं को और भी अधिक पहुंच तक पहुंचने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए, पूरक वाइनरी की एक प्रभावी प्रणाली विकसित करना आवश्यक है, उदाहरण के लिए:

1) विकोनन विशेष रूप से महत्वपूर्ण श्रमिकों को भत्ते का भुगतान करने के लिए;

2) कार्यालय पहुंचने के लिए भत्ते देखना;

3) रोबोटिक पाउच के लिए बढ़ा हुआ प्रीमियम;

4) कार्य अनुभव के लिए मजदूरी में वृद्धि;

5) सर्वश्रेष्ठ चिकित्सकों को दान करना;

6) टीम की मनोवैज्ञानिक स्थिति सुनिश्चित करने के लिए टीम के साथ बैठकों का अनौपचारिक दौरा करना;

7) संगठन के अधिशेष से एक पैसा की राशि के व्यवसायी की पहुंच में सैकड़ों डॉलर की आय में वृद्धि की स्थापना;

8) चिकित्सकों के बीच प्रतियोगिता आयोजित करना।

उत्पादकता के स्तर को बढ़ाने, कार्य की दक्षता बढ़ाने और उनके सह-उत्पादन को कम करने, उत्पादन संयंत्र की अवधि में सुधार करने, कार्य के सुधार के ग्राफ़ में सुधार करने, कार्य के संगठन में सुधार करने, कार्य को कार्य करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए डेटा सीधे आते हैं।

संदर्भ की सूची

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इरीना डेविडोवा

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मजदूरी को बढ़ावा देने के लिए व्यापारिक भोजन हमेशा हमारे कल्याण के अयोग्य और "हानिकारक" द्वारा सम्मानित किया जाता है। लोगों का समर्थन करें, जैसा कि आप अपनी खुद की कीमत अच्छी तरह से जानते हैं, आप उच्चतम भोजन के तरीके जान सकते हैं, और सीधे मालिकों के पास जा सकते हैं। आज हम लोगों की नजरों में देखते हैं, क्योंकि वेतन वृद्धि की मांग करना उचित है।

जब आप वेतन वृद्धि के लिए कहते हैं? सही पल चुनें

जैसा कि यह पता चला है, अपने कर्मचारियों के लिए मजदूरी में वृद्धि के साथ झगड़ा करने की कोई जरूरत नहीं है, अधिक ऊर्जा गतिविधि में डॉक बंद नहीं किया जाएगा, कार्यकर्ता के काम में एक घंटे की वृद्धि। बार-बार मजदूरी बढ़ाना हम एक विशेष प्रोत्साहन के रूप में, चिकित्सकों में निवेश की सराहना करते हैं दाईं ओर उनका समावेश, अच्छे काम के लिए पुरस्कार प्रत्सुवती की संभावना के साथ "अधिक सुंदर।" इस रैंक में, लोग, जैसे कि आपने कंपनी से कंपनी के kerіvnits से वेतन वृद्धि के लिए कहा, आप "अपनी भावनाओं को ठंडी मुट्ठी में उठा सकते हैं", और इससे भी अधिक अच्छी तरह से तर्क पर विचार करें .

वेतन वृद्धि के बारे में आगे बढ़ने के लिए कैसे तैयार हों? तर्कों के साथ सराहना करें

1. इससे पहले, वेतन वृद्धि के बारे में rozpochinati rozmovu कैसे करें, आप दोषी हैं अपने सभी सकारात्मक गुणों के साथ-साथ रोबोट में आपकी भूमिका को सटीक रूप से परिभाषित करें पूरी टीम। उस जीत की प्राप्ति के लिए, अपने सभी गुणों का अनुमान लगाएं और फिर से अपने लिए फिर से करें। जैसे कि आपकी कुछ विशेष रुचि थी - पत्र, पोडीक, वार्टो उनका अनुमान लगाते हैं और फिर मेंहदी का अनुमान लगाते हैं।
2. मजदूरी में वृद्धि के लिए पूछने के लिए, आप जानने के दोषी हैं एक राशि, आप एक याकी के लिए दावा करते हैं , पीठ को मंद करना आवश्यक है। सबसे अच्छी बात यह है कि व्यवसायी के वेतन में कुल वेतन के 10% से अधिक की वृद्धि नहीं की जाती है। लेकिन यहाँ एक छोटी सी चाल है - एक राशि के लिए पूछें, वेतन के लिए थोड़ा और, बॉस के लिए, थोड़ी सी सौदेबाजी और अपने बार को कम करना, फिर भी एक शांत 10% से zupinivsya, उदाहरण के लिए, आपने कोब चुकाया है .
3. आप दोषी हैं कर्कश स्वर को देखो , उन लोगों के लिए rozrahunka पर "दया के लिए दबाव" का कुछ प्रकार बनें जो मालिक के दिल कांपते हैं। एक गंभीर रोज़मोव के लिए तैयार हो जाइए, भले ही यह एक सामान्य नौकरी में आवश्यक व्यापारिक बातचीत हो। आपके पास व्यवसायिक वार्ता कैसे है या नहीं, इस प्रक्रिया के लिए व्यवसाय योजना की सटीक सेटिंग की आवश्यकता होती है - इसे एक साथ रखना आवश्यक है, अधिकारियों के पास जाने का चयन करना।
4. महत्वपूर्ण गुलाब से पहले आपको चाहिए अपने लिए कई भोजन निर्दिष्ट करें, याक डाल सकते हैं आपको, साथ ही सटीक और यथासंभव अधिक से अधिक तर्कों पर विचार करें उन पर। आप उन लोगों के लिए tsyu rozmovu का पूर्वाभ्यास कर सकते हैं जो स्वयं से प्रेरित नहीं हैं, चाहे वह कोई अन्य व्यक्ति हो जो स्मार्ट हो, लेकिन परामर्श के लिए मनोवैज्ञानिक के पास जाएं .