Psiholoģiskā analīze ir būtisks moments darba aktivitātes optimizācijā. Cieņas organizēšanas, atmiņas, domas, gribas, profesionālo vajadzību sistēmas veidošanas problēmas ir būtiskākais zinātniskās un praktiskās drošības prakses uzturs. Tsі un zems іnshih teorētiskais uzturs, lai izveidotu psiholoģijas prakses attīstības jomu. Prakses psiholoģija ir zinātne par psihiskām parādībām, mehānismiem un to iezīmēm, kas cilvēkos aktivizējas prakses procesā, par īpašo pazīmju pazīmēm, kā arī metodēm, kurām ir svarīga loma prakses procesā un її tik daudz kā iespējama paklausīga organizācija. Savvaļas izskata prakses psiholoģijā - tse galuz psihologii, scho nodarbojas ar psiholoģisko modeļu izstrādi cilvēku praksē. Atlikušajā stundas daļā prāta prāti (Pīters J. Drents, Henks Tjerru, Pols J. Villemss, Šarls de Volfs), kas pakāpeniski sapludinās prakses psiholoģiju un organizācijas psiholoģiju vienā zinātnes disciplīnā un apzīmēs to kā zinātne, Un tomēr, kā smird, vikonuut darbība pie dziedāšanas organizatorisku struktūru, chi organizāciju robežām. (Leonova A. Černišova O. Psiholoģijas prakse un organizāciju psiholoģija, 10. lpp.). Vykhodyachi z vznachennya psikhologii ї pratsі zavdan, scho stāvēt viņas priekšā, mēs esam vainīgi vyznáchit un šīs zinātnes izglītības priekšmets. Psiholoģijas prakses priekšmets ir garīgie procesi, psiholoģiskās amatpersonas, piemēram, sponkayut, programmē un regulē speciālista darba aktivitāti.

Pārējā stunda mainīs domas par psiholoģijas prakses priekšmetu. Galvenie darba un specialitātes apmācības aspekti ir aktivitātes kognitīvās regulēšanas uzturs.

Head, yakі virishuє psikhologiya pratsі raznomanіtnі і par metodisko statusu un par zmіst. Iepazīsim ziņojumu ar konkrētiem uzdevumiem, kādi tie stāv pirms prakses psiholoģijas. Lielākā ziņojuma analīze par problēmām, ar kurām saskaras prakses psiholoģija, sniedzot B. F. Lomovu.

Darba aktivitātes motivācijas problēma, speciālās prakses veidošana. Īpašas darba aktivitātes attīstības likumu, mehānismu, faktoru un prātu attīstība.

Darba kolektīvu organizācijas un attīstības problēma.

Cilvēka dažādu stāvokļu darbības psiholoģiskās un psihofizioloģiskās drošības problēma, kas tiek vainota praksē.

Psiholoģiskā uzturs, kas saistīts ar tehnoloģiju izstrādi, izstrādi un darbību.

Aprūpes sistēmu uzlabošanas psiholoģiskais aspekts.

Psiholoģiskās problēmas, kas saistītas ar cilvēku veselības aizsardzību darbā.

Rūpīga apkalpošanas sfēra. Reklāmas psiholoģiskais uzturs, mārketings arī.

Profesionālās apmācības problēmas.

Ar mežonīgu aci to var redzēt šādi lieliskas grupas zavdan, ka tieši, yakі var virishuvati psihologiya pratsі.

1. Darba aktivitātes psiholoģiskā attīstība. Šeit analīzi varētu attiecināt uz cilvēka garīgajām funkcijām; likumu un mehānismu noteikšana profesionāli svarīgu pazīmju veidošanai; darba aktivitātes struktūras, її dinamikas un mehānismu attīstība. Kā privāta diēta, prakses un auto apmācības uzdevums, apmācība un iesācējs, prakses režīms un atveseļošanās ir taisnīgi.

2. Vivchennya indivīdi darba procesā. Šeit jāpiemin, ka ir vērts pieminēt darba aktivitātes motivāciju, cilvēku pašrealizāciju darba vietā. Svarīgs punkts ir vajadzību, īpašo interešu, informācijas apmaiņas veidu un radošuma problēmu analīze.

3. Prakses sociālās un psiholoģiskās problēmas. Pratsya zavzhdi grupas darbība, tse sarežģī jogu bez sociālām problēmām. Vadības, kontroles, plānošanas, konfliktu risināšanas problēmas - viss uzturs turpinās psiholoģijas prakses jomā. Īpaši svarīga var būt plāna izpilde konkrētu profesiju, profesionāļu atlases un apmācības jomā.

Šī problēmu triāde: “prakses process” – “specialitāte praksē” – “prakses sociālā dinamika” ir praktiskā bāze, uz kuras tiks balstīta prakses psiholoģija. Galvenā metodiskā pozīcija mūsdienu psiholoģija prakse darbojas kā metasistēma pidkhid. Pratsya kā sociāli psiholoģiska struktūra ir metasistēmu organizācija (A. Karpovs). Sistēmiskais raksturs ādas okremiya elements pratsi. Saistībā ar šo principu sistēmiskuma princips ir prakses pamatpsiholoģija (B.F. Lomovs, V.D. Šadrikovs). Acīmredzot, rozorboka putas Ide in Galuzi Psychology prazi ir vainīgs monetodoloģisko principu INSHIS (determinacionisms; sistēmiskuma kompleksi - aktivitāte - īpaša pieeja. Psiholoģijas prakses un organizāciju psiholoģijas studiju virziens sekos visām ar profesionālo organizāciju prakses un darba jomu saistītajām studijām. Prakses psiholoģija izstrādā īpašu darba cilvēku uzvedības formu, zdiisnyuvany pie dziedošās organizācijas robežām.

Prakses psiholoģija

Zinātne, kas attīsta psiholoģiskos likumus konkrētu prakses formu veidošanai un cilvēka nostādīšanai praksei. Z pozīcija P. t. Prakses organizēšana var dot lielāku produktivitāti, zemāku jogas intensifikācijas līmeni un ietaupīt naudu uz praktizējošajiem (jogas izglītība, medicīniskie pakalpojumi, pārpilnība "dzīves un pogas" un ekoloģiskās dzīves prāti) ir ietīta ar peļņu virobnītu jomā. Galvenais birojs P. t. pašreizējais posms bez starpnieka pov'yazanі z suspіlnymi zavdannya pamatīgi virobnihnyh vіdnosinі un pіdvishchennya yakosі pratsі, pokrashchennya prātus zhittya, usunennya ārkārtas situācijas, demokratizācija un veidošanās psihologicheskov tips

Īsa psiholoģiskā vārdnīca. - Rostova pie Donas: Fēnikss. L. A. Karpenko, A. V. Petrovskis, M. G. Jaroševskis. 1998 .

Prakses psiholoģija

Psiholoģijas joma, kas izstrādā dažādu psiholoģisko mehānismu izpausmes modeļus darba aktivitātē, noteiktu pienākumu formu veidošanās regularitāti un cilvēka nostādījumu darbam. Її ob'єkt - diyalnіst іndivіda virobnichih prātos un jogas darba spēka radīšanas prātos. Pamati tika veidoti medicīnas, fizioloģijas, tehnoloģiju, socioloģijas un politiskās ekonomikas ietekmē.

Pārraudzīti izstrādāta disciplīna ir pamats to jomu attīstībai, kas nodarbojas ar konkrētiem darbības veidiem: inženierpsiholoģija, aviācijas psiholoģija, vadības psiholoģija utt.

Ir šādas galvenās tiešās doslіdzhen:

1 ) prakses un atlīdzības racionalizācija;

2 ) prakses dinamika;

3 ) profesionālās motivācijas un profesionālās piesaistes veidošana;

4 ) izlaides optimizācija darba kolektīvos.

Kā metode ir dabiskie un laboratorijas eksperimenti, modrība, intervijas, anketas, apmācības simulatori, profesiju apmācības darba metode.

Prakses psiholoģija tika ņemta vērā, atklājot divu dažādu ciklu pamatu: virobnitstva un spontanitāte, cilvēki pārmaiņus un neatkarīgi darbojas vai nu kā virobņiks, vai kā glābējs. Z її pozitsіy, darba un brīvā stunda іndivіda cieši vzaєmopov'yazanі, jaks і uvy pratsі і vіdvorennja robochoї sily.

Вихідним моментом для включення якоїсь дисципліни у вирішення проблем удосконалення праці служило визнання того, що організація праці може дати більшу продуктивність, ніж її інтенсифікація, а економічні витрати на працівника – на його освіту, медичне обслуговування, покращення житлово-побутових та екологічних умов життя – обертаються ienākumi no virobnitstvas sfēras. Tajā pašā laikā ādas disciplīnas ir devušas savu ieguldījumu psiholoģijas prakses un formulas її zavdan attīstībā.

Psiholoģijas prakses kā patstāvīgas disciplīnas veidošanās sākums tiek pieņemts G. Minsterberga grāmatu “Virobnisma psiholoģija un efektivitāte” (1913) un “Psihotehnikas pamati” (1914) rašanās. Іtotny depozīts pie vvchennya pracі bija srobleno І. M. Sečenovims, kura darbi “Fizioloģiskie kritēriji garas darba dienas noteikšanai” (1897), “Cilvēku darba dzīves zīmēšana” (1901) un citi sāka turpināt darba aktivitātes racionālu organizēšanu un plānošanu. Diemžēl bieži ir jārīkojas triviāli, lai prakses psiholoģija paceltu pagrimuma eklektismu, ieraudzītu spēcīgu priekšmetu un dotu impulsu savām jaunajām idejām.

Golovnі zavdanna psihologii ї pratsі bez starpnieka pov'yazanі z apturētajiem zavdanna vdoskonalennya vіrobnihnyh vіrobnihny vіdnosinі un іkostі pratsі.

Praktiskā psihologa vārdnīca. - M: AST, raža. S. Ju. Golovins. 1998 .

Prakses psiholoģija Etimoloģija.

Staigā kā grieķis. psihe - dvēsele + logotipi - vchennya.

Kategorija.

Razdіl psihologii.

Specifiskums.

Vivchaє likumsakarības liecina, ka molding praksē dažādu psiholoģisko mehānismu. Ir šādi galvenie tiešie rezultāti:

Prakses un atlīdzības racionalizācija,

Prakses dinamika,

Profesionālās motivācijas un profesionālās pieķeršanās veidošanās,

Izlaides optimizācija darba kolektīvos.

Metodes.

Kā metode ir dabiskie un laboratorijas eksperimenti, piesardzība, intervijas, anketas, apmācības simulatori, darba metode profesiju apmācībai.

Psiholoģiskā vārdnīca. ES ESMU. Kondakovs. 2000 .

PRAKSES PSIHOLOĢIJA

(angļ. darba psiholoģija) - psiholoģijas joma, kas attīsta veidošanās un izpausmes likumus (procesi un kļūst, īpašās iezīmes) jogas prakses procesā. Dosledzhennya z P. t. Ar tik biežu inteliģenci var teikt, ka tirdzniecība, transports, aviācija, juridiskā, medus veidojās P. t. psiholoģiju, attīsta pētījumus militārās psiholoģijas jomā, liela nozīme ir pētnieciskajam darbam P. t. vadības un dienesta sfērā.

P. t. G.Minsterberga,IN.Stern un F. W. Teilors (div. ). Krievijā strādnieki, fizioloģiskie kritēriji darba dienas robežu trivialitātei un iekšā. vpershe kļūst vivchati І.M.Sečenovs; 20. gados sāka veikt sistemātiskus pētījumus par P. t. ietvaros psihotehnika. Tajā pašā laikā tiek atvērtas vairākas laboratorijas dažādos tautas komisariātos un lielos uzņēmumos; zinātniskie centri kļūst par laboratorijām prakses aizsardzības institūtos un in. І.H.Spielrein, N. D. Ļevitovs, Z.G.Gelleršteins, A. A. Tolčinskis un in. 20. gadsimta 30. gados ideoloģisko tīrīšanas gaisotnē psihotehnika faktiski nolika pamatus: beidza iznākt vienas izvēlnes žurnāls, beidzās psihotehniskā nozare, izveidojās psihotehniskā laboratorija un atjaunojās psihotehniskās studijas. P. t. atdzimšana sīriešu vidū sākās mazāk. 1950. gadi Mūsdienu P. t. tiešā sekošana: režīmu racionalizācija praksē un pārmaiņas, dinamika pratsezdatnosti cilvēki, formētas trases profesionālā piederība, pozitīvas profesionālās motivācijas attīstība, darba kolektīvu snieguma optimizācija, profesionālās un darba apmācības psiholoģiskais un pedagoģiskais uzturs, meistarības veidošana, profesionālās konsultācijas psiholoģiskais uzturs profesionālā orientācija ka iekšā.; liela cieņa tiek pievērsta problēmu risināšanai inženierpsiholoģija.

P. t. galuzy psikhologii, scho ґruntuєsya par zagalnyh ar tiem principiem. P. t. saskaņo savu darbu ar fizioloģiju un higiēnas praksi, ergonomika, tehniskās disciplīnas.

Lieliska psiholoģiskā vārdnīca. - M: Prime-EVROZNAK. Par sarkano. B.G. Meščerjakova, akad. V.P. Zinčenko. 2003 .

Apbrīnojiet to pašu "prakses psiholoģiju" citās vārdnīcās:

Prakses psiholoģija- Prakses psiholoģija - razdil psihologii, scho, kas aplūko cilvēka darba aktivitātes psiholoģiskās iezīmes, darba prasmju attīstības regularitāti. Isnuє domāja, ka sekojošais ir zinātnes zinātnes apraksts plašā un šaurā ... ... Vikipēdijā

PRAKSES PSIHOLOĢIJA- Galuz psihologii, shcho vyvchaє psikhologichni darba aktivitāšu aspekti. Vinikla mezhі 19 20 st. (div. Psihotehnika) zinātniskā organizācija prakse (NOT) un uztura pilnība profesionālai atlasei, profesionālajai orientācijai, ... Lielā enciklopēdiskā vārdnīca

PRAKSES PSIHOLOĢIJA- Zinātne, kas izstrādā psiholoģiskus modeļus konkrētu darba aktivitātes formu veidošanai. P. T. ir cieši saistīts ar prakses socioloģiju, ergonomiku, inženierpsiholoģiju, lietišķo matemātiku, kibernētiku un citām zinātnēm. Svarīgākā… Krievu prakses aizsardzības enciklopēdija

PRAKSES PSIHOLOĢIJA- zinātne par garīgajiem procesiem, kas notiek cilvēkos viņu darba laikā; analizējiet prakses procesu, turpiniet, kā sagatavoties apmācībai, iesācēji, pareizi, nomainiet robotu un pietuviniet prakses procesu, tas stagnējošais rezultāts ... Filozofiskā enciklopēdija

Prakses psiholoģija- psiholoģijas nozare, kas attīsta likumsakarības un parāda dažādu psiholoģisko mehānismu praktisko metožu veidošanos. Tieši redzami šādi galvenie rezultāti: ražošanas un remonta racionalizācija, ražošanas dinamika, formēšana. Psiholoģiskā vārdnīca

PRAKSES PSIHOLOĢIJA- Angļu. darba psiholoģija; jauns. Arbeitspsiholoģija. Galuz psikhologii, scho vyvchaє psiho, diyalnіst і sobistіstі іndivіda іn procesā prаci. Antinaz. Socioloģijas enciklopēdija, 2009. Socioloģijas enciklopēdija

PRAKSES PSIHOLOĢIJA- PRAKSES PSIHOLOĢIJA. Psiholoģijas halucinācijas, kas parāda dažāda veida darba aktivitātes psiholoģiskās īpatnības, tās atkarību no suspensīvi vēsturiskiem un konkrētiem prātiem, praksi, darba apmācības metodēm, ... Jauns metodisko terminu un izpratnes glosārijs (valodas apguves teorija un prakse)

Prakses psiholoģija- lietišķās psiholoģijas darbs, kas parāda cilvēka darba aktivitātes psiholoģiskos aspektus un regularitāti. P. t. pie saites ar zі rostannyam sfēriska sfēra, jaunu darba veidu rašanās... Lielā Radianskas enciklopēdija

Psiholoģijas studiju uzdevuma priekšmets

Prakses psiholoģija - psihologs. zinātne, jaku vyvchaє zakonіrnostі moldovannya kas liecina psiho. cilvēku aktivitāte dažāda veida praksē un rozroblyaє praktiski ieteikumi par to, kā psiho. nodrošinot darba efektivitāti un drošību.

Prakses priekšmets ir prakses priekšmets. Pats subjekts izklausās kā subjekti-praktiskās darbības un zināšanu “nesējs” (sociālās grupas indivīds), kā uz objektu vērsts darbības raustījums.

Saskaņā ar prakses objektu tiek saprasts konkrēts darba process, kas ietver priekšmetu, darbu, mērķus, prakses uzdevumus, darba noteikumus un organizācijas prātu.

V.M. Družins redzēja mācību priekšmetu psiholoģijas praksē:

1) persona kā materiālo un garīgo vērtību radīšanas procesa dalībnieks, to attīstība un drošība.

2) cilvēku grupa (komanda, apkalpe, maiņa un citi)

3) sistēma (cilvēks-tehnika, cilvēks-cilvēks, arī cilvēks-daba)

Prakses psiholoģijas priekšmets ir darba procesa psiholoģiskā likumsakarība, darbības subjekta specialitātes specifika un to savstarpējā saistība ar strādniekiem, procesu, prātu, darba aktivitātes organizāciju.

Jūs varat redzēt 2 uzdevumu grupas:

1) vidējās zinātnes (izveido zinātnes struktūru)

2) pielietota (lai veidotu tiešas un galvenās saites, kas apvieno zinātni un praksi, psiholoģiju un vīrišķību)

Galvenie uzdevumi:

*Fahivciv darbības psiholoģiskā analīze citā profilā - analīzes metožu un programmu izstrāde, apžēlošanas analīze, pamudināšana uz profesinogrammu.

* Vivchennya mekhanizm_v psiho. darba aktivitātes regulēšana normālos un ekstremālos prātos.

*Gatavs cilvēku praksei dažādi veidi ka prāti strādā, ka psiholoģisko ieteikumu apmācība, kā virzīties uz priekšu un atbalstīt.

* vyvchennya funkcijas darbības kļūst par darbības priekšmetu.

* Vyvchennya modeļi vzaimozv'yazku osobennosti1 osobennosti un darbības īpašības.

* speciālistu profesionāli psiholoģiskās atlases sistēmas apmācība (metodes, indikācijas, kritēriji).

* Procesu attīstība un īpašas profesionalitātes veidošana.

Psiholoģijas prakses kā psiholoģijas zinātnes galerijas veidošanās un attīstības vēsture

Pie psiho. zinātnei vienmēr ir bijusi cieņa pret psiho. praci ēdiens. Viens no pirmajiem, kurš ieņēma īpašā prakses faktora lomu, bija Sečenovs.

20. gadsimta vālītē psiholoģijai tika dots ēdiens par ķircināšanu par pirmās sistēmas robotu likteni starp robotiem. Par aktīvās reprodukcijas lomu virobniskajā praksē.

Pozhvavlennya psiholoģiskajā frontē Krievijā sākās pirms Pirmā pasaules kara ar amerikāņu racionalizētāja Teilora darba tulkojumu.

Teilora robotiem ir idejas, kas ir saistītas ar zemi prakses zinātniskajā organizācijā.

1) Nozīmīgs posms psiholoģijas prakses vēsturē ir balstīts uz ārvalstu zinātnes - psihotehnikas - vainu. Termiņu veica Sterns 1903. gadā.

Šo terminu saīsināja amerikāņu psihologs Minsterbergs, kurš izdeva grāmatu "Psiholoģija un ekonomiskā dzīve", "Psihotehnikas pamati".

Tajā pašā laikā radianska psihotehnika attīstījās. Tsey tieši no darba organizācijas bija apdullināts ar psihologiem, viņi balsoja par nepieciešamību strādāt, redzot psiholoģiju.

1927. gadā All-Russian Psychotechnical Suspility ieraudzīja žurnālu "Psihofizioloģijas prakse un psihotehnika". Tiek apspriesti konkrēti prakses piemēri, interese par profesionālās apmācības metodēm, personāla apmācība.

2) Līdz 1935. gadam galvenie mērķi bija paaugstināt darba ražīgumu, izstrādāt personāla zinātniskās apmācības metodes, cienīt lielāko daļu darba apmācības uztura.

Kopš 1936. gada viņi slavēja par pedagoģiskām problēmām Izglītības tautas komisariāta sistēmās. Psiholoģija kā zinātne tika likvidēta. Psihotehnikas roboti tupēja.

1936-1956 psiholoģija nav oficiāli atzīta. 1955. gadā Maskavā darbojās psihologu grupa, kuru organizēja Maskavas Psiholoģijas institūts. Šajā tikšanās reizē ir redzama absolventu iniciatīvas grupa, kā risināt prakses psiholoģijas problēmas un uzturu.

Tika izvirzīts uzdevums rīkles attīstībai un darba koordinācijai psiholoģijas prakses zālē. Atzinīgi tika novērtēts lēmums par psiholoģijas prakses zālē veikto darbu.

1957. gadā sākas prakses psiholoģijas atdzīvināšanas posms (Ļevitovs, Platonovs, Arhangeļskis).

Prakses psiholoģijas joma zinātņu sistēmā par praksi

Galvenās zinātniskās disciplīnas, kas nodarbojas ar darba aktivitātēm, ir: prakses psiholoģija; inženierpsiholoģija; ergonomika.

Prakses psiholoģija ir psiholoģijas zinātnes pazīme, jo tā nodarbojas ar garīgās aktivitātes izpausmju modeļu izpēti dažāda veida praksē, ieteikumu izstrādi, kā nodrošināt efektivitātes un darba drošības drošību.

Inženierpsiholoģija ir psiholoģijas zinātnes pazīme, jo tā nodarbojas ar informācijas mijiedarbības attīstību starp cilvēkiem un tehnoloģijām, izmantojot metodi, kā iegūt informāciju no sistēmas “cilvēks-mašīna-vidējais” projektēšanas, izveides un darbības.

Ergonomika ir sarežģīta zinātnes disciplīna, kas ir pamats dažādu zinātņu attīstībai par darbu, tā pilnībā nodarbojas ar darba aktivitāšu plānošanu ar efektivitātes uzlabošanas metodi.

Psiholoģisko aspektu izpēte dažāda veida darba aktivitātēs balstās uz dažādu psiholoģijas jomu sasniedzamību: sociālo, diferenciālo, speciālo psiholoģiju un psihofizioloģiju.

Prakses psiholoģija uzvar zinātņu teorētiskos un metodiskos materiālus: socioloģija, pedagoģija, fizioloģija, higiēna, medicīna, informātika, kibernētika.

Zinātnes, kas saistītas ar prakses psiholoģiju, ir iedalītas trīs grupās:

1) zinātnes ar pirmo strīdu posmu:

prakses ekonomika, prakses socioloģija, prakses fizioloģija, prakses higiēna, profesionālā pedagoģija, medicīnas daļa, tehnoloģiju vēsture, nozares antropoloģijas daļa (prakses ekspertīze).

2) zinātnes ar atšķirīgu zinātkāres līmeni - visa tehnisko zināšanu galerija, kuras priekšmets ir harmonisks darba procesa aprīkojums:

Tehniskā estētika, mākslinieciskā dizaina teorētiskā barošana.

3) zinātkāres trešā līmeņa zinātnes - šeit ir psiholoģijas prakse un informācija pareizai profesionāļu prakses izpratnei, profesiogrammu locīšana: matemātika; matemātiskā loģika.

Psiholoģijas prakse un inženierpsiholoģija

Prakses psiholoģija ir psiholoģijas zinātnes būtība, jo tā izstrādā cilvēku garīgās aktivitātes veidošanās un izpausmes likumus dažāda veida praksē un izstrādā praktiskus ieteikumus, kā nodrošināt psiholoģisko drošību, darba efektivitāti un drošību.

Inženierpsiholoģija attīstījās no psiholoģijas prakses uzlabošanas. Tomēr šīm disciplīnām var būt dažādi uzdevumi.

Inženierpsiholoģija ir psiholoģijas zinātnes pazīme, jo tā nodarbojas ar informācijas mijiedarbības attīstību starp cilvēkiem un tehnoloģijām, izmantojot metodi, kas atņem informāciju no projektēšanas, radīšanas, darbības "sistēmā" cilvēks-mašīna-vidū.

Prakses metapsiholoģija: prakses efektivitātes uzlabošana jau izveidotās un uzvarošās tehnikas pilnveidošanai.

Metainženierijas psiholoģija: psiholoģisko slēpņu izstrāde jaunu tehnoloģiju izstrādei un radīšanai, lai uzlabotu "cilvēcisko faktoru". Izstrādājot sistēmu “cilvēks-mašīna”, inženierpsiholoģija spēj sasniegt savu augsto efektivitāti un paplašināt psiholoģiskos pamatus:

*tehnoloģiju būvniecība un kontrole.

* pіdbіr cilvēki, yakі mаyut nebhіdny rіven іndivіdіvіdualno-psihologichіchі і professіynih yakostіv s dziedāt tehnіkoyu.

*Cilvēku profesionālā apmācība darbam ar tehnoloģijām.

Novērošanas metodes psiholoģijas praksē

Darba aktivitātes izpēte, pārnesot metožu un privāto metodisko prakšu kopumu, psiholoģisko parādību atpazīšanu, cilvēku darba aktivitātes likumus un praktisku ieteikumu sagatavošana, kā uzlabot.

Parunāsim par zinātnisko faktoru izvēli, datiem par darba aktivitātes psiholoģiskajām īpašībām.

Galvenais šī robota rīks ir specifisku psiholoģiskās novērošanas metožu komplekss, ko var apvienot ar šādām metožu klasēm:

1) darba dokumentu analīze - lai padziļinātu zināšanas par konkrētas darbības specifiku.

2) pārraudzīt darba procesu - informācijas vākšanu, lai mainītu darbību.

3) hronometrāža - darba procesa stundu parametru izvērtēšanai.

4) eksperimentēšana, rozmov, anketa - lai iegūtu rakstisku un mutisku informāciju no prakses priekšmeta.

5) pašsaglabāšanās un sevis atklāsme - sava īpašā naidīguma, sprieduma, pieredzes radīšana subjekta praksē saistībā ar vikonannyam darba uzdevumiem.

6) darba metode - iegūt informāciju par darba procesā iesaistītā eksperimentētāja darbības specifiku.

7) biogrāfiskā metode - dzīves un darba ceļa analīze.

8) fizioloģiskās un higiēniskās metodes - darbības prāta trenēšana.

9) eksperiments (dabiskais un laboratorijas) - prakses priekšmeta psiholoģisko īpašību attīstīšanai.

Vissvarīgākais є:

* Profesionalitātes metode - psihoanalīze. darba aktivitātes īpatnības, pamati uz universālā її vvchennі un dziediet kіlkіsnyh un yakіsnyh danih noņemšanas sistematizāciju.

Jēdzienu “prakse” aplūko zinātnes disciplīnu dekilkoms. Tā, piemēram, prakses fizioloģija, organizāciju psiholoģija, prakses socioloģija, ekonomika, vadība utt., aplūko darba aktivitāti kā nopietnāku objektu, vikoristu ar šo specifisko zināšanu metodi, disciplīnas spēku. Visas disciplīnas aplūko darba aktivitātes praktisko uzdevumu veikšanai, ieguldījumu prakses humanizācijā un praktiskuma paaugstināšanā. Kas attiecas uz prakses psiholoģiju, tad darba aktivitātē uzvar visa datu sistēma, kas ir zināma tikai mūsdienu psiholoģijā.

Pašreizējā prakses psiholoģija ir neatkarīgs psiholoģijas redzējums, jo tas ļauj visefektīvākajam cilvēku uzvaras darbam, dziedēt viņu īpašās iezīmes un ietekmējot vispārējo izaugsmi, prognozēt virobnicheskie vіdnosin un bagātīgi іnshoy attīstību.

Prakses psiholoģija ir vērsta uz cilvēku un viņu interesēm, uz darbaspēka izmaksu minimizēšanu un praktizējoša darba aktivitātes optimizāciju.

2. Psiholoģijas prakses saistība ar citām disciplīnām

Psiholoģijas praksē nav skaidra norobežojuma starp citām disciplīnām. Attīstoties psiholoģijas praksei, var redzēt dažas zinātņu kategorijas, kas ir savstarpēji saistītas un saistītas ar dažādu pasauli un mijiedarbojas ar psiholoģijas praksi. Pirmkārt, ekonomika un prakses socioloģija, pedagoģija, medicīna (diakoni to sadalīja), higiēna un prakses aizsardzība.

Savādāk, praktiski viss bioloģisko zināšanu galuzs par cilvēkiem, sociālo sistēmu un citādi.

Treškārt, tehniskās disciplīnas, kas attīsta mašīnu un piederumu dizainu, ko praktiķis izmanto prakses procesā, lai būtu prakses zīme.

Apskatīsim disciplīnas ziņojumu, kas var būt savstarpēji saistīts ar psiholoģijas praksi:

1) mācībās un sasniegumos tiek aplūkota filozofija un politekonomija: priekšmets, objekts, darbinieks, process;

2) prakses socioloģija, aplūkojot praksi kā cilvēku un prasmju veidošanas procesu, elastīgās prakses funkcijas, sociālos faktorus profesijas izvēlē, praksi tehnikas progresa apziņā, prakses iekārtošanā un iekšienē;

3) darba vietas ekonomika darbaspēka resursi, produktīvā vērtība, darba organizācija, standartizācija, samaksa, darba plānošana un vairāk;

4) tiesību akti par darba līgumu izskatīšanas un izpildes praksi, darba dienas termiņu, dažādu kategoriju darbinieku atļaujām, pienākumiem, tiesībām, pabalstiem, darba strīdu izskatīšanas kārtību;

5) fizioloģija, higiēniskā prakse, higiēniskā sanitārija, kā arī prakses psiholoģija, tās attīsta prakses veidu un labošanu, praksi. Līdz ar to var teikt, ka saikne ar citām disciplīnām psiholoģijas praksē jau ir plaša. Lai visas būtiskās zinātnes un disciplīnas apmelo savus mentorus un cienā prakses psiholoģiju. Adzhe mayzhe visās zinātnēs ir mīkla par cilvēkresursu uzturēšanu, un pats cilvēkresurss un viss ar to saistītais ir prakses psiholoģijas attīstības pamats.

3. Darbības joma zastosuvannya

Prakses psiholoģijas loks ir daudz plašāks, bet prakses lauskas ir ādas cilvēka galvenā darbība. Anonīmās profesijas dod plašu lauku tālākiem pētījumiem psiholoģijas psiholoģijas praksē, virzot dziedāšanas metožu attīstību darbā ar dažādu profesiju cilvēkiem.

Lielākoties tiek izmantotas psihologa likmes, kuru mērķis ir iekļauties personāla atlasē, konfliktsituāciju dažādība šajā jomā un daudz kas cits.

Psiholoģija, pamatojoties uz variāciju, ļauj ne tikai strādāt ar cilvēkiem kā uzņēmuma darbiniekiem, bet arī akcentēt spivrobitniki problēmas kontekstā organizācijas sienu pozā, kas palielina darba produktivitāti, piemēram, ģimenes problēmas. Turklāt prakses psiholoģijas interešu lokā ietilpst arī darba darba plānošana, robots no darba drošības, reklāma, pārrunas. Šajā stundā, lai tā būtu organizācija, lai ko jūs par sevi domātu, vainīga ir personāla psiholoģes māte. Tas ne tikai veicina jebkuras organizācijas prestižu, bet arī parāda organizācijas kā spivrobitnika un klientu attīstību.

4. Psiholoģijas prakses mērķi

Psiholoģijas prakses galvenie mērķi ir:

1) uzņēmuma psiholoģiskā klimata optimizācija, lai uzlabotu uzņēmuma ādas dalībnieka psiholoģiskās īpašības, un interaktīvo procesu optimizācija organizācijas vidū;

2) iespējamo biznesa risinājuma rezultātu prognoze, vadības taktika un stratēģija, ko var iegūt, pamatojoties uz zināšanām par ražošanas procesiem, biznesa sarunu specifikas parādīšanos, kompetenti organizētu reklāmas kampaņu un informācijas vākšana. Lai sasniegtu šos mērķus, psiholoģija ir praktisks un uzvarošs instruments, kas parādās zavdaņā un atgādina zastosuvannya sfēru. Tas ir bagāts ar to, kāpēc psiholoģijas prakses metožu īpatnības slēpjas organizācijas izvēles profilā un specifikā, kurā organizācijas psihologam ir sava darbība.

5. Psiholoģijas prakses vadītājs

Vadošais psiholoģijas prakses vadītājs

Psiholoģijas prakses uzdevumu var iedalīt divās grupās: teorētiskajā un lietišķajā.

Pirmā grupa redzēs uzdevumu, kas ir cieši saistīts ar personas (subjekta) psiholoģiskajām īpašībām. Pirms teorētiskajiem uzdevumiem jūs varat redzēt:

1) garīgo procesu attīstība un sekošana, priekšmeta galvenie psiholoģiskie spēki (skatot tos no prakses efektivitātes un praktiskuma palielināšanas);

2) prakses īpatnību izkopšana;

3) doslіdzhennya sociālie un psiholoģiskie faktori, scho vplyvayut par cilvēkiem, sociālo vidi, psiholoģisko mikroklimatu organizācijā, apmierinātību ar praksi;

4) vēršu īpašību specifikas emocionālās sfēras attīstība, lai pieņemtu darba darbības regulējumu;

5) vyvchennya rozkrittya priekšmets un joga specialitāte darba procesā un regularitāte, povyazanu z cym;

6) motivācijas problēmas izstrāde, motivācijas sistēmas problēmas risināšanas veidu analīze;

7) pieņemamākās pārvaldības metodes izvēle; plānošanas taktika un vadības stratēģijas;

8) profilaktiskais psiholoģiskais darbs, tiešā formēšana veselīgs veids dzīve;

9) praktizētāju dzīves prāta uzlabošana;

10) darba aktivitātes prāta samazināšana;

11) apmācību pieņemšanas galveno kritēriju izstrāde;

13) racionālas perebudovu un novlennya profesijas.

Citai uzdevumu grupai pieteikšos, jo tie galvenokārt ir vērsti uz gala praktiskā rezultāta sasniegšanu, tiks iekļauti šādi uzdevumi:

1) drošības tehnikas normu, noteikumu un procedūru izstrāde;

2) motivācijas psiholoģisko priekšrocību attīstība;

3) optimālo režīmu izstrāde praksē un remonta laiks;

4) teorētiski pamatotu efektīvu procedūru izstrāde sertifikācijas un apmācības veikšanai;

5) praktiķu specifisku prasmju un prāta attīstība jaunu tehnoloģiju izstrādē un attīstībā, vrakhovyuchi īpašu spēju gadījumā;

6) darba orientācijas problēmas risināšanas veidu izstrāde; profesionālās apmācības procedūru optimizācija un īpaša pielāgošana;

7) pilnvērtīgs virobnicheskih vіdnosin un pіdvishchennya yakosі pratsі;

8) avārijas situāciju minimizēšana;

9) strādāt ar virobnitstva normām, vērtībām un korporatīvo kultūru.

6. Psiholoģijas prakses priekšmets

Psiholoģijas prakses priekšmetsє darba prāta darbības psiholoģiskās īpatnības tādos aspektos kā profesionāļa veidošanās, profesionālā orientācija un pašnoteikšanās, darba procesa motivācija, darba iegūšanas mehānisms, prakses efektivitāte, cilvēku pielāgošanās darba prātam.

Darbības prakse virobnitstva prātos ļauj ne tikai pilnveidot psiholoģijas prakses teorētisko bāzi, bet arī iedziļināties praktiskā darbība apņemšanās un korekciju veikšana praktizētāju nepārtrauktā darba aktivitātē.

Var arī teikt, ka psiholoģijas komponenti ir prakses priekšmets, ka tie kalpo kā stimuls un mudina cilvēku strādāt, virza un koriģē viņa darba aktivitāti, kā arī īpašā cilvēka īpašība, caur kuru viņi iziet. darba aktivitātes īstenošanas procesā. Psiholoģijas prakses studiju joma ir vēl plašāka, un tā var būt starp citām disciplīnām, lai sasniegtu inteliģenci un niecīgumu. Var teikt, ka psiholoģija ir kodols, cik liela ir visu psiholoģisko attīstību un pētījumu koncentrācija cilvēkresursā.

7. Psiholoģijas prakses objekts

Psiholoģijas prakses priekšmets Tā ir prakse kā tāda cilvēka specifiska darbība, kas sevi identificē ar tādu pašu profesionālo attīstību, radot prasmes, attieksmes, zināšanas par šāda veida darbību.

Prakses psiholoģijas priekšmets ir indivīda darbība prāta prātam.

Bija doma, ka darba aktivitātes process ietver vairākus ciklus: maiņa, atkāpšanās, rozpodil, atkāpšanās.

Šobrīd svarīgi, lai visi šie procesi būtu nesaraujami saistīti un nebūtu jāredz daži cikli, cilvēku lauskas uzreiz parādās vairākos režīmos.

8. Prakses priekšmets

Prakses priekšmets ir svarīgsāda pracіvnik pіdpriєmstva, bez starpposma apstarošanas pie darba diyalnіst, kas var mozhlivіst іnіtsiаtivnogo vyrobnichiy protsess. Pati darba subjektivitāte un nepieciešamā ādas speciālista individuālā attīstība, lai uzsvērtu komandas īpašo. Prakses priekšmets tiek ņemts vērā arī kā praktizētājs, un tas tiek pieņemts kopumā.

9. Psiholoģijas prakses metodes

Praktiskajā darbībā uzvarošās daudzveidības prakses psiholoģija, metodes cilvēku funkcionēšanas īpašību attīstīšanai darba prātos. Ar šo metožu palīdzību ir iespējama kandidātu izvēle uzņemšanai praksē, spivrobitnikiv psiholoģisko īpašību attīstība un citi cilvēku prakses aspekti. Galvenās psiholoģijas prakses metodes:

1) testēšana;

2) iespējoti un atspējoti brīdinājumi;

3) rozmovs;

4) intervija un pieredze;

5) apmācības;

6) lomu spēle;

7) informācijas analīze un sintēze. Referāta metodes tiks aprakstītas lekcijā Nr.5 7.lpp.

10. Psiholoģijas pieplūdums praksē

Izglītība psiholoģijas praksē, darba ražīgums tieši veicina darba efektivitāti un cilvēku emocionālo komfortu darba vietā.

Nozīmīga prakses psiholoģijas sfēra ir dažādu ar jums saistītu prakses aspektu attīstīšana, papildu ritms, optimāls prakses veids, indivīda adaptīvie procesi tādu prakses prātu veidošanai, kam ir produktivitāte un produktivitāte. uzlabojās ādas veselība. Lai izstrādātu īpašas metodes, piemēram, testus, ir nepieciešams veikt modrību, praktiķu anketu un praktizējošā ārsta aktivitātes rādītājus. dažādi prāti Pratsі, zastosovuєtsya metode tiesības un apmācība par virobnitstvі.

Šajā posmā nemitīgi veidojas jaunas profesijas, mainās strādnieku prāti, mainās darba aktivitātes formas un iespējamie stimuli ražošanas efektivitātes uzlabošanai, ražošanas spēks un darba metodes. Prakses psiholoģija aplūkoja aspektus, kas mainās, un iesaka optimālākos variantus, kā mainīt praksi, vīrišķību, ētiku un biznesa iespējas.

psiholoģijas halucinācijas, kas attīsta moldinga likumsakarības un izpaužas cilvēka psihiskā darbība (procesi un tapšanas, īpatnības) jogas prakses procesā. Dotajā stundā P. t. P. t. ietvaros veidojās psiholoģijas, transporta psiholoģijas, aviācijas psiholoģijas, kosmiskās psiholoģijas arodi. Ārzemju P. t izcelsme ir saistīta ar Teilora sistēmas veidojumiem. Krievijā darba cilvēki, fizioloģiskie kritēriji darba dienas trivialitātes noteikšanai un citi. vispirms kļūstot par vivchati I. M. Sečenovs. Tālākās izmeklēšanas, pie kurām tieši sāka veikt uz psihotehnikas robežām. Pārējā atzīšana P. t. У сучасній П. т. можна виділити такі напрями досліджень: раціоналізація праці та відпочинку, динаміка працездатності людини, шляхи формування професійної придатності, виховання позитивної професійної мотивації, оптимізація відносин у трудових колективах, психолого-педагогічні питання професійного та трудового навчання, формування майстерності, психологічні profesionālās ievirzes un konsultāciju uzturs un starpt. Metodes P. t. Metožu tālāka attīstība P. t. P. t. Organizē psihologu zvani (sociālie, pedagoģiskie un principu principi, vikorisms, P. metodes, pizyn koordināts, praitsky, Ergonoma, tehnoloģija, kā arī tehniskā disciplīnās.

PRAKSES PSIHOLOĢIJA

psiholoģijas joma, kas parāda dažādu psiholoģisko mehānismu izpausmes likumus darba darbā, konkrētu pienākumu formu veidošanās regularitāti un cilvēka uzstādījumu darbam. Її ob'єkt - diyalnіst іndivіda virobnichih prātos un jogas darba spēka radīšanas prātos. Pamati tika veidoti medicīnas, fizioloģijas, tehnoloģiju, socioloģijas un politiskās ekonomikas ietekmē.

Pārraudzīti izstrādāta disciplīna ir pamats to jomu attīstībai, kas nodarbojas ar konkrētiem darbības veidiem: inženierpsiholoģija, aviācijas psiholoģija, vadības psiholoģija utt.

Ir šādas galvenās tiešās doslіdzhen:

1) prakses un atveseļošanās racionalizācija;

2) prakses dinamika;

3) profesionālās motivācijas un profesionālās piesaistes veidošana;

4) izlaides optimizācija darba kolektīvos. Kā metode ir dabiskie un laboratorijas eksperimenti, modrība, intervijas, anketas, apmācības simulatori, profesiju apmācības darba metode.

Prakses psiholoģija tika ņemta vērā, atklājot divu dažādu ciklu pamatu: virobnitstva un spontanitāte, cilvēki pārmaiņus un neatkarīgi darbojas vai nu kā virobņiks, vai kā glābējs. Z її pozitsіy, darba un brīvā stunda іndivіda cieši vzaєmopov'yazanі, jaks і uvy pratsі і vіdvorennja robochoї sily.

Вихідним моментом для включення якоїсь дисципліни у вирішення проблем удосконалення праці служило визнання того, що організація праці може дати більшу продуктивність, ніж її інтенсифікація, а економічні витрати на працівника – на його освіту, медичне обслуговування, покращення житлово-побутових та екологічних умов життя – обертаються ienākumi no virobnitstvas sfēras. Tajā pašā laikā ādas disciplīnas ir devušas savu ieguldījumu psiholoģijas prakses un formulas її zavdan attīstībā.

Psiholoģijas prakses kā patstāvīgas disciplīnas veidošanās sākumā ir ņemta vērā G. Minsterberga grāmatu "Psiholoģija un efektivitāte Virobņitstva" (1913) un "Psihotehnikas pamati" (1914) rašanās. Іtotny depozīts pie vvchennya pracі bija srobleno І. M. Sečenovims, kura darbi "Fizioloģiskie kritēriji garas darba dienas noteikšanai" (1897), "Cilvēku darba dzīves zīmēšana" (1901) un citi sāka turpināt darba aktivitātes racionālu organizēšanu un plānošanu. Diemžēl bieži ir jārīkojas triviāli, lai prakses psiholoģija paceltu pagrimuma eklektismu, ieraudzītu spēcīgu priekšmetu un dotu impulsu savām jaunajām idejām.

Golovnі zavdanna psihologii ї pratsі bez starpnieka pov'yazanі z apturētajiem zavdanna vdoskonalennya vіrobnihnyh vіrobnihny vіdnosinі un іkostі pratsі.