शिक्षकों के वेतन की गणना का फार्मूला. कोब शिक्षक का वेतन कैसे चुकायें

अतिरिक्त स्कूल फंडिंग के साथ-साथ नई भुगतान प्रणाली (एनएसओटी) में बदलाव भी शामिल है।

इन सिद्धांतों को 2007-2009 में जटिल प्रकाश आधुनिकीकरण परियोजनाओं के ढांचे के भीतर पायलट क्षेत्रों द्वारा विकसित किया गया था।

क्षेत्रों ने नई भुगतान प्रणालियों के तीन मॉडल विकसित किए हैं। ये मॉडल छुपे हुए घात लगाकर तैयार किए गए थे, लेकिन इनका कुछ ठोस महत्व हो सकता है।

नई भुगतान प्रणाली के प्रमुख सिद्धांत जो एनएसओटी मॉडल के अंतर्गत आते हैं:

• प्रत्येक स्कूल के लिए भुगतान निधि (एफओपी) प्रति व्यक्ति मानक के आधार पर बनाई जाती है। स्कूल प्रत्येक बच्चे की शिक्षा के लिए राज्य से पैसा निकालता है - बच्चों की संख्या के लिए, न कि इस आधार पर कि स्थानीय अधिकारियों को क्या करना चाहिए या क्या नहीं करना चाहिए। स्कूल प्रत्येक शिक्षा के लिए लोगों का प्रवाह बनाने का प्रयास करता है और यह निर्धारित करता है कि उसे किन कर्मियों की आवश्यकता है। एफओपी = एन एक्स यू, जहां एन रूसी संघ के एक घटक इकाई में स्थापित एक प्रशिक्षण इकाई के लिए मानक का मूल्य है, यू एक अंधेरे प्रकाश स्थापना के लिए प्रशिक्षण इकाइयों की संख्या है;
• स्कूल स्वतंत्र रूप से यह सुनिश्चित करके कर्मचारियों की अपनी सूची बनाता है कि लागत उसके पास आ जाए। स्कूल प्राथमिकताओं, अपने शैक्षिक कार्यक्रमों की विशेषताओं और पूर्णकालिक छात्रों के लिए हमें अधिक भुगतान के आधार पर एक इष्टतम स्टाफिंग सूची तैयार नहीं करेगा;
• स्कूल फीस फंड को मूल और प्रोत्साहन भागों में बांटा गया है। भुगतान निधि का मूल हिस्सा यह सुनिश्चित करता है कि श्रमिकों को उनके वेतन का एक स्थायी हिस्सा (उद्यान कर्तव्यों को हटाने, नियुक्त कार्य के दायित्वों के निपटारे और दिमाग को हटाने के लिए) का भुगतान किया जाता है। भुगतान निधि का प्रोत्साहन भाग स्कूल के श्रमिकों के पुष्ट प्रदर्शन के लिए रेड स्कूल की भागीदारी के लिए आवंटित किया जाता है (समाप्त होने वाले कार्य के बढ़े हुए दायित्वों के लिए नहीं);
• शिक्षक का वेतन प्रारंभिक वर्ष से कम नहीं, बल्कि अन्य प्रकार की गतिविधियों को भी कवर करता है जिसमें शामिल हैं: कार्यालय प्रबंधन, सिलाई की जाँच करना, मैनुअल सहायता और हैंडआउट सामग्री तैयार करना, पिता और अन्य लोगों के साथ परामर्श;
• निदेशक का वेतन पाठकों के औसत वेतन के समानुपाती होता है, जो उसे आवश्यक होने पर कर्मचारियों से अधिक शुल्क न लेने के लिए प्रेरित करता है, बल्कि पाठकों को स्वीकार्य स्तर का भुगतान सुनिश्चित करने के लिए प्रेरित करता है।

तीन मॉडलों की मौलिकता एक शिक्षक के वेतन का स्थायी हिस्सा बनाने की एक विधि है

मॉडल 1. मूल वेतन

मॉडल, जो आधार वेतन और लचीले गुणांक पर आधारित है, अनुमति देता है, जब स्कूल कर्मचारियों के वेतन का स्थायी हिस्सा कम हो जाता है, तो आधार वेतन के क्षेत्रीय स्तर पर समेकित किया जा सकता है (हालांकि, आधार उधार लेने वाले डॉक्टरों से) वेतन हालांकि है)। आधार वेतन से पहले शिक्षक के रोजगार की बारीकियों (प्रारंभिक घंटों की संख्या, गैर-घंटे की गतिविधियाँ और अन्य) को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है, जो अतिरिक्त गुणांक निर्धारित करेगा। इस एनएसओटी मॉडल के कार्यान्वयन के दौरान विभिन्न पाठकों के कई छात्र एक विशेष गुणांक के माध्यम से समायोजित वेतन पर बीमा भी प्राप्त कर सकते हैं।

मॉडल 2. सभी समावेशी

मॉडल, जो प्रति सप्ताह एक शिक्षक के 36 कार्य वर्षों के लिए दैनिक वेतन पर आधारित है, को पिछले दो से विभाजित किया गया है जिसमें एक शिक्षक की सभी प्रकार की गतिविधियों का भुगतान प्रति सप्ताह 36 कार्य वर्षों के वेतन में किया जाता है। इन 36 वर्षों के मध्य में या तो एक प्राथमिक वर्षगाँठ या एक गैर-प्रारंभिक वर्षगाँठ हो सकती है (उदाहरण के लिए, सिलाई की जाँच करने या पिता के संग्रह को पूरा करने आदि के लिए एक वर्षगाँठ)। किसी विशेष शिक्षक के प्रारंभिक और गैर-प्रवेश वर्षों का हिस्सा शिक्षक और नियोक्ता के बीच रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित किया जाता है। शिक्षक के प्रारंभिक और गैर-प्रारंभिक वर्षों के कार्य की उत्कृष्टता की पुष्टि स्कूल, नगर पालिका और पूरे क्षेत्र के स्तर पर की जा सकती है।

मॉडल 3. अध्ययन-वर्ष

मॉडल को "स्केबियर-गोर" को सौंपा गया है, जिसे विरुवती के रोज़राहुंकी पार्टनिय पार्टनिये में रहने की अनुमति दी गई है, जो कि किलकोस्टी, हॉगली, याकी के प्रमुख शिक्षकों, प्रिट्ज़ुयुयू के स्केबिट्स के किल्कियाह में समान है। प्रत्येक स्कूल शैक्षणिक वर्ष की स्वतंत्र बीमा राशि (एक शैक्षणिक वर्ष के लिए एक शैक्षणिक वर्ष में काम करने वाले शिक्षकों की संख्या) के अनुसार भुगतान निधि का भुगतान करने के लिए बाध्य है। प्रत्येक पाठक के लिए, अध्ययन के स्कूल वर्षों की संख्या निर्धारित की जाती है। इस प्रकार, शिक्षक के वेतन का स्थायी हिस्सा उसके काम की तीव्रता से कवर होता है।

शिक्षण एक ऐसा पेशा है जो विश्वसनीय है और इसमें उन बच्चों के साथ निरंतर संपर्क की आवश्यकता होगी जिन्हें शुरुआत से पहले बड़ी चुनौतियों का सामना करना पड़ेगा। शिक्षक का काम छात्र को सभी रहस्यों की दुनिया से बाहर निकालने की कोशिश करना है, इस प्रक्रिया को सूँघना और साँस लेना है।

पाठकों को उचित वेतन देकर अपनी योग्यताओं को और विकसित करने और सुधारने के लिए आसानी से प्रोत्साहित किया जाता है। वास्तव में, शिक्षकों को पता होना चाहिए कि बढ़ती पीढ़ी की त्वचा बहुत देर हो चुकी है, और चूंकि शिक्षक अपना और अपने परिवार का भरण-पोषण कैसे करें, इसके बारे में कम सोचते हैं, वे मुश्किल से तेज रोशनी का सामना कर पाते हैं।

पाठक उच्च वेतन की मांग क्यों करते हैं?

कई शिक्षकों को स्पष्ट भेदभाव का सामना करना पड़ता है - ग्लाइबिंटसिया में काम करने वाले शिक्षक का वेतन ऐसे राज्य के स्वामित्व वाले स्कूल में काम करने वाले महानगरीय शिक्षक की तुलना में बहुत कम है। अधिकारी बताते हैं कि रूसी संघ के पूरे क्षेत्र का आर्थिक विकास का अपना स्तर है, जो पाठकों के वेतन पर आधारित है। स्वाभाविक रूप से, सभी वित्तीय प्रवाह मास्को में प्रवाहित होते हैं, यही कारण है कि यहां शिक्षक का वेतन, अन्य क्षेत्रों के बराबर, और भी अधिक है।

सांख्यिकीय आंकड़ों के आधार पर, 2016 में रूस में एक शिक्षक का औसत वेतन निम्नलिखित संकेतकों पर आधारित था:

• राजधानी में, पाठक औसतन लगभग 65,000 रूबल जीतते हैं;
• पेन्ज़ा पूरी तरह से अलग परिणाम दिखाता है - यहां शिक्षक का वेतन हाल ही में 30,000 रूबल तक पहुंच गया;
• अल्ताई क्षेत्र में, मजदूरी 26,000 रूबल तक पहुंच गई;
• दागिस्तान में, शिक्षकों को और भी कम वेतन दिया जाता है - लगभग 22,000 रूबल;
• ये ऐसे क्षेत्र हैं जो अपने पाठकों को वेतन दरों से प्रसन्न करते हैं - नेनेट्स ऑटोनॉमस ऑक्रग राज्य के स्कूलों में अधिकांश शिक्षकों के लिए 73,000 शिलिंग का भुगतान करता है, और 2016 में चुकोटका में, शिक्षक 83 000 रूबल का वेतन कमाते हैं।

एक शिक्षक का वेतन कितना होता है?

निम्नलिखित कारणों से वेतन में बड़ा अंतर दर्ज किया गया:

1. जैसा कि हम पहले ही अनुमान लगा चुके हैं, क्षेत्र के अधिक आर्थिक विकास से शिक्षा क्षेत्र को अधिक लाभ होगा।
2. चूँकि 2008 तक इस क्षेत्र में एक ही टैरिफ शेड्यूल था, फिर 2009 में एक निर्णय लिया गया कि प्रत्येक शिक्षक अपना वेतन स्वयं निर्धारित कर सकता है, और अब यह उसकी सेवा की अवधि, योग्यता के स्तर और सहूलियत पर निर्भर करेगा। जैसा कि अपेक्षित था। . कार्य गतिविधि में उपलब्धि की विशिष्टताएं, संकेतों की दृश्यता, वैज्ञानिक स्तर और अन्य ज्ञान जो कि अपेक्षित रोशनी की स्पष्टता की पुष्टि करते हैं, महत्वपूर्ण हैं।

2016 में, शिक्षक का वेतन 3 गोदामों के आधार पर बढ़ेगा:

• आधार भाग;
• मुआवज़ा;
• उत्तेजक;
• एकमुश्त प्रीमियम.

मूल भाग काम के घंटों (कक्षा में उपस्थिति) और एक पाठ में भाग लेने वाले छात्रों की संख्या के अनुसार बनता है। इसमें कक्षा के पीछे का पर्यवेक्षण शामिल है - उन्नत परियोजनाओं पर शिक्षक का पर्यवेक्षण, छात्रों के लिए होमवर्क असाइनमेंट की जाँच करना, कक्षा की देखभाल, कक्षा की कक्षा की जिम्मेदारी, प्रतिभाशाली बच्चों के साथ प्री-स्कूल कार्य।, जैसा कि विशेष परीक्षण से पता चला है, पढ़ाई के साथ काम करें जिसके लिए समूहों से सहायता की आवश्यकता है।

मुआवजे का हिस्सा शिक्षक के काम को विशेष दिमाग में तय करता है, उदाहरण के लिए, जो शिक्षक रासायनिक अभिकर्मकों के साथ काम करते हैं वे इस प्रकार के अतिरिक्त भुगतान के लिए पात्र हो सकते हैं।

रोशनी के इन अभ्यासकर्ताओं को उत्तेजक बिंदु दिखाई देते हैं, जैसे:

• अपना काम उन लोगों की भलाई के लिए समर्पित करें जो उचित रूप से प्रतिभाशाली और बुद्धिमान बच्चों को अपने पंखों के नीचे से बाहर आने देते हैं;
• नई शिक्षण तकनीकों की शुरुआत और सफलतापूर्वक कार्यान्वयन कर रहे हैं।

प्रोत्साहन भुगतान मूल वेतन के वैधानिक 40-60% से अधिक होना असंभव है। अंकों से आने वाली रकम की गणना की जाती है, ताकि उन्हें सैकड़ों वर्षों तक चार्ज किया जा सके, जिसके बाद उन्हें प्रीमियम में बदल दिया जाता है।

2016 के लिए नवाचार

2016 में, अधिकारियों ने अतिरिक्त मानदंडों और प्रावधानों के विकास पर विधायी अधिनियम पेश किए, जाहिर तौर पर इससे पहले कि कुछ शिक्षक पहले से ही इस तरह के बदलावों का सामना कर रहे हों:

• दशकों के बोनस अब मूल वेतन में शामिल हैं;
• एक नई श्रेणी सामने आई है, जिसके लिए अतिरिक्त पैसे का भुगतान किया जाता है - यह उन्नत कार्य अनुभव और 25 वर्षों के कार्य वाले लोगों पर लागू होता है। अपने काम में पेशेवरों को वेतन के मूल हिस्से में स्थायी वृद्धि प्राप्त करने की गारंटी दी जाती है, जो प्रकाश व्यवस्था के क्षेत्र में 25 वर्षों तक बारीकी से लागू होती है;
• संयंत्र के गुणांक में वृद्धि हुई है, जिसका बीमा मूल गोदाम वेतन बढ़ने पर किया जा सकता है।

रूस में 2016 में एक शिक्षक का वेतन औसतन निम्नलिखित संकेतकों पर आधारित है:

• पाठक, जो रोशनी की तलाश में है और एक ऐसी श्रेणी की तलाश कर रहा है जिसने 25 रूबल और अधिक संसाधित किया है, जो मासिक 65,000 रूबल निकालता है;
• समान मापदंडों वाला एक शिक्षक, जिसने अभी तक स्कूल में 25 नौकरियां पूरी नहीं की हैं, 57,000 रूबल कमाने की उम्मीद कर सकता है;
• यदि किसी कर्मचारी के पास योग्यता की पहली श्रेणी है और वह शिक्षा के क्षेत्र में 20 रूबल तक काम करता है, तो उससे 48,000 रूबल का शुल्क लिया जाएगा;
• यदि शिक्षक ने कोई पद प्राप्त कर लिया है, लेकिन अभी तक कोई श्रेणी अर्जित नहीं की है, और कार्य अनुभव 5 से 7 वर्ष हो जाता है, तो वेतन 32,000 रूबल होने की उम्मीद है।

विधायकों के बयानों के बावजूद, उन्होंने अभी भी अल्पकालिक और यहां तक ​​कि संदिग्ध मूल्यों की ओर इशारा किया जो कि बदल सकते थे जब हमने रूस के विभिन्न क्षेत्रों में शिक्षकों की कमाई को देखा।

विश्लेषकों का पूर्वानुमान

यह आदेश निवासियों को शांत कर देगा और, चाहे रूस खुद को किसी भी कठिन वित्तीय स्थिति में पाता हो, नियमित वेतन वृद्धि की उम्मीद करेगा। विश्लेषकों ने पुष्टि की है कि सब कुछ संभव है, यहां तक ​​​​कि 2012 की शुरुआत में वलोडिमिर पुतिन, 2018 तक बिल पर हस्ताक्षर करने के बाद, बजट क्षेत्र के श्रमिकों के भौतिक परिवर्तन को औसत मूल्यों पर धकेल देंगे जो देश द्वारा 201 8 r_k पर तय किए जाएंगे।

कार्यकर्ताओं को महसूस होता है कि वे क्षेत्रों में जीवन और कार्यों के बारे में कितनी ईमानदारी से महसूस करते हैं। कुछ क्षेत्रों में, शिक्षक का वेतन वास्तव में लगभग 2 गुना बढ़ गया है, और अन्य में, यदि शिक्षक अपनी आवश्यकताओं के प्रति सम्मान दिखाने का निर्णय लेते हैं, तो वे कटौती और भुगतान करना जारी रखते हैं।

सार्वजनिक स्वास्थ्य कर्मियों का वेतन कैसे बढ़ने की उम्मीद है?

1. चरण-दर-चरण प्रक्रिया मजदूरी में कोई अचानक या भारी बदलाव नहीं लाती है।
2. भुगतान लगातार अनुक्रमण के अधीन हैं; उदाहरण के लिए, 2016 में, मुद्रास्फीति दर 5-7% बताई गई थी।
3. वृद्धि मुख्य रूप से क्षेत्रीय बजट पर आधारित है, इसलिए विश्लेषकों को पाठक वेतन में बदलाव पर संदेह है। सब कुछ, फिर से, नगरपालिका स्वशासन के अंगों और स्थानीय बजट के नवीनीकरण की गति की चिंता के अधीन है।
4. वर्तमान में, कई क्षेत्रों के वैश्विक अनुकूलन की प्रक्रिया जारी है, जिसे स्थानीय प्रशासन द्वारा स्थानीय स्तर पर धन की कीमत पर समस्याओं को हल करने के प्रभावी और कुशल तरीकों की तलाश में सुधार किया जा सकता है।

शिक्षकों के वेतन में वृद्धि के साथ-साथ, विश्लेषक श्रम हानि की एक खतरनाक प्रवृत्ति की ओर इशारा करते हैं; वस्तुतः पिछले चार वर्षों में, मान्यता के विभिन्न स्तरों पर स्कूल बंद कर दिए गए हैं। अधिकारियों ने ग्रामीण क्षेत्रों में स्कूलों के उपयोग को प्रोत्साहित किया, ताकि पैसा कमाने का अवसर अभिषेककर्ताओं की उपलब्धियों पर खर्च किया जा सके, जिन्होंने अपना लगभग पूरा जीवन अपने काम के लिए समर्पित कर दिया।

सबसे बुरी बात यह है कि ऐसे क्रूर दिमाग में, प्रतिनिधि एक ही विकल्प का उपदेश नहीं दे सकते हैं, कि नाराज शिक्षक की बात कहाँ सुनें और गाँव के विवरणों पर कहाँ ध्यान दें। परिणामस्वरूप, हम बाकी लोगों के सामने पीड़ित होते हैं, और 5-10 किमी दूर निकटतम प्रारंभिक जमा तक पहुंचने से डरते हैं।

बाकी समय पाठकों के पास से पैसा आने लगा, जिन्हें पैसा बचाने के नाम पर निदेशक पद से बर्खास्त कर दिया गया। इस श्रेणी में महत्वपूर्ण कार्य अनुभव के लिए भुगतान न करने के लिए, पेशेवरों के बजाय, युवा श्रमिकों को भर्ती किया गया, जिनके पास जानकारी की कमी के कारण शैक्षिक प्रक्रिया को पूरा करने के लिए न्यूनतम ज्ञान है। ट्रेस को कैसे रोशन करें?

शिक्षकों का वेतन घेरे से बाहर

हम विदेशी शक्तियों में कमाई की स्थिति के बारे में चिंतित हो गए, जहां, इस बिंदु पर, वर्तमान में आर्थिक संकट है। तो, बैठ जाओ और खड़े हो जाओ:

• संयुक्त राज्य अमेरिका में, रूबल में परिवर्तन होता है, औसत शिक्षक राज्य से 170,000 रूबल का वेतन लेता है;
• ग्रेट ब्रिटेन का अनुमान है कि पवित्र लोगों की संख्या 160,000 रूबल है;
• कनाडा में, औसत आंकड़ा 220,000 रूबल था;
• बेल्जियम के पाठकों को 165,000 रूबल का भुगतान किया जाना चाहिए;
• नहीं बढ़ता है और निमेचिना - 170,000 रूबल;
• फ्रांस से अभयारण्य के लिए भुगतान के साथ कोस्टोरिस मामूली दिखता है - आज 120,000 रूबल;
• स्वीडन वस्तुतः उन लोगों की गोद में है जो बीमार हैं और बच्चे पैदा कर रहे हैं - 295,000 रूबल;
• शिक्षक अपने पड़ोसी पोलैंड से 70,000 रूबल लेता है।

अच्छी बात यह है कि इन देशों के स्कूल रूस के समान नहीं हैं।

एक भाषाविज्ञानी शिक्षक एक स्थानीय स्कूल में काम करता है और एक योग्यता श्रेणी की तलाश में है।

कक्षा में रोजगार की मात्रा 28 वर्ष प्रति सप्ताह, 112 वर्ष प्रति माह है।

22 व्यक्तियों की आबादी के साथ 5वीं कक्षा के लिए, 23 व्यक्तियों की आबादी के साथ 6वीं कक्षा के लिए, 25 और 20 व्यक्तियों की आबादी के साथ 10वीं कक्षा के लिए, 25 और 20 व्यक्तियों की आबादी के साथ 11वीं कक्षा के लिए मानवीय प्रोफ़ाइल के साथ पाठ पढ़ाए जाते हैं। 25 व्यक्ति.

गैर-कक्षा रोजगार 8 वर्ष प्रति सप्ताह (32 वर्ष प्रति माह) है।

10वीं कक्षा में विद्यार्थियों की संख्या 25 व्यक्ति है।

प्रति सप्ताह 2 वर्ष (प्रति माह 8) का एक बैच रखें, जिससे 12 व्यक्ति बनते हैं।

ओलंपियाड पुरस्कार विजेताओं की तैयारी - प्रति सप्ताह 2 वर्ष (प्रति माह 8), 4 व्यक्तियों को प्रशिक्षित किया जाता है।

मुझे रूसी संघ के विदेश मंत्रालय के मानद प्रैक्टिशनर की उपाधि से सम्मानित किया गया है; कार्यालय का प्रबंधन करता है; यह स्कूली पद्धतिगत शिक्षा का मूल है।

अध्ययन वर्ष की लागत 3.05 रूबल है।

О = 3.05 x (22 (व्यक्ति) x 24 (वर्ष) + 23 (व्यक्ति) x 24 (वर्ष) + 25 (व्यक्ति) x 16 (वर्ष) + 20 (व्यक्ति) x 16 (वर्ष) ) ) x 1.15 x 1.04 + Dnz = 3.05 x 1800 x 1.15 x 1.04 + Dnz = 6566 + 1322 (Dnz) = 7888

हालाँकि, हमने अभी तक विशिष्ट वर्ग को वार्षिक वेतन के भुगतान को मंजूरी नहीं दी है।

औज़ (व्यावसायिक वर्ग) = 3.05 x 25 (छात्र) x 32 (वर्ष) x 1.15 x 1.05 = 2946 रूबल।

6566 + 2946 = 9512 रूबल।

इस प्रकार कक्षा कार्य के लिए भुगतान 9512 रूबल है। तो नया वेतन आकार इस तरह दिखता है:

ओ = 9512 (औज़) + 1322 (डीएनज़) = 10834

डीएनजेड = एसटीपी एक्स चाज़ एक्स यू एक्स ए एक्स के

डीएनजेड (क्लैसने केरिवनिट्सवो) = 3.05 x 25 (व्यक्ति) x 4 (वर्ष) x 1.15 x 1 = 351 रूबल।

डीएनजेड (पिता के साथ काम) = 3.05 x 25 (व्यक्ति) x 4 (वर्ष) x 1.15 x 1 = 351 रूबल।

डीएनजेड (गुरटोक) = 3.05 x 12 (व्यक्ति) x 8 (वर्ष) x 1.15 x 1 = 337 रूबल।

Dnz (पुरस्कार विजेता) = 3.05 x 4 (व्यक्तिगत) x 8 (वर्ष) x 1.15 x 1.5 = 168 रूबल।

डीएनजेड (पाठ से पहले की तैयारी) = 3.05 x 136 x 8 x 1.15 x 0.03 = 115 रूबल।

एक बार में डीएनजेड = 351 + 351 + 337 + 168 + 115 = 1322 रूबल।

कार्यालय प्रबंधन के लिए भुगतान

9512 x 0.1 = 951 रूबल।

सीवर सत्यापन के लिए भुगतान

9512 x 0.15 = 1427 रूबल।

एसएचएमओ की सेवा के लिए भुगतान

9512 x 0.1 = 951 रूबल।

रूसी संघ के कानूनी शिक्षा के मानद व्यवसायी की उपाधि के लिए अतिरिक्त भुगतान - 901 रूबल।

एक विशेष भाग से एक साथ: 4230 रूबल।

प्रोत्साहन भाग को 1 अंक की पेनी वेग और पोर्टफोलियो से शिक्षक द्वारा एकत्रित अंकों की संख्या के रूप में जमा किया जाता है। आइए अंकों की औसत संख्या - 50 और औसत पैसा - 50 रूबल लें।

50 x 50 = 2500 रूबल।

वेतन = 10834 + 4230 + 2500 = 17654 रूबल।

प्राथमिक कक्षाओं का एक शिक्षक तीसरी नदी के एक ग्रामीण स्कूल में एक युवा विशेषज्ञ के रूप में काम करता है, जो एक अन्य योग्यता श्रेणी रखता है।

ऑडिटोरियम रिजर्व प्रति सप्ताह 20 वर्ष, प्रति माह 80 वर्ष है।

पहली कक्षा के विद्यार्थियों को पाठ पढ़ाया जाता है, जिनकी संख्या 15 विद्यार्थियों की होती है।

सबसे अच्छी क्वालिटी भी अच्छी है.

गैर-कक्षा रोजगार की अवधि 12 वर्ष प्रति सप्ताह, 48 वर्ष प्रति माह है।

इस क्लास में 8 लोगों की टीम है और 5 लोगों के लिए अतिरिक्त नौकरियां हैं।

बड़ी संख्या में लोगों के पास कक्षा में काम करने के लिए उपदेशात्मक सामग्री और बुनियादी सहायक सामग्री होती है।

अध्ययन वर्ष 5.99 रूबल है।

वेतन की गणना सूत्र के अनुसार की जाती है:

ओ = एसटीपी एक्स चाज़ एक्स यू एक्स ए एक्स के + डीएनजेड

ओ = 5.99 x 15 (व्यक्ति) x 80 (वर्ष) x 1.05 x 1.03 + डीएनजेड = 7774 + डीएनजेड = 7774 + 2085 (डीएनजेड) = 9859 रूबल।

गैर-कक्षा कार्य के लिए अतिरिक्त भुगतान करें, सूत्र का पालन करें

डीएनजेड = एसटीपी एक्स चाज़ एक्स यू एक्स ए एक्स के

प्रत्येक प्रकार के गैर-कक्षा रोजगार पर सख्ती से विचार किया जाता है, और फिर सभी संकेतों को ध्यान में रखा जाता है।

डीएनजेड (क्लैसने केरिव्निट्सवो) = 5.99 x 15 (व्यक्ति) x 8 (वर्ष) x 1.05 x 1 = 755 रूबल।

डीएनजेड (पिता के साथ रोबोट) = 5.99 x 15 (व्यक्ति) x 8 (वर्ष) x 1.05 x 1 = 755 रूबल।

डीएनजेड (शिकार) = 5.99 x 8 (व्यक्ति) x 8 (वर्ष) x 1.05 x 1 = 403 रूबल।

डीएनजेड (परामर्श) = 5.99 x 5 (व्यक्ति) x 8 (वर्ष) x 1.05 x 0.5 = 126 रूबल।

डीएनजेड (उपदेशात्मक प्रशिक्षण) = 5.99 x 15 (व्यक्ति) x 8 (वर्ष) x 1.05 x 0.03 = 23 रूबल।

डीएनजेड (पाठ से पहले की तैयारी) = 5.99 x 15 (व्यक्ति) x 8 (वर्ष) x 1.05 x 0.03 = 23 रूबल।

गैर-कक्षा कार्य के लिए भुगतान में शामिल हैं:

डीएनजेड = 755 + 755 + 403 + 126 + 23 + 23 = 2085 रूबल।

विशेष भाग कक्षा कार्य के लिए भुगतान के गुणांकों को गुणा करने की विधि द्वारा कवर किया गया है।

सीवर सत्यापन के लिए भुगतान

7774 x 0.1 = 777 रूबल।

एक विशेष भाग के लिए तुरंत - 777 रूबल।

प्रोत्साहन भाग को 1 अंक की पेनी वेग और पोर्टफोलियो से शिक्षक द्वारा एकत्रित अंकों की संख्या के रूप में जमा किया जाता है। जहां तक ​​पाठक का सवाल है, वह एक युवा किसान है, लेकिन अंकों की संख्या काफी कम है - 100 में से 25 संभव है और औसत पैसा - 50 रूबल।

25 x 50 = 1250 रूबल।

इसी समय, शिक्षक का वेतन संयुक्त है:

वेतन = 9859 + 777 + 1250 = 11886 रूबल।

प्रवेश करना

नई भुगतान प्रणाली ने शिक्षक के वेतन ढांचे की संरचना में महत्वपूर्ण बदलाव लाए हैं। मूल टैरिफ प्रणाली गुमनामी में डूब गई है, और कई क्षेत्रों में इसे एक अज्ञात मॉडल पद्धति से बदल दिया गया है। नई व्यवस्था के कई फायदे हो सकते हैं. शांत वे लोग जिन्हें अब न केवल शिक्षक द्वारा दिए गए पाठों के लिए भुगतान करना पड़ता है, बल्कि उन प्रकार की गतिविधियों के लिए भी भुगतान करना पड़ता है जिनके लिए पहले किसी ने भुगतान करने के बारे में नहीं सोचा था (उन्हें अब सख्ती से गैर-कक्षा रोजगार कहा जाता है)। वेतन का एक प्रोत्साहन भाग सामने आया है, जो वास्तव में काम की प्रतिभा के लिए एक मासिक बोनस है और बिल्कुल इस प्रतिभा के अंतर्गत आता है। लेकिन, शायद, सबसे बड़ा लाभ, एनएसओटी के कई विचारकों का कहना है, यह है कि जो लोग अच्छा और भरपूर काम करते हैं वे अब अच्छा और भरपूर भुगतान करते हैं, और जो कम काम करते हैं उन्हें समान रूप से भुगतान किया जाता है। ऐसे प्रमाण का उपयोग करना महत्वपूर्ण है, लेकिन यहां "एक बारीकियां" है। वेतन काफी हद तक न केवल नौकरियों की संख्या पर निर्भर करता है, बल्कि बच्चों की संख्या (जैसा कि कहा जा सकता है) पर भी निर्भर करता है। सुविधा में बच्चों की संख्या भुगतान निधि की राशि के साथ-साथ छात्र वर्ष के आकार के अनुसार आवंटित की जाती है। और कक्षा में बच्चों की संख्या का सीधा संबंध शिक्षक के वेतन की राशि से होता है।

एक साधारण पाठक, जो एक एकाउंटेंट के ज्ञान से बोझिल नहीं है, अपने वेतन को एक नए के लिए कैसे भुना सकता है और एक महत्वपूर्ण मॉडल पद्धति का उपयोग कर सकता है? इस प्रकार के भोजन के लिए इस पूरक को विभाजित किया गया था।

क्या पढ़ाई का साल है

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शैक्षणिक वर्ष एक मौलिक इकाई है जिसका उपयोग शिक्षण कार्यकर्ता के लिए गारंटीकृत भुगतान की राशि निर्धारित करने के लिए किया जाता है, जो सीधे प्रारंभिक प्रक्रिया को प्रभावित करता है। त्वचा बीमा प्रणाली शिक्षण कर्मचारियों के लिए कक्षा के काम के भुगतान के लिए आवंटित भुगतान निधि के आकार के अनुसार स्वतंत्र रूप से संचालित होती है, और प्रारंभिक प्रक्रिया सीधे की जाती है। पाठ पढ़ाना (वे उन्हें बस "शिक्षक" कहते थे)।

1 स्कूल वर्ष की राशि बजटीय सामान्य सेवा की राशि है, जिसमें प्रारंभिक योजना के अनुसार 1 ग्रेडेड स्कूल वर्ष के साथ प्रारंभिक कार्य का 1 ग्रेडेड वर्ष शामिल है।

विकोरिस्तानी भोजन भुगतान और प्रोत्साहन को समझते हैं

एक छात्र के रूप में, इस सामग्री के निहितार्थ को और अधिक समझना आवश्यक है।

भुगतान निधि का मूल हिस्सा या, दूसरे शब्दों में, प्रकाश स्थापना के सभी श्रमिकों के लिए गारंटीकृत मजदूरी है: प्रशासनिक और प्रबंधकीय, शैक्षणिक, बुनियादी और सहायक और सेवा कर्मी।

कार्य भुगतान निधि का प्रोत्साहन भाग वह भुगतान है जो श्रमिकों के स्पष्ट कार्य की प्रेरणा और कार्य के परिणामों के लिए उनकी इच्छा को बढ़ाने की एक विधि के रूप में स्थानांतरित किया जाता है।

पोर्टफोलियो सामग्री, प्रमाणन दस्तावेजों का एक सेट है जो शिक्षक की अपनी व्यावसायिक गतिविधि के प्रति प्रतिबद्धता की पुष्टि करता है, इसके अनुसार पेशेवर व्यवहार की रणनीति और रणनीति का चयन करता है, विकास के प्राथमिकता वाले क्षेत्रों और व्यावसायिकता के स्तर का आकलन करने के महत्व को समझना संभव है। पोर्टफोलियो सामग्री के बाद शिक्षा के स्तर, पेशेवर संस्कृति के स्तर, छात्रों की प्रारंभिक उपलब्धियों की गतिशीलता, शामिल विषयों में गैर-कक्षा गतिविधियों की प्रभावशीलता, अच्छी देखभाल, व्यवस्थित और वैज्ञानिक रूप से उन्नत में भागीदारी का आकलन किया जाता है। काम, और बड़ी गतिविधि। शिक्षक द्वारा अपने पोर्टफोलियो से एकत्र किए गए अंकों के आधार पर, उसके प्रोत्साहन भुगतान की राशि निर्धारित की जाएगी।

शैक्षणिक कार्यकर्ताओं की कक्षा अधिभोग - पाठों (प्रारंभिक कक्षाओं) का संचालन प्रारंभिक योजना और शिक्षक के दिन-प्रतिदिन के दायित्वों के अनुरूप है।

शैक्षणिक कार्यकर्ताओं का गैर-कक्षा रोजगार - छात्रों के साथ सभी प्रकार की शैक्षिक और शैक्षिक गतिविधियाँ, पाठ से संबंधित नहीं, पिता के साथ काम का संगठन।

विषय की जटिलता और प्राथमिकता के लिए अतिरिक्त गुणांक (K) वे गुणांक हैं जो तब स्थापित किए जाएंगे जब शिक्षक को कक्षा के काम के लिए भुगतान किया जाएगा। उन्हें राज्य सरकार प्राधिकरण के साथ-साथ पेशेवर निकाय के अनुसार इंस्टॉलेशन के प्रकाश कार्यक्रम की विशिष्टताओं के आधार पर स्वतंत्र रूप से इंस्टॉलेशन द्वारा पहचाना जाता है और स्थानीय इंस्टॉलेशन अधिनियम में दर्ज किया जाता है।

प्राथमिकता गुणांक निर्धारित करने के लिए निम्नलिखित मानदंडों का उपयोग किया जाता है:

राज्य (उप-सम) प्रमाणीकरण से पहले आइटम को शामिल करना;

शिक्षक की अतिरिक्त जिम्मेदारी पाठ से पहले तैयारी (सिलाई की जाँच करना, कार्यालय में शैक्षिक सहायता और उपदेशात्मक सामग्री का एक डेटाबेस बनाना, कार्यालय (प्रयोगशाला) के काम और उनमें सुरक्षा तकनीकों को सुनिश्चित करना, विषय की महान जानकारीपूर्ण क्षमता) से जुड़ी है। , अंतरिक्ष का निरंतर अद्यतनीकरण, बड़ी मात्रा में सूचना dzherel की दृश्यता (उदाहरण के लिए, साहित्य, इतिहास, भूगोल), प्रयोगशाला, प्रदर्शन उपकरण, आदि की तैयारी की आवश्यकता);

शिक्षक का अतिरिक्त महत्व, किसी के स्वास्थ्य (उदाहरण के लिए, रसायन विज्ञान, जीव विज्ञान, भौतिकी) के लिए अमित्र मन से प्रभावित, छात्रों की सदियों पुरानी विशिष्टताओं और उनके विकास (कोब स्कूल) से जुड़ी विशिष्टताओं से प्रभावित;

प्रकाश कार्यक्रम की विशिष्टताएँ विकास कार्यक्रम की अवधारणा और इसके कार्यान्वयन में विषय के योगदान के प्रकार को निर्धारित करती हैं।

ऐसे अनुपात स्थापित करने के लिए, 16 जून, 2008 के सेराटोव क्षेत्र संख्या 254-पी के डिक्री द्वारा अनुमोदित, क्षेत्रीय सरकार के अंधेरे-प्रकाश प्रतिष्ठानों के श्रमिकों के वेतन का भुगतान करने के लिए निधि बनाने की विधि:

ए) खोई हुई चुड़ैल के कार्यक्रमों के लिए आइटम - 1.06 तक;

बी) ऐसे विषय जिनका अध्ययन विशेष स्तर के कार्यक्रमों के तहत किया जाता है, ऐसे विषय जिनका अध्ययन उन्नत प्रौद्योगिकियों के ढांचे के भीतर किया जाता है (एल.वी. ज़ांकोवा, एल्कोनिना-डेविडोवा) - 1.05 तक;

ग) रूसी भाषा, साहित्य, विदेशी भाषा, गणित - 1.04 तक;

घ) इतिहास, विवाह, भूगोल, जीव विज्ञान, कंप्यूटर विज्ञान, भौतिकी, रसायन विज्ञान, प्राथमिक विद्यालय के 1-4 ग्रेड - 1.03 तक;

ई) कानून, अर्थशास्त्र, प्रौद्योगिकी - 1.02 तक;

ई) खगोल विज्ञान, शारीरिक शिक्षा, रचनात्मक रहस्यवाद, संगीत, कुर्सियाँ, सुरक्षित जीवन की मूल बातें, मनोविज्ञान, अतिरिक्त प्रकाश के बारे में जागरूकता, प्राकृतिक विज्ञान - 1.0।

हालाँकि, यह ध्यान में रखते हुए कि स्थापना स्वयं गुणांक स्थापित करती है, सबसे पहले आप इस अतिरिक्त सहायता द्वारा समर्थित अपने वेतन का बीमा करना शुरू करते हैं, देखभाल प्रदाता या अपने पहले बच्चे के प्रमुखों से जांच करना न भूलें, जो है अधिक संभावना है कि गुणांक के आयाम आपके इंस्टॉलेशन के स्थानीय अधिनियम द्वारा स्वीकार किए जाते हैं।

एक शिक्षक की योग्यता श्रेणी (ए) के लिए गुणांक उस गुणांक द्वारा निर्धारित किया जाता है जो एक शिक्षक के वेतन को विनियमित करते समय निर्धारित किया जाता है, और कक्षा और गैर-कक्षा रोजगार दोनों के लिए भुगतान की राशि। एक कर्मचारी की योग्यता में शामिल होना चाहिए:

1.05 - शैक्षणिक कार्यकर्ताओं के लिए, जो किसी अन्य श्रेणी में हैं;

1.10 - शैक्षणिक अभ्यासकर्ताओं के लिए जिन्हें पहली श्रेणी में माना जाता है;

1.15 - शैक्षणिक अभ्यासकर्ताओं के लिए, क्योंकि मैं शायद एक श्रेणी की तलाश में हूँ।

इसमें क्या शामिल है

शिक्षक का वेतन?

सबसे पहले, हम आपको याद दिलाना चाहेंगे कि प्रतिष्ठानों के श्रमिकों का भुगतान श्रमिकों और कर्मचारियों के बीच रोजगार अनुबंध के आधार पर होता है। रोजगार अनुबंध का पूरक कक्षा और गैर-कक्षा रोजगार के सटीक आयामों के साथ-साथ वेतन के मूल और प्रोत्साहन भागों के आकार को निर्दिष्ट कर सकता है।

तो, एक शिक्षक का वेतन क्या होता है? यह मूल भाग है, जिसमें वेतन शामिल है, जो बदले में, कक्षा (एज़) और गैर-कक्षा रोजगार (एनजेड) के लिए भुगतान, और मुआवजा भुगतान (के), साथ ही प्रोत्साहन भाग (सी) से बनता है। ). सूत्र को इस प्रकार दर्शाया जा सकता है:

Zp = Az + Nz + K + C

कुछ स्थितियों में, वेतन इस तरह दिख सकता है:

Zp = Az + Nz + K + B + C

जैसा कि आपने सम्मान किया है, अंतर हमें "बी" के लिए अज्ञात हो जाता है। यह क्या है?

यह पिछले वेतन के बराबर वेतन में कोई बदलाव न होने की गारंटी को दिया गया नाम है। इसकी पुष्टि सबसे निर्दिष्ट पद्धति के गोदाम में सेराटोव क्षेत्र संख्या 254-पी के इसी विनियमन से होती है।

यदि श्रमिकों के लिए भुगतान का मूल भाग नई भुगतान प्रणाली स्थापित होने से पहले स्थापित किया जाता है, यह इसके कार्यान्वयन से पहले स्थापित वेतन से कम है, तो उसी स्थापना में काम के मन में, श्रमिकों के कर्तव्य को बचाने के लिए डॉक्टरों की बाध्यता और उनके कार्य की योग्यता के लिए आधार भाग के अंतर का भुगतान किया जाता है। यही फर्क है हमारे "बी" में.

बेशक, नई भुगतान प्रणाली शिक्षक को एक बार में अपना वेतन बढ़ाने की अनुमति देती है, क्योंकि... स्पष्ट है कि नये वेतन का मूल भाग अधिक महँगा है, इसके पहले एक प्रेरक भाग भी है जो वेतन के आकार को बढ़ा देगा।

रोज़राखुनोक शिक्षक का वेतन

शिक्षक के वेतन में, जैसा कि पहले ही ऊपर कहा जा चुका है, कक्षा और गैर-कक्षा रोजगार के लिए भुगतान शामिल है और यह सूत्र द्वारा कवर किया गया है:

ओ = एसटीपी एक्स चाज़ एक्स यू एक्स ए एक्स के + डीएनजेड, डी:

ओ - एक शैक्षणिक कार्यकर्ता का वेतन, जो सीधे प्रारंभिक प्रक्रिया को प्रभावित करता है;

एसटीपी - रोज़राखुनकोवा वर्टेस्ट उचन्या-गोडिनी (रूब.उचन्या-गोडिना);

घंटा - प्रत्येक कक्षा के लिए महीने की प्रारंभिक योजना के लिए प्रति विषय कई वर्ष;

यू - प्रत्येक कक्षा में विषय से प्राथमिक कक्षा की शुरुआत तक छात्रों की संख्या। जब शैक्षणिक कर्मचारियों के वेतन का विस्तार किया जाता है, जिसमें व्यक्तिगत प्रशिक्षण शामिल होता है, तो प्रशिक्षण के विशिष्ट स्तर पर कक्षाओं की औसत संख्या निर्धारित की जाती है;

के - फोल्डेबिलिटी के लिए गुणांक बढ़ाता है और आइटम की प्राथमिकता किसी दिए गए इंस्टॉलेशन के प्रकाश कार्यक्रम की विशिष्टताओं पर निर्भर करती है;

डीएनजेड - गैर-कक्षा कार्य के लिए अतिरिक्त भुगतान।

यहां मैं किसी "जैसी" चीज़ के प्रति आपका सम्मान बढ़ाना चाहूंगा।

यदि शिक्षक कई कक्षाओं में काम करता है, तो प्रत्येक कक्षा के अनुसार छात्रों की संख्या (छात्रों की संख्या) और घंटे (प्रारंभिक मासिक योजना के बाद के वर्षों की संख्या) की अलग-अलग गणना की जाती है, और फिर जोड़ा जाता है।

यदि शिक्षक कई कक्षाओं में कई मदों का प्रभारी है, तो वेतन का बीमा उस कक्षा के लिए प्रति मद भुगतान की राशि के रूप में किया जाता है।

यदि शिक्षिका घर पर व्यक्तिगत आधार पर काम करती है, तो उसका भी भारी बीमा किया जाएगा। सूत्र को प्रतिस्थापित करते समय, हम केवल एक होम-स्कूलर को नहीं लेते हैं, बल्कि उस समानांतर कक्षा में बच्चों की औसत संख्या लेते हैं, जिसके पहले यह अध्ययन होना है।

यदि शिक्षक उस विषय का प्रभारी है जो समूह में पढ़ाया जा रहा है, न कि उसी कक्षा में, तो समूह में नहीं बल्कि कक्षा में बच्चों की संख्या का उपयोग सूत्र में प्रतिस्थापन के लिए किया जाएगा, अन्यथा शिक्षक उसे दो बार मार्गदर्शन करें। वह, किसी अन्य में नहीं।

गैर-कक्षा कार्य के लिए अतिरिक्त भुगतान

शैक्षणिक कार्यकर्ताओं के वेयरहाउस गैर-कक्षा रोजगार में कक्षा प्रबंधन, पिता की सभाओं का संचालन करना और पिता के साथ काम करना, छात्रों के साथ परामर्श और अतिरिक्त गतिविधियां, समूह कार्य, ओलंपियाड के पुरस्कार विजेताओं को प्रशिक्षण, प्रतियोगिताओं, ज़मागन, ग्लाइडिव टोस्टो, तैयारी जैसे कार्य शामिल हैं। पाठ से पहले बच्चों की तैयारी, पाठ से पहले तैयारी और अन्य प्रकार की बुनियादी गतिविधियाँ।

प्रत्येक शिक्षक के लिए एक व्यक्तिगत शेड्यूल बनाया जाता है, जिसमें औपचारिक विशेषज्ञ द्वारा पुष्टि की गई गैर-कक्षा कार्य का आकार और प्रकार शामिल होता है।

गैर-कक्षा कार्य के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि आपके शेड्यूल के अनुरूप एक सूत्र के अनुसार निर्धारित की जाती है। प्रत्येक प्रकार के गैर-कक्षा रोजगार के अनुसार, विभागों को अलग-अलग किया जाता है, और फिर सभी गोदामों को जोड़ा जाता है।

गैर-कक्षा कार्य के लिए अतिरिक्त भुगतान का सूत्र इस प्रकार है:

डीएनजेड = एसटीपी एक्स चाज़ एक्स यू एक्स ए एक्स के, डी

एसटीपी - रोज़राखुनकोवा वर्टेस्ट उचन्या-गोडिना (रगड़ / उचन्या-गोडिना);

घंटा - व्यक्तिगत गोदाम गैर-कक्षा कार्य के लिए प्रति माह वर्षों की संख्या;

ए - शिक्षक की योग्यता श्रेणी के लिए उन्नत गुणांक;

K - गोदाम गैर-कक्षा रोजगार के लिए गुणांक।

व्यक्तिगत गोदाम गैर-कक्षा रोजगार के लिए गुणांक स्थानीय नियमों में निर्धारित किया जा सकता है, और काम के लिए भुगतान के प्रावधानों के अलावा, अपने तरीके से, सामूहिक समझौते के अतिरिक्त।

एक महत्वपूर्ण बात यह है कि एक शैक्षणिक कार्यकर्ता के कक्षा और गैर-कक्षा कार्य की कुल लागत के लिए प्रति वर्ष 36 वर्ष से अधिक की आवश्यकता नहीं है। इस प्रकार, यदि शिक्षक की कक्षा की आवश्यकता प्रति सप्ताह 26 वर्ष और प्रति माह 104 वर्ष है, तो गैर-कक्षा की आवश्यकता प्रति सप्ताह 10 वर्ष और प्रति माह 40 वर्ष है।

मुआवज़ा भुगतान और वेतन का विशेष भाग

मुआवजे के भुगतान की राशि नियोक्ता द्वारा स्थानीय नियमों को अपनाने के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 372 द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार श्रमिक संघ निकाय के अनुसार स्थापित की जाती है। वे सामूहिक और श्रम समझौतों में तय किए जाते हैं और शिक्षकों के लिए गुणांक की स्थापना तक, कक्षा रोजगार के वर्षों के भुगतान तक, अन्य श्रमिकों के लिए - दैनिक वेतन तक, तदनुसार निर्धारित किए जाते हैं।

मुआवज़ा भुगतान अकुशल, लापरवाह या अन्य विशेष विचारधारा वाले लोगों द्वारा किए गए कार्य के साथ-साथ ऐसे कार्य के लिए स्थापित किया जाता है जिसमें कर्मचारी के बुनियादी दायित्व शामिल नहीं होते हैं। उनसे पहले, सिलाई की जांच करने, कार्यालय, प्रयोगशाला, स्कूल कार्यशाला का प्रबंधन करने, ऑपरेटिंग कंप्यूटर की सर्विसिंग के लिए, प्राथमिक व्यावसायिक संगठन के हेडगियर स्थापित करने के लिए भुगतान किया जाता है। .

इसके अलावा, वेतन के विशेष हिस्से में मानद उपाधि, राज्य उपाधि, वैज्ञानिक डिग्री प्राप्त करने के लिए अतिरिक्त भुगतान शामिल हैं, जो आकार में तय किए जा सकते हैं और सेराटोव क्षेत्र के कानून "शिक्षा पर" के अनुसार स्थापित किए जाते हैं।

यहां फिर से यह स्पष्ट करना आवश्यक है कि स्थापना मुआवजे के भुगतान के गुणांक के हस्तांतरण और आकार को स्वतंत्र रूप से स्थापित करती है और उन्हें अपने स्थानीय अधिनियम में ठीक करती है। इसलिए, हमारी चिंताएं दोहराई जाएंगी: सबसे पहले, आधिकारिक वेतन जारी होने से पहले शुरू करें, जो इस समर्थक द्वारा किया जाता है, मुआवजे के भुगतान के प्रवाह और आकार को स्थापित करने के लिए केरीवनित्सा से जांच करें जिसका प्रमुख आपका पहला है आपके स्थानीय अधिनियम द्वारा स्वीकृत गुणांक।

वेतन के प्रोत्साहन भाग का विघटन

एक प्रेरक भाग विकसित करते समय, सबसे महत्वपूर्ण हिस्सा शिक्षक का पोर्टफोलियो होता है। यह कैसे काम करता है?

प्रशासन ने राज्य सरकार के निकायों के सहयोग से, एक स्थानीय नियामक अधिनियम स्थापित किया है जो प्रोत्साहन बोनस के गठन, उनके वितरण और भुगतान की प्रक्रिया के लिए मानदंड और संकेतक स्थापित करता है। मानदंड और संकेतक स्कोरिंग प्रणाली निर्धारित करते हैं। यह स्थानीय अधिनियम श्रम सामूहिक की गुप्त बैठकों द्वारा अपनाया जाता है और ट्रेड यूनियन समिति द्वारा अनुमोदित किया जाता है, और फिर अधिकारी द्वारा इसकी पुष्टि की जाती है। पोर्टफोलियो कर्मियों को भरना और बीमा कराना इस स्थानीय अधिनियम पर निर्भर है।

एक बिंदु का मूल्य या पैसा मूल्य त्वचा प्रणाली द्वारा स्वतंत्र रूप से निर्धारित किया जाता है। और शैक्षणिक कार्यकर्ताओं के काम के भुगतान के लिए निधि के प्रोत्साहन भाग का आकार, वसंत से प्रारंभिक बचपन की अवधि के लिए नियोजित, सभी शैक्षणिक कार्यकर्ताओं के कुल शेष के कुल योग में विभाजित किया गया है। प्रति माह 1 पैसा अंक घटाने के लिए परिणामी परिणाम को 4 से विभाजित करें। इस प्रकार 1 अंक मूल्य का एक पैसा अपने आप बीमा हो जाएगा। किसी विशेष शिक्षक के लिए प्रोत्साहन बोनस की राशि पोर्टफोलियो में दर्शाई गई कुल संख्या से 1 अंक गुणा करके निर्धारित की जाती है।

भत्ते जारी करने के लिए प्रोत्साहन भुगतान के नियमन का बीड़ा उठाएं। रिहाई से लेकर प्रारंभिक रोजगार की शुरुआत तक की अवधि का भुगतान भी प्रोत्साहन भुगतान के अनुसार औसत वेतन के आधार पर किया जाता है।

स्पष्टता की खातिर, स्थानीय और ग्रामीण स्कूल में स्कूल वर्ष की गुणवत्ता सुनिश्चित करने के लिए शिक्षक के वेतन का विवरण लागू करें।

स्वेतलाना मेयोरोवा,

रूसी संघ के लोक शिक्षा और विज्ञान के चिकित्सकों के व्यावसायिक कॉलेज की सेराटोव क्षेत्रीय समिति के मुख्य विशेषज्ञ;

अनास्तासिया टिमोफ़ेवा,

प्रवाहकीय फ़ैवेट्स

प्रकाश व्यवस्था में वित्तीय निवेश के कारण वर्तमान आर्थिक स्थिति को समृद्ध और उत्पादक नहीं कहा जा सकता है, जिसके माध्यम से दूसरे पाठक को अपनी आय के बराबर भुगतान करना होगा, जो हमेशा नई जरूरतों को जोड़ने की अनुमति नहीं देगा। आज के सामान और सेवाएं .

राज्य, साथ ही अन्य विभाग, पहले से ही स्थिति को सुधारने के लिए संभावित विकल्पों की तलाश कर रहे हैं।

वेतन को लेकर आज की स्थिति

स्कूल शिक्षक कभी भी उच्च स्तर की आधिकारिक आय का दावा नहीं कर सकता था, क्योंकि हर समय सशुल्क ट्यूशन की निजी प्रैक्टिस को बढ़ावा दिया जाता था। पेशे की महत्वपूर्ण स्थिति और प्रतिष्ठा के साथ, भौतिक भाग शेष भूमिका से बहुत दूर हो जाता है, लेकिन कम और कम लोग शिक्षक बनते हैं.

सांख्यिकीय डेटा अकल्पनीय है और दिखाता है कि एक नागरिक जो बाहरी क्षेत्र के स्कूल जमा में निवेश करता है, वर्तमान वेतन लगभग 20 हजार है। रगड़ना।. ऐसे महत्वपूर्ण मूल्यों के संबंध में, देश ने इस तथ्य के बारे में निर्णय लिया है कि बढ़े हुए वैज्ञानिक ध्यान को स्थिर आय के साथ सकारात्मक रूप से जोड़ा जा सकता है।

2012 में, एक डिक्री पर हस्ताक्षर किए गए थे, जिसमें राष्ट्रपति ने तथाकथित "रोड मैप" को मंजूरी दे दी थी, जिसमें संकेत दिया गया था कि 2019 तक जनसंख्या की आधिकारिक आय बढ़ती पीढ़ी के बराबर होगी। स्कूल की दीवारें, यह स्थानांतरित हो सकती हैं कम से कम 1.5 बार.

सावधानीपूर्वक हस्ताक्षरित दस्तावेज़ के आधार पर देश का प्रमाणीकरण होता है, पाठकों के वेतन को अनुक्रमित करने का निर्णय लिया गया, तब संघीय बजट में एक बड़ी धनराशि देखी गई। यह सच है, फिर संकट का समय आया और दूरदर्शी दृष्टिकोण के कार्यान्वयन की उत्पादकता में काफी कमी आई और कुछ क्षेत्रों में तो यह पूरी तरह से कम हो गई।

सैकड़ों अनुक्रमण, बहती नदी पर जमा, प्राचीन 4% , जो अपने आप में घृणित है, खंडित है मुद्रास्फीति दर 6% से अधिक होने के लिए दोषी नहीं हैजाहिर है, मासिक आय की इस तरह की समीक्षा आवश्यक वस्तुओं और सेवाओं के लिए मूल्य वृद्धि को लगभग पूरी तरह से रोक देगी।

शिक्षकों के वेतन में बढ़ोतरी का रास्ता ढूंढने की कोशिश में शीर्ष सरकार इस मुकाम पर पहुंच गई है "प्रभावी अनुबंध" की स्थिति प्रकाशित करना आवश्यक है. मूल अनुबंध, जो काम को नियंत्रित करता है और दूसरे के बीच सटीक अंतर, श्रम गतिविधि की प्रभावशीलता और दक्षता का आकलन करने के लिए उन्नत मानदंडों पर आधारित है।

इसलिए, आधिकारिक आय के उच्च स्तर पर, केवल वे दिग्गज जो संयंत्र निर्देशों में निहित अपने दायित्वों को पूरा करने के लिए बहुत गंभीर और ईमानदारी से संपर्क करते हैं, केवल नियमित आत्म-परिष्करण के लिए काम कर सकते हैं।

वास्तव में, परिवर्तन के संप्रभु स्तर पर जो स्वीकार किया जाता है वह इस तथ्य पर निर्भर करता है कि मासिक आय की मात्रा बढ़ाने के लिए, शिक्षक अपनी योग्यता में लगातार सुधार करने के लिए बाध्य है: शोध प्रबंध पर काम करें, वैज्ञानिक कार्यों में सक्रिय भाग लें और वह भी. इस तरह की गतिविधि स्कूल की स्थिति को महत्वपूर्ण रूप से आगे बढ़ा सकती है और अपेक्षित शैक्षिक सेवाओं में सकारात्मक योगदान दे सकती है।

व्लाडा का उल्लेख है कि गोदाम गोदाम अत्यधिक योग्य है, इसलिए पाठक ध्यान दे सकते हैं:

• सुस्पष्ट ज्ञान को सक्षमतापूर्वक संप्रेषित करना;
• निष्पक्ष मूल्यांकन दें;
• स्कूली बच्चों में सही रुचियों को बढ़ावा देना;
• वगैरह।

सभी फ़ाहिवाइट्स संशोधित दायित्वों के हकदार नहीं हैं, और यह कहना व्यर्थ नहीं है कि आपको स्वयं एक शिक्षक बनने की आवश्यकता है। इसे ध्यान में रखते हुए, पाठक, साथ ही साथ कोई भी अन्य बड़ा आदमी, एक निश्चित राशि का भुगतान करता है। इन बुनियादी सेवाओं की आपूर्ति आवश्यक रूप से अर्जित आय में निहित होनी चाहिए: निवेश तभी आनंददायक होगा जब पाठकों को अतिरिक्त आय खोजने के बारे में सिरदर्द नहीं होगा।

इन विधेयकों का उद्देश्य आक्रामक लक्ष्यों को प्राप्त करना है:

1. मासिक आय में वृद्धि से व्यावसायिक महत्व बढ़ता हुआ प्रतीत होता है।
2. नई वेतन प्रणाली के अतिरिक्त क्रियान्वयन से भ्रष्टाचार के भण्डार में कमी।
3. निजी प्रथाओं में परिवर्तन. जिस समय आप जागते हैं, शिक्षक पाठ से पहले अधिक परिश्रमपूर्वक तैयारी कर सकता है।

नीना शिक्षक को क्षेत्र में मध्य प्रदर्शनकारियों के सामने लेटने के लिए कहती है। व्यक्ति का कार्य है: शिक्षक की आय के आधिकारिक स्तर को सुलभ और कानूनी तरीकों से बढ़ाना।

मजदूरी का सूचकांक

वी.वी. का उन्नति अभियान. पुतिन का 2012 का करियर फखिवत्सेव की आय में गारंटीकृत वृद्धि पर आधारित था, जिन्होंने अपने जीवन का श्रम भाग सार्वजनिक क्षेत्र में काम करने के लिए समर्पित किया था। पद ग्रहण करने के तुरंत बाद, राष्ट्रपति ने राज्य या बजटीय क्षेत्र में काम करने वाले नागरिकों के वेतन में वृद्धि के लिए 11 फरमानों पर हस्ताक्षर किए। 2018 में शिक्षण और चिकित्सा कर्मियों की मासिक आय को चरणों में और तत्काल क्रम में बढ़ाने की योजना बनाई गई थी:

• क्षेत्र में निर्धारित औसत वेतन के बराबर 200%, जो स्वास्थ्य देखभाल श्रमिकों और डॉक्टरों के लिए मामला है;
• राज्य के बाहर के स्कूलों में काम करने वाले शिक्षकों की संख्या में 2012 में स्पष्ट वृद्धि के बराबर 150%;
• औसत मूल्यों के साथ समान स्तर पर, क्योंकि औसत और युवा चिकित्सा चिकित्सकों, साथ ही सामाजिक कार्यकर्ताओं का सम्मान किया जाता है।

आधिकारिक सांख्यिकीय आंकड़ों के अनुसार, दिन के अंत में निम्नलिखित औसत मान होते हैं:

• वीएनजेड में एक बैंक खाते पर लगभग 35,000 रूबल का शुल्क लगता है;
• एक शिक्षक जो प्रकाश स्थापना के लाभ में योगदान देता है, वह औसतन 27,000 रूबल का भुगतान कर सकता है;
• गुरु, जो विब्रोबनिचेस्काया व्याक्लादन्न्या का अभ्यास करता है, 23,000 केआरबी से थोड़ा अधिक निकाल लेता है।

पाठकों सहित सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के वेतन की समीक्षा, नियमित रूप से किया जाए. नियोजित वृद्धि का आकार मुख्य मुद्रास्फीति के मूल्य पर आधारित होना चाहिए। क्षेत्रों में विकास की स्थिति पर टिप्पणी करना संभव नहीं है, लेकिन हम अभी भी नकारात्मक गतिशीलता से सावधान हैं - प्रकाश क्षेत्र के लिए फंडिंग में नियमित रूप से कमी की जा रही है।

लगभग सभी निवासियों ने क्षेत्र की कठिन आर्थिक स्थिति पर ध्यान दिया, जिसका अर्थ है कि धन आय बढ़ाने के बारे में इतना नहीं है जितना कि उनकी स्थिति को बचाने के बारे में है। वजह साफ है: शिक्षकों के वेतन में वृद्धि का सीधा संबंध क्षेत्र की औसत आय से है.

2017 में, क्षेत्रीय गोदाम ने निर्धारित तिथि के लिए अपना दृष्टिकोण बदल दिया है: अब केवल प्रतिष्ठानों के कर्मचारी ही विस्तार में भाग नहीं लेते हैं, बल्कि वे लोग भी हैं जो काम पर रखने के लिए काम करते हैं। इन परिवर्तनों के कार्यान्वयन से यह तथ्य सामने आया है कि, कार्य के भुगतान के लिए बजटीय निधि में नियोजित वृद्धि के साक्ष्य के कारण, शिक्षक का वास्तविक वेतन घट रहा है.

शिक्षकों को कितनी वेतन वृद्धि दी जा रही है?

पाठकों और यहां तक ​​कि स्वयं लोगों के लिए भी युवा पीढ़ी के साथ स्पष्ट ज्ञान और साक्ष्य साझा करना और भी महत्वपूर्ण है। उनका प्रभाव छात्रों के बौद्धिक और आध्यात्मिक विकास दोनों में स्पष्ट रूप से परिलक्षित होता है।

इस बात का हमेशा सम्मान किया जाता था कि शिक्षक बुद्धिजीवी वर्ग का प्रतिनिधि होता है। उन्होंने इस पेशे में महारत हासिल करने की कोशिश की और यह और भी प्रतिष्ठित हो गया। शेष दशकों के दौरान, विश्व सरकार योग्य कर्मियों की कमी को पहचानेगी, और शैक्षणिक संकाय आवेदकों की कमी से ग्रस्त हैं.

अजीब सांख्यिकीय आंकड़े बताते हैं कि एक रूसी पाठक की औसत आय 30,000 रूबल है। अधिकांशतः कोई व्यक्ति बहुत सोचेगा। लेकिन आसपास के क्षेत्रों पर करीब से नज़र डालने के बाद सब कुछ और अधिक भ्रमित हो जाता है:

• फ़ार स्किड लगभग 75,000 रूबल की गारंटी देता है। शिक्षक को;
• रूस की राजधानी आपको 65,000 रूबल से खुश कर सकती है;
• और पिवनिचनो-कोकेशियान जिले और काल्मिकिया में 20,000 से अधिक रूबल वितरित करना असंभव है।

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया था, राष्ट्रपति ने 2012 में एक डिक्री पर हस्ताक्षर किए, जिसमें पुष्टि की गई कि 2018 तक स्कूल शिक्षकों का वेतन 1.5 गुना बढ़ जाएगा। 2014 में संकट की स्थिति ने इस प्रक्रिया को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित किया और कार्यक्रम के लिए अतिरिक्त धन की खोज को मुद्रित करने के लिए देश के गोदाम पर दबाव डाला।

औसत वेतन के विस्तार के साथ, सरकारी क्षेत्र में काम करने वाले शिक्षकों और निजी स्कूलों में काम करने वाले शिक्षकों के वेतन आंकड़ों का उपयोग किया जाने लगा। सात हज़ार डॉलर की आय, ज़ाहिर है, बढ़ी है, लेकिन केवल औपचारिक रूप से।

अग्रिम कयामत आदेश की योजना बना रहा है छात्रों के लिए एक नया पेशेवर मानक पेश करें, यह स्पष्ट है कि पाठक किस हद तक विकलांग बच्चों, प्रतिभाशाली स्कूली बच्चों और उन लोगों के साथ माँ के काम के लिए जिम्मेदार है जो रूसी संघ के वोलोडा नहीं हैं।

क्या 2017 में लाइटिंग गैलुज़िया के फैचिव्स के वेतन का सूचकांक होगा? बाकी खबर उन लोगों की बात करना है जो आप एक पाठक के रूप में अपनी मासिक आय निम्नलिखित तरीकों से बढ़ा सकते हैं:

• छोटे स्कूलों को बंद करना;
• नियमित शेड्यूल का एक शॉर्टकट.

पाठकों की क्या कमी है?

शिक्षकों के वेतन में वृद्धि 2012 में अनुमोदित राष्ट्रपति के रोड मैप का हिस्सा है, जिस पर आदेश ने यह सुनिश्चित करने के लिए एक विशेष कार्यक्रम विकसित किया है कि शिक्षकों के वेतन में मुद्रास्फीति गुणांक के मूल्य में तेजी से कमी की जानी चाहिए।

क्या काउंटर-लाइटिंग प्रतिष्ठानों में तिपाई छोटी हो गई है? ऐसी जानकारी ZMI को नियमित रूप से घोषित की जाती है, लेकिन इसकी कोई आधिकारिक पुष्टि नहीं होती है। चूंकि आगामी राष्ट्रपति चुनावों के लिए इसी तरह के दृष्टिकोण की योजना बनाई गई है, इसलिए इसमें अस्वीकार्य विभाजन होने की पूरी संभावना है।

इस वीडियो में 1 सितंबर 2017 से शुरू होने वाले शिक्षकों के वेतन की गणना के लिए नई प्रणाली के बारे में रिपोर्टिंग जानकारी शामिल है।

लेकिन जीवन की वास्तविकताएं ऐसी हैं कि जैसे-जैसे मांग बढ़ती है, शिक्षक बहुत कम ले जाता है। रूस में एक शिक्षक के वेतन के बारे में शेष समाचार इस तथ्य के कारण है कि 2012 के कानून ने दुनिया में व्यावहारिक श्रमिकों के वेतन में 200% गैर-विकोनानी तक वृद्धि की है। 2014 में शुरू हुआ संकट काफी हद तक बजट घाटे और सभी सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए वेतन बढ़ाने की असंभवता के कारण था, जिसके कारण एक छोटा सा कर्ज हो गया था। इसलिए, क्षेत्र में शिक्षकों के वेतन के स्तर को औसत तक पहुंचने के बारे में चिंता करने की कोई आवश्यकता नहीं है। रूस में आज का औसत शिक्षक वेतन 30 हजार रूबल है। लेकिन आइए उन चीजों के बारे में न भूलें जिनके बारे में मॉस्को में शिक्षक क्षेत्रों में प्रकाश क्षेत्र के श्रमिकों की तुलना में अधिक सीख रहे हैं। 1 सितंबर 2018 से शिक्षक का वेतन कैसे बदलेगा? हम विश्वास के साथ कह सकते हैं कि 2018 में शिक्षक का वेतन अभी भी बढ़ेगा। और यह इंडेक्सेशन का परिणाम बन जाएगा.

शिक्षक वेतन कैलकुलेटर 2018

पेरेमोज़ेट्स - 25 अंक * प्रति माह। क्षेत्र: जिला-1, जिला-1, शहर-2, क्षेत्र-2.5, रूस-3। ZMAGANNYA: भाग्य (5 सबसे कम तक बढ़ाया गया) - 5 अंक * प्रति स्तर।

5वें स्थान से नीचे - 3 अंक* प्रति स्तर। मित्र, तीसरा स्थान - 10 अंक* माह के लिए। पेरेमोज़ेट्स - 15 अंक * प्रति माह। क्षेत्र: जिला-1, जिला-1, शहर-2, क्षेत्र-2.5, रूस-3।
प्रतियोगिता: भागीदारी (कुल 5 तक) - 3 अंक * प्रति भागीदारी स्तर। 5वें स्थान से नीचे - प्रतियोगिता की जटिलता के स्तर के लिए भागीदारी के स्तर के लिए 2 अंक।

उवागा

मित्र, तृतीय स्थान - प्रति प्रतिभागी 5 अंक*। पेरेमोज़ेट्स - भागीदारी के लिए 10 अंक*। क्षेत्र: जिला-1, जिला-1, शहर-2, क्षेत्र-2.5, रूस-3।

मई 2018 में पाठकों के वेतन का भुगतान कैसे करें

वेतन रिलीज 2018

शिक्षक के वेतन के टूटने के लिए लेखांकन शिक्षक के वेतन को प्रति वर्ष आधार दर (जिसमें शैक्षणिक वर्ष शामिल है), कार्य वर्षों की संख्या और निर्दिष्ट योग्यता के लिए बोनस के रूप में कवर किया जाता है। एक शिक्षक की योग्यता में प्रशिक्षण और कार्य अनुभव के साथ-साथ उत्तीर्ण प्रमाणपत्रों के परिणाम भी शामिल हैं।

जानकारी

योग्यता के अनुसार शिक्षक की आय को अधिक बारीकी से शामिल किया गया। योग्यता श्रेणी 5 साल तक चलती है, जिसके बाद पुष्टि और उन्नति की आवश्यकता होती है। मैं पहली योग्यता श्रेणी की तलाश में हूं।

अनुशंसित टैरिफिंग की आवृत्ति प्रारंभिक योजनाओं के अधीन, प्रति नदी एक बार है, जो दैनिक आधार पर स्थापित की गई है। प्रथम एवं अन्य प्राथमिक सामग्री परोसने की बाध्यता की जा रही है।

2018 में शिक्षक को वेतन कैसे दें

शैक्षिक गतिविधियों से संबंधित परियोजनाओं, कार्यक्रमों के विकास और कार्यान्वयन में भागीदारी एक उच्च स्तरीय शैक्षणिक परियोजना का निर्माण और उसका कार्यान्वयन जिला = 5, जिला = 10, शहर = 20, क्षेत्र = 30, रूस = 40 संगठन I विषयगत KTD से कक्षा 1 विषय से (अधिकतम10) चलती है: विषय वस्तुएँ, खुले दरवाज़ों के दिन, आदि। 15 बच्चों तक के बच्चों के लिए शिक्षा - 10, 30 बच्चों तक - 20, 50 और उससे अधिक - 40 पूर्ण किए गए कार्यों की संख्या के लिए भुगतान शैक्षिक प्रक्रिया के आयोजन में उच्च स्तर की शैक्षणिक विशेषज्ञता, कक्षा में भागीदारी की प्रभावशीलता, परियोजना में समूह स्कूल की गतिविधियाँ प्रति परियोजना 20 अंक, छुट्टी के समय प्रमुख दौरों का संगठन, शैक्षिक कक्षा पदोन्नति का 50% - 5 अंक, शैक्षिक कक्षा पदोन्नति का 75% - 10 अंक, शैक्षिक कक्षा पदोन्नति का 90% - 15 अंक, की पेशेवर क्षमता में सुधार एक शिक्षक पेशेवर प्रतियोगिताओं और त्योहारों में भागीदारी।

एक शिक्षक का वेतन कैसे कवर किया जाता है? लेखांकन

एक बार में (*) आपको प्रोत्साहन गुणांक के प्रावधान के साथ न्यूनतम वेतन पर बीमा किया जाएगा। प्रोत्साहन भुगतान। गेंद की वैधता। कार्य की प्रभावशीलता और दक्षता का आकलन करने के लिए मानदंड। गेंदों की संख्या। नाम। सम्मान संकेतक महत्व के लिए भुगतान करें सौंपे गए कार्य का, सौंपे गए कार्यों को पूरा करते समय स्वतंत्रता और विश्वसनीयता का स्तर, विभिन्न देशों में अकादमिक सम्मेलनों में परियोजना और अनुवर्ती गतिविधियों का संगठन, उच्च-स्तरीय सम्मेलनों में परिणाम प्रस्तुत करना (अधिकतम 5) विजेताओं और विजेताओं का पता लगाना (अधिकतम 15) ) शैक्षिक प्रक्रिया के व्यवस्थित स्तर के संगठन को सुनिश्चित करना, योजना के अनुरूप काम सुनिश्चित करने वाले शिक्षकों की देखभाल (अधिकतम 20)

रूस के कानून 2018

उरखुवन्न्यम नवंतझेन्या के लिए वेतन: 0 रूबल। विनियमन के साथ वेतन + मुआवजा भुगतान + व्यक्तिगत भुगतान + प्रोत्साहन भुगतान: 0 रगड़। (-13% कर भुगतान): 0 रगड़। आगामी लाभ शैक्षिक कार्यक्रम की विशेषताएं पूर्व-पाठ की तैयारी लिखित कार्य का पुनरीक्षण उपदेशात्मक सामग्री परामर्श और अतिरिक्त गतिविधियां कक्षा की देखभाल बुनियादी ढांचे के तत्वों का प्रबंधन प्रमुखों का प्रबंधन पिता के साथ काम उन्नत गुणांक की राशि: व्यक्तिगत भुगतान भुगतान का प्रकार प्रतिशत (ओयू सर्वर द्वारा निर्धारित) ) पत्र कार्य का सत्यापन साक्ष्य की श्रेणी कार्य शैक्षिक कार्यक्रमों की विशेषताएं पाठ से पहले असामान्य कार्य दिवस की तैयारी विभिन्न पृष्ठभूमि से छात्रों की उपस्थिति।

महत्वपूर्ण बात यह है कि सुमु "13वां वेतन" 13वें वेतन का भुगतान आधिकारिक कानून द्वारा विनियमित नहीं है। नियोक्ता इस प्रकार के अनुरोध के लिए भुगतान करने की आवश्यकता के संबंध में स्वतंत्र रूप से निर्णय लेता है। रोज़राखुनोक एक छात्र के एक मासिक वेतन की दर से खर्च करने की उम्मीद करता है। गलत वितरण की जिम्मेदारी लेखाकार के वेतन के गलत वितरण के मामले में, लेखाकार को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 238, 241 और 243 के अनुसार मजदूरी का भुगतान करने की आवश्यकता हो सकती है:

• यदि एक एकाउंटेंट को नए सामग्री स्तर पर काम पर रखा गया था, तो इससे अधिक मात्रा में नकद शुल्क लिया जाएगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 243);
• अन्य मामलों में, लेखा विशेषज्ञ अपनी औसत मासिक आय (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 241) के अनुरूप नहीं है।

विकास का क्रम कई बारीकियों पर आधारित है, जिनमें से अधिकांश पर हमने इस लेख में चर्चा की है।

2018 में कैलकुलेटर रोज़राखुनका पीजी शिक्षक

शिक्षक हम उस शिक्षक को शिक्षक कहते हैं जिसने केवल शैक्षणिक संस्थान से स्नातक किया है और स्कूल से पहले सेवा में प्रवेश किया है। किसी के पास अतिरिक्त ज्ञान या उन्नत योग्यता नहीं है।

2. वरिष्ठ शिक्षक क्रिम बच्चों की शिक्षा, वरिष्ठ शिक्षक सुधारात्मक कार्य के लिए प्रारंभिक कार्यक्रम और परियोजनाएं लिखना शुरू करेंगे। 3. शिक्षक का पर्यवेक्षण करना इन कर्तव्यों में अन्य शिक्षकों के काम का समन्वय करना और शैक्षिक प्रक्रिया को व्यवस्थित करना शामिल है।
ऋण एक महत्वपूर्ण वेतन और वेतन तक अतिरिक्त भत्ते पर आधारित है। कार्य अनुभव और अतिरिक्त प्रमाणन कार्यक्रम आपको उच्च रैंक प्राप्त करने में मदद करेंगे। ध्यान रखें कि अपनी योग्यता की पुष्टि करने के लिए, आपको पाठकों के लिए शुल्क का भुगतान करना होगा। इस सब में एक घंटे में कितना समय लगता है? स्थानापन्न नियुक्ति कम वेतन शिक्षक को इस पेशे में काम करने के लिए मजबूर करता है, जो युवाओं के लिए अनाकर्षक है।

2018 के लिए शिक्षक वेतन भुगतान कैलकुलेटर

स्थानीय नियमों के अनुसार मूल्यांकन अवधि के लिए जिम्मेदारी की दर निर्धारित करें 70% से अधिक (अधिकतम 20) 60-70% (अधिकतम 10) पेशेवर दस्तावेज़ीकरण (विषयगत योजना, कार्य कार्यक्रम) पुनरावृत्ति और vidpo बनाए रखना नियामक दस्तावेजों का अनुपालन प्रत्येक व्यक्ति के लिए सम्मान (अधिकतम 5) दस्तावेज़ काम की तीव्रता और उच्च परिणामों के लिए भुगतान स्थिरता और प्रशिक्षण की बढ़ती ताकत, छात्रों की व्यक्तिगत प्रगति के लिए सकारात्मक गतिशीलता समूह कार्य का संगठन 1 समूह = 10 स्कूल प्रतियोगिताओं का संगठन आईएडी 25 तक चोल = 2, ऊपर 50 तक छोल = 4, 75 तक छोल = 6, 10 तक 100 छोल = 10, कार्य का सत्यापन (25 कार्य = 5) राष्ट्रीय संस्थान में भागीदारी की प्रभावशीलता, ओलंपियाड शैक्षिक प्रतियोगिताओं में भागीदारी, विभिन्न स्तरों के ओलंपियाड ओलंपियाड: भागीदारी (सर्वोत्तम के दसियों तक बढ़ी) - 10 अंक * प्रति स्तर। 10वें महीने से नीचे - 5 अंक* प्रति माह। पुरस्कार विजेता - 20 अंक* प्रति माह।
प्रारंभिक योजनाओं और विस्तृत शैक्षिक कार्यक्रमों के आधार पर, व्यक्तिगत शिक्षक की दैनिक आवश्यकता को ध्यान में रखा जाता है, जिसे वेतन दर से गुणा किया जाता है। जब एक शिक्षक दूसरे शिक्षक की जगह लेता है तो कमी के अतिरिक्त भुगतान किया जाता है।

शिक्षक का भुगतान काफी हद तक जब्त किया जा सकता है, क्योंकि उसकी मांग इस कारण से कम कर दी गई थी कि उसे कुछ भी भुगतान नहीं करना था। पाठकों के गेट पर पहुंचने से पहले प्रारंभिक प्रक्रिया के अनुसार टैरिफिंग की जानी चाहिए।

नियम निर्धारित करते हैं कि टैरिफ के बारे में जानकारी सेवा प्रदाताओं को शुल्क निर्धारण की तारीख से दो महीने पहले प्रदान की जा सकती है। शिक्षक रोज़मोवा के वेतन का विनियमन बजट कर्मचारियों के वेतन का उल्लेख नहीं करता है।

टीवी स्क्रीन से, अब आप उन लोगों के बारे में अधिक सुनेंगे जो योजनाबद्ध हैं और पहले से ही वर्तमान वेतन बदलाव में शामिल हैं।
गंभीरता और विश्वसनीयता की रोशनी सबसे पहले किसके बच्चे पर पड़ती है। शिक्षक का कर्तव्य बच्चे की उत्सुकता, ज्ञान की प्यास को नुकसान नहीं पहुँचाता है और बच्चे को गतिहीन, सम्मानजनक और आम तौर पर सम्मानजनक बनने में मदद करता है।

कोब कक्षाओं के शिक्षक के वेतन का वित्तपोषण कैसे किया जाता है, क्योंकि महान क्षेत्रीय और क्षेत्रीय अध्ययनों में भाग लेने की संभावना न्यूनतम हो गई है, और युवा स्कूली छात्र अभी भी अपनी पढ़ाई पूरी करने से दूर है? वेतन के विभाजन में मुख्य परिवर्तन प्रारंभिक बंधक के निदेशक द्वारा अनुमोदित वार्षिक दर, काम के घंटों की संख्या, उन बच्चों की संख्या जिनके लिए शिक्षक काम करेगा, और सैकड़ों बोनस होंगे जो इसके अंतर्गत आते हैं। शिक्षक की श्रेणी. विदेशी भाषाओं के शिक्षक और वेतन आज, विदेशी भाषाएँ सीखना फैशनेबल और आवश्यक है, और सफलता और अच्छी कमाई का सीधा रास्ता है, साथ ही उच्च कीमतों की संभावना भी है।