Wzór na obliczanie wynagrodzeń nauczycieli. Jak spłacić pensję nauczyciela kolby

Dodatkowemu finansowaniu szkół towarzyszy trwające przechodzenie na nowy system płatności (NSOT).

Zasady te zostały opracowane przez regiony pilotażowe w ramach kompleksowych projektów modernizacji oświetlenia w latach 2007-2009.

Regiony wypracowały trzy modele nowych systemów płatności. Te modele inspirowane są m.in święte zasady jednak prawdziwe znaczenie pojawia się na horyzoncie.

Kluczowe zasady nowego systemu płatności leżące u podstaw modeli NSOT:

• Fundusz wpłat dla każdej szkoły (FOP) tworzony jest w oparciu o standard przypadający na jednego mieszkańca. Szkoła pobiera od państwa pieniądze na kształcenie każdego dziecka – za liczbę dzieci, a nie na podstawie tego, co władze lokalne powinny, a czego nie powinny robić. Szkoła stara się zapewnić napływ umysłów do każdej edukacji i sama określa, jakiego personelu potrzebuje. FOP = N x U, gdzie N to wartość standardu dla jednej jednostki szkoleniowej utworzonej w podmiocie wchodzącym w skład Federacji Rosyjskiej, U to liczba jednostek szkoleniowych dla instalacji ciemnego oświetlenia;
• Szkoła samodzielnie tworzy własną listę personelu, upewniając się, że koszty zostaną na nią poniesione. Szkoła nie będzie ustalać optymalnego składu kadrowego w oparciu o priorytety, cechy programów edukacyjnych i wyższą zaliczkę dla nas na studia stacjonarne;
• Fundusz czesnego dzieli się na część podstawową i motywacyjną. Podstawowa część funduszu płatniczego zapewnia pracownikom wypłatę stałej części wynagrodzenia (z tytułu usunięcia obowiązków ogrodowych, uregulowania obowiązków zleconych prac, usunięcia umysłów). Część motywacyjna funduszu płatniczego przeznaczona jest na udział Szkoły Rad za potwierdzone wyniki pracy pracowników szkoły (a nie za zwiększone obowiązki kończącej się pracy);
• Wynagrodzenie nauczyciela obejmuje nie mniej niż pierwszy rok, ale także inne rodzaje zajęć, do których należą: prowadzenie biura, sprawdzanie szycia, przygotowywanie pomocy ręcznych i materiałów informacyjnych, konsultacje z ojcami i inne;
• Wynagrodzenie dyrektora jest proporcjonalne do przeciętnego wynagrodzenia czytelników, co motywuje go, aby w razie potrzeby nie obciążać personelu nadmiernymi kosztami, ale zapewnić czytelnikom akceptowalny poziom wynagrodzenia.

Oryginalność trzech modeli polega na sposobie kształtowania stałej części wynagrodzenia nauczyciela

Model 1. Wynagrodzenie podstawowe

Model oparty na wynagrodzeniu zasadniczym i elastycznych współczynnikach pozwala, wraz z rozszerzeniem stałej części wynagrodzenia pielęgniarek szkolnych, na poziom regionalny konsolidować wynagrodzenie zasadnicze (od lekarzy, którzy jednak pożyczają wu posad, pensja podstawowa – jednak). Ważne jest, aby przed wynagrodzeniem zasadniczym wziąć pod uwagę specyfikę zatrudnienia nauczyciela (liczba godzin początkowych, zajęcia pozagodzinowe i inne), od której zostaną ustalone współczynniki dodatkowe. Wielu studentów z różnych czytelników podczas wdrażania tego modelu NSOT może również otrzymać ubezpieczenie ze skorygowanym wynagrodzeniem w ramach specjalnego współczynnika.

Model 2. All inclusive

Model, który opiera się na wynagrodzeniu dziennym za 36 lat pracy nauczyciela tygodniowo, różni się od dwóch poprzednich tym, że wszystkie rodzaje czynności nauczyciela są opłacane w formie wynagrodzenia za 36 lat pracy tygodniowo. W środku tych 36 lat może przypadać albo rocznica pierwotna, albo rocznica niepierwotna (na przykład rocznica sprawdzenia szycia lub przeprowadzenia kolekcji ojca itp.). Część lat początkowych i niestacjonarnych danego nauczyciela określa umowa o pracę zawarta między nauczycielem a pracodawcą. Doskonałość początkowych i niepoczątkowych lat pracy nauczyciela może zostać potwierdzona na poziomie szkoły, gminy i całego regionu.

Model 3. Rok studiów

Model oparty na „roku studiów” pozwala w przypadku degradacji stałej części wynagrodzenia nauczyciela na przejęcie tej zmiany z liczby początkowych lat, w których uczą nauczyciele, oraz od liczby uczniów, którzy pracują jako nauczyciele. Każda szkoła zobowiązana jest do wpłacania funduszu wpłat według niezależnej sumy ubezpieczenia roku akademickiego (liczba nauczycieli pracujących w jednym roku akademickim przez jeden rok akademicki). Dla każdego czytelnika ustalana jest liczba lat szkolnych nauki. Zatem stałą część wynagrodzenia nauczyciela pokrywa intensywność jego pracy.

Nauczyciel to zawód, na którym można polegać i który będzie wymagał stałego kontaktu z dziećmi, które jeszcze przed rozpoczęciem pracy staną przed dużymi wyzwaniami. Zadaniem nauczyciela jest wyciągnięcie ucznia ze świata wszystkich tajemnic, sprawiając, że proces ten będzie pociągał nosem i oddychał.

Czytelników łatwo jest stymulować dalszy rozwój i podnoszenia kwalifikacji poprzez wypłatę godziwego wynagrodzenia. Tak naprawdę nauczyciele powinni uważać, aby nie martwić się o rosnące pokolenie, a ponieważ nauczyciele mniej myślą o tym, jak utrzymać siebie i swoje rodziny, z trudem radzą sobie z jasnym światłem.

Dlaczego czytelnicy żądają wysokich wynagrodzeń?

Wielu nauczycieli jest narażonych na oczywistą dyskryminację – pensja nauczyciela pracującego w Glybince jest znacznie niższa niż nauczyciela metropolitalnego pracującego w takiej państwowej szkole. Urzędnicy wyjaśniają, że zmiany skórne Federacja Rosyjska Opiera się na rozwoju gospodarczym, który opiera się na zarobkach czytelników. Naturalnie wszystkie przepływy finansowe płyną do Moskwy, dlatego pensja nauczyciela tutaj, na równi z innymi regionami, jest jeszcze wyższa.

Na podstawie danych statystycznych w 2016 roku średnie wynagrodzenie nauczyciela w Rosji zostało obliczone na podstawie następujących wskaźników:

• w stolicy czytelnicy wygrywają średnio około 65 000 rubli;
• Penza pokazuje zupełnie inne wyniki - tutaj pensja nauczyciela niedawno osiągnęła 30 000 rubli;
• na terytorium Ałtaju płace osiągnęły 26 000 rubli;
• w Dagestanie nauczyciele zarabiają jeszcze mniej – blisko 22 000 rubli;
• To regiony, które cieszą swoich czytelników stawkami wynagrodzeń - Nieniecki Okręg Autonomiczny płaci większości uczniów w szkole państwowej w wysokości 73 000, a na Czukotce w 2016 roku nauczyciele pracują z pensją 83 000 rubli.

Z czego składa się wynagrodzenie nauczyciela?

Dużą różnicę w wynagrodzeniach odnotowano z następujących powodów:

1. Jak już się domyślaliśmy, na większym rozwoju gospodarczym regionu w większym stopniu skorzysta sektor edukacji.
2. Ponieważ do 2008 roku w regionie obowiązywała jedna taryfa, to w 2009 roku podjęto decyzję, że każdy nauczyciel może ustalać swoje własne wynagrodzenie, a teraz będzie ono zależeć od jego stażu pracy, poziomu kwalifikacji, zamożności. To jest w porządku. Ważna jest specyfika osiągnięć w działalności zawodowej, widoczność znaków, poziom naukowy i inna mądrość, która potwierdza oczekiwaną klarowność iluminacji.

W 2016 roku wzrośnie wynagrodzenie nauczyciela w oparciu o 3 magazyny:

• część podstawowa;
• odszkodowanie;
• pobudzający;
• premia jednorazowa.

Część zasadniczą tworzy się według wymiaru godzin pracy (obecności na zajęciach) oraz liczby uczniów uczęszczających na jedne zajęcia. Obejmuje to nadzór zaplecza lekcyjnego – nadzór nauczyciela nad dodatkowymi projektami, sprawdzanie zadań domowych dla uczniów, opiekę nad klasą, odpowiedzialność za sekretariat klasy, wczesną pracę z dziećmi zdolnymi, które ujawniły specjalne testy, pracę z nauką, która wymagają pomocy grup.

Część wynagradzająca przywiązuje szczególną wagę do pracy nauczyciela, np. nauczyciele pracujący z odczynnikami chemicznymi mogą kwalifikować się do tego rodzaju dodatku.

Praktykującym iluminację pojawiają się stymulujące punkty, takie jak:

• Powierz swoją pracę dobroci tych, którzy wypuszczają spod swoich skrzydeł odpowiednio utalentowane i inteligentne dzieci;
• rozpoczynają i skutecznie wdrażają nowe techniki uczenia się.

Płatności motywacyjne nie mogą podlegać nadpłacie ustanowione przez prawo 40-60% kwoty podstawowej. Sumy pochodzące z punktów są przeliczane tak, aby można je było pobierać przez setki lat, po czym zamieniane są na te premium.

Innowacje na rok 2016

W 2016 r. urzędnicy wprowadzili akty prawne dotyczące opracowania dodatkowych norm i przepisów, najwyraźniej jeszcze zanim niektórzy nauczyciele stanęli już przed takimi zmianami:

• Wynagrodzenie podstawowe obejmuje teraz dziesięcioletnie premie;
• Pojawiła się nowa kategoria, za którą płaci się dodatkowe grosze – dotyczy to osób z zaawansowanym stażem pracy i samym 25-letnim stażem pracy. Profesjonaliści w swojej pracy mają gwarancję stałego podwyżki podstawowej części wynagrodzenia, która jest ściśle stosowana w branży oświetleniowej 25 lat;
• Wzrosły współczynniki zakładu, co można ubezpieczyć w przypadku podwyższenia płacy podstawowej magazynu.

Średnie wynagrodzenie nauczyciela w Rosji w 2016 r. opiera się na następujących wskaźnikach:

• czytelnik, który może szukać oświecenia i szukać kategorii, która przetworzyła 25 rubli i więcej, co miesięcznie wypłaca 65 000 rubli;
• nauczyciel o podobnych parametrach, który nie wykonał jeszcze 25 posad w szkole, może liczyć na zarobki 57 000 rubli;
• Jeżeli pracownik ma pierwszą kategorię kwalifikacji i pracuje w dziedzinie edukacji do 20 rubli, zostanie obciążony opłatą w wysokości 48 000 rubli;
• Jeśli nauczyciel uzyskał stanowisko, ale nie zdobył jeszcze kategorii, a staż pracy wynosi od 5 do 7 lat, oczekuje się, że wynagrodzenie wyniesie 32 000 rubli.

Niezależnie od wypowiedzi ustawodawców wskazali oni na wciąż ulotne, a nawet wątpliwe wartości, które mogły ulec zmianie, gdy spojrzymy na zarobki nauczycieli w różnych regionach Rosji.

Prognozy analityków

Nakaz uspokoi mieszkańców i niezależnie od trudnej sytuacji finansowej, w jakiej znajduje się Rosja, będzie oczekiwać regularnych podwyżek wynagrodzeń. Analitycy potwierdzają, że wszystko jest możliwe nawet już w 2012 roku. Wołodymyr Putin, podpisując ustawę do 2018 roku, popchnie materialną zmianę pracowników sektora budżetowego do średnich wartości, które zostaną ustalone przez kraj na 2018 rok. ik.

Pracownicy czują, jak szczerze podchodzą do życia i zadań w regionach. W niektórych obszarach wynagrodzenie nauczyciela wzrosło nawet prawie 2-krotnie, a w innych nauczyciele nadal eliminują i płacą, jeśli zdecydują się okazać szacunek dla ich potrzeb.

Jak mają wzrosnąć wynagrodzenia pracowników służby zdrowia?

1. Proces „krok po kroku” nie powoduje nagłych i drastycznych zmian w płacach.
2. Płatności podlegają systematycznej waloryzacji, np. w 2016 roku stopa inflacji kształtowała się na poziomie 5-7%.
3. Podwyżka opiera się głównie na budżetach regionalnych, dlatego analitycy sceptycznie odnoszą się do zmian w wynagrodzeniach czytelników. Wszystko znów leży w gestii organów samorządu miejskiego i tempa odnowy budżetów lokalnych.
4. Obecnie kontynuowana jest procedura globalnej optymalizacji wielu obszarów, którą samorządy lokalne mogą doskonalić w poszukiwaniu skutecznych i efektywnych sposobów rozwiązywania problemów kosztem pieniędzy na poziomie lokalnym.

Wraz ze wzrostem wynagrodzeń nauczycieli analitycy wskazują na niebezpieczną tendencję do utraty pracowników – dosłownie w ciągu ostatnich czterech lat zamknięto szkoły na różnych poziomach akredytacji. Urzędnicy zachęcali do korzystania ze szkół na terenach wiejskich, aby możliwość zarobienia pieniędzy przeznaczana była na osiągnięcia konsekratorów, którzy swojej pracy poświęcili niemal całe życie.

Najgorsze jest to, że w tak okrutnych umysłach posłowie nie mogą głosić tej samej alternatywy, gdzie należy słuchać złego nauczyciela i gdzie zwracać uwagę na szczegóły wioski. W rezultacie ludzie cierpią przede wszystkim ze wszystkiego, z reszty, boją się dotrzeć do sąsiadów wstępna hipoteka na 5-10 km.

Przez resztę czasu pieniądze zaczęły pojawiać się od czytelników, których zwalniano ze stanowisk dyrektorów w imię oszczędzania. Aby nie płacić za znaczące doświadczenie zawodowe w tej kategorii, zamiast profesjonalistów, rekrutowano młodych pracowników frontowych, którzy z powodu braku informacji posiadają minimalną wiedzę niezbędną do przeprowadzenia procesu edukacyjnego. Jak oświetlić ślad?

Pensja nauczyciela poza kordonem

Zaniepokoiła nas sytuacja z zarobkami w obcych mocarstwach, gdzie obecnie panuje kryzys gospodarczy. Więc usiądź i wstań:

• W USA następuje zmiana rubli, przeciętny nauczyciel odbiera państwu pensję w wysokości 170 000 rubli;
• Wielka Brytania szacuje liczbę osób uświęconych na 160 000 rubli;
• w Kanadzie średnia kwota wynosiła 220 000 rubli;
• Czytelnicy belgijscy powinni otrzymać 165 000 rubli;
• nie rośnie i Nimechchina – 170 000 rubli;
• Costoris wygląda skromnie z zapłatą za sanktuarium z Francji - dziś 120 000 rubli;
• Szwecja dosłownie niesie w ramionach chorych i rozpoczynających dzieci - 295 000 rubli;
• Nauczyciel bierze od sąsiadki Polski 70 000 rubli.

Wspaniałe jest to, że szkoły w tych krajach nie są podobne do szkół w Rosji.

Nauczyciel filologa pracuje w miejscowej szkole i poszukuje kategorii kwalifikacyjnej.

Zatrudnienie w klasie wynosi 28 lat tygodniowo i 112 lat miesięcznie.

Zajęcia prowadzone są dla klasy V w liczbie 22 osób, klasy VI w liczbie 23 osób, klasy X w liczbie 25 i 20 osób, klasy XI o profilu humanitarnym w liczbie 25 i 20 osób, 25 osób.

Zatrudnienie poza zajęciami lekcyjnymi wynosi 8 lat tygodniowo (32 lata miesięcznie).

Klasa uczniów klasy 10 liczy 25 osób.

Trzymaj partię przez 2 lata tygodniowo (8 miesięcznie), co daje 12 osobników.

Przygotowanie laureatów olimpiad – 2 lata w tygodniu (8 w miesiącu), szkolone są 4 osoby.

Posiadam tytuł Honorowego Praktyka Ministerstwa Spraw Zagranicznych Federacji Rosyjskiej; zarządza biurem; Stanowi ona jądro szkolnego kształcenia metodycznego.

Rok studiów kosztuje 3,05 rubla.

О = 3,05 x (22 (osoba) x 24 (rok) + 23 (osoba) x 24 (rok) + 25 (osoba) x 16 (rok) + 20 (osoba) x 16 (rok) ) ) x 1,15 x 1,04 + Dnz = 3,05 x 1800 x 1,15 x 1,04 + Dnz = 6566 + 1322 (Dnz) = 7888

Nie zatwierdziliśmy jednak jeszcze wypłaty rocznych wynagrodzeń klasie specjalistycznej.

Auz (klasa profesjonalna) = 3,05 x 25 (student) x 32 (rok) x 1,15 x 1,05 = 2946 rubli.

6566 + 2946 = 9512 rub.

Opłata za pracę w klasie w ten sposób wynosi 9512 rubli. Zatem nowa wysokość wynagrodzenia wygląda następująco:

O = 9512 (Auz) + 1322 (Dnz) = 10834

Dnz = Stp x Chaz x U x A x K

DNZ (klasne kerivnitstvo) = 3,05 x 25 (osoba) x 4 (rok) x 1,15 x 1 = 351 rub.

DNZ (praca z ojcami) = 3,05 x 25 (osoba) x 4 (rok) x 1,15 x 1 = 351 rub.

Dnz (gurtok) = 3,05 x 12 (osoba) x 8 (rok) x 1,15 x 1 = 337 rub.

Dnz (laureaci nagród) = 3,05 x 4 (osoby fizyczne) x 8 (rok) x 1,15 x 1,5 = 168 rubli.

DNZ (przygotowanie przed lekcjami) = 3,05 x 136 x 8 x 1,15 x 0,03 = 115 rubli.

Od razu DNZ = 351 + 351 + 337 + 168 + 115 = 1322 ruble.

Płatność za prowadzenie biura

9512 x 0,1 = 951 rub.

Płatność za sprawdzenie kanalizacji

9512 x 0,15 = 1427 rub.

Płatność za usługę ShMO

9512 x 0,1 = 951 rub.

Dopłata za tytuł Honorowego Praktyka Edukacji Prawnej Federacji Rosyjskiej – 901 rubli.

Razem z części specjalnej: 4230 rubli.

Część motywacyjną wpłaca się w postaci pensa wynoszącego 1 punkt i liczbę punktów zebranych przez nauczyciela z portfolio. Weźmy średnią liczbę punktów – 50 i średnią groszę – 50 rubli.

50 x 50 = 2500 rub.

Wynagrodzenie = 10834 + 4230 + 2500 = 17654 rubli.

Nauczyciel zajęcia z kolby Pracuje w wiejskiej szkole Trzeciej Rzeki oraz jako młody specjalista z inną kategorią kwalifikacyjną.

Rezerwa audytoryjna wynosi 20 lat tygodniowo i 80 lat miesięcznie.

Zajęcia prowadzone są dla uczniów klas I, liczących 15 uczniów.

Najlepsza jakość jest również dobra.

Zatrudnienie poza zajęciami dydaktycznymi wynosi 12 lat tygodniowo i 48 lat miesięcznie.

Klasa ta posiada 8-osobowy zespół, oraz dodatkowe miejsca pracy dla 5 osób.

Duża część osób dysponuje materiałami dydaktycznymi i podstawowymi pomocami do pracy w klasie.

Rok studiów wynosi 5,99 rubla.

Wynagrodzenie obliczane jest według wzoru:

O = Stp x Chaz x U x A x K + Dnz

O = 5,99 x 15 (osoba) x 80 (rok) x 1,05 x 1,03 + DNZ = 7774 + DNZ = 7774 + 2085 (DNZ) = 9859 rub.

Zapłać dodatkowo za pracę poza zajęciami lekcyjnymi, postępuj zgodnie ze wzorem

Dnz = Stp x Chaz x U x A x K

Każdy rodzaj zatrudnienia pozaszkolnego jest szczegółowo rozważany, a następnie brane pod uwagę wszystkie przesłanki.

DNZ (klasne kerivnitstvo) = 5,99 x 15 (osoba) x 8 (rok) x 1,05 x 1 = 755 rub.

DNZ (robot z ojcami) = 5,99 x 15 (osoba) x 8 (rok) x 1,05 x 1 = 755 rub.

Dnz (polowanie) = 5,99 x 8 (osoba) x 8 (rok) x 1,05 x 1 = 403 rub.

DNZ (konsult.) = 5,99 x 5 (osoba) x 8 (rok) x 1,05 x 0,5 = 126 rub.

DNZ (szkolenie dydaktyczne) = 5,99 x 15 (osoba) x 8 (rok) x 1,05 x 0,03 = 23 rub.

DNZ (przygotowanie przed lekcjami) = 5,99 x 15 (osoba) x 8 (rok) x 1,05 x 0,03 = 23 rub.

Płatność za prace pozalekcyjne obejmuje:

DNZ = 755 + 755 + 403 + 126 + 23 + 23 = 2085 rub.

Część specjalną obejmuje sposób pomnożenia współczynników odpłatności za pracę dydaktyczną.

Płatność za sprawdzenie kanalizacji

7774 x 0,1 = 777 rub.

Od razu za część specjalną – 777 rubli.

Część motywacyjną wpłaca się w postaci pensa wynoszącego 1 punkt i liczbę punktów zebranych przez nauczyciela z portfolio. W oczach czytelnika jest to młody rolnik, ale liczba punktów jest niewielka – 25 na 100 możliwych, a przeciętny grosz – 50 rubli.

25 x 50 = 1250 rub.

Jednocześnie wynagrodzenie nauczyciela jest łączone:

Wynagrodzenie = 9859 + 777 + 1250 = 11886 rubli.

Wchodzić

Nowy system wynagrodzeń przyniósł istotne zmiany w strukturze wynagrodzeń nauczycieli. Pierwotny system taryfowy odszedł w zapomnienie, a w wielu regionach został zastąpiony nieznaną, modelową metodologią. Nowy system może mieć wiele zalet. Cicho ci, którzy teraz muszą płacić nie tylko za lekcje prowadzone przez nauczyciela, ale także za tego typu zajęcia, za które wcześniej nikt nie myślał płacić (teraz nazywa się to ściśle pracą pozaszkolną). Pojawiła się motywacyjna część wynagrodzenia, która w rzeczywistości jest miesięczną premią za błyskotliwość pracy i absolutnie kryje się pod tą błyskotliwością. Ale być może największym plusem, jak twierdzi wielu ideologów NSOT, jest to, że ci, którzy pracują dobrze i bogato, teraz płacą dobrze i bogato, a ci, którzy pracują mało, otrzymują tę samą płacę. Ważne jest, aby skorzystać z takiego dowodu, ale jest tu „jeden niuans”. Płace w dużej mierze zależą nie tylko od liczby pracujących, ale także od liczby (jak można powiedzieć) dzieci. Liczbę dzieci w placówce uzależniono od wysokości funduszu wpłat oraz wielkości roku szkolnego. Liczba dzieci w klasie jest bezpośrednio związana z wysokością wynagrodzenia nauczyciela.

Jak prosty czytelnik, nieobciążony wiedzą księgowego, może wymienić swoją pensję na nową i zastosować ważną, wzorcową metodę? Dla tego typu karmy podzielono ten suplement.

Co za rok studiów

Czy jest coś jeszcze, czego potrzebujesz?

Rok akademicki jest podstawową jednostką, na podstawie której ustalana jest wysokość gwarantowanego wynagrodzenia dla pracownika dydaktycznego, co bezpośrednio wpływa na przebieg procesu wstępnego. System ubezpieczeń skórnych działa samodzielnie, w zależności od wielkości funduszu przeznaczonego na opłacenie zajęć dydaktycznych dla kadry dydaktycznej, a proces wstępny odbywa się bezpośrednio. prowadzili lekcje (nazywali ich po prostu „nauczycielami”).

Kwota 1 roku szkolnego to kwota budżetowej służby ogólnej, która obejmuje 1 zaliczony rok pracy początkowej oraz 1 zaliczony rok szkolny według planu wstępnego.

Vikoristani rozumieją płatności za żywność i zachęty

Jako student musisz lepiej zrozumieć konsekwencje tego materiału.

Podstawową częścią funduszu płatniczego są, inaczej mówiąc, wynagrodzenia gwarantowane wszystkim pracownikom instalacji oświetleniowej: personelowi administracyjno-kierowniczemu, pedagogicznemu, podstawowemu i pomocniczemu oraz obsłudze.

Część motywacyjną funduszu wynagrodzeń za pracę stanowią płatności przekazywane w celu zwiększenia motywacji pracowników do jasnej pracy i ich chęci do wyników pracy.

Portfolio - zestaw materiałów, dokumentów certyfikacyjnych potwierdzających zdolność nauczyciela do osiągania celów swojej działalności zawodowej, wybierania strategii i taktyki zachowań zawodowych różnych typów. Ważne jest, aby zrozumieć priorytetowe obszary rozwoju i znaczenie oceny poziom profesjonalizmu. Po materiałach portfolio następuje ocena poziomu wykształcenia, poziomu kultury zawodowej, dynamiki początkowych osiągnięć uczniów, efektywności zajęć pozalekcyjnych z przedmiotów objętych zajęciami. prace metodyczne i naukowo-badawcze, działalność na szeroką skalę. Na podstawie liczby punktów zebranych przez nauczyciela ze swojego portfolio zostanie ustalona wysokość przysługujących mu świadczeń motywacyjnych.

Obłożenie sal lekcyjnych pracowników pedagogicznych – prowadzenie zajęć (zajęć wstępnych) jest zgodne z pierwotnym planem i codziennymi obowiązkami nauczyciela.

Pozaszkolne zatrudnienie pracowników pedagogicznych - wszelkiego rodzaju zajęcia edukacyjno-wychowawcze z uczniami, niezwiązane z lekcjami, organizacją pracy z ojcami.

Dodatkowe współczynniki złożoności i priorytetu przedmiotu (K) to współczynniki, które zostaną ustalone, gdy nauczyciel otrzyma wynagrodzenie za pracę w klasie. Są one identyfikowane przez instalację niezależnie w zależności od specyfiki programu oświetleniowego instalacji zgodnie z organem władzy państwowej, a także organizacją zawodową i są rejestrowane w lokalnej ustawie instalacyjnej.

Do określenia współczynników pierwszeństwa stosuje się następujące kryteria:

włączenie przedmiotu przed certyfikacją państwową (podsumowaną);

Dodatkowa odpowiedzialność nauczyciela wiąże się z przygotowaniem do zajęć (sprawdzenie szycia, tworzenie bazy pomocy edukacyjnych i materiałów dydaktycznych w gabinecie, czuwanie nad pracą gabinetu (laboratorium) i technikami bezpieczeństwa w nim panującymi, duża i pouczająca objętość zajęć temat, ciągła aktualizacja przestrzeni, widoczność dużej ilości informacji dzherel (na przykład literatura, historia, geografia), potrzeba przygotowania laboratorium, sprzętu demonstracyjnego itp.);

dodatkove navantazhennya nauczyciel, edukacja wrogie umysły dla jego zdrowia (na przykład chemia, biologia, fizyka), odwiecznych osobliwości naukowców i osobliwości związanych z ich rozwojem (szkoła kolbowa);

Specyfika programu oświetleniowego determinuje koncepcję programu rozwoju i rodzaj wkładu podmiotu w jego realizację.

Sposób tworzenia funduszu na pokrycie wynagrodzeń pracowników instalacji ciemnego oświetlenia samorządu regionalnego, zatwierdzony dekretem obwodu Saratowskiego nr 254-P z dnia 16 czerwca 2008 r. w celu ustalenia takich proporcji współczynnika iv:

a) pozycje do programów zaginionej wiedźmy – do 1.06;

b) przedmioty studiowane w ramach programów na poziomie specjalistycznym, przedmioty studiowane w ramach zaawansowanych technologii (L.V. Zankova, Elkonina-Davidova) - do 1,05;

c) język rosyjski, literatura, język obcy, matematyka – do 1,04;

d) historia, małżeństwo, geografia, biologia, informatyka, fizyka, chemia, klasy 1-4 szkoła kol- Do 1,03;

e) prawo, ekonomia, technologia – do 1,02;

f) astronomia, nauki fizyczne, Bardziej twórczy mistycyzm, muzyka, fotele, podstawy bezpiecznego życia, psychologia, świadomość nadmiaru światła, nauki przyrodnicze – 1.0.

Mając jednak na uwadze, że instalacja sama ustala współczynniki, przede wszystkim zaczynasz ubezpieczać swoje wynagrodzenie, wsparte tą dodatkową pomocą, nie zapomnij sprawdzić u opiekuna lub głowy pierworodnego, który jest bardziej prawdopodobne, oraz współczynniki akceptowane przez lokalne przepisy dotyczące danej instalacji.

O współczynniku kwalifikacji nauczyciela (A) decyduje współczynnik ustalany przy uregulowaniu wynagrodzenia nauczyciela oraz wysokości wynagrodzenia za pracę dydaktyczną i pozaszkolną. Do kwalifikacji pracownika należy zaliczyć:

1,05 – dla pracowników pedagogicznych, którzy należą do innej kategorii;

1.10 – dla praktyków pedagogiki zaliczanych do pierwszej kategorii;

1.15 – dla praktyków pedagogicznych, bo może szukam kategorii.

Co obejmuje

Pensja nauczyciela?

Na wstępie przypominamy, że wynagradzanie pracy pracowników instalacji odbywa się na podstawie umów o pracę zawartych pomiędzy pracownikami instalacji a pracownikami. W suplemencie do umowy o pracę można określić dokładne wymiary zatrudnienia dydaktycznego i pozaszkolnego oraz wysokość części podstawowej i motywacyjnej wynagrodzenia.

Z czego zatem składa się wynagrodzenie nauczyciela? Jest to część podstawowa, na którą składa się wynagrodzenie, które z kolei składa się z wynagrodzenia za pracę dydaktyczną (Az) i pozaszkolną (Nz) oraz odpraw (K) oraz części motywacyjnej (C ). Formułę można przedstawić w następujący sposób:

Zp = Az + Nz + K + C

W niektórych sytuacjach wynagrodzenie może wyglądać następująco:

Zp = Az + Nz + K + B + C

Jak uszanowałeś, różnica staje się dla nas nieznana „B”. Co to jest?

Tak nazywa się gwarancję niezmienności wynagrodzenia, równego poprzedniemu. Potwierdza to właśnie ten przepis regionu Saratowa nr 254-P w magazynie najbardziej wyznaczonej Metodologii.

Jeżeli podstawowa część wynagrodzenia dla pracowników zostanie ustalona przed wprowadzeniem nowego systemu wynagrodzeń, będzie ona niższa od wynagrodzenia ustalonego przed jego wprowadzeniem, to w myślach praca w tej samej instalacji, oszczędność kosztów pracy „językiem praktyków i ich wiedzę na temat pracy tych osób. Za kwalifikację wypłacana jest różnica w części podstawowej. Na tym właśnie polega różnica w stosunku do naszego „B”.

Oczywiście nowy system odpłatności pozwala nauczycielowi od razu podwyższyć pensję, bo... Wiadomo, że podstawowa część nowego wynagrodzenia jest droższa, wcześniej jest też część stymulująca, która zwiększy wysokość wynagrodzenia.

Wynagrodzenie nauczyciela Rozrakhunok

Wynagrodzenie nauczyciela, jak już wspomniano powyżej, składa się z wynagrodzenia za pracę dydaktyczną i pozaszkolną i jest ujęte według wzoru:

O = Stp x Chaz x U x A x K + Dnz, de:

O - wynagrodzenie pracownika pedagogicznego, które bezpośrednio wpływa na proces początkowy;

Stp - rozrakhunkova vartіst uchnya-godini (rub.uchnya-godina);

Godzina - wiele lat na przedmiot dla wstępnego planu na miesiąc dla każdej klasy;

U - liczba uczniów od przedmiotu w każdej klasie do początku skały pierwotnej. W przypadku rozszerzenia wynagrodzeń pracowników pedagogicznych, które polegają na kształceniu indywidualnym, ustala się średnią liczbę zajęć na danym poziomie szkolenia;

K - zwiększa współczynnik składania, a priorytet elementu zależy od specyfiki programu świetlnego danej instalacji;

DNZ – dopłata za pracę pozalekcyjną.

W tym miejscu chciałbym zwiększyć Twój szacunek dla czegoś „lubię”.

Jeżeli nauczyciel pracuje w kilku klasach, wówczas liczbę uczniów (liczba uczniów) i Godzinę (liczbę lat po pierwotnym planie miesięcznym) oblicza się osobno dla każdej klasy, a następnie sumuje.

Jeżeli nauczyciel prowadzi kilka przedmiotów w kilku klasach, wówczas wynagrodzenie jest ubezpieczone w wysokości kwoty wpłaty za przedmiot dla tej klasy.

Jeśli nauczycielka pracuje indywidualnie w domu, również będzie mocno ubezpieczona. Zastępując wzór, za tę równoległą, przed którą należy przeprowadzić niniejsze badanie, bierzemy nie tylko jednego ucznia uczącego się w domu, ale średnią liczbę dzieci w klasie.

Jeżeli nauczyciel jest odpowiedzialny za przedmiot nauczany w grupie lub nie w tej samej klasie, to w zastępstwie we wzorze będzie brana pod uwagę liczba dzieci w danej klasie, a nie w grupie, w przeciwnym razie nauczyciel mają dwa razy więcej dzieci do nauczania, w innych mniej.

Dodatkowa opłata za prace pozalekcyjne

Magazynowe pozaklasowe zatrudnienie pracowników pedagogicznych obejmuje takie rodzaje pracy, jak prowadzenie klas, organizowanie zebrań ojcowskich i praca z ojcami, konsultacje i dodatkowe zajęcia z uczniami, praca w grupach, szkolenia dla laureatów i olimpiad, konkursy, przygotowanie, rozglądanie się, przygotowanie dzieci przed lekcjami, przygotowanie przed lekcjami i inne rodzaje podstawowych zajęć.

Dla każdego nauczyciela tworzony jest indywidualny harmonogram, który uwzględnia wielkość i rodzaj pracy pozalekcyjnej, potwierdzony przez specjalistę ds. ceremonii.

Wysokość dodatku za pracę pozalekcyjną ustala się według wzoru zgodnego z Twoim harmonogramem. Według każdego rodzaju zatrudnienia pozaszkolnego, działy są realizowane osobno, a następnie dodawane są wszystkie magazyny.

Wzór na dodatkową opłatę za pracę pozalekcyjną wygląda następująco:

Dnz = Stp x Chaz x U x A x K, de

Stp - rozrakhunkova vartіst uchnya-godina (rub. / uchnya-godina);

Godzina - liczba lat w miesiącu dla indywidualnej pracy magazynowej poza zajęciami dydaktycznymi;

A – współczynnik zaawansowany dla kategorii kwalifikacji nauczyciela;

K – współczynnik zatrudnienia pozaszkolnego w magazynie.

Współczynniki dla indywidualnego zatrudnienia w magazynie poza klasą mogą być określone w lokalnych przepisach oraz oprócz przepisów dotyczących wynagrodzenia za pracę, jako na swój sposób dodatek do układu zbiorowego.

Co ważne, staż pracy pracownika pedagogicznego w klasie i poza nią nie musi przekraczać 36 lat rocznie w odniesieniu do całkowitego kosztu pracy w klasie i poza klasą. Tak więc, jeśli nauczyciel musi przepracować 26 lat tygodniowo i 104 lata miesięcznie, wówczas wymóg pozaszkolny wynosi 10 lat tygodniowo i 40 lat miesięcznie.

Odszkodowania i specjalna część wynagrodzenia

Wysokość odszkodowań ustala pracodawca w porozumieniu z organem związkowym, zgodnie z procedurą określoną w art. 372 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w celu przyjęcia przepisów lokalnych. Są one ustalane w układach zbiorowych i układach pracy i ustalane są odpowiednio do czasu ustalenia współczynników dla nauczycieli do wysokości wynagrodzenia za lata pracy w klasie, dla pozostałych pracowników – do wysokości dziennego wynagrodzenia.

Odszkodowania ustala się za pracę wykonywaną przez osoby nieumiejętne, niedbałe lub o innych szczególnych poglądach, a także za pracę nieobejmującą podstawowych obowiązków pracownika. Przed nimi dokonywane są wpłaty za sprawdzenie krawiectwa, prowadzenie biura, laboratorium, warsztatu szkolnego, za obsługę komputerów, za założenie opasek pierwszej organizacji zawodowej i inne. .

Ponadto część specjalna wynagrodzenia obejmuje dodatki za uzyskanie tytułu honorowego, suwerenne miasto ostatecznie kroki, które można podjąć w celu ustalenia rozmiaru, ustala się zgodnie z prawem regionu Saratowa „O oświetleniu”.

W tym miejscu ponownie należy wyjaśnić, że instalacja samodzielnie ustala transfer i wielkość współczynników płatności kompensacyjnych i ustala je w swoim lokalnym akcie. Dlatego nasze obawy się powtórzą: przede wszystkim zacznijcie przed publikacją oficjalnego wynagrodzenia, przy tym wsparciu skonsultujcie się z Kerivnitsyą, której szef jest waszym pierwszym, aby ustalić transfer wypłat odszkodowań i wysokość współczynników akceptowanych przez twój lokalny akt.

Zakłócenie motywacyjnej części wynagrodzenia

Podczas opracowywania części stymulującej najważniejszą częścią jest portfolio nauczyciela. Jak to działa?

Administracja we współpracy z organami władzy państwowej ustaliła lokalny akt prawny, który określa kryteria i wskaźniki tworzenia premii motywacyjnych, procedurę ich dystrybucji i wypłaty. Kryteria i wskaźniki określają system punktacji. Ta lokalna ustawa jest przyjmowana na tajnych spotkaniach kolektywu związkowego i zatwierdzana przez komitet związkowy, a następnie zatwierdzana przez urzędnika. Obowiązkiem tego lokalnego aktu jest wypełnienie pracowników portfela i ubezpieczenie.

Wartość lub wartość jednego punktu jest ustalana niezależnie przez system skórki. A wielkość stymulującej części funduszu na opłacenie pracy pracowników pedagogicznych, zaplanowanej na okres od wiosny do wczesnego dzieciństwa, dzieli się na całkowitą sumę całkowitych sald wszystkich pracowników pedagogicznych. Wynik podziel przez 4, aby odjąć 1 punkt grosza miesięcznie. W ten sposób grosz o wartości 1 punktu będzie sam w sobie ubezpieczony. Wysokość premii motywacyjnej dla konkretnego nauczyciela ustala się poprzez pomnożenie 1 punktu przez całkowitą liczbę wykazaną w portfelu.

W celu uwolnienia uprawnień przejąć inicjatywę w zakresie regulacji płatności motywacyjnych. Za okres od zwolnienia do rozpoczęcia pierwszego zatrudnienia wypłacany jest także średni zarobek zgodnie z dodatkami motywacyjnymi.

Ze względu na przejrzystość, Aby zapewnić jakość roku szkolnego w szkole gminnej i wiejskiej, należy zastosować podział wynagrodzenia nauczyciela.

Swietłana MAYOROWA,

Główny Specjalista Komitetu Obwodowego Saratowa Wyższej Szkoły Zawodowej Praktyków Wychowania Ludowego i Nauki Federacji Rosyjskiej;

Anastazja TIMOFYEWA,

Fahivety przewodzące

Obecnej sytuacji gospodarczej nie można nazwać zamożną i produktywną ze względu na zastrzyk finansowy w system oświetleniowy, poprzez który drugi czytelnik musi płacić równowartość swoich dochodów, co nie zawsze pozwoli na dodanie niezbędnych środków. .

W stanie zostali rozpaleni, podobnie jak w innych departamentach, już są poruszeni poszukiwaniami możliwe opcje naprawienie sytuacji.

Dzisiejsza sytuacja dotycząca wynagrodzeń

Nauczycielka nigdy nie mogła pochwalić się wysokim poziomem oficjalnych dochodów, cały czas promowano prywatną praktykę płatnych korepetycji. Przy znaczącym statusie i prestiżu zawodu część materialna przejmuje odległą od pozostałej rolę, ale Coraz mniej osób zostaje nauczycielami.

Dane statystyczne są nie do pomyślenia i pokazują, że obywatel, który inwestuje w depozyt szkolny regionu peryferyjnego, Obecne wynagrodzenie wynosi około 20 tys. pocierać.. W związku z tak znaczącymi wartościami kraj podjął decyzje, że zwiększoną uwagę naukową można pozytywnie powiązać ze stabilnymi dochodami.

W 2012 roku podpisano dekret, w którym Prezydent zatwierdził tzw. „mapę drogową”, wskazując, że do 2019 roku zacznie rosnąć poziom oficjalnych dochodów ludności, w pozostałych szkołach może on przesunąć się co najmniej o 1,5 czasy.

Na stojaku starannie podpisany dokument znajduje się uwierzytelnienie kraju, zdecydowano się na indeksację wynagrodzeń czytelników, wtedy budżet federalny zobaczył wielką sumę grosza. To prawda, potem nadeszły czasy kryzysu i produktywność wdrażania wizjonerskich podejść znacznie spadła, a w niektórych regionach spadła całkowicie.

Setki indeksacji, osady na płynącej rzece, starożytne 4% , co samo w sobie jest obrzydliwe, fragmenty Inflacja nie jest winna przekroczenia 6% Najwyraźniej taki przegląd miesięcznych dochodów niemal całkowicie zablokuje podwyżki cen podstawowych towarów i usług.

Próbując znaleźć sposób na podwyższenie wynagrodzeń nauczycieli, najwyższy rząd doszedł do punktu, w którym konieczna jest publikacja statusu „obowiązujących umów”. Dokładna różnica pomiędzy umową podstawową, regulującą pracę, a drugą, opiera się na zaawansowanych kryteriach oceny efektywności i efektywności działania pracowniczego.

Dlatego przy wysokim poziomie oficjalnych dochodów tylko ci giganci, którzy poważnie i skrupulatnie podchodzą do wypełniania swoich obowiązków zapisanych w instrukcjach zakładu, mogą jedynie regularnie dla nich pracować.

Tak naprawdę to, co jest akceptowane na suwerennym poziomie zmian, sprowadza się do tego, że aby zwiększyć wysokość miesięcznych dochodów, nauczyciel jest zobowiązany do ciągłego podnoszenia swoich kwalifikacji: pracy nad rozprawami doktorskimi, brania czynnego udziału także w pracy naukowej zły. Takie działanie może znacząco podnieść rangę szkoły i pozytywnie wpłynąć na oczekiwane usługi edukacyjne.

Vlada wspomina, że ​​magazyn magazynowy jest wysoko wykwalifikowany, dlatego czytelnik może zauważyć:

• kompetentnie przekazywać wiedzę jawną;
• wystawiać uczciwe oceny;
• wspieranie właściwych interesów wśród uczniów;
• itp.

Nie wszystkim Fahiwitom przysługują zrewidowane obowiązki i nie bez powodu mówi się, że nauczycielem trzeba być samemu. Mając to na uwadze, czytelnik, jak każdy inny wielki człowiek, płaci określoną sumę pieniędzy. Podaż tych podstawowych usług musi koniecznie zależeć od osiąganego dochodu: inwestycja będzie radością tylko wtedy, gdy czytelnicy nie będą mieli problemu ze znalezieniem dodatkowego dochodu.

Ustawy mają na celu osiągnięcie celów ofensywnych:

1. Wzrost miesięcznych dochodów wydaje się zwiększać znaczenie zawodowe.
2. Redukcja magazynu korupcji w związku z dodatkowym wdrożeniem nowego systemu wynagrodzeń.
3. Zmiany w praktykach prywatnych. O godzinie, w której się budzisz, nauczyciel może pilniej przygotować się do lekcji.

Nina każe nauczycielce położyć się przed środkowymi demonstrantami w regionie. Jednostka ma za zadanie: zwiększyć oficjalny poziom dochodów nauczyciela w dostępny i legalny sposób.

Indeksacja wynagrodzeń

Kampania awansowa V.V. Kariera Putina w 2012 roku opierała się na gwarantowanym wzroście dochodów fachowcewa, który część swojego życia poświęcił pracy w sektorze publicznym. Zaraz po objęciu urzędu Prezydent podpisał 11 dekretów podwyższających płace obywateli pracujących w sektorze państwowym lub budżetowym. Planowano zwiększanie miesięcznych dochodów kadry dydaktycznej i medycznej etapowo w roku 2018, a w najbliższej kolejności:

• 200% wyrównane od średniej wynagrodzenie, odnotowane w regionie, ponieważ dotyczy lekarzy i lekarzy VNZ;
• 150% na poziomie widocznego wzrostu w 2012 r. liczby nauczycieli pracujących w szkołach pozapaństwowych;
• równe wartościom średnim, ponieważ środek i najmłodsi są traktowani z szacunkiem lekarze, a także przedstawiciele sfery społecznej

Zgodnie z oficjalnymi danymi statystycznymi, na koniec dnia kształtują się następujące średnie wartości:

• Konto bankowe w VNZ kosztuje około 35 000 rubli;
• Nauczyciel, który przekazuje darowiznę na rzecz instalacji oświetleniowej, może zapłacić średnio 27 000 rubli;
• Mistrz, który praktykuje vibrobnicheskaya vykladannya, zabiera nieco ponad 23 000 krb.

Przegląd wynagrodzeń pracowników sektora publicznego, w tym czytelników, być przeprowadzane regularnie. Wielkość planowanej podwyżki powinna opierać się na wartości inflacji bazowej. Nie sposób komentować sytuacji rozwojowej w regionach, ale w dalszym ciągu wystrzegamy się negatywnej dynamiki – regularnie skracane jest finansowanie sektora oświetleniowego.

Prawie wszyscy mieszkańcy zwrócili uwagę na trudną sytuację gospodarczą regionu, co powoduje, że bogactwo nie tyle polega na zwiększaniu dochodów, ile na ratowaniu swojej pozycji. Powód jest prosty: Wzrost wynagrodzeń nauczycieli jest bezpośrednio powiązany z przeciętnym dochodem w regionie.

W 2017 roku magazyn regionalny zmienił swoje podejście do zaplanowanego terminu: teraz w rozbudowie biorą udział nie tylko pracownicy instalacji, ale także osoby pracujące dorywczo. Wdrożenie tych zmian spowodowało, że w związku z wykazaniem planowanego zwiększenia środków budżetowych na opłacenie prac, realna pensja nauczyciela spada.

Jakie podwyżki czekają nauczycieli?

Jeszcze ważniejsze jest, aby czytelnicy, a nawet sami ludzie, dzielili się jasną wiedzą i dowodami z młodszymi pokoleniami. Ich napływ wyraźnie odbija się zarówno na rozwoju intelektualnym, jak i duchowym uczniów.

Zawsze szanowano, że nauczyciel jest przedstawicielem inteligencji. Próbowali opanować ten zawód i stał się on jeszcze bardziej prestiżowy. W ciągu najbliższych dziesięcioleci rząd światowy odczuje niedobór wykwalifikowanego personelu i wydziały pedagogiczne borykają się z problemem niedoboru kandydatów.

Aby to potwierdzić, trzymaj się danych statystycznych środkowy rabarbar Dochód rosyjskiego czytelnika wyniesie 30 000 rubli. W większości przypadków ktoś będzie dużo myślał. Ale po bliższym przyjrzeniu się okolicznym regionom wszystko staje się coraz bardziej zagmatwane:

• Far Skhid gwarantuje około 75 000 rubli. do nauczyciela;
• stolica Rosji może zadowolić Cię 65 000 rubli;
• oraz okręg piwniczno-kaukaski i Kalmikia nie mogą rozdzielić ponad 20 000 rubli.

Jak już wspomniano, w 2012 roku Prezydent podpisał dekret potwierdzający, że do 2018 roku wynagrodzenia nauczycieli szkolnych wzrosną 1,5-krotnie. Sytuacja kryzysowa w 2014 roku znacząco wpłynęła na proces i wywarła presję na magazyn krajowy, aby wydrukował poszukiwanie dodatkowego finansowania programu.

Wraz ze wzrostem przeciętnego wynagrodzenia zaczęto stosować dane dotyczące wynagrodzeń nauczycieli pracujących w sektorze rządowym oraz tych, którzy pracują w szkołach prywatnych. Dochód wynoszący siedem tysięcy dolarów oczywiście wzrósł, ale tylko formalnie.

Zaawansowana zagłada. Zakon planuje wprowadzić nowy standard zawodowy dla studentów, oczywiste jest, w jakim stopniu czytelnik jest odpowiedzialny za pracę matki z dziećmi niepełnosprawnymi, z utalentowanymi uczniami i tymi, którzy nie są Wołodią Federacji Rosyjskiej.

Czy w 2017 roku nastąpi indeksacja wynagrodzeń pracowników Galuzji Oświetleniowej? Reszta wiadomości ma mówić o tych, którzy Możesz zwiększyć swoje miesięczne dochody jako czytelnik w następujący sposób:

• zamykanie małych szkół;
• skrót do stałego harmonogramu.

Jakie są braki czytelników?

Podwyżka wynagrodzeń nauczycieli wpisuje się w zatwierdzoną w 2012 roku prezydencką mapę drogową, na podstawie której Zakon opracował specjalny program mający na celu zapewnienie szybkiego podwyżki wynagrodzeń nauczycieli i wartości współczynnika inflacji.

Mamy niewielką liczbę stoisk instalacje oświetlenia zapłonowego? Takie informacje są regularnie ogłaszane ZMI, ale nie ma oficjalnego potwierdzenia. Ponieważ podobne podejście planowane jest w przypadku nadchodzących wyborów prezydenckich, najprawdopodobniej doprowadzi to do niedopuszczalnych podziałów.

Film zawiera informacje sprawozdawcze dotyczące nowego systemu naliczania wynagrodzeń nauczycieli obowiązującego od 1 września 2017 r.

Ale realia życia są takie, że gdy wymagania rosną, nauczyciel zabiera bardzo niewiele. Pozostała wiadomość na temat wynagrodzenia nauczyciela w Rosji wynika z faktu, że ustawa z 2012 roku zwiększyła wynagrodzenie pracowników praktycznych na świecie aż o 200% nie-vikonani. Kryzys, który rozpoczął się w 2014 roku, wynikał w dużej mierze z deficytu budżetowego i braku możliwości podwyżki wynagrodzeń dla wszystkich pracowników sektora publicznego, co doprowadziło do niewielkiego zadłużenia. Zatem o osiągnięcie poziomu wynagrodzeń nauczycieli do średniej w regionie nie ma się co martwić. Dzisiejsza średnia pensja nauczyciela w Rosji wynosi 30 tysięcy rubli. Ale nie zapominajmy o tych, o których nauczyciele w Moskwie uczą się więcej niż pracownicy branży oświetleniowej w regionach. Jak zmieni się wynagrodzenie nauczyciela od 1 września 2018 r. Można śmiało powiedzieć, że w 2018 r. wynagrodzenie nauczyciela będzie nadal rosło. A to stanie się efektem indeksacji.

Kalkulator wynagrodzeń nauczycieli 2018

Peremozhets - 25 punktów * miesięcznie. Regiony: Dystrykt-1, Dystrykt-1, Miasto-2, Region-2.5, Rosja-3. ZMAGANNYA: Los (zwiększony do 5 najkrótszych) - 5 punktów * na poziom.

Poniżej 5. miejsca - 3 punkty* za poziom. Przyjacielu, trzecie miejsce - 10 punktów* za miesiąc. Peremozhets - 15 punktów * miesięcznie. Regiony: Dystrykt-1, Dystrykt-1, Miasto-2, Region-2.5, Rosja-3.
KONKURS: Udział (łącznie do 5) - 3 punkty* za poziom uczestnictwa. Poniżej 5. miejsca - 2 punkty za poziom uczestnictwa za stopień złożoności zawodów.

Uvaga

Przyjaciel, trzecie miejsce - 5 punktów* na uczestnika. Peremożec – 10 punktów* za udział. Regiony: Dystrykt-1, Dystrykt-1, Miasto-2, Region-2.5, Rosja-3.

Jak spłacić pensje czytelników w maju 2018 r

Publikacja wynagrodzeń 2018

Rozliczanie wynagrodzenia nauczyciela. Wynagrodzenie nauczyciela pokrywane jest według stawki podstawowej na rok (uwzględniający rok akademicki), liczbę lat pracy oraz premię za przyznaną kwalifikację. Na kwalifikacje nauczyciela składają się przeszkolenia i doświadczenie zawodowe, a także wyniki uzyskanych certyfikatów.

Informacje

Zgodnie z kwalifikacją, w większym stopniu uwzględniono dochody nauczyciela. Kategoria kwalifikacji trwa 5 lat, po upływie których wymagane jest potwierdzenie i awans. Szukam pierwszej kategorii kwalifikacyjnej.

Zalecana częstotliwość taryf wynosi raz na rzekę i na winnicę wstępne plany, dlatego też mieszkańcy ustalili roczne zapotrzebowanie. Nałożono obowiązek podawania pierwszego i pozostałych podstawowych składników.

Jak wypłacić wynagrodzenie nauczyciela w 2018 r

Udział w opracowywaniu i wdrażaniu projektów, programów dot działalność oświetleniowa Stworzenie ważnego projektu pedagogicznego i jego realizacja Dzielnica = 5, Dzielnica = 10, Miasto = 20, Region = 30, Rosja = 40 Organizacja tematycznego KTD z wpisem klasy 1 (max 10) Wpisz według tematu: przedmiot lata, dni otwarcia drzwi itp. pączek. Kształcenie dzieci do 15 lat – 10, do 30 dzieci – 20, 50 i więcej – 40 Płatność za liczbę zrealizowanych miejsc pracy Wysoki poziom wiedzy pedagogicznej w organizacji procesu edukacyjnego Efektywność udziału w zajęciach, grupie w projekcie działalność szkoły 20 punktów za projekt Organizacja większych wizyt w czasie wakacji 50% promocja klasy edukacyjnej – 5 punktów, 75% promocja klasy edukacyjnej – 10 punktów, 90% promocja klasy edukacyjnej – 15 punktów Podnoszenie kompetencji zawodowych uczniów nauczyciel Udział w konkursach i festiwalach zawodowych.

Jak pokrywane jest wynagrodzenie nauczyciela? księgowość

OD RAZU(*) będziesz ubezpieczony na poziomie minimalnego wynagrodzenia z zapewnieniem współczynników motywacyjnych Płatności motywacyjne Wartość piłki Kryteria oceny efektywności i sprawności umysłu Liczba piłek Nazwany n Wskaźnik Płaca za ważność powierzonej pracy, poziom samodzielności i rzetelności przy realizacji powierzonych zadań. Organizacja projektu czynności poprzedzające dochodzenie studenci Udział w konferencjach różnych poziomów Zgłaszanie wyników na konferencjach różnych poziomów (max 5) Dostępność zwycięzców i zwycięzców (max 15) Zapewnienie metodycznego poziomu organizacji procesu edukacyjnego Nauczyciele bezpieczeństwa pracy zgodnie z planem (max 20) udział w komisji certyfikującej pracę, komisji eksperckiej, ...

Prawa Rosji 2018

Wynagrodzenie dla urakhuvannyam navantazhennya: 0 rub. Wynagrodzenie z regulacją + wypłaty kompensacyjne + płatności osobiste + płatności motywacyjne: 0 rub. (-13% płatności podatku): 0 rub. Przyszłe korzyści Cechy programu edukacyjnego Przygotowanie przed lekcjami Powtórka prac pisemnych Materiały dydaktyczne Konsultacje i zajęcia dodatkowe Opieka w klasie Zarządzanie elementami infrastruktury Praca w zarządzaniu z mistrzami Praca z ojcami ILOŚĆ współczynników zaawansowanych: Wpłaty osobiste Rodzaj płatności Procent (ustalany przez OU serwer) weryfikacja pracy listowej kategoria dowodów cechy pracy programów edukacyjnych nietypowe przygotowanie dnia roboczego przed lekcjami obecność uczniów z różnych środowisk.

Co ważne Sumu „13. pensja” Wypłacanie 13. pensji nie jest regulowane przez oficjalne przepisy. Pracodawca samodzielnie podejmuje decyzję o konieczności uiszczenia opłaty za tego typu wniosek. Rozrakhunok spodziewać się wydatków w wysokości jednego miesięcznego wynagrodzenia studenta. Odpowiedzialność za nieprawidłowy podział W przypadku nieprawidłowego podziału wynagrodzenia księgowego, księgowy może zostać zobowiązany do zapłaty wynagrodzenia zgodnie z art. 238, 241 i 243 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

• jeżeli księgowy został zatrudniony na nowym poziomie materialnym, z tego zostanie pobrana wyższa kwota środków pieniężnych (art. 243 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• w innych przypadkach księgowy nie jest zgodny ze swoimi średnimi miesięcznymi zarobkami (art. 241 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Kolejność rozwoju opiera się na wielu niuansach, z których większość omówiliśmy w tym artykule.

Kalkulator rozrakhunka pg nauczyciel w 2018 roku

Nauczyciel Nauczycielem nazywamy nauczyciela, który ukończył instytut pedagogiczny i rozpoczął służbę przed szkołą. Nikt nie ma dodatkowej wiedzy ani zaawansowanych kwalifikacji.

2. Starszy nauczyciel Krim edukacja dzieci, starszy nauczyciel rozpocznie pisanie wstępnych programów i projektów pracy korekcyjnej. 3. Nauczyciel nadzorujący Do obowiązków tych należy koordynowanie pracy pozostałych nauczycieli oraz organizowanie procesu edukacyjnego.
Pożyczka jest uzależniona od znacznego wynagrodzenia i dodatków do wynagrodzenia. Doświadczenie zawodowe i dodatkowe programy certyfikacyjne pomogą Ci osiągnąć wysoką rangę. Pamiętaj, że w celu potwierdzenia swoich kwalifikacji będziesz musiał uiścić opłatę za czytelników. Ile to wszystko zajmuje godzinę? Staż zastępczy Niskie wynagrodzenie zmusza nauczyciela do pracy w tym zawodzie, który jest nieatrakcyjny dla młodych ludzi.

Kalkulator wynagrodzeń nauczycieli na rok 2018

Ustal tempo, w jakim okres oceny będzie realizowany zgodnie z lokalnymi przepisami Ponad 70% (maks. 20) 60-70% (maks. 10) Prowadzenie profesjonalnej dokumentacji (planowanie tematyczne, programy pracy) powtarzalność i zmienność Istnieją dokumenty normatywne Szacunek dla dokument od każdej osoby (max 5) Płatność za intensywność i wysokie wyniki pracy Stabilność i rosnąca siła treningu, pozytywna dynamika dla indywidualnego postępu uczniów Organizacja pracy w grupie 1 grupa = 10 Organizacja olimpiady szkolne Do 25 osib = 2, do 50 osib = 4, do 75 osib = 6, do 100 osib = 8, Ponad 100 osib = 10, weryfikacja robotów (25 osib = 5) Efektywność udziału w studiach w NOU , olimpiady w ramach konkursów początkowych. Udział (zwiększa się do kilkudziesięciu) - 10 punktów* miesięcznie. Poniżej 10 miesiąca - 5 punktów* miesięcznie. Laureat - 20 punktów* miesięcznie.
Na podstawie wstępnych planów i szczegółowych programów edukacyjnych uwzględnia się dzienne zapotrzebowanie indywidualnego nauczyciela, które mnoży się przez stawkę wynagrodzenia. Niedobory, gdy jeden nauczyciel zastępuje drugiego, są wypłacane dodatkowo.

Wynagrodzenie nauczyciela może w dużej mierze zostać utracone ze względu na fakt, że jego żądanie zostało zmniejszone z powodów, dla których nie musiał on nic płacić. Taryfa musi zostać przeprowadzona zgodnie z procedurą wstępną, zanim czytelnicy dotrą do bramki.

Regulamin stanowi, że informacja o taryfach może być przekazana usługodawcom nie później niż na dwa miesiące przed dniem naliczenia opłat. Rozporządzenie w sprawie wynagrodzenia nauczyciela Rozmovej nie dotyczy wynagrodzeń pracowników budżetowych.

Z ekranów telewizorów usłyszycie teraz więcej o tych, które są zaplanowane i już uwzględnione w aktualnej zmianie wynagrodzeń.
Na czyje dziecko po raz pierwszy wpływa światło powagi i rzetelności. Obowiązki nauczyciela nie szkodzą zapałowi i pragnieniu wiedzy dziecka, ale pomagają dziecku stać się siedzącym, pełnym szacunku i ogólnie pełnym szacunku.

Jak finansowana jest pensja nauczyciela klas kolbowych, skoro możliwość udziału w wielkich studiach regionalnych i regionalnych jest ograniczona do minimum, a młodemu uczniowi szkoły daleko jeszcze do ukończenia studiów? Głównymi zmianami w podziale wynagrodzenia będzie stawka roczna, zatwierdzona przez dyrektora pierwotnej hipoteki, liczba godzin pracy, liczba dzieci, dla których nauczyciel będzie pracował, oraz setki premii, które wchodzą w skład kategoria nauczyciela. Nauczyciele języków obcych a zarobki Dziś nauka języków obcych jest modna i konieczna, a istnieje bezpośrednia droga do sukcesu i dobrych zarobków, a także możliwości wyższych cen.