Krievijas likumdevējs, darba aizsardzības vajadzības robotiem operatīvai un savvaļas organizācijai, virobnitstv process, efektīva zastosuvannya pratsі pratsіvnikіv, stіyno rūpīgi darba likumdošana.

2006. gada 30. jūnija federālais likums Nr. 90 FZ mērķis. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 12. pants "Darba līguma maiņa" tika papildināts ar 72 2. pantu "Pagaidu pārcelšana citā darbā". Vodnochas raznyatya timchasovogo nodošana tsya statya nedod. Jogo var ieviest no zmistu Art. 72 1 “Pāreja uz citu darbu. Pārcelšanās".

Iegūstiet cieņu! Nākamā mēneša laikā tika nolemts palielināt pilsētas uzmanību atbilstoši apdzīvotās vietas administratīvi teritoriālajām robežām (2004. gada 17. marta dekrēta Nr. 2 16. punkts)

Pārcelšanas laiks no viena un tā paša robota devēja є: 1) timčasova praktizējošā ārsta darba funkcijas maiņa, jo tas ir apzīmēts kā robots no dziedāšanas rūpnīcas, profesijas, specialitātes no piešķirtās kvalifikācijas vai noteikta veida darba, kas ir uzticēts. Darba līgumā ierakstīta darbinieka profesija un šī kvalifikācija, lai apliecinātu, ka pasūtītais darbs šai profesijai un citām kvalifikācijām būs arī darba funkcijas maiņa; 2) strukturālā darbinieka, tajā pašā darba amatā, kā struktūrdarbinieka, kā struktūrdarbinieka, laika maiņa darba līgumā;

Uz vіdmіnu vіd timchasovogo nodošanu, slubovim vіdryadzhennyam zgіdno zі st. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 166. pantu sauc par robotizēta strādnieka pasūtījuma praktizētāja braucienu uz dziesmu terminu vikonnanny dienesta pozai kā pasta darbiniekam, lai vikonnanja darbs citā situācijā varētu esi mātes vieta, piemēram, tajā pašā strādniekā, lai jūs zinātu robotizētu strādnieku.

Iesniedziet tulkojumu un rekombināciju

Ļaujiet man iedomāties, ka nepieciešamība pēc laika tulkojuma īstenošanas ir atšķirīga.

Pakalpojuma vadītājam, kā ārstam, kas darbojās vervēšanas laikā, tika noteikts pienākums nodrošināt robota darbību, kas kalpo šim mērķim. Piemēram, ir jānoslēdz komerclīgums, jāiepazīst organizācijas darbs utt. Darbs, kas tiek veikts darbā pieņemšanas laikā, ir saistīts ar praktizējošā ārsta darba funkciju, ko nosaka darbaspēks. līgums. Praktiķa virziens darbā pieņemšanā pastāvīgi mainās robotikas iniciatīvu dēļ.

Tim stunda liecina, ka tie nozīmē vajadzību pēc laika maiņas, vairāk iedomātā. Parasti stundas maiņas laikā mainās praktizētāja darba funkcija (klusā vipadkiv vinnjatka dēļ, ja saišu nodošana notiek strukturālās apakšnodaļas maiņas dēļ, tā ir ārsta iecelšanas vaina darba līgums).

Tajā stundā, kā darbinieka norādījums pie vervēšanas, ir iespējams strādāt pēc robota iniciatīvas, iespējams pārcelt laiku uz citu darbu:

• s robotikas iniciatīvas; dažās situācijās robotam var būt tiesības veicināt pārcelšanu uz citu darbu, bet citos gadījumos - darbu;
• z іnіtіаtivi prаtsіvnіka, іnіnіtіаtіv prаtsіvnіk, іntіѕnіnі іnіtіѕnіnі іnіnіtіаtіv rаtеtіоtіtіtіt;
• labajā pusē.

Paskatīsimies uz dibenu, vai tulkojumu var veikt ar praktiķa iniciatīvu.

es strādāja PVN "Mondi Business Peipu Siktivkarsky LPK" par elektrisko gāzes katlu. Saskaņā ar stundu vykonannya darba obov'yazkіv vіn, kam noņemta trauma.

Medicīnas un sociālo ekspertu komiteja, apskatot apkārtni, uzstādīja I. 3. invaliditātes grupa ar otro profesionālo praksi 50% upē. Zgіdno ar medicīnisko visnovk, ieteicams veikt fizisku darbu un strādāt mehānismos, kas sabrūk, ieteicams instrumentu izgatavotāja robots. Prote robotodavets šādas iespējas klātbūtnē, instrumentālista organizācijas regulārajā izkārtojumā nav skaidu. Pratsivnika tika aicināta 8. punkta 1. daļā, art. 77 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, kas pieprasīja stundas tulkojumu terminu četru mēnešu laikā, un robotizētais pakalpojums bija darba diena, saskaņā ar medicīnas visnovka.

Siktivkaras pilsētas Ježvinskas rajona tiesas lēmumi aicināt atjaunot amatu І. bija iedvesmots.

Tālāk norādiet, kas ir uz mākslas pamatojuma. 73 no Krievijas Federācijas Darba kodeksa, praktizētāja pāreja no jogas uz citu darbu ir piemērota medicīnas visnovka є obov'yazkom robotam. Ar instrumentālista profesijas organizācijas klātesamību personāla līmenī nepietika, lai roboti dotu pasūtījumus citu darbu un darbu piedāvāšanai, jo praktizētājs var un spēj iekarot veselības nometni, uzlabojot medicīniskā pārsēja.

Tiesnešu kolēģija civiltiesībās izteica apgabaltiesas lēmumus.

Saskaņā ar vispārējo noteikumu praktizētājs nevar rīkoties pasūtījuma virzienā (ar nelielu pārmetumu pārējām kategorijām), taču brauciena nepieciešamība ir nepieciešama, un šī rīta mērķi nosaka pats robota nodrošinātājs.

Ja savlaicīga pārcelšana uz citu darbu, tad saskaņā ar primāro vainas likumu tas ir pušu labā. Vodnochas likumdevējs 2. un 3. daļā Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72 2. pantā ir noteikti izņēmumi, ja laiks tiek pārcelts ar robotizētas piegādes iniciatīvu apavu praktizējošajam speciālistam (par augšējo mēbeļu pārskatāmību). Saskaņā ar Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnuma 17.03.2004. rezolūcijas Nr. 2 “Par Krievijas Federācijas tiesu noteikto Krievijas Federācijas Darba kodeksa piemērošanu” 17. punktu ar pagaidu pārcelšanu mūsu darbā šāda tulkojuma iespēja ir atkarīga no robota.

Rūpnīcas direktora rīkojums bija pārcelt grāmatvedi N. uz cehā sirovīnu pārstrādei ar fasētāju uz 12 dienām ar termiņu 7 darba dienas. Rīkojumā par tulkošanas laiku bija norādīts, ka zvanu tulkošana bija nepieciešama, lai sirovīna apstrādes robotveikalā būtu vienkārša, kas noticis tehnoloģisku iemeslu dēļ.

Negaidījusi pasūtījumu, N. darbojās kā tulks, un viņa turpināja kratīt grāmatvedes kurpes. Akmens kalēja rīkojuma šķembas netika atlaistas, її vіdmov vіd pārcēla robotu davitu roznіn kā disciplīnas pārkāpumu un ar rīkojumu par viņas disciplināro saspiešanu, ieraugot dogani.

N. atgriezās apgabaltiesā ar pavēsti atzīt disciplinārlīgumu par prettiesisku. Saskaņā ar robotu piegādātāja vīziju rajona tiesas lēmumiem rīkojums par N. pārvešanu uz cehu no sirovīna apstrādes atzīts par tādu, kas neatbilst darba likumdošanai. Timčasova darba iecelšana cehā no sirovīna pārstrādes ir tikai maz vietas, tomēr rīkojumā netika nosaukts neviens virs galvas, kas izraisīja vienkāršu. Krima, Art. 3. daļa. 72 2 no Krievijas Federācijas Darba kodeksa par palīdzību otrimannya pratsіvnika pіd stundu Es pārskaitīšu pratsyuvati no zemākas kvalifikācijas. Robotu pārdevējs, iztulkojis N. bez urakhuvannya її, stāda, nepaceļoties tulkojumam.

Tika izsaukts strādnieka palīgs, kurš bija apmierināts.

Trivalitāte iztulkot nedarbībā pamatā

Šajā pakāpē praktizētājam var būt tiesības mainīt tulkojuma laiku, ja robotam ir tiesības tulkot tulkojumam vai nav iespējams pabeigt tulkojuma pasūtījumu (piemēram, ja tulka labvēlība ir nav atņemts, tulkojums ir pieejams vairāk nekā vienu mēnesi).

Termiņu apmaiņa

Redzot rīkojumu par pārbūvi vai timchasovy rekaz, robots dod konkrētu terminu jebkuram praktizētāja aizrādījumam vai tulkojumam. Un tomēr, kad tiek ieviests termins, robotizētais strādnieks ir ārpus amata, it kā melotu vikonati, tad laika tulkojumam šīs trivalitātes obezhennia uz līdzvērtīgā likumdevēja (div. tabula).

Dažos gadījumos šāda apmaiņa tiek nodota Krievijas Federācijas Darba kodeksam, citiem termiņiem tā tiek piešķirta medicīnas noteikumiem.

Obmezhennya s stake osib

Tāpat kā ar savlaicīgu praktizētāja pārcelšanu uz citu darbu, tā arī, virzot likvidāciju uz aukstuma apmaiņu, ir nepieciešams pārcelt šādu pāreju, jeb virzienu uz likvidāciju.

Robota pārdevējam nav tiesību tulkot praktizētāju, tas jums ir kontrindicēts ārpus veselības nometnes. Ja vērsta uz dienestu, šādas apmaiņas nav;

Tajā pašā laikā viņus nevar novirzīt uz bērnudārzu, lai iedvesmotu nākotnes, nepilna laika praktizētājus un grūtnieces. Ja tā, tad nav svarīgi, kurš no tiem ir pazīstams kā robotu devējs, kurš ir tiešais praktizētājs, otrā pasaulē vai tajā pašā, kurš ir robotu devējs, kurš nosūtīja jogu uz atveseļošanos.

Tieši sieviešu vervēšanas dienestā, it kā viņas varētu nēsāt bērnus līdz trim gadiem, pateicoties dziedāšanas procedūras pabeigšanai: vēstules veidlapas darbinieka atzīšana ar tiesībām rīkoties saskaņā ar darbā pieņemšana; otrimannya vēstuļu papīrs un medicīniskā višnovka par žoga esamību izbraukumos. Garantija tiek dota arī mammām un tētiem, kuri atstās bērnus bez vīrieša (družina) no gadsimta līdz pieciem gadiem; praktizētājiem, piemēram, bērnu invalīdu mātēm; praktizētāji, yakі zdіysnyuyut rūpējas par slimajiem sim'ї vіdpovіdno locekļiem uz medicīnisko visnovku; tēvi, piemēram, vicina bērnus bez mātes; opikunam, pikluvalnikam nepovnolіtnіh (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 259. un 264. pants).

Dumka eksperts

Є. V. Orlova, CJSC "ASM Audit" ģenerāldirektora aizbildnis Pakalpojuma nosacījumi: īrēts Tikmēr visas organizācijas savā darbības procesā pieturas pie nepieciešamības virzīt savus praktiķus uz piegādes pakalpojumu. Vіdpovіdno līdz daļai 2 ēd.k. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 166. pantu, darbinieku virzīšanas īpatnības darba dienestā nosaka saskaņā ar rīkojumu, ko apstiprina Krievijas Federācijas rīkojums. Vēl nesen šāda kārtība tika ieviesta, organizācijām bija jāuzvar SRSR Finanšu ministrijas, SRSR Valsts komitejas un Viskrievijas Centrālās arodbiedrību padomes 07.04.88. instrukcija Nr.62 “Par dienestu. nodrošinājums ne vairāk kā SRSR” (turpmāk - Instrukcija), lai studētu daļas, nevis Krievijas Federācijas virsizglītību. Zokrema, Instrukcijas 4. punktā bija vairāk saīsinājumu pakalpojuma sniegšanas termiņam: її maksimālā trivalitāte uz Krievijas robežām nedrīkstēja pārsniegt 40 dienas (maiņas laikā uz ceļa). Pēc saviem ieskatiem termiņš strādnieku, ker_vniku un speciālistu, kuri tiek nosūtīti uz montāžu, taksāciju un ikdienas darbiem valstī, pieņemšanai darbā uzreiz nepārdzīvo vienu likteni. Kad tsomu par vodryadzhen aiz kordona, likumdevēja maksimālie termiņi netika iecelti. Kā liecina pasūtījumi kordonam, tās bijušas mazākas par papildu pupiņu normu, kuras var ieslēgt uz vitrātiem, kad tiek dota piemaksa. І qi demarkācijas normas pārpirkšanas trivalitātei pie praktikanta: līdz 60 dienām un virs 60 dienām (Krievijas Federācijas 08.02.02. rīkojums Nr. 93). Krievijas Finanšu ministrija, ņēmusi vērā, ka maksimālais termiņš, līdz kuram var nosūtīt spiegu strādnieku pie pārkraušanas uz kordonu, ir tāds pats kā pārkraujot pa Krieviju. Tobto 40 dienas, un uzstādīšanas, nodokļu un ikdienas darbu gadījumā - ne vairāk kā liktenis (Krievijas Finanšu ministrijas lapa 28.09.07. Nr. 030406-01/335, 28.10.2005 Nr. 030501-4/ 345). Iepriekš uzstādītā servisa darba trivalitātes apmaiņa bez starpnieka tika pieskaitīta vitrātam par darbu, jo organizācijai ir maz tiesību atlīdzināt ar ienākumu nodokļa aprēķināšanas metodi. Tātad, starp citu, cilvēka jakščo darbs, gredzeni, mēs strādāsim kā līgums, pitsivnik Vikonuvavuvavvvvvvvvvvvv, pasta persona Roboti Pereodā, Vidreznoje maksimālā stunda, stiniņi, vitrati vitrati, vitrati uz Vitrati par Vitrati uz Vitratyznaya uz Vitratyznaya uz VITTASITS. 03/28/2008) Nr. 03 03 06/2/30).

Tādā veidā maksājumus algotajam praktizējošam ārstam nodokļu iestāde varētu iekļaut nodokļu bāzē no fizisko darbinieku ienākuma nodokļa, vienotā sociālā nodokļa, pensiju iemaksām un iemaksām par apdrošināšanu pret nelaimes gadījumiem un arodslimībām (1. pants, pants Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 2. pants, Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 237. pants, 15.12.2001. federālā likuma Nr. 167 FZ “Par obligāto pensiju apdrošināšanu Krievijas Federācijā” 2. klauzula, 10. pants, 3. punkts. punktu Noteikumi par papildu izdevumu apmaksu obligātās sociālās apdrošināšanas izveidošanai sliktos laika apstākļos profesionālo slimību profilaksei, sacietējumiem ar Krievijas Federācijas padomes 02.03.00. dekrētu Nr. 184). Turklāt pēc Krievijas Finanšu ministrijas domas, kas līguma darbības laikā tika uzlikts uz lapām 28.09.07 Nr. 03 04 06-01 / 335 un 12.01.07 Nr. 03 04 06-01 / 1 , atkārtoti apskatot iekārtas, padarīt neiespējamu darba devēja, kas uzlikts darba līgumā, darba pienākumus, faktisko darba pienākumu šķembas, darba līgumstrādnieka. Piemēram, tajā pašā laikā praktizējošais ārsts tiek nosūtīts strādāt uz kordonu uz trīsvērtīgu laiku, ja praktizētājam ir darba saistības, kas nodotas ar darba līgumu, viņš strādā darbu svešā valstī, faktiski , strādnieka darbs tiek nodots svešai varai, un tādā svešā varā saskaras ar vēju. Un vīnkopis, kuru savulaik bija strādnieks, vīnkopis no svešas varas vikonāna darba obov'jazkiv, it kā izaugtu līdz Krievijas Federācijas džeru ienākumiem. Tagad ar dienestā strādājošo virzību notiek turpinājums Noteikumiem par dienesta darbinieku īpašo virzību, kas apstiprināti. Krievijas Federācijas padomes 2008. gada 13. oktobra dekrēts Nr.749 (pabeigts 2008. gada 25. jūlijā). Vіdpovіdno līdz otrā dokumenta 4. punktam, pakalpojuma sniegšanas termiņš vairs nav obmezheniya. Rekrutēšanas trivalitāti, tāpat kā Krievijā, un ārvalstu spēku bіla robotu pakalpojumu sniedzējs atzīst par saistību uzlabošanu, locīšanu un citām pakalpojuma uzdevuma iezīmēm. Vidpovіdno uz st. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 8. un 9. pantu maksimālos dienesta darba termiņus, ieskaitot kordonu, var noteikt ar darba līgumu, labvēlību, koplīgumu, vietējiem organizācijas aktiem (mandāts, rīkojumi). Šajā rangā, sākot ar 2008. gada 25. jūliju, minimālo un maksimālo dienesta darba termiņu gan Krievijas teritorijā, gan ārvalstu spēku teritorijā nosaka organizācijas galvenā virsnieka rīkojums vai vietējais dokuments, piemēram, dienesta darba noteikumi, apstiprināts ar organizācijas kodeksu, darba līgumu.

Ja derīgam vietējam dokumentam ir iestatīts maksimālais iekasēšanas termiņš, robota nodrošinātājam ir ieteicams samaksāt šādus faktorus. Pirmkārt, tā ir ekonomiska un organizatoriska servisa darba trivalitātes pamatošana. Tse pov'yazano, padomāsim, par tiem, kuri ar peļņas subsidēšanas metodes palīdzību organizācija var izmaksāt Vitrati atlīdzību par prātu un dotrimanny varētu 1 ēd.k. Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 252. pants (ekonomika un dokumentāri pierādījumi par šādiem ieguldījumiem, to tiešums uz ienākumu gūšanu). Citā veidā ir jānodrošina apmaiņa pret ārvalstu pilsoņa darba aktivitātes trivalitāti starp Krievijas Federācijas subjekta robežām, jo ​​​​cik jūs redzējāt, viņš atļāva pratsyuvati, viņš ļāva viņam dzīvot. laikā tika izveidota apakšnodaļa. "a" 1. lpp. un pіdp. “a” 2. punkts Krievijas Federācijas 2007. gada 17. februāra rīkojumā Nr. 97 “Par vīzu noteikšanu darba nodrošināšanai ārvalsts pilsonim vai īpašai personai bez kopienas, it kā viņi īslaicīgi uzturas (dzīvo) Krievijas Federācijā, tālr. Acīmredzot, kā ārzemniekam, kurš īslaicīgi ceļo pa Krieviju, darbā pieņemšanas termiņš nav vainīgs 10 kalendāro dienu atkārtotai apmeklēšanai, lai pagarinātu darba laiku. Runājot par norādes piegādi, ārzemnieks, kurš vienlaikus dzīvo Krievijā, piegādes termiņš nav vainīgs 40 kalendāro dienu atkārtotā apmeklēšanā 12 kalendāro mēnešu garumā. Valstī krāpšanas tiesībsargājošo iestāžu darbinieku Mati no Svyazi Podatskovi Nadlіdki par pratsivniku Šo Vidžažu varu pieņemt Krievijas Federācijas Podatas iedzīvotāja statusu (daļa no starpības 30% apmērā no deputāta ienākumiem , apsēsts ar FIMS, nākamajiem 12 mēnešiem esmu atkārtoti apmeklējis 183. Tse s tim, scho vіdpovіdno līdz 2 ēd.k. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 207. pantu fiziskās personas retāk tiek uzskatītas par Krievijas Federācijas ar nodokli apliekamām personām, ja tās faktiski uzturas Krievijas Federācijas teritorijā vismaz 183 kalendārās dienas nākamo 12 mēnešu laikā. Kam fiziska indivīda milzīgums nav jēgas. Arī fiziskas personas, kas tiek nosūtītas uz ārzemēm uz laiku, kas ir mazāks par 183 dienām nākamos 12 mēnešus, tiek uzskatītas par Krievijas Federācijas rezidentiem, kas ir apliekami ar nodokli. Pieņemsim, ka visas nodokļu maksātāju nodokļu saistības nodokļos tiek attiecinātas uz Krievijas Federācijas ar nodokli apliekamo rezidentu (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 11. panta 2. punkts un 11. pants). deklarācija par standarta ventilāciju (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 218. pants).

Apmaksa par pakalpojumiem

Aizrādīšanas laikā algotajam ārstam tiek garantēti vidējie ienākumi.

Laika pārejas brīdī uz citu darbu sievietes cer uz vidējo ienākumu ietaupīšanu.

Ar laika nobīdi saistībā ar vīna krāsas mēbelēm, lai radītu draudus dzīvībai vai normālai dzīvei, ņemiet vērā visus iedzīvotājus vai pirmo daļu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72 2 panta 2. un 3. daļa) , samaksa par darbu tiek veikta vikouvannoy robotam, bet ne zemāka par vidējo algu par milzīgu darbu.

Pakāpes analogs regulē pitaniju, lai maksātu pratsi zem tulkotajiem Žinki, jakam MAH DEYA VIKOM uz Pivtor Rock, ir nespēcīgs vicunnya Kolishnoi Roboti, un šāds tulkots prazivņiks par stundu pārtraukumiem pie zaķa pelmeņiem aizsargā bērnus. nevainojiet praktizētāju.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 220. pantā ir noteiktas praktizētāju tiesību strādāt garantijas, kas jādod, lai palīdzētu apsargāt strādniekus, parakstot robotu pienākumus dot darbiniekiem un viņu darbam vienu stundu. slimības par viņu dzīvību un veselību, ka viņi bija uzvarējuši. Taču pants neatriebj noteikumus par garantijām darba samaksai, kuru praktizētāji cer pārcelt uz citu darbu. Šādiem praktizētājiem likumdevējs dažkārt ir noteicis garantiju, jo citu darbu veikšana objektīvu iemeslu dēļ nav iespējama. Stundu esmu dīkstāvē, robota vainas dēļ man maksā saskaņā ar Art.1. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 157. pantu, šķiet, ka tā ir mazāka par divām trešdaļām no praktizējošā ārsta vidējās algas.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72.1 pants ļauj pārcelt praktizētāju no pirmās darba vēstules vai ar vēstules pirmo burtu viņš pāriet uz pastāvīgu darbu pie cita robota (ja darba līgums ir par liels darba apjoms, darbs ir pievienots). Iespēja savlaicīgi tulkot praktizētāju citam robotizētam darbiniekam ir izslēgta saskaņā ar īkšķa noteikumu. Strādnieka tulkots Timčasovs nodod tā paša strādnieka darbu.

2008.GADA Nr.12

Ar Krievijas Federācijas rīkojuma dekrētu, kas datēts ar 13.10.2008, tika apstiprināti Noteikumi par īpašo darbinieku norādījumiem pakalpojumu sniegšanā. Roz'yasnennya par izmaiņām personāla darbā saistībā ar šī dokumenta pieņemšanu un veikto izmaiņu analīzi lasiet nākamajā numurā.

Trīs dažādu iemeslu dēļ darbinieks ir jāpārceļ uz citu apdzīvotu vietu, uz citu strukturālu jauninājumu uz citu darbu. Ja tā, tad Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir vipadki nosaukumi, ja obov'yazkovo robots-sūtītājs izrunā tulkojumu. Šajos statūtos mēs uzminam normas, kas mums jāpārceļ uz citu pilsētu, lai mainītu zināšanu pilsētu.

Pārcelts uz citu darbu zgіdno zі Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72.1. punkts tiek atzīts par pastāvīgu vai īslaicīgu darbinieka un (vai) struktūrvienības darba funkcijas maiņu, tādā gadījumā (kā darba līgumā bija noteikts termiņš), turpinot to pašu robotu pārdevēju darbu, kā arī pāreju uz darbu robota pārdevēja apjomā.

Pieņemsim, ka pārejai uz citu pasauli uzreiz no iestādes jāattiecas uz amata kategoriju.

Pāreja uz citu darbu ir atļauta tikai ar praktizējošā ārsta vēstuli crim deyah vipadkiv. Zocrema, praktizētājs var tikt pārtulkots bez jogas līnijās līdz vienam mēnesim uz robotu, uz kuru nav noslēgts darba līgums no tā paša robotu nodrošinātāja:

- cilvēka izraisītas dabas katastrofas, vīrusu negadījuma, neveiksmīgas virobnitstvі, pozhі, poveni, bada, zemes gļēvuma, epizootijas epidēmijas un jebkādu vinyatkovyh svārstību laikā, kas apdraud normālu dzīvi. visu prāta iedzīvotāju populācijas dzīve (2. daļa). 2 Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72.2 pants);

— у випадках простою (тимчасового призупинення роботи з причин економічного, технологічного, технічного або організаційного характеру), необхідності запобігання знищенню або псуванню майна або заміщення тимчасово відсутнього працівника, якщо простий або необхідність запобігання знищенню або псуванню майна або заміщенню тимчасово відсутнього працівника викликані надзвичайними ч. 3 72.2.

Es tulkošu pasaulē, kas atšķiras no cita veida tulkojumiem

Pāreja uz darbu nākamajā mēnesī vienlaikus ar robotu nodrošinātāju pēc citu pārvietošanās (pārceļamo) darbinieku maiņas:

- Vіd remіshchennya svіvrobіtnikіv, yakі pratsyyut uz rotācijas pamata. Šādā veidā pārvietojoties no viena objekta uz otru, to nevar uzskatīt par tulkojumu, skaidiņas ir tās, kuras praktizētājs strādā uz objektiem, izplatoties dažādās vietās, є umovoy yogo darba līgums;

- VID tulkoja SPIVROTHNITKA ar vienu strukturālo PIPRODILEL komplektu INSHA, ROZTASHOVAN INSHII MISTIVOSTI, Yakshcho Prestanova nav tas pats dāņu vipad Masza Pereshtennya, nevis Inschi, Iza Robotodavtsya, Khoslka Mind. Jāprecizē, ka Kremļa pilsētas misijas maiņu neregulē Art. 72.1 Krievijas Federācijas Darba kodeksa un nevar uzskatīt par robota pārvietošanu uz citu mēnesi. Turklāt zgіdno z 3. lpp Art. 55 Krievijas Federācijas DC, filiāles, pārstāvniecības un citas Kremļa struktūrvienības bija juridiskas personas, acīmredzot, ka robotiem nav iespējams maksāt tik daudz kā praktiķiem. Tieši tāpēc viņu pārcelšanas vietas maiņa un pārcelšana uz darbu citā pilsētā netiek respektēta, pārejot no saiknes ar robota strādnieka pārcelšanu uz citu pilsētu. Tāpēc tajā laikā mainiet ģimenes un pārstāvniecības pārstāvju adreses zastosovuetsya Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72. pantu jebkuras pušu izmaiņas darba līguma domās ir atļautas tikai pušu labā. Ja tā, tad jāievieto darba līgumam tīkamā dodatkovo vēstulē par pušu parakstītā līguma domu maiņu. Yakshcho pratsіvnik v іdmovlyаєєє, ja tas ir uzreiz, iespējams, uzreiz, reprezentatīvs, reprezentatīvs vai іnShіmrem -іzremlinіmlinєlom vydpov -іzrivєєєєє є є є є є є є єdrodno іzrivєєєєє є є є є є є є є і. 77 no Krievijas Federācijas Darba kodeksa (Vidmova vіd prodovzhennya raboty zv'yazku іz zmіnoyu svіnyh pušu prāti par darba līgumu);

- personāla rotācijā, fahivciv vai pamata praktizētāju pārvietošanas rezultātā tajā pašā vai citā vidē, sakarā ar viņu kvalifikācijas līmeņa paaugstināšanu, profesionālo izglītību) speciālo dienestu (pieredzes) darbam. . Ar rotācijas metodi jūs varat pārvietot praktizētāju priekšpilsētā ar paplašinātiem remontdarbiem un dārza apavu mietu; vienlīdzīgas kvalifikācijas veicināšana, ko pavada uzticams kerіvnik chi fahіvtsyu salocītas darba vietas, bez paaugstināšanas plantācijā, bet tikai no lielākas algas; dežūras datuma maiņa un obov'yazkiv pie saiknes ar pāreju uz vienādu norēķinu, nepārejot uz norēķinu un algas izmaksu. Papildus rotācija, pārceļot praktizētāju uz jaunu darbu, lai iegūtu papildu kvalifikāciju un paplašinātu profesionālo sertifikāciju.

Tāpat ir jānorāda, ka tas ir spēkā līdz 6. panta 6. daļai. 2004. gada 27. jūlija federālā likuma N 79-ФЗ "Par Krievijas Federācijas valsts civildienestu" 60.1. punkts par civildienestu, ierēdnis tiek norīkots rotācijas kārtībā, aizstāts ar rindām no trīs līdz piecām. gadiem. Tas ir iekļauts Krievijas Federācijas Prakses ministrijas 18.09.2012. sarakstā "Par metodiskajiem ieteikumiem" (kopā ar 30.04.2013. rekomendācijām "Metodiskie ieteikumi - 2.0. Federālās valsts civildienesta ierēdņu rotācijas organizācija). federālās iestādes").

Tulkošanas svešvalodā īpatnības

Vēlāk, pirms tiek pārcelts strādāt uz citu pilsētu, kopā ar robota nodrošinātāju ir jāveic pārcelšana uz pilsētu aiz administratīvi teritoriālo kordonu robežām tajā pašā apvidū, kurā robota nodrošinātājs bija zināms (16. punkts). Krievijas Federācijas Likumdošanas asamblejas plēnuma 2004. gada 17. marta dekrēts N 2 "Federālā soda izpildes dienesta federālā apgabala kodeksa Darba kodekss). Slid Pam'yatati, ShO Robotodavtsyu, vilcinoties, inhabitime spіvobnitvy, about ciparnīca, kas jānodod INSHIS.Svarīgi, sekojiet līdzi Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74.pantam un apsteidziet tos, lai izvairītos no problēmām, divus mēnešus pirms plānotās pārcelšanās vēstules formā, piemēram, atgādinājuma gadījumā viņi tiks informēti:

- jaunas vietējās ekonomikas adreses, de zdіysnyuvatimetya diyalnіst;

- noteikt tulkojuma termiņu uz jaunu vietu un, protams, datumu, kad praktizējošs darbinieks sāk strādāt jaunajā vietā (robotu pārdevējs ir vainīgs skaidri norādījis pārvietošanas termiņu; ja to izdarīja robota pārdevējs nemainīt uzstādīto termiņu, tad mēģiniet vēlreiz ieteikt);

- Garantijas, kas tiek piešķirtas spiegu darbiniekam saistībā ar pārvietošanos, ieskaitot noliktavu, ceļu un vodshkodovanyh pracivnikov vitrātu summu;

- termins, pēc kura vārda spivrobitnik ir vainīgs povіdomiti robodavtsa par tulkošanas gadu vai vіdmova vіd ny;

- ārsta palīga sertifikāti tulkojumā kopā ar robotu nodrošinātāju citā pasaulē (šajā gadījumā izsaukums tiek izsniegts līdz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 1. daļas 9. punktam).

Lai optimizētu dokumentālo izpildi, jums vajadzētu redzēt vienu rīkojumu (atgādinājumu) par organizācijas pārvietošanu uz citu pilsētu un paziņot par to visiem praktizējošiem darbiniekiem kvītī. Kā praktizētājam jums ir jāparaksta paraksts, tiek sastādīts atzīšanas akts. Ja drīkst, es iztulkos tālākos vārdus no ādas speciālista individuāli diezgan rakstiskā formā.

Nova adreses

Zīmīgi, ka scho un spіvrobіtniki zdіysnyuyut darbaspēka aktivitāte pār miglām znahodzhennya vykonavchogo orgānu robodavtsa, tad viņiem nav svarīgi, kur viņi ir pārcēluši tsey orgānu, darba saistībās nebūs ne miņas no oscilatoriem. Krimā organizācijas darba vieta nav pakļauta darba koplīgumam, darba vietas uzraudzībai, jo īpaši spivrobitnikiv, jo viņi strādā ar filiālēm, citu ar ūdeni pastiprinātu konstrukciju pārstāvjiem (57. pants). Krievijas Federācijas).

Tiek precizēts, ka robotikas nodrošinātāja zināšanu vieta ir juridiska persona, līdz 2., 3. punktam. 54 Ukrainas Centrālā komiteja ir norādīta kā valsts reģistrācijas mītne. Šīs nozīmīgās jomas adreses ir noteiktas dibināšanas dokumentos, kā arī EDRYUL. Lai to izdarītu, tiklīdz adreses piegāde ir apstiprināta, nepieciešams veikt izmaiņas dibināšanas dokumentos un reģistrēt izmaiņas noteiktajā kārtībā.

Mainot juridisko adresi, nākamais solis ir nodrošināt, ka adrese tiek mainīta no brīža, kad tā tiek veikta Vienotajā valsts juridisko personu reģistrā. Tse pov'yazano іz tim, scho zgidno z pp. panta 1. punktā "in" 5 Federālais likums VID 08/08/2001 N 129 -ФЗ "Par juridisko reģistra suverēnu ir Osіb tsydalny pіdprimtsyv" pie єdrosti, ka par juridisko personu, Zokrema, adrese (Missa of Lniner) iestādei. fiziskas personas, yakі var būt tiesības darboties juridiskas personas vārdā bez pilnvaras), kurai ir saikne ar juridisko personu. Par klātbūtni noteiktas organizācijas juridiskajā personā šo izziņu secība ir norādīt noteiktas organizācijas dzīvesvietu vai noteiktas organizācijas dzīvesvietu. Turklāt obov'yazkovomu vienotajam federālajam reģistram paziņojumus par juridiskās osіb pdlyagaє darbības faktiem ieraksta par juridiskās personas adreses (znakhodzhennya vietas) maiņu ("i" klauzula 7. lpp., 7.1. pants piešķirts likums).

Garantijas un kompensācijas

Ja darbinieks ir piemērots pārcelšanai uz citu pilsētu vienlaikus ar strādnieku, tad ar viņu jāpārrunā ne tikai pārcelšana, bet arī darba likumdošanā noteikto vikonanniya garantiju kārtība. Dodamo, sho st. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pantu darba līgumu var pārcelt uz papildinājumiem, lai nesabojātu darbinieka nometni saskaņā ar noteikto likumu. Tādiem prātiem noteikt, piemēram, bērna pārcelšanās un dzīvošanas pabalstu robotizētu piegādi.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 164. un 165. pants noteica garantiju un kompensāciju (pensu algas) pārskaitījumu, kas pienākas darbaspēka darbiniekiem, kas viņiem radušies, pārkāpjot darba pienākumus, pārskaitot Krievijas Federācijas Darba kodeksu ar tiem citiem federālajiem likumiem, darba atļaujām, pārceļoties mūsu pasaulē. Ar šādu garantiju, ka kompensācija nenonāk algu noliktavā. Līdzīga ideja ir izklāstīta FAS UO rezolūcijās, kas datētas ar 06/08/2012 N F09-3304/12, FAS MO, datētas ar 03/21/2011 N KA-A40/1449-11 un datētas ar 08/21/2008 N KA -A40/7732

Uz skatu. Ja tiek sniegtas garantijas, šī kompensācija ir jāmaksā par robota pārdevēja kontu. Vēlāk nav iespējams precīzi noteikt darba izmaksas, un vitrāta piegāde ir saistīta ar strādnieka pārcelšanu uz citu pilsētu, tāpēc tiek skatīts avansa maksājums par priekšējo mājturību ar strādnieku (p. Krievijas Federācijas ordeņa dekrēta N 187 2).

Reportiera smaka iecelta Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 169. pants. Tātad, pārceļot praktizētājus aiz priekšējiem mājas darbiem kopā ar robotistu uz darbu pārējā struma nākamajā mēnesī, jums tas ir jāizpūš:

- pārvest palīgu, jogas sim biedrus un transportēto celiņu (par nelielu vīnu, ja robota pārdevējam ir iespēja saņemt transfēru);

- Uz obshtuvannya par jauno mistsi dzīvo.

Konkrētās atlīdzības likmes par vitrātu nosaka darba līguma puses, minimālos atlīdzības limitus likumdevējs nav noteicis. Tomēr, ar ko, joprojām ir jārisina SRSR Ministru padomes dekrēti N 677 un Krievijas Federācijas rīkojums N 187. 1/4 no dermālas speciālista mēnešalgas, kas iejaucas jogas sim'ї.

Pie zv'yazku z tim, scho art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 169. pantu nav jāmaksā par darbu, piemaksājot stundu, kā arī nezina par vienreizējās palīdzības samaksu praktizētājam un jogas ģimenes locekļiem. un samaksājiet par savākšanas dienām uz ceļa, kas obshtuvannya uz jauno pilsētu, jūs varēsiet maksāt par labu pusēm.

Iegūstiet cieņu! Pieņemot darbā jaunu praktizētāju, samaksa par pirmo brauciena dienu līdz darba līgumā noteiktajam nostrādātajam mēnesim netiek kompensēta; 169 Krievijas Federācijas Darba kodeksa nav iestrēdzis.

Umov kompensācija par dzīvojamās telpas īrēšanu jānorāda darba līgumā (papildu zeme) ar strādnieku, kā arī vietējā normatīvajā aktā. Turklāt SRSR Ministru padomes dekrēta N 677 3.punktā tika konstatēts, ka praktizējošie darbinieki, kuri no saiknes ar pārceltajiem strādniekiem ir pārcēlušies uz darbu uz citu pilsētu, viņu ģimenes locekļi ir paredzēts saņemt mājokli, kas pārcelts ar darba līgumu. Tsya rīkojums ir sadalīts daļās, neaizstāj Krievijas Federācijas Darba kodeksu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 423. pants). Man, tāpat kā bachimo, šajā nometnē nav ikdienas čeku no Krievijas Federācijas Darba kodeksa. Nekur nav konstatēts, ka būtu jāmaksā par apšuvumu jaunā dzīvesvietā.

Vidmova vіd pārvietojas kopā ar robotu

Praktizētājs Jakščo ir atbildīgs par tulkošanu kopā ar robota nodrošinātāju citā pasaulē, viņš ir vainīgs pārējās vēstules nosūtīšanā komandierim. Tikai šāda dokumenta nayavnosti var attiecināt uz darba līgumu par Art. 1. daļas 9. punktu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pants. Šim jaunietim viņam tika izmaksāta atvaļinājuma diena, lai palīdzētu viņam ar dubultu vidējo algu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. pants). Rīkojumā par darba līguma atvēršanu rindā (ailē) "Pidstava (dokuments, numurs, datums)" jāievada šādi rekvizīti:

- Svarīgās institūcijas lēmums par pārvietošanu tika pieņemts citā pilsētā;

- Es pārcelšu skolotāju uz citu darbu.

Okremo mēs dziedāsim par ēdienu, kad pāriesim uz māti, sievietes, piemēram, bērnu mātes līdz trīs gadiem, vientuļās mātes, piemēram, vicinot bērnu līdz 14 gadiem (bērns ar invaliditāti - līdz 18 gadiem ), bez šādām mātēm, yakіbovuyu.

Pieņemsim, ka nav atļauts slēgt darba līgumu ar darbinieka uzsākšanu darbā timchasovoi nepārdošanas periodā un pārmetumu laikā pasta nodaļā (DL 81. panta 6. daļa). Krievijas Federācijas), ar sievieti, kā arī strādnieci, strādnieci, pašpietiekamu māti, piemēram, bērnu līdz 14 gadu vecumam (bērns invalīds - līdz 18 gadiem), citām personām , kā bērns bez mātes (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. panta 1., 4. daļa), ar vainu šajos pantos.

Taču robotu pārcelšana uz citu pilsētu faktiski nozīmē robotu darba norīkošanu uz šo pilsētu un rodas nepieciešamība pārcelt uz jaunu darbu nevis konkrētu praktizētāju, bet visu uzstādīt citā pilsētā. Nevipadkovo tika pārcelts uz darba līguma atvēršanu, izmantojot saiti ar oficiālo tulkojumu, un saite ar oficiālo tulkojumu tika pārcelta uz otru pusi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa gada 9. pants, 1. pants, 77. pants). ). Darba līguma izbeigšana uz līguma pamata ir atkarīga no uzteikuma punktu patvaļības, nevis robota iniciatīvas. Acīmredzot, osіb iecelšanu dažādos gadījumos un pārcelšanos uz citu pilsētu var izsaukt uz galvenajiem pamatiem.

Mēs virzīsim darba grāmatiņas aizpildīšanu.

				Vіdomosti par pieņemšanu darbā, pāreju uz citu pastāvīgu darbu, kvalifikāciju, absolvēšanu (norādīto iemeslu dēļ un pieteikšanās statūtiem, likuma punkts)	Dokumenta nosaukums, datums un numurs, uz kura pamata izdarīts ieraksts
				Zvіlneniy zv'yazku z vіdmovoy vіd tulkojums	Pasūtījums datēts ar 16.08.2013
				strādāt mūsu pilsētā kopā
				ar robotu nodrošinātāju, 1. daļas 9. punkts
				Darba kodeksa 77. pants
				Krievijas Federācija.

It kā praktizējošais speciālists neierastos darbā jaunam darbam, robotizētais strādnieks, vai būtu mudināts to sākt bez pamatota iemesla, kā arī tad, ja viņš būtu vainīgs pirms darba termiņa beigām (un uz termi pirms gada beigm) vnam, vnam un goiteram, apgriezt naudas iemaksu, samaksat to par pieslgumu ar prvietoanu uz citu pilstu, par cea vnu.

Personāla dokumenti

Kad jūs nolemjat pāriet uz darbu ārvalstīs un, pamatojoties uz piemaksu, jūs redzat rīkojumu par praktizējoša ārsta pārcelšanu uz citu darbu. Cerēsim, ka Krievijas Federācijas Valsts statistikas komitejas dekrēts, kas datēts ar 01.05.2004., N 1 ar metodi apstiprināja veidlapas T-5 un T-5a apvienošanu. Ale vikoristovuvati var patstāvīgi razroblenі formas.

Pamatojoties uz rīkojumu ne vēlāk kā līdz mēneša termiņam, ieraksts par šādu pārcelšanu jāieraksta darba grāmatiņas darba grāmatiņā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 66., 72.1. pants, 4., 10. punkts). Rīcības noteikumu un darba grāmatu krājuma 12). Ieraksts var precīzi atbilst pilnvarojuma tekstam. Turklāt ir nepieciešams veikt līdzīgu ierakstu pirms īpašās uzziņas kartes (veidlapa T-2).

Brīdī, kad tiek mainīta darbinieka pārcelšanas uz ārvalsti vēstule, vēstuli izdod ar rīkojumu par darba līguma pievienošanu veidlapai T-8 vai T-8a, par kuru var atpazīt vēstules. Gadījumā, ja nav iespējams atnest pie ārsta pavēli mēģināt ierakstīt skaņu.

Kad darba grāmatiņa ir parakstīta, darba grāmatiņa ir redzama ar ierakstu par darbu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84.1. pants), un darba grāmatiņas ierakstu pareizību var iepriekš apstiprināt ar parakstu. darba grāmatiņas (Rīcības un darba burtnīcu krājuma noteikumu 35. punkts).

Turklāt struma darbiniekam speciālajā kartītē jāizdara ieraksts par vēstuli līdzīgi kā ierakstam darba grāmatiņā un jālūdz, lai cilvēks to paraksta kā speciālajā kartītē, tātad veidlapas grāmatiņā. darba grāmatiņa un ieliktņi, kas tiem ir (uzvedības noteikumu un uzkrājumu darba grāmatiņu 41. punkts).

Є. Ļovjagina,
es Morozovs

Ja darbuzņēmēji iznīcina savu goitu, un partneri aizkavē svarīgākās ēdienreizes, jūsu praktizētāji zvanīt, sūtīt faksus un vizhdjayut uz zustrіchі. Nesāpīgi un ātri, viss ir tajā brīdī, jo darbuzņēmēji un partneri tiek izplatīti tajā pašā mēnesī, kad jūsu organizācija. Un, ja vagoni ar nepieciešamo sirovinu “iesprēga” uz 2000 km, nevar tikt cauri, nevar dabūt faksu dzelzceļa stacijā, bet vai var tikai mainīt izpildes pareizības galvu. pārvadāšanas dokumenti un visi pārvadāšanas noteikumi? Tody rozpochinayutsya kolekcija no dienesta līgumā .

Kāds ir teritoriālais "attālums" praktizētājs darba galvenajā birojā, kā tas tiek izgatavots, ka tas ir jāuzmin līgumā?

Ar bruņniecības vervēšanu Darba kodekss RF uzturs līgumā Uz priekšu (atlaidiet un zvēru) viņi sāka sevi mazāk regulēt uz vienlīdzīgiem pamatiem ar likumu. Mums ir iesvētīta okrema Rozdil 24 Darba kodekss RF “Garantijas par tiešo praktizētāji servisā līgumā viņa pārcēlās strādāt uz citu pasauli”. Nevarētu teikt, ka likumdošana pieņemta līgumā pusē. SRSR akti (SRSR Radi ministru 1988. gada 18. marta dekrēts Nr. 351 “Par dienestiem līgumā pie SRSR robežām”, SRSR Finansu ministrijas 1988.07.04. instrukcija Nr.62 “Par dienestiem”. līgumā SRSR robežās") tika iecelti amatā un, kamēr viņi par tādiem netika atzīti, ka viņi ir pavadījuši ceremoniju, viņi norādīja darbā pieņemšanas kārtību. praktizētāji(lai gan tajā daļā, tajā daļā tu nesmirdi Darba kodekss RF). Bez šaubām, smaka ir bagāta ar to, ko viņi ir kļuvuši veci un nerāda dienas labāko. Krievijas Obіtsyanki prakses ministrijai situācija var mainīties līdz aizskarošā likteņa vālītes beigām, taču pagaidām mums par to būtu jāuztraucas.

Neviena no likumīgi noteiktās izpratnes par pakalpojumu darbu nav jāmeklē no Krievijas Federācijas Darba kodeksa. Tātad saskaņā ar pakalpojumu rīkojumu 166. pantu ir saprotams "praktiķa brauciens pēc robota pasūtījuma, lai dotu dziesmas termiņu pakalpojuma izdales materiāla vikonnijai uz pasta darbinieka amatu". . Це визначення дещо відрізняється від колишнього, що міститься у вже згаданій Інструкції СРСР від 07.04.1988 № 62. Нагадаю його: «службовим відрядженням визнається поїздка працівника за розпорядженням керівника об'єднання, підприємства, установи, організації на певний термін в іншу місцевість для виконання dienesta norīkojums pēcnodarbinātības darba amatam”. Acīmredzot tikšanās praktiski tiek atkārtota pa vienam, taču starp tām joprojām pastāv atšķirība.

Pirmā jauda. Nasamperēti, saprasti, tie tiek sadalīti paziņojumā par personu, jo pieņem lēmumu par vervēšanas virzienu: agrāk - uzņēmējs, tagad - robotu piegādātājs. No vienas puses, acīmredzot, agrāk, sociālistiskā kara stundās, visiem bija viens "robotu piegādātājs" un "kerivņiks", no otras puses, mūsdienu prātos nav viena tezh. Par tse salīdzināt un analizēt Krievijas Federācijas Darba kodeksa normas fiziska persona, kā saskaņā ar likumu vai organizācijas statūtu dokumentiem, kas nosaka organizācijas kodolu, tostarp vienas ass vikonavchy iestādes vikonu funkcijas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 273. pants), un robotu piegādātājs - fiziska un juridiska persona(Organizācija), kas noslēdza darba līgumu ar praktizējošu speciālistu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 20. pants).

Šādā rangā izpratne par “robotu piegādātāju” ir plašāka, zemāka kerivnika, un galvenā autoritāte starp darba vodnosīniem ir tāda pati kā tiesības slēgt darba līgumus. Parasti ierēdnis tiek nosaukts robotizēta strādnieka vārdā, kurš nodod viņam savu darbu darba līgumos (pamatojoties uz statūtu, līgumu vai likumā noteikto kārtību, taisnīgi).

Cits viedoklis . Vono polagaє uzbrukumā. Dienas sākumā ceļojums bija svarīgs mūsu pasaulē pēcdarba robota poza”; tagad tādu apgalvojumu nav. Līdz ar to varu iznākt no tā, ka braucienu var saukt par braucienu ne tikai uz mūsu pilsētu, bet uz viena un otra mēneša robežām. Piemēram, birojs atrodas netālu no Maskavas metro, un praktizētāju var nosūtīt uz biroju pēc biroja, kas ir zināms arī Maskavas pilsētai, izsniedzot nosūtījumu uz biroju ar oficiālu pakāpi.

Principā šī prakse ir neliela līdz Krievijas Federācijas Darba kodeksa pieņemšanai. Šādās situācijās, ja praktizētājs var apgriezties tajā pašā dienā (piemēram, no Maskavas uz Maskavas reģionu). Prote, kā likums, smirdoņus nekādā veidā neizsniedza, praktizētājiem iedeva tikai biļeti braucienam uz atzīšanas mēnesi un atpakaļ, un ekstras netika apmaksātas. Ļaujiet tai iet, ka tiks pieņemti jauni norādījumi un rozes, ir iespēja veikt kādu darbu tā paša mēneša vidū obov'azkovo sakarā ar rīkojumu izdoto buti liecinieks tika informēts par izrakstīšanu, tad būs jāveic apgriešana. No otras puses, kādam robotu pārdevējam būtu vajadzīga tāda papīra mašīna vienā dienā?

Tajā pašā laikā Krievijas Federācijas Darba kodekss praktiski ietaupīja daudz naudas šāda veida braucieniem, kurus apkalpojošie darbinieki neatzīst: visi strādnieku dienesta braucieni, pēcdarbi, kurus izraisījis ceļš un var. ir rožu raksturs (agrāk tas tika uzskatīts par rūcošu raksturu). Lai izvairītos no darba strīdiem, darba roz'izny raksturs var tikt noteikts darba līgumā.

Sekojiet cieņai pret tiem, kuri tiek pārkvalificēti pēc pārcelšanas strādāt citā pasaulē. Tātad un pārvietošana, un tulkošana ir darbaspēka resursu pārvietošanas veidi. Protestējiet pret smaku, lai cīnītos it kā par saviem mērķiem un par savu prātu.

Kā redzat, viens no galvenajiem darba līguma principiem ir stabilitātes princips, kas nozīmē neizbēgamas naudas un prāta taupīšanu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pants). Darba līguma domu maiņas gadījumā tas ir iespējams tikai pušu labad un sākotnējo domu maiņai (navit, nemainot darba funkcijas) - praktizētājs ir vainīgs buti paziņojumos par cenu. ne mazāk kā 2 mēnešus rakstiski (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 73. pants).

Strādnieka pārcelšana uz citu darbu nozīmē izmaiņas darba līgumā, darba funkcijās un citās lielās domās, lai strādnieka darbs netiktu izglītots ar darba līgumu, tas ir, jebkurā laikā maksā robots tiek atpazīts, ja tiek mainītas darba funkcijas, pracі, stupіn shkіdlіstі, smagums, obyag robіt, pіlgi toshcho). Vіdryadzhennya w - tse vikonannya roboti, kas nodoti ar darba līgumu, darba funkcija.

Turklāt pārsūtīšana ir atļauta tikai pēc praktizējošā ārsta vēstules (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72. pants), un pārkvalifikācijai šāds laiks nav nepieciešams, ceļojuma lauskas augšāmcelšanās brīdī gulstas uz piezemētāja. kurpes. Tāpēc darba līgumā ir skaidri un atkārtoti jānorāda norādījumi par strādnieka funkcijām un prāta uzturēšanu (tinuma virzīšanas iespēja).

Līgums tiek noslēgts arī pēc praktizējošā ārsta pārvietošanas, jo tas ir iespējams tai pašai organizācijai citā darba vietā uz citu organizācijas struktūrvienību tajā pašā miglainībā, yakscho tse nevelciet par darba funkciju maiņu, istotnih prātus par darba līgumu (un joprojām tse būs tulkojums). Pārcelšanās praktizējošā ārsta labā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72. pants).

Noziegums par izpratni par darbā pieņemšanu, Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir noteiktas garantijas praktizējošiem darbiniekiem gadījumā, ja viņi tiek nosūtīti darbā. Pirms tiem ir iespējams norādīt līdz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 167. pantam:

• ietaupīt naudu (iestādīt), ka vidējie ienākumi;
• vіdshkoduvannya vitrat, pov'yazanih іz sluzhkovim vіdryadzhennyam.

Šajā pakāpē dienesta darbu raksturo tādi atpazītas zīmes :

1) komplektēšanas virzienu nosaka robota piegādātāja lēmumi;

2) likvidāciju ieskauj termins. Vіn vyznaєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєє ierēdnis organіzatsії, prote nevar pārskatīt 40 dienas, kriminālā stunda pārpirkšanas pie durvīm, un notika rvelnik, taxiting budnyhna, un notika robitnikov, kervіtvnnikov, kerіvіtvnikov. Citos veidos militāro iestāžu ceremonijās var noteikt citus vervēšanas nosacījumus, piemēram, militārpersonu vervēšana;

3) pārkvalifikācija maє pevnu metu - vikonannya pakalpojuma izdales materiāls, darba uzdevums, zumovlenoї darba līgums;

4) atlaidi darba likumdošanā noteikto saņemto garantiju nodošanu (piemēram, strādnieku nevar izsaukt vienlaikus, ja strādnieks viņam atgrūž; visas darba likuma normas par darba laiku un remonta laiku , sociālās garantijas tiek paplašinātas uz jauno).

Personāla atlase kā organizatoriskā procedūra sastāv no vairākiem posmiem, no kuriem pirmais ir lēmuma pieņemšana par praktizētāja virzīšanu uz citu organizāciju (filia, pārstāvniecība), bet pārējais - p_dbitya її p_dbags.

Persona, kas ir atbildīga par personāla darbu, nodarbojas ar pārtiku darbinieku pieņemšanai darbā uzņēmumā. Tātad jūs varat būt HR praktiķis (kadru vadītājs), personāla vadītājs, biroja vadītājs un citi. Reizēm viss tiek noguldīts pracivniku skaitā organizācijā, stundā organizatoriskajā un juridiskajā formā. Piemēram, štatu valdības var aizņemties darbinieku, lielisku rūpniecības uzņēmumu, kura noliktavā Kremlī var būt strukturālas apakšvienības, personāla vadības nodaļas personāla vadītāju vai personāla vadītāju, personāla vadītāju vidū un mazs birojs , un pat mazi uzņēmumi un ēdināšanas darbinieki strādā vai nu kā grāmatvedis, visbiežāk viņi nodarbojas ar personāla uzturu, vai arī pats ierēdnis. Informatīvi militārpersonu norīkojumu nosaukums un jēdziena “persona, kas atbild par darbu ar personālu” ieviešana.

Otzhe, šeit, ārpus organizācijas robežām, jūsu praktizētāja klātbūtne ir nepieciešama neilgtspējīga uztura dēļ. Parūpēsimies par sagatavošanos pirms jogas virziena augšāmcelšanās brīdī.

Nasampered, ir jāpārdomā, kādas ir robota pārdevēja tiesības. Kam nepieciešams uzstādīt, kurš praktizētājs neietilpst osib kategorijā, kuri ir norobežoti, lai nosūtītu uz apmācību, vai kas tiek veikti saskaņā ar pirmstiesas noteikumiem (dalīšanas tabula).

Nr p / lpp	Kategorijas osib	Krievijas Federācijas Darba kodeksa pants	Komentārs
1	Sievietes sievietes	259. panta pirmā daļa	Šai kategorijai tika uzstādīts jauns žogs
2	Sievietes, jakі mayut bērniem vіkom līdz 3 gadiem	Daļa no drauga 259. raksta	Tieši pie prāta praktizētāju kategorijas vervēšanas: 1) viņiem vēstule tika atņemta; 2) braucienus uz slimnīcu nesedz medicīniskie ieteikumi; 3) smirdoņa apzinās tiesības rīkoties darba jomā
3	Pratsіvniki, yakі mayut children-іnvalіdіv аbo іnvalіdіv z dіtinstva līdz viņi sasniedz 18 gadu vecumu, roіv	259. panta trešā daļa	komentārs šīs tabulas 2. lpp
4	Pratsіvniki, yakі zdіysnyuyut skatīties slimiem ģimenes locekļiem praktiski uz medicīnas vysnovku
Piezīme. Sievietēm sniegtās garantijas ir spēkā līdz šīs tabulas 2.-4.punktam un attiecas arī uz tēviem, par bērnu izņemšanu bez mātes, kā arī uz aizbildņiem (pikluvaļņikovs) no nepilnas dzīves (pants Krievijas Federācijas Darba kodeksa 264. pants)
5	Pratsіvniki vikom līdz 18 gadiem	268. pants	Виняток становлять працівники віком до 18 років, які є творчими працівниками ЗМІ, організацій кінематографії, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та іншими особами, які беруть участь у створенні та (або) виконанні творів, професійними спортсменами відповідно до переліків професій, що встановлюються Pasūtiet. ar Krievijas trīspusējās sociālās un darba darbības regulēšanas komisijas domu apstiprinājumu

Lēmumus par praktizējoša ārsta vai praktizētāju grupas virzīšanu uz pakalpojumu atlasi pieņem organizācijas vai її filії (pārstāvniecības), struktūrvienības (viddіlu, dienests) ierēdnis.

Šī lēmuma beigās personai kā atbildīgajai personai par darbu ar personālu jāsagatavo rīkojuma (rīkojuma) projekts par darbinieka (praktiķu) virzīšanu darbā. Tajā pašā laikā primārās oficiālās dokumentācijas veidā maksājuma veidā tiek iesniegti šādi dokumenti, kas apstiprināti ar Krievijas Valsts statistikas komitejas 04.06.2001. dekrētu Nr. 26 (Nr. T-9 un T- 9a).

Pēc rīkojuma par uztīšanas virzienu var noteikt šādus virzienus:

1) segvārds, im'ya, pēc veterāna tēva, joga personāla numura;

2) strukturālā pіdrozdіl, pracciuє komandu veidā;

3) nolīgtās personas profesija (apdzīvotā vieta);

4) uzlādes mērķis, stunda un mēnesis (piemēram, ja tās ir šprotes, tad norādīti visi mēneši);

5) dzherela samaksāt witratu summu par uzlādi;

6) pіdstava vіdryadzhennya (pakalpojuma pasūtījums, pieprasījums, iknedēļas).

Speciāls pasūtījums, kā apliecinājums darbam ar personālu, projekts tiek nodots pasūtījumam apstiprināšanai (parakstīšanai) organizācijas vadītājam, vai personas atbalstam, piemēram, aizbildnim.

Projektā grāmatvedis (ar galveno grāmatvedi) ir pilnvarojis rozmīrіv iespējamo vitrātu noteikšanu, kas parasti ir mazāks organizācijas finansiālo iespēju dēļ (piemēram, otrs mājoklis, kurā dzīvo komandieris utt.). Vidpovidno, rīkojumu par maksājuma virzību var papildināt ar aizskaršanas nodevas punktu: “Galvenajam grāmatvedim nodrošināt maksājuma izdevumu summas samaksu noteiktajā kārtībā” vai “Grāmatvedībai jānodrošina avansa maksājums maksājuma maksājuma veikšanai bankas robežās”.

Turklāt organizācijā ir jāievēro vietējie normatīvie akti, piemēram, Noteikumi par dokumentu izplatīšanas kārtību, laikapstākļiem, parakstīšanu un ratificēšanu organizācijā, var tikt pārcelti uz pasūtījumu par piegādes virzienu. no citiem saimniekiem.

Ko obov'yazkovo var izjaukt īpašs, atbildīgs par darbu ar personālu, tāpēc rīkojums (risinājums) praktizējošam ārstam par darba virzīšanu, lai atjaunotu kvīti.

Pasūtījums par režiju Vidrežennijā є viens іz ir redzams dienesta dokumentālajā filmā, tā paša laika Centrālajā administratīvajā apgabalā Chinniy Nini Nini Zagalosifikor dokumentālā filma (OKUD) DISTARIA NOT VIDIKHIKA (NOT ORDOMENT OF ES nedomā par vēlamo nozīmi, tad nezvanīt viņiem?). Standarta administratīvo dokumentu, kurus apstiprina organizāciju darbība, tulkojums no noteiktā saglabāšanas termiņa, kas apstiprināts ar Federālā arhīva rīkojumu 06.10.2000., kuram dokumentu veidam tika pievērsta lielāka cieņa. Nasampered, smird pirms pasūtījuma no speciālas noliktavas, yakimi, vlasne, un є; un tomēr smirdoņus iedala divās grupās: sodi par īstermiņa iekšējo krievu rehabilitāciju un sodi par trival rehabilitāciju. Pirmos var ietaupīt 5 gadus, bet pārējos - 75.

Iniciatīvai par darba virzienu nav jāizskatās pēc organizācijas vadītāja (lietas, pārstāvji), tādā pašā praksē. Tātad primārais vai primārais (meitasuzņēmumu, filiāļu un pārstāvju gadījumā) var noteikt nepieciešamību pieņemt darbā zemāka līmeņa organizāciju. Tā, piemēram, pasūtīšana var būt galvenās organizācijas viklikane otrimannym order (vikliku) kerivnik (vai pēc laikapstākļiem). Tiklīdz bija iespējams samierināties ar rīkojuma par pārkvalifikāciju pasūtīšanu (oskіlki vyklik in vіd jūsu organizācija var tikt pieņemta pirms zemākā līmeņa vikonnanny), tad uzreiz prakses valsts inspektori viennozīmīgi piespiedīs iesniegt rīkojumu (pavēli) par rīkojuma virzienu. Tiklīdz bija nepieciešams pasūtīt šādu pasūtījumu (viklik), pie pasūtījuma, pie rindas “substrāts”, uz jauno nākamo, pasūtījums tika nosūtīts.

Praktiķa pieņemšana darbā var būt veiksmīga, organizējot organizāciju, lai pieņemtu pieprasījumu jebkuram neatkarīgam vai nepasūtošam uzņēmumam, iestādēm, organizācijām (piemēram, pieprasījumu uz dažādām konferencēm, semināriem, izstādēm utt.). Šāds pieprasījums parasti nav adresēts kādai konkrētai personai, bet gan atzītai organizācijai kopumā, šai personai vai strukturālās apakšvienības būvinženierim pašas izmeklēšanas laikā, kas būtu jānosūta no praktiķiem ceļojums.

Для цього всередині організації може бути використане службове листування: особа, відповідальна за прочитання та аналіз кореспонденції, що надходить (наприклад, офіс-менеджер), направляє керівнику організації або структурного підрозділу службову записку з пропозицією розглянути запрошення, що надійшло, і прийняти по ньому рішення vai arī varat dot gatavu risinājumu. iepriecināt (rūdīt). Tajā brīdī, tā kā lūgums strukturālās apakšvienības vadītājam tika iesniegts bez aizķeršanās, vīni patstāvīgi vērsās pie organizācijas vadītāja, lai veiktu praktizētāju norīkošanu uz apakšnodaļu, lai veiktu tikšanos pieprasītajā tikšanās reizē (uzņemšanā). Tajā pašā laikā tiem, kuriem vēl ir organizācijas lietvedes lēmums, šis lēmums, pamatojoties uz dienesta uzskaiti, atkal tiek izdots ar rīkojumu par organizācijas vadīšanu.

Pamatojoties uz parakstīto rīkojumu (pavēli) par personāla atlases virzienu, atbildīgā persona par darbu ar personālu vienā piemērā raksta vēstuli par pieņemšanu darbā uz veidlapas Nr.T-10. Tas ir galvenais dokuments, kas apstiprina pārmetumu stundu dienesta saskaņošanā (stunda, kurā ieradīsies atpazīšanas vietā, tā izbraukšanas dienas stunda).

Faktiskā rebuying stunda tikšanās vietā tiek norādīta uz to pašu (apmēram ierašanās dienā un ierašanās dienā). Якщо працівник відряджений у різні населені пункти, то зазначені позначки мають бути зроблені у кожному пункті, а також засвідчені підписом відповідальної посадової особи та печаткою, якою зазвичай користується у своїй господарській діяльності те чи інше підприємство для засвідчення підпису відповідної посадової особи. Par tiem, kas ir tik svarīgas zīmes, ir jāuzmin, ko viņi pavēl, zināt, kā viņi gatavojas doties ceļojumā, nav pirmā lieta.

Atjaunošanas piemiņu nedrīkst rakstīt, kad praktizētājs tiek atgriezts tajā pašā dienā, tajā pašā atjaunošanas dienā. Prote faktiskā atpirkšanas stunda vіdryadzhennі tiek ieskaitīta vіdmіtkami vіdmіtkі vіdchenі pro vіdryadzhennya, schob niknut superchek, piemēram, z izlozē vіhend is.

Питання про те, чи може працівник щодня повертатися з місця відрядження до місця свого постійного проживання, у кожному конкретному випадку вирішується керівником організації, в якій працює відряджений, з урахуванням дальності відстані, умов транспортного сполучення, характеру завдання, що виконується, а також необхідності створення prāta praktizētājam attaisnošanai. Ja piegāde tiek atstāta piegādes birojā, tad, kad tiks iesniegti dokumenti par mājokļa īri, par to būs jāmaksā.

Krim svіdchennya pro vіdryadzhennya, dokuments, kas apstiprina stundu znahodzhennya prats_vniki pie vіdryadzhennі, є īpaša žurnāla reģistrācija (izskats) scho vibuvayut un pribuvayut vіdryadzhenih pratsіvnіv. Vin ļauj noteikt kustību kā savu spivrobitnikov, un ieradās no citām organizācijām. Žurnālu autorizē speciālais praktizētājs (pārsvarā personāla nodaļas speciālists), kuru norīko ar organizācijas darba vadītāja rīkojumu.

Kā tas bija iecerēts vairāk, pēc rīkojuma par izplūdes virzienu tam var piešķirt її meta. Tomēr šajā dokumentā ir mazāka iespēja, ka tas tiks parādīts garīdzniekam, piemēram, "dienesta uzdevumam", tiek ziņots, ka tas ir parakstīts servisa rūpnīcā pārkvalificēšanai, jo tas ir paredzēts, lai šo attēlu formalizētu. rūpnīcas, kā arī vēstuli par yogo vikonannya (veidlapa Nr. 10-a).

Dienesta virsnieku paraksta struktūrvienības vadītājs, pie kādas darba komandas, pēc tam to apstiprina organizācijas vadītājs vai speciāls viņa apstiprināts, tas tiek nodots personāla dienestam rīkojuma izskatīšanai ( pasūtīšana) par piegādes virzienu. Kā organizācija vienas dienas laikā pēc strukturālo atjauninājumu veikšanas pakalpojumu vadītāju bez starpniecības paraksta kerivņiks vai kerivnika aizbildnis, un tajā pašā laikā, acīmredzot, nekāds aizskarošs apstiprinājums nav vajadzīgs.

Šajā pakāpē dienesta pasūtījuma noformēšana jaunajam pasūtījumam tiek nodota rīkojumam par jauno. Als labajā pusē, bet praksē jums nav jāgaida. Parasti lēmumi tiek pieņemti par rīkojumu, un rīkojumi tiek doti, un rīkojumi tiek doti rakstiskā formā.

Kā formālu formulu, kas visbiežāk tiek iekļauta dienesta uzdevumos, var nosaukt ofensīvu:

1) liels uzdevums praktizētājiem redzēt konkrētas svarīgas ēdienreizes, lai tās būtu vīrišķīgas un pa ceļam tās būtu īpaši cienītas;

2) konkrētas instrukcijas konkrētam ēdienam, kuru vajadzētu apskatīt vai dienas beigas;

3) Voznoennikh Chitkikh Zavdan pratsіvnikіv, Vedennya negotoriv (jakščo tā var) іz vicenāles starp zobov’bi, yaki vіdazhzhaski sānu, kas jāveic zīmju piesiešanai, tad uzturs ir dienas kārtībā));

4) somā esošo dokumentu tulkojums, kas tiks izmantots līguma sastādīšanai uz stundu ar partneriem (pēc tam protokols, vienošanās);

5) ievērot, ka informācijas nodošana, kas atļauta pirms nodošanas (papildināšanas), notiek atbilstoši noteiktajai nodošanas partneriem kārtībai;

6) priekšmetu nodošana, kas tiek nodoti izstādīšanai praktizētājiem, ar īsu ādas priekšmetu izmeklēšanas metodes prezentāciju;

7) izziņas par uzaicinājuma un pieņemto lēmumu izpildes plāna iesniegšanas kārtību un t.

Nākamajos atjaunošanai veltītajos statūtos runāsim par tiem, kam nepieciešama konsultācija par atjaunošanu, jo jāuzvedas augstprātīgi un ir ne tikai patīkami viņu ņemt atpakaļ, bet arī pareizi noformēt deklarāciju.

Vidpovіdno uz st. 31 TC pārvietošanās Vyno Knorochennya Naikhach Prazikyvnik Kolishnoi Roboti uz jaunā bailīgā miStzi jaka, tātad INSHEN strukturālais PIDROZHILI, aiz Agregāta mehānisma vena, sophomiskās sabotāžas izsmalcinātības skelets, sabotāžas sabotāžas sabotāža. sabotāžas sabotāža

Pārvietošanai nebūs nepieciešama praktizējoša ārsta palīdzība.

Ir 3 kustību veidi:

1. ne vairāk kā viens un tas pats konstrukcijas elements;

2. citā strukturālajā apakšnodaļā, lai ievērotu doto masu (izņemot ar ūdeni stiegrotos);

3. darba norīkošana pie cita mehānisma (agregāta).

Darba telpa є praktizētāja timchasovy perebuvannya badošanās vieta darba procesā. Vіdminnіst vіd mіstsya darbs ???

Tiesību aktos nav definēts termins pārcelšanās, bet tā ir Lai buti būtu sagatavots ar virobnicheskih, organizatoriskiem un ekonomiskiem iemesliem.

Nav atļauts pārvietot praktizētāju, es esmu kontrindicēts jums ārpus veselības nometnes.

Mierīgās situācijās, ja darba ņēmēja pārvietošanas rezultātā ienākumi mainās neatkarīgu iemeslu dēļ, tiks veikta papildu iemaksa līdz priekšējiem vidējiem ienākumiem par diviem mēnešiem no pārvietošanas dienas (Darba likuma 72. pants). Kods).

Pārcelšanās tiek noformēta ar darba devēja rīkojumu (rīkojumiem).

Vіdmіnnosti rekazіv vіd remіshchennya:

1. Tulkojot tiek mainīta darba funkcija: darbs, darbs; zem pārvietošanas stundas - strādnieks uzvar daudz darba, tobto. mainīt darba telpu, mehānismu;

2. darba tulkojums strādnieka labā, par dažiem vinjakiem un pārvācoties nav nepieciešams;

Strādnieku prāta būtības maiņa.

Vidpovіdno uz st. 32 Darba kodeksa saikne ar primed virobnicheskimi, organizatsiynimi vai ekonomichnimi iemeslu dēļ, pieņemot darbā strādnieku, var būt tiesības mainīt praktizētāja domas, turpinot darbu šajās specialitātēs, kvalifikācijās vai darba līgumos.

Ar simts prakses prātiem vyznayuyutsya sistēma un rozmіri atalgojums pracі, guaranії, darba veids, atlaišana, profesiju nosaukšana, iestādīšana, neregulāra darba laika noteikšana vai noteikšana, profesiju apjukums un citi prāti, kā tas noteikts saskaņā ar šo kodeksu.

Virobnicheskih, organizatoriski un ekonomiski iemesli Var, piemēram, mainīt ražošanas tehnoloģiju, ieviest jaunas darba organizācijas formas, ieviest darbā pieņemšanas līgumu sistēmu.

Naymach goiter priekšā praktizētājam par strādnieku sākotnējās domāšanas maiņu vēstule pіznіshe kā mēnesis.

Praktiķa vadībā, veicot darbu ar mainījušies simts prakses prātiem, darba līgums tiek attiecināts uz 5. punktu. 35 TK.

Likvidācijas jēdziens.

Vidpovіdno uz st. 91 TK dienestā dienestā par joga postiynoy darba amata vietu tiek atzīts praktizētāja brauciens darbā uz dziesmu termiņu uz pēdējo mēnesi dienesta uzdevuma vikonnannya.

Nerespektē dienesta karaspēks praktizētāju dienesta braucieni, nemitīgs sava veida darbs iet cauri sievietei, kura valkā rozei līdzīgu ruhomy raksturu, sociāli un starp apdzīvotām vietām, de-roztashovuetsya naymach.

Strādniekiem, kuriem ir dienesta darba grafiks, tiek paplašināta darba diena un darba laiks, noteikts darba laiks dienesta darbam, kā arī tiek iekasēta vidējā alga par darba dienām darba dienu grafika ietvaros.

Praktizētāju nosūtīšana uz dienesta darbu tiek izsniegta ar nolīgtā cilvēka rīkojumu (rīkojumiem) ar liecinieku par noteiktās formas darbu.

Faktiskās pārpirkšanas termiņu pakalpojuma saskaņošanā nosaka paziņojumi saskaņošanas reizē par ierašanās dienu un pārmetuma dienu.

Nosūtīšana uz pakalpojumu ilgāk par 30 kalendārajām dienām atļauta tikai ar praktizētāja atļauju.

Dienā, dienesta darba dienā, tiek ņemta vērā vilciena, autobusa, autobusa vai cita transporta pakalpojuma izbraukšanas (saņemšanas) diena no pasta darba, bet ierašanās dienā - diena norīkotā transporta pienākšana uz darba mēnesi. Regulētajos pārvadājumos līdz 24. gadam ieskaitot, dienas laikā dienas dienā tiek ņemts vērā plūsmas ātrums, bet no 0 gadiem un vēlāk - avansa likme.

Darba beigu stundu vibbuttya dienā nosaka darba devēja mājturība. Ierašanās brīdī līdz darba dienas beigām darba apmeklējuma stunda visas dienas garumā ir tādā pašā secībā.

Praktizētājiem, vadot no apkalpojošajiem darbiniekiem, viņi ietaupa darba vietu (posad), ka alga īsajā dienesta darba laikā, bet ne zemāka par vidējo algu.

Servisa darbu laikā struma iznomātājam jāredz avansa maksājums un jāpūš strādnieki tā:

1) atceļā uz pakalpojuma sniegšanas dienu;

2) par dzīvojamās telpas īri;

3) par pēcuzturēšanās dzīvesvietu (papildus);

4) citi iemesli, ko praktizētājs ir izvēlējies nolīgtās personas atļaujas vai norādījumu dēļ.

Rēķinu izpildes saskaņošanas kārtību pakalpojumu pasūtījumu laikā nosaka Baltkrievijas Republikas rīkojums vai iestāde, kas to apstiprina.

Servisa iestādes strādā tulkošanā:

1. atkāpšanās gadījumā tiek saglabāta pēcdarba vieta, strādniekam tiek garantēta vidējā darba samaksa, un darba ņēmējiem, sakarā ar atalgojumu, tiek kompensēta, un, pārceļot darbu, tiek saglabāta darba funkcija vai darba vieta. mainīts;

2. pie strādnieka nosūtīšanas gadījumā darbinieka darbs nav nepieciešams, nedaudz vairāk kā vienai strādnieku kategorijai (sievietēm, ja ir bērni no 3 līdz 14 gadu vecumam, bērni invalīdiem līdz 18 g.v. ), un nododot, darbs ir nepieciešams.

3. Virziens pie pakalpojuma sniegšanas ir apzīmēts ar termiņu (ne vairāk kā 30 dienas), un pārsūtīšana var būt kā savlaicīga un ātra.

Jaks naybіlsh ievērojams raznovidu zmіni darba līgums vіdpovіdno uz mākslu. 72 "Krievijas Federācijas Darba kodekss, ir skaidrs, ka darba ņēmēja, strukturālā strādnieka, kura darba ņēmējam darba ņēmējs (kā darba ņēmējs tika norīkots darba līgumā), darba funkcijas laikā tiek veiktas savlaicīgas izmaiņas. darbu šim darbiniekam, kā arī vienlaikus pārceļot pie jauna darbinieka darba līgumu, darbinieka pārcelšanu uz nākamo darbu vai uz nākamo gadu, līdz tiek piešķirts otrais darbs pastāvīgajā darbā , pierādījums ir skaidrs līdz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72. panta 2. daļai, darba līgums uzņemas savu pienākumu.

Darba likumdošana (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 60. pants) kavē darbu strādniekam, vimagati, kā strādniekam, darba ņēmējam, uz kuru neattiecas darba līgums, kas, kā likums, ir atļauts tikai darba ņēmējam. darbs, ar vinatkivu, kas nodibināts ar likumu.

Es pāriešu uz citu darbu, nākamais apskats pārvietošana viena un tā paša robotizētā strādnieka strādnieks citā darba vietā, citā strukturālajā darbā tajā pašā darbā, nododot darbu pie cita mehānisma, agregātiem. Pārvietošanai nebūs nepieciešama praktizējoša ārsta palīdzība. Vono matime vieta, jo puses pid darba līguma noslēgšanas stundu, tās īpaši nepārrunāja darba vietu (mehānismu, bloku), strukturālo pіdrozdilu kā darba līguma nosacījumus.

Likumdevējs razraznyaє timchasі un postіyni nodošanu іншу strādā papuvē їх їх izteiksmē.

Plkst laika tulkojums darba otrā pusē pamatota iemesla dēļ tie radīs divas savstarpēji saistītas pēdas: no jauna (timchasovogo) goitera attaisnošanas piešķirt pirmo (pamata) strupu dziedāšanas periodam. Pēc juridiskā termiņa beigām tiek pievienots goiter laiks, un puses apstiprina šī obov'yazkіv tiesības saskaņā ar vālītes likumību. Es varu iztulkot šāda veida tulkojumu pušu, robota iniciatīvas un citu izmaiņu dēļ, praktizējoša iniciatīvas dēļ.

par vēstuli puses ir atļautas ar termiņu līdz datumam. It kā puses runātu par pārcelšanu ar timčas ikdienas praktizētājas aizvietošanas metodi, par kuru pēc likuma tiek atņemta darba vieta (piemēram, pie saites ar atļauju pieskatīt bērnu), pārejas trivialitāte tiek attiecināta uz aizstājēja aiziešanas faktu. Kopš temporālā tulkojuma termiņa beigām praktizētājs turpina praktizēt, tad tulkojums tiek respektēts vēlāk. Ar šādu laika nobīdi dienas praktizējošajam ārstam var tikt izbeigtas tiesības atjaunot viņa iepriekš veikto darbu.

Likumdevējs pārskaita zemu atalgojumu par praktizētāja stundas pārcelšanu uz citu darbu ar robotikas iniciatīvām, jaki ir sadalīti trīs grupās. Pirmajā apakšstaciju grupā ietilpst iekārtojums, ko var celt līdz ārkārtējs(dabas vai cilvēka izraisītas katastrofas, nelaimes gadījumi, citas pārdieviskas situācijas, kas apdraud visu iedzīvotāju vai to daļas dzīvību vai normālu dzīvi), šādu robotu acīmredzamības labad pārdevējs var vienpusēji pārcelt darbinieku nav jogas par citu darbu, tostarp tiem, kuriem nav urahuvannya specialitātes, kvalifikācijas, termiņš līdz vienam mēnesim zapobigannya vіdpovіdnymi obstavina vai usunennya їх naslіdkіv.

Іnsha grupa pіdstav pov'yazana robota vajadzībām(dīkstāves gadījumā nepieciešamība aizsargāt darbaspēka eskalāciju, stundu ikdienas praktizētāja nomaiņa). Šādas laika nobīdes izveides secība samazinās to iemeslu dēļ, kurus prātā ienesa virobnichio vajadzības. Tātad, it kā nav viklikana sakarā ar agrāku ārkārtas apstākļu iecelšanu (piemēram, vienkāršs savienojums no ikdienišķu applūdināšanas tiek mantots no lauka), tad laika nobīde ir atļauta bez praktizējoša ārsta palīdzības termiņš līdz vienam mēnesim. Taču arī ar Timča darba palīdzību viņam ir zemāka kvalifikācija, goitera robotam vajag paņemt rakstnieka darbu šādam tulkojumam. Taču viklikāna nepieciešamības dēļ citu iemeslu dēļ savlaicīgs tulkojums ir pieļaujams formāli pušu labā.

Līdz trešajai apakšstaciju grupai jūs varat pievienot praktizējošā ārsta laiku citam darbam, izmantojot saiti ar medicīnisko viskiju (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 73. pants). Якщо висновком установи медико- соціальної експертизи буде встановлено, що працівник потребує тимчасового переведення на іншу роботу на певний термін (але не більше чотирьох місяців поспіль), а працівник відмовляється від перекладу або у роботодавця немає підходящої роботи, то працівник на весь період , зазначений у visnovka, pіdlyagaє usunennya z roboti.

Laika maiņa uz citu darbu pakalpojumu izkraušana. Pirmkārt, dienesta uzdevums ir praktizētāja brauciens pēc robota pasūtījuma, lai dotu dziesmu termiņu dienesta uzdevuma iecelšanai pasta darbinieka amatam (Krievijas Darba kodeksa 166. pants). Federācija). Uzvarēja є obov'yazkovoy praktizētājiem, un neapstrādāta vidmova tajā var tikt uzskatīta par salauztu prakses disciplīnu, un timchasovy tulkojums stingrajam noteikumam ir iespējams tikai praktizētāja darbam (pušu labad). Citā veidā, uz vіdmіnu vіd vіdryadzhennya, timchasovy tulkojumu var veikt tajā pašā mіstsevostі un pēc darba mіstsem. Treškārt, konkrēta dienesta uzdevuma vēstules piegāde, bet ne kāda cita obov'yazkiv pasūtījuma. No manas puses pārcelšanas laiks uz citu pilsētu vai citu darba vietu (par šo numuru, ja ārsta darbs nav nepieciešams) nozīmē, ka viņš ir vainīgs regulāri pārkāpjot darba funkciju uz ilgu pārcelšanās laiku plkst. izveido jaunu darba laiku. Ceturtkārt, piegādes brīdī praktizējošam ārstam netiek ievēroti šo organizāciju vietējo normatīvo aktu noteikumi, pakalpojuma nodošana tiek dekonstruēta, jo citādi tas ar vietējiem normatīvajiem aktiem netika nodots robota darbā, kuru viņš nosūtīja. . Pulksteņu maiņas laikā praktizētājam tiek attiecināti vietējie normatīvie akti kārtībā.

Pastāvīgais tulkojums par citu darbu, kā likums, zdіysnyuєtsya par labu darba līguma pusēm. Pēctulkošanas motīvi var būt: robotu stumšana aiz priestera bazhanijas; robotikas nepieciešamība no personāla noliktavas nomaiņas; praktizētāja profesionālo sasniegumu novērtējums chi, navpak, un kvalifikācijas trūkums; praktizētāja praktiskuma samazināšanās; ka iekšā. Zokrema kā praktizētājs ārpus vesela strādnieka nometnes veic medicīnisko un sociālo pārbaudi, viņam būs nepieciešama pastāvīga pārcelšana uz citu darbu, ja viņam nav kontrindicēts strādniekam ārpus veselības nometnes, tad robotists par acīmredzamību jauna strādniece goiter.

Brīdī, kad pastāv šāds darbs vai profesionāls praktizētājs darba tiesisko tiesību tulkošanā, tas tiek pieņemts.

Timčasovs pārcēlies uz citu darbu no praktizējošā ārsta iniciatīvasє vinjat іz zagalnyh noteikumi і nodoti ar likumdošanu kā garantija nasampered sievietēm (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 254. pants), jakscho aiz medicīniskās visnovo, darba turpināšanu dziedošo prātu prātos var negatīvi atzīt mātes vai bērna veselībai. Šāds atsaukums tiek uzlikts, pamatojoties uz medicīnisko vīzu sievietes pieteikumam no vidējās algas ietaupījuma. Tā kā robotizētajam strādniekam darba nav, tad ir iespējams strādāt pie strādnieka, ietaupot vidējo algu par visiem neatbildētajiem zvaniem no šīm darba dienām.