16.05.2018

Il pellettiere, allungando le sue gomme da lavoro, avverte la necessità di aumentare il salario.

Di norma, la direzione, sebbene nella pratica, ristagni gli aumenti salariali e il pagamento dei bonus, ma i lavoratori, per ragioni oggettive, possono chiedere di ricevere una retribuzione maggiore.

In tali situazioni, puoi ricorrere in modo indipendente alla discussione di un momento del genere con il capo o il direttore dell'organizzazione, ma è necessario riassumere risolutamente tutti gli argomenti che devono essere avanzati per rifiutare prove positive.

Come parlare correttamente con il tuo capo dell'aumento del tuo stipendio?

Gioca un ruolo importante la corretta formulazione della vostra proposta, la sua corretta presentazione e la presentazione di argomenti sufficienti per indurre almeno il datore di lavoro a pensare alla possibilità di aumentare i salari.

Per questi momenti, tutti saranno importanti- Il momento dell'emissione o dell'emissione di una nota di servizio, il rapporto stesso è l'essenza dello scandalo, la reazione al canto delle autorità.

Golovne, scopri tu stesso il modo migliore per chiedere un avanzamento, come definire una bugia e come argomentarla.

Prima di tutto, è necessario capire da soli cosa è possibile e cosa è appropriato in questa situazione.

Prima di tutto devi cambiare il tuo stipendio al capo, Varto valuterà i prossimi momenti:

Fattori non meno importanti saranno quelli Qual è lo stipendio medio in aziende simili la tua regione per gli stessi motivi.

Tuttavia, bisogna capire che è necessario nascondersi su tali dati, poiché i resti della puzza si basano su indicatori statistici medi, ma non sulla stagnazione fino a un episodio specifico.

Il modo corretto di comunicare con il tuo capo è apparire fino all'inizio del canto delle regole di base, Tra questi elementi, considerare quanto segue:

• migliorare il contatto diretto con i superiori, in modo che Rozmova vada nella buona direzione;
• esporre argomenti specifici, formulare, esprimere successi nei display digitali e fingere di lamentarsi dell'aumento di stipendio del cantante (o meglio, chiedere la promozione in forma scritta);
• consapevolezza del fatto che l'ora della preghiera non è responsabile del prolungamento: è buona fede trattare quei preganti che comprendono il valore dell'ora;
• segnare attentamente tutti i momenti del processo in modo da impostare direttamente il flusso;
• Aumentando l'effetto durante i momenti di canto, se ci si accorge che il capo è pronto a confessare, ma non si è ancora identificato;
• le specifiche avrebbero potuto essere raggiunte in modo positivo durante la negoziazione degli aumenti salariali.

Come scrivere correttamente un prokhannya prima di kerіvnitstva?

Indipendentemente da quelli che molti dipendenti rispettano per lamentele meglio espresse sulle promozioni durante conversazioni speciali, un metodo più efficace in determinate situazioni è quello di redigere una lettera ufficiale, alla quale il capo può informare autonomamente. È ora di chiedere al proprio medico di discutere i punti principali. Può essere presentata anche una domanda di sostituzione.

Questa è una delle regole importanti– non chiedere avanzamento per iscritto, con le argomentazioni e trattative fornite, e poi cercare di portare avanti trattative con il diretto superiore o direttore dell'organizzazione.

La lettera di reclamo sull'aumento di stipendio potrebbe avere una vendetta Hai informazioni personali, tra le quali vengono visualizzati i seguenti dati:

Presentarsi allo stand Il produttore di ceramica accetta la decisione, quando c'è un aumento di stipendio, c'è un effetto composto.

Intrattieni i tuoi occhi

Qual è il modo migliore per spiegare le tue stronzate e discutere con il regista?

È importante chiedere correttamente promozioni e apportare adeguamenti, argomenti per garantire il diritto ad un aumento di stipendio.

La cosa principale nella preoccupazione espressa è la necessità di aumentare il livello dei salari e la misura in cui le argomentazioni e le argomentazioni del medico saranno incoerenti.

In questa situazione si possono sostenere diversi argomenti.

La prima e principale ragione dell’aumento dei salari è questa la corteccia che hai portato in azienda- Il manager è responsabile di prendere decisioni nell'interesse dell'organizzazione e non con lo scopo di sottrarre maggiori entrate.

Altre preparazioni altrettanto significative possono essere quelle che si hanno dal momento dell'adesione all'organizzazione. livello crescente di qualifiche, Hai imparato come progettare nuovi compiti, padroneggiato metodi innovativi e formato personale nell'organizzazione delle cose.

Anche uno degli argomenti che possono essere fatti è anzianità di servizio in azienda– Ci sono molti venditori di robot che valutano i lavoratori ad alta tecnologia perché non cambiano il luogo di lavoro, ma in una situazione del genere l’acciaio non sempre significa ruggine.

Allo stesso tempo, puoi inserire i dati salari in altre aziende per lavori simili e informa anche il tuo capo della possibilità di trasferirti in un altro luogo di lavoro.

A questo punto, capisci che un simile argomento di discussione non è adatto a nessun capo, se hai la volontà di separarti da un tale leader.

D'altra parte, poiché la tua professionalità ti valorizza e sei un'azienda preziosa, allora per paura del tuo stipendio extra possono effettivamente aumentare il tuo stipendio.

Applicazioni di testi con rivestimenti

È importante capirlo Non è bene sovraccaricare il testo con fatti non necessari relativi ai giorni lavorativi, poiché la quantità eccessiva di informazioni ricevute potrebbe indurre le autorità a leggere la domanda fino alla fine.

Quando scrivi una nota, puoi garantirlo questo può essere fatto non dal lavoratore stesso, ma dal capo dipartimento Come sapete, secondo me, non sono contrario a tali azioni. Il resto della parola va comunque perso per colpa del direttore generale o per maggiore negligenza.

Testa 1:

“Ho effettuato un'analisi del tasso di inflazione nella regione per il restante trimestre, mostrando un aumento dei prezzi degli immobili del 4%. A causa dell’aumento delle spese per beni di prima necessità, vi chiedo di aumentare proporzionalmente il mio stipendio”.

Testa 2:

"Ho analizzato il livello salariale degli specialisti con le mie qualifiche, il salario medio di questa categoria di lavoratori è diventato... Vi chiedo di guardare il livello nutrizionale dei miei salari e ad un livello simile."

Testa 3:

“Nel resto, gli obblighi del lavoro che ho completato sono stati notevolmente aumentati e al mio atterraggio sono state aggiunte ulteriori attrezzature. Oltre agli obblighi tradizionali prescritti nelle istruzioni dell'impianto, sono anche d'accordo... In relazione alle crescenti richieste, ti chiedo di aumentare il mio stipendio di... centinaia di dollari."

Testa 4:

“Lavoro in azienda dal 2005, mettendo a disposizione la mia forza, conoscenza e valore per il benessere e la crescita dell'organizzazione. Nel corso del mio lavoro ho aumentato le vendite da... a... I risultati hanno portato ad un aumento degli utili dell'azienda del...%. Confido che il mio contributo allo sviluppo dell’azienda sarà ben apprezzato, vi chiedo di valutare la possibilità di aumentare il mio stipendio del...%.”

Quanto tempo ci vuole per arrivarci?

Molte aziende industriali spesso crollano prima che ci siano basi sufficienti per esprimere il grido di aumento dei salari.

Non esiste un pensiero unico al riguardo, ma, di regola, viene preso come punto di partenza 6 mesi dalla data del trattamento, dopo averli completati, potrai chiedere la promozione.

Se invece sei stato inizialmente assunto per lavorare con un'ulteriore possibilità di aumento di stipendio, allora il pagamento può essere emesso dopo 3-4 mesi.

Se i medici pensano a tale alimentazione, significa che le decisioni più positive vengono prese dagli operatori sanitari, come Prodotto nell'organizzazione sul fiume.

Questo termine stesso fornisce una comprensione dello status del lavoratore, mostra la sua dedizione all'azienda e gli consente di considerare i suoi vantaggi e difetti.

Come puoi ridurre il tuo stipendio e aumentare il tuo stipendio?

In alcune situazioni, l’aumento dei salari e l’invio di una dichiarazione ufficiale non danno i risultati desiderati.

Cosa fare in una situazione del genere: qual è la possibilità di far lavorare il datore di lavoro per un periodo simile e aumentare l'importo dei salari?

Prima di tutto, è necessario comprendere che ulteriori influenze e cambiamenti significativi nei livelli di reddito possono causare conseguenze negative e la necessità di cercare un nuovo lavoro.

Dovresti pensare in anticipo alla tua Rozmova, per non sprecarlo con Vidmova.

Compilare un elenco di possibili argomenti alternativi per aumentare i salari.

Pensa a uno schema per comunicare con il tuo capo, il tuo Tipi di prove per una possibile congestione sul primer e sulla finitura.

Golovne scho l’argomentazione a favore dell’aumento dei salari può essere fondata, allora i fatti che verranno presentati come sostituti ne dimostreranno effettivamente l’efficacia.

Non è facile ripetere metodicamente il messaggio a Rozmov riguardo al progresso. Quando il video viene rimosso, è meglio calciare il più possibile

Il problema di trovare modi per motivare efficacemente i lavoratori affligge la maggior parte dei datori di lavoro. Sebbene migliori il microclima psicologico, sebbene favorisca il conforto delle menti delle persone, poche persone sono consapevoli della verità segreta: il più grande incentivo è un aumento di stipendio. E se le autorità hanno dimenticato il potere dell'afflusso del fattore materiale, una nota di servizio per gli aumenti salariali può aiutarli a ricordarglielo.

Quadro normativo

Il diritto stesso di associarsi a un funzionario o posadovista di qualsiasi livello è regolato dalla legge federale sull'abbrutimento dei cittadini della Federazione Russa, 59-FZ. È noto che il cittadino, sia l’uno che l’altro, può rivolgersi allo stesso oggetto e ricevere il risultato finale, poiché il cibo rientra nell’area di responsabilità del destinatario.

Poiché le parti di questo meccanismo operano in gran parte nelle cave dell’azienda, i lavoratori possono fare affidamento sulla legge 59-FZ e in ogni caso. Tuttavia, per le schede aziendali interne, è importante una forma più formale. I moduli unificati per questi documenti non vengono inviati, ma una volta completati si consiglia di conformarsi a GOST 6.30-2003 USORD. Questa norma dovrebbe essere incollata insieme con il "tappo" riempito e le parti del posto piegate.

Inoltre, le attività commerciali locali verranno messe in risalto in questa nota di servizio sugli aumenti salariali:

• norme sul pagamento delle imposte;
• accordo collettivo;
• soddisfazione lavorativa;
• disposizione standard;
• fornire istruzioni per la semina;
• a beneficio dell'organizzazione sindacale.

Anche in essi, molto spesso, ci sono criteri specifici e un aumento dell'importo del compenso per la compagnia di canto.

Poiché l'aumento di stipendio è soggetto al regolamento interno dell'azienda, le informazioni pubblicate nel registro di servizio portano ad una soddisfazione folle.

Istruzioni per preparare una nota

Nota di servizio skin per l'imprenditorialità, una sorta di lavoro creativo. Questa ovviamente non è una parte formale, è regolata direttamente da GOST 6.30-2003 e deve essere presa in considerazione:

• il nome del destinatario e il nome dell'organizzazione;
• PIB del destinatario;
• la piantagione prevista dall'autore;
• il titolo è “Office Note” e una breve descrizione dei temi dell'animale;
• parte zmіstovna;
• elenco dei componenti aggiuntivi, per ovvi motivi;
• la data in cui è stato scritto il documento e viene rilasciata la firma speciale;
• informazioni circa la registrazione dell'articolo nelle riviste di riferimento della documentazione di input (numero e data di presentazione).

La massima piegabilità è la sottoparte piegata del documento, che richiederà rivestimento e argomentazione. È importante che la posizione dell’autore sia supportata da risultati concreti e richieste di atti legislativi e locali. L'asse più popolare:

Motivo dell'aumento di stipendio	Stima dell'anticipo salariale nel libretto di servizio
Inflazione e altri processi finanziari sfavorevoli nella regione	La tentazione di scrivere alla bestia semplicemente “guarda i prezzi” è prova di incompetenza e di superficialità nella compilazione del documento. È meglio inviare dati ufficiali a RosStat o condurre un'indagine minore e ripristinare il flusso di prodotti, i cui prezzi sono aumentati notevolmente negli ultimi tempi. Tale diritto è indirettamente confermato dall'art. 135 TC. Apparentemente, gli articoli del prodotto sono destinati ad essere di vitale importanza e non mancano di articoli di comfort e lusso
Posad aumentato o posta in gioco ampliata di ob'vyazkov (a posteriori)	Una volta che le lamentele del capo fuori mano per tutto il lavoro aggiuntivo sono diventate regolari, non vale la pena aspettare il momento se la puzza passa senza problemi dalla punizione. Prima del testo della nota di servizio per l'aumento di stipendio, devi includere un trasferimento di compiti che vanno oltre l'ambito del contratto di lavoro del lavoratore, poiché hai lasciato il resto del tempo, e registrare il servizio e addebitarne il pagamento
Elenco ampliato di funzioni per il lavoro dell'impiegato	Lo stesso Fakhvets può avviare un aumento della pressione sul lavoro ad alta potenza in cambio di maggiori guadagni. Quindi l'importo del pagamento viene determinato dalla compagnia assicurativa, al di fuori del calendario regolare. Il richiedente stesso deve convalidare la sua proprietà ed espandere le funzioni (aggiungere un documento sulle qualifiche avanzate, l'ottenimento di un livello scientifico o una formazione specializzata da un impianto ad alta tecnologia, un brevetto per il vino o un certificato sul completamento della formazione con galusi assegnato )
Lavoro lungo e frenetico in azienda	Apparentemente non è un argomento molto forte; alcuni lavoratori di valore, di regola, privano regolarmente i loro superiori di promozioni e stipendi. Poiché un lavoratore sportivo di lunga data non merita il rispetto della professionalità, allora, forse, la presenza di tensione è un segno di normale disciplina e non il valore di risultati speciali. Perché, prima di scrivere una nota di servizio per un aumento di stipendio, è necessario valutare con fermezza i meriti militari dello studente
La mancanza di cambiamenti salariali nelle ultime tre ore o la mancanza di somiglianza tra l’entità del salario di un lavoratore e il reddito di specialisti in aree simili	Dato che la lista del personale, parte della tariffa tariffaria dei lavoratori, non cambia nel corso degli anni, il lavoratore può utilizzarla come argomento per sostenere la sua richiesta di revisione del proprio stipendio. È possibile aumentarne la volatilità inserendo più dati sull’inflazione nella stessa ora. E a causa dell'approccio ingiusto al riconoscimento degli stipendi per posizioni simili all'interno dell'azienda, è necessario sottolineare il fatto che il trasferimento dei compiti e il livello di diversità tra questi manager possono però essere uniformati.
Abilità o risultati speciali unici di Nabutya	Se un lavoratore speciale aiuta l'azienda a raccogliere entrate aggiuntive che un altro impiegato con le stesse qualifiche non può portare, è probabile che la direzione sia costretta a concedere un'indennità personale. Ad esempio, chi attrae più clienti può stipulare un'assicurazione su di esso, concentrandosi sulle caratteristiche delle relazioni e delle conoscenze. Come opzione, puoi considerare aumenti salariali in base all'importo del fatturato generato.

Scopri l'esempio della nota di servizio sul nostro sito web ().

A discrezione del vasaio

La necessità di scrivere una nota di servizio sugli aumenti salariali e scherzare su di essi tra il personale vario e su Internet è dovuta al fatto che l'idea di aumentare gli stipendi non è nata nella testa del ceramista dell'impresa, ma in uno dei capi.Sono un bambino. La forma in questo caso non è la più importante, meglio concentrarsi sul fatto che il direttore, che magari non conosce in particolare l'impiegato citato nella nota, non dubita della necessità di guardare le sue entrate da mille dollari .

Poiché il contratto collettivo e il contratto di lavoro non sono stipulati, se per ciò che un lavoratore può essere pagato per aumenti salariali, la decisione in merito è lasciata alla discrezione del manager, il che significa che il motivo del record di servizio è meno importante.

Note di Podannya

L’idea di aumentare gli stipendi dei dipendenti, sebbene sia considerata un punto importante nello sviluppo di un sistema di motivazione per il personale militare, raramente occupa una posizione dominante tra le informazioni del direttore. Il modo più comune per rivedere la politica salariale di un particolare lavoratore e team è una nota di servizio per un aumento di stipendio per qualsiasi lavoratore nel centro del paese. Nel tipo zagalny, il processo si svolge in più fasi:

1. Iniziativa rivelata. L'operatore sanitario stesso può parlare di come migliorare chiaramente la sua situazione finanziaria, oppure il capo del dipartimento cercherà di migliorare la situazione.
2. Una nota di servizio formalmente compilata con indicazioni al capo del cerimoniale o al funzionario in piedi ha il diritto di prendere decisioni simili.
3. Registrazione dei messaggi interni nei giornali della corrispondenza in arrivo e indicazioni ai dipartimenti postali.
4. Visione della proposizione e preparazione dell'argomentazione.
5. Al giorno d'oggi sembra che ci sia un ordine di aumentare gli stipendi e modificare la struttura del personale. Vidmova fa affidamento su tale documento interno, spesso in una forma approvata dalle norme di gestione dei documenti dell’azienda.
6. Le retribuzioni integrative vengono corrisposte ai dipendenti a partire dal mese solare in corso, salvo diversamente previsto dal vigente ordinamento aziendale.

Tim, che è a conoscenza della reazione svedese dei suoi superiori, dovrà pazientare. La legge 59-FZ consente al direttore dell'impianto di rivedere tutti i documenti entro 30 giorni, se sono stati inviati a categorie speciali di persone.

Ebbene, d'altra parte, la lettera è stata consegnata, il ceramista è responsabile della data di conferma nella stessa forma. Ciò significa che per la presenza di informazioni false pubblicate sul giornale, Vidmova può essere punita dall'ispettorato del lavoro o dal tribunale. Naturalmente, le prospettive per il diritto sono perse a causa del fatto che la procedura per l'anticipo degli stipendi è confermata negli atti locali sull'imprenditorialità e le autorità sono incoraggiate a licenziarlo.

Vantaggi popolari per le applicazioni

• Destinazione. Il problema più frequente quando si scrive una nota di servizio per un aumento di stipendio è l'errata assegnazione del destinatario. Tuttavia, poiché il lavoratore comprende che l'importo sulla busta paga non è paragonabile agli sforzi compiuti e ai risultati ottenuti, è necessario scegliere correttamente il percorso per guardare al proprio lavoro.
• Non di competenza del ceramista. Non è del tutto corretto che tu debba pagare un extra al tuo capo, poiché il suo lavoro più importante va oltre le sue competenze. Allo stesso tempo, non è facile “strofinarsi la testa” e scrivere del direttore generale. Il modo migliore è aumentare il rispetto del tuo sergente maggiore nei confronti dell'incertezza finanziaria e farlo preoccupare per il suo aspetto davanti ai suoi superiori.
• Argomentazione Un altro atto di misericordia sotto l'ora di piegare una nota di servizio per un aumento di stipendio - argomentazione errata. Si scopre che un lavoratore professionista si è trovato in una situazione di vita molto importante e chiederà urgentemente dei centesimi, il che non porterà ad un aumento del suo stipendio. Questa verità è nota alla maggior parte degli specialisti della pelle.
• Avendo mostrato un po' di sonno Poiché le indennità salariali hanno un effetto dannoso sulla produttività degli altri membri del team, ciò porterà ad una comprensione più chiara delle priorità dell'impresa. È meglio informare i tuoi superiori che i lavoratori riceveranno assistenza finanziaria una tantum e una posizione di disoccupazione. Tale iniziativa ha maggiori possibilità di una soluzione positiva della politica.

Gli sforzi dei lavoratori stranieri per migliorare la propria situazione finanziaria incoraggiano alcuni di loro a scrivere una nota di anticipo dello stipendio. E poiché prima di ciò, le persone sono arrivate oggettivamente al punto di valutare le posizioni di potere e i risultati lavorativi, a volte la certezza del risultato desiderato avanza.

Avvocato del Collegio di Difesa Legale. Specializzato nella gestione di richieste relative a controversie di lavoro. Protezione dal tribunale, preparazione di reclami e altri documenti normativi alle autorità di regolamentazione.

Suma stipendi specificato nel contratto di lavoro tra il dipendente e il datore di lavoro ed è regolato dall'articolo n. 135 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Avanzamento Penny Wine Garden, il robot è redatto in modo bilaterale e può avere varie rappresentazioni che possono essere specificate negli atti aziendali interni o in conformità con l'articolo 134 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Questo articolo regola l'indicizzazione stipendi Ciò è probabilmente dovuto all’inflazione e all’aumento dei prezzi delle materie prime. Inoltre, la legislazione sul lavoro non prevede chiaramente norme per le imprese nella misura in cui i salari possano essere aumentati. Pertanto, l’avanzamento della pena può essere ottenuto in diversi modi.

Avrai bisogno

• - informazione,
• - Dodatkova Zgoda,
• - ordine n. T-5,
• -Inserimento delle informazioni in una scheda speciale e, se necessario, in un libro di lavoro.

Istruzioni

Andare oltre stipendiÈ stato necessario predisporre un numero limitato di documenti per regolare eventuali variazioni di pagamento, nonché per informare l'addetto al registro per la firma. Crema Yakshto stipendi Si prevede di modificare la piantagione o il suo nome, oltre all'obbligo di garantire le fatture di questa iniziativa nello Statuto n. 72.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Con il supporto dell'avanzamento stipendi Le ragioni possono essere diverse: l’inflazione. Per indicare le ragioni, è possibile selezionare i fatti a supporto. Quello che puoi fare è: qualifiche avanzate, ottenimento di un diploma da un deposito iniziale di alto livello, acquisizione di conoscenze aggiuntive in un nuovo campo o acquisizione di altre competenze funzionali, vasta esperienza lavorativa e accumulo di cheniya dosvid. Come innescare il movimento stipendiÈ necessario redigere l'articolo n. 134 del Codice del lavoro della Federazione Russa in relazione agli aumenti di prezzo, l'ordine viene emesso separatamente per un'infezione della pelle. Il documento indica che lo stipendio viene adeguato a causa dell'inflazione e dell'indicizzazione. Avanzamento Per questo motivo è possibile non registrare un centesimo per questo motivo, ma rendere noto unilateralmente a tutti questo fatto.

In tutti i casi, l'ordine viene emesso nel modulo unificato T-5. Nell'ordine è specificato a partire da quale giorno del mese si otterrà la promozione stipendi, PIB spivrobitnik, posad, numero di suddivisione strutturale. Così come cambiano i vincoli di semina e di impianto contemporaneamente all'anticipo del centesimo, anche questo è indicato nell'ordine.

Prima del contratto di lavoro viene formato un accordo aggiuntivo, tutte le informazioni vengono inserite in una scheda speciale e, se la posizione viene modificata, il libro di lavoro viene modificato.

Il reparto contabilità viene informato della modifica stipendi.

Che tipo di avanzamento stipendi Se vuoi ottenere un lavoro, devi presentare le tue argomentazioni valide al venditore di robot. Con il supporto dell'avanzamento stipendi possono essere: grande esperienza in questa attività, livello di formazione professionale e meriti speciali, aumento dei prezzi per beni correlati, aumento delle qualifiche e ritiro del diploma.

Tutti gli episodi sono dovuti a lamentele riguardo al progresso stipendiÈ necessario arrivare al nocciolo della struttura strutturale e al nucleo centrale.

È molto presto che si debba concedere un aumento di stipendio a un lavoratore professionista, che sia di valore per l'azienda. Questo risultato è ricco di ciò che dipende dalla competenza con cui il professionista sceglie gli argomenti e il tempo per discutere un pasto così importante.

Avrai bisogno

• - conoscenza della situazione del mercato dei beni a casa tua;
• - argomenti a vantaggio della vostra efficacia per l'azienda e della possibilità di incrementarla con aumenti salariali;
• - buone passeggiate a piedi nudi e molto tempo per la preghiera.

Istruzioni

Una garanzia importante del successo dell'incontro programmato è il successo degli incontri di quest'ora. Il capo potrebbe essere di buon umore, si spera, in modo che la tua Rozmova non venga interrotta dai tuoi colleghi, che trascinano te e il capo al gala.

L'ora ideale per chi ha a cuore ogni giorno: il fatturato mattutino è già stato rastrellato e la ceramica è già stata mangiata e soddisfatta della vita.

Ancora meglio, dal momento che il giorno prima che tu potessi portare a termine con successo il progetto, ti sono stati affidati compiti importanti. I meriti incombono non appena te ne dimentichi, prima di cogliere l'attimo.

Un buon modo per argomentare a proprio vantaggio è osservare la realtà del mercato in Galusia. Tieni presente che non rimarrai senza informarci di una serie di posti vacanti per il fakhiv del tuo pari, per rilasciare interviste, per richiedere.

Se, nell'ora di tale ricognizione, respingerai rapidamente la proposta con le menti più brillanti, ciò diventerà un ulteriore argomento per lo sviluppo di un aeroporto di riserva per il prossimo finale.

Durante le tue preghiere, cerca di non lasciarti coinvolgere da circostanze particolari: nessuno si preoccupa di loro tranne te. Se li conosci, allora alla fine, soprattutto se sei scalzo e quindi al corrente.

Sii consapevole del valore che stai già apportando alle aziende, lavorando nel modo più efficiente possibile quando raggiungi quella giusta, e non dimenticare di prestare attenzione alla situazione del mercato.

Poiché rappresentate un valore per l'azienda e le vostre argomentazioni non si basano su spazi vuoti, esiste una grande probabilità di una soluzione reciprocamente accettabile.

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Tutto bene

Nel processo di orario di lavoro con i lavoratori, i lavoratori aumenteranno i loro stipendi. Vale la pena, ad esempio, quando si rimuove lo scarico, per una maggiore illuminazione o semplicemente per migliorare la produttività del lavoro. E allora, cos'altro, quali sono questi bisogni...

Il Codice del lavoro della Federazione Russa fornisce istruzioni di segnalazione per la registrazione del trasferimento di un lavoratore in un'altra posizione o in un'altra unità strutturale dell'organizzazione. È anche possibile il trasferimento ad un'altra organizzazione per l'inserimento lavorativo tra datori di lavoro. Qualunque sia la traduzione.

Lo stipendio è il punto più importante in un contratto di lavoro conforme all'ordine bilaterale. Eventuali modifiche possono comportare vantaggi tra il lavoratore e il datore di lavoro. La procedura per tutte le modifiche è specificata negli articoli 134 e 135 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il legislatore dà...

La clausola salariale è la parte più importante del contratto di lavoro. Qualsiasi modifica deve essere effettuata secondo la procedura bilaterale e formalizzata in conformità con il Codice del Lavoro. La legislazione del lavoro non regola le regole.

Quando si fa domanda per un lavoro, è necessario stipulare un contratto di lavoro, a cui viene assegnato il lavoro, regolato dall'articolo 135 del Codice del lavoro della Federazione Russa, e tutto il lavoro viene svolto. Eventuali modifiche ai pagamenti sono documentate in una sequenza chiara,...

Ai sensi dell'articolo 135 del Codice del lavoro della Federazione Russa, lo stipendio è un vantaggio bilaterale tra il dipendente e il datore di lavoro. Eventuali modifiche devono essere non solo formalizzate, ma anche formalizzate correttamente. L'importo del pagamento anticipato per il lavoro può variare,...

Una volta completato, viene formato un contratto di lavoro bilaterale, in cui tutto è in ordine. Uno dei punti più importanti è l'importo del pagamento alla città per il lavoro. Per apportare modifiche a questo punto, sia...

Molti venditori di robot stimolano il lavoro dei lavoratori aumentandone i salari. In questi casi semplicemente non è necessario. Ad esempio, secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, l'importo del pagamento non può essere inferiore al livello minimo di sussistenza, indipendentemente dal fiume...

Un accordo aggiuntivo è un documento che conferma eventuali modifiche al contratto di lavoro, al fine di modificare qualsiasi clausola del contratto di lavoro. Il contratto di lavoro è regolato dall'articolo 67 del Codice del lavoro della Federazione Russa e da un accordo bilaterale. Ozhe...

È facile inviare i tuoi soldi al robot alla base. Vikorist la forma, ombreggiandola più in basso

Gli studenti, i dottorandi, i giovani, che hanno una solida base di conoscenze nel loro nuovo lavoro, ti saranno ancora più grati.

postato su http:// www. tutto il meglio. ru/

Ministero dell'Istruzione e della Scienza della Federazione Russa

Installazione di illuminazione di bilancio dello stato federale di alta illuminazione

"Università industriale di Tyumen"

Istituto di Management e Business

Dipartimento di “Gestione del complesso dei combustibili e dell’energia”

Lavoro del corso

dalla disciplina: “Pagamento del personale”

sul tema: « PrimerUNpaga botnik»

per il 6° semestre

studente gurtu UPbzu-14-1

Vikonav: Alikhanova M.V.

Rivisto da: Kovalzhin L.S.

Tjumen, TIU, 2017

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• Capitolo 1. Analisi dell'efficacia del pagamento per il lavoro dell'IVA “Sberbank”
• 1.1 Caratteristiche di gestione dell'efficienza delle attività aziendali e di formazione della domanda di forza lavoro
• 1.2 Valutare l'efficacia degli operatori sanitari
• 1.3 Analisi del magazzino della Banca Pivnichno-Caucasica IVA Oschadbank della Russia, struttura e salario medio dei lavoratori
• Capitolo 2. Disposizioni metodiche per il calcolo dei salari dei lavoratori
• 2.1 Base informativa per il calcolo delle retribuzioni dei lavoratori
• 2.2 Metodologia per la ripartizione delle retribuzioni
• Sezione 3. Pianificazione delle retribuzioni per i lavoratori
• 3.1 Importanza dei miglioramenti diretti nell’efficienza del lavoro dei lavoratori
• 3.2 Sviluppo del fondo e salario medio dei lavoratori per il periodo di pianificazione
• Visnovok
• Lista di referenze

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Nell’economia di mercato, i salari riflettono l’interesse immediato ad assumere lavoratori, datori di lavoro e governi, sia a livello economico che sociale. L’importanza economica dei salari è quella di stimolare lo sviluppo della produzione e promuoverne l’efficacia. È di importanza sociale garantire il benessere delle persone in relazione all’aumento dell’efficienza della produzione e alla sua espansione.

Secondo la legislazione ufficiale del lavoro, il termine "retribuzione del lavoro" è considerato non solo l'importo del salario, i regolamenti per il lavoratore, ma anche l'intero sistema retributivo, che è legato alla sicurezza dello stabilimento e al pagamento del datore di lavoro dei diritti dei lavoratori. I prezzi per questo lavoro sono soggetti alle leggi, ad altri atti normativi, ai contratti collettivi, agli accordi, alle normative locali e ai contratti di lavoro. Lo stipendio è uno dei principali fattori dell'importanza dei lavoratori sui risultati del loro lavoro, sulla loro produttività, sull'aumento del numero di prodotti fabbricati, sul miglioramento della loro produttività.

Lo stipendio è un complesso di salari in centesimi o in forma naturale, che il lavoratore riceve per il lavoro effettivamente svolto, nonché per i periodi compresi nell'orario di lavoro. Da un lato, i salari sono la principale fonte di reddito e di aumento del tenore di vita dei lavoratori e, dall’altro, forniscono incentivi materiali per aumentare l’efficienza della produzione. Poiché i salari sono la principale fonte di reddito per gli operatori sanitari, è necessario migliorare costantemente il sistema di pagamento in modo che garantisca pienamente la creazione di forza lavoro, personale medico e risultati lavorativi, stimoli il miglioramento delle qualifiche, della produttività, della qualità dei prodotti, della selezione razionale e risparmio di tutti i tipi di risorse.

Il reddito da lavoro del singolo lavoratore è determinato dal suo contributo speciale, con riguardo ai risultati finali del lavoro dell'impresa, è regolato dalle imposte e non è soggetto ad importi massimi. L'importo minimo del compenso per i lavoratori con forme organizzative e giuridiche è stabilito dalla legge.

L'amministrazione aziendale seleziona e implementa autonomamente vari sistemi di pagamento per i lavoratori. In questo settore di attività, l'amministrazione ruota attorno a specialisti delle risorse umane e responsabili del personale, le cui capacità professionali sono spesso limitate e non corrispondono alle esigenze attuali.

Spesso, le forme prevalenti di organizzazione del libro paga sono inefficaci e forniscono pochi incentivi ai lavoratori a lavorare al meglio delle loro capacità, il che può comportare un impatto negativo sulla competitività dell’organizzazione.

Questo argomento è rilevante e il pagamento per il lavoro è uno dei fattori principali nella vita socioeconomica della regione, del collettivo di lavoro e delle persone.

Questo argomento ha trovato la sua strada nel lavoro di autori recenti: K. S. Azizyan, N. A. Veshchunov, L. A. Fomino, Yu. A. Babaeva e altri. Oggetto dell'indagine è la società OKO, specializzata nella produzione e installazione di finestre in plastica.

Questa è un'analisi completa dei problemi di pagamento dell'azienda e una proposta di modi efficaci per pagare in modo completo l'organizzazione. È probabile che i seguenti compiti vengano svolti finché non viene fissato l’obiettivo:

- i termini di pagamento specifici siano conformi alla procedura e alla forma;

- Miglioramento degli elementi di organizzazione dei pagamenti per scopi aziendali;

- considerazione della fattibilità dell'istituzione di altri sistemi di pagamento attuali:

- verifica dell'efficacia di nuove forme ed elementi di pagamento.

Capitolo 1. Analisi dell'efficacia del pagamento per il lavoro dell'IVA “Sberbank”

1.1 Caratteristiche di gestione dell'efficienza delle attività aziendali e di formazione della domanda di forza lavoro

Caratteristiche di gestione dell'efficacia delle attività aziendali.

· Pianificazione strategica.

· Definendo gli obiettivi.

· Revisione intermedia degli obiettivi.

· Valutare l'efficacia delle attività.

· Pianificazione della gestione delle prestazioni.

1. Pianificazione strategica.

Il sistema può garantire:

· Creazione e cascata (delega) degli scopi della Banca per la conservazione dei bambini.

· Creazione e delegazione a cascata di obiettivi di dipartimento (gruppo) per il reclutamento di lavoratori del kernel presso MSS.

2. Stabilire obiettivi.

Il sistema può garantire:

· Definizione degli obiettivi da parte del lavoratore (con notifiche automatiche al manager sui cambiamenti nello stato del piano).

· Impostazione degli obiettivi da parte del manager in MSS (con notifiche automatiche al lavoratore sulle modifiche allo stato del piano).

· Definizione degli obiettivi per il project manager (con notifiche automatiche al lavoratore e al manager sui cambiamenti nello stato del piano).

· Chiarimento e conferma degli obiettivi.

3. Revisione intermedia degli obiettivi.

Il sistema è responsabile di garantire la verifica delle linee di carattere e di centinaia di target di caratteri.

4.Valutazione dell'efficacia dell'attività.

Il sistema ha il compito di garantire lo sviluppo automatico degli obiettivi per i visualizzatori, la valutazione indipendente degli obiettivi fissati dal lavoratore e la valutazione degli obiettivi fissati dal server presso l'MSS. Dopo l'implementazione della funzionalità Payroll Rate su SAP HCM, il sistema deve garantire il trasferimento automatico dei dati dalle valutazioni risultanti ai fini dell'assegnazione dei bonus. In questa fase l'integrazione con il sistema Vingorod non viene trasferita.

5. Pianificazione della gestione della performance.

Il sistema può garantire la creazione di modelli di processi per la valutazione dell'efficacia delle attività e il mantenimento di schede di valutazione.

Formulazione dei bisogni dei dipendenti di PJSC SBERBANK.

Questo blocco include i processi aziendali attuali:

· Pianificazione del consumo del personale.

· Aumentare il consumo di personale in linea.

· Preparazione di una campagna di reclutamento.

· Registrazione e informazioni dei partecipanti al processo.

· Verifica e pulizia periodica del database dei candidati.

· Selezionare i candidati.

· Posti vacanti chiusi (campagne di assunzione).

· Adattamento dei medici neoassunti.

· Valutare l'efficacia del processo di selezione e assunzione.

· Preparazione intermedia/gestione centrale dei dati.

- Pianificazione della domanda di personale: il sistema ha il compito di fornire analisi e previsioni a lungo termine, a medio e breve termine della domanda di personale;

- Domanda di assunzione ad alto flusso: il sistema è responsabile di garantire la formazione di una domanda di ricerca tramite un kerivnik lineare e la conferma della necessità di ricerche;

- Registrazione e informazione dei partecipanti al processo: il sistema può garantire la registrazione di nuovi candidati dall'identificativo assegnato (esterno);

- verifica e pulizia periodica del database dei candidati: il sistema ha il compito di garantire la verifica del database dei candidati per la presenza di curriculum duplicati, i termini di presentazione dei curriculum, la tipologia del candidato in base alle esigenze della Banca e correggere (pulire) il database;

- selezione dei candidati: il sistema è in grado di assicurare i processi di selezione preliminare e residua dei candidati;

- chiusura dei posti vacanti (campagne di assunzione): il sistema può garantire il completamento delle fasi finali, il trasferimento dei dati dei candidati per l'elaborazione e la valutazione dell'efficacia della candidatura;

-Adattamento dei bambini neo adottati: il sistema è responsabile di garantire il processo di attivazione del sonno del bambino neo adottato, pianificando e realizzando approcci all'adattamento;

- Predisposizione di un quadro di gestione centralizzata dei dati: il sistema è responsabile di garantire il mantenimento di modelli per i processi di selezione e assunzione, inclusa la gestione dei gruppi di talenti e la gestione dei candidati per varie posizioni.

L'implementazione dei processi aziendali relativi alla selezione e assunzione del personale in questa fase deve essere limitata dalle seguenti funzionalità:

· Formazione delle domande per la selezione dei candidati in graduatoria;

· Pubblicazione di informazioni sui posti vacanti sul sito ufficiale della Oschadbank della Russia;

· Sviluppo di modelli per la compilazione di curriculum,

· Raccogliere curriculum dei candidati utilizzando Exchange, hh, SJob e altre visualizzazioni di file;

· Ordinamento dei posti vacanti secondo il codice delle posizioni oggetto di trasferimento;

· lavorare con i finalisti fino all'assunzione di un lavoratore.

1.2 Valutare l'efficacia degli operatori sanitari

Questo blocco comprende le seguenti sezioni:

· Mantenimento di un catalogo di valutazioni.

· Conduzione e reporting dei risultati delle valutazioni e delle certificazioni.

1. Mantenere un catalogo di valutazioni.

Il sistema può garantire:

· Adeguamento delle scale di rating;

· Adeguamento dei moduli di valutazione, incl. per un determinato periodo di tempo, con la possibilità di specificare diversi algoritmi per la scomposizione dei risultati intermedi e finali, con la possibilità di selezionare tipologie di dati;

· Assegnazione di schede di valutazione a processi e categorie di lavoratori;

· Assegnazione di moduli di valutazione ai singoli lavoratori con assegnazioni automatiche per avvisare tutti i partecipanti alla valutazione sulle azioni necessarie dalla valutazione.

2. Conduzione e presentazione dei risultati delle valutazioni e delle certificazioni.

Il sistema è responsabile di garantire i risultati di diversi tipi di valutazioni: valutazione pianificata 360, valutazione pianificata delle competenze, valutazione dei risultati del progetto, valutazione della preparazione del riservista, valutazione del completamento di un piano di sviluppo individuale, valutazione pianificata delle conoscenze professionali, valutazione pianificata delle competenze professionali, valutazione pianificata dei risultati lavorativi, valutazione del sottobagaglio.

Il presidente della Oschadbank German Gref ha parlato del fatto che la Oschadbank ha emesso un sistema per valutare la competenza dei propri dipendenti alla società PricewaterhouseCoopers. Il sistema trasmette ai peer la valutazione dei lavoratori competitivi sulle competenze aziendali. Tra questi ci sono l'orientamento al cliente, l'orientamento ai risultati, il lavoro approfondito, il lavoro di squadra, le responsabilità gestionali, il controllo sull'esecuzione dei compiti assegnati.

Dopo la rimozione dei punti gli sportivi sono stati divisi in tre gruppi. Nel gruppo degli specialisti ad alto potenziale, considerati in ordine di priorità per le posizioni dirigenziali chiave, è stato rivelato il 15% dei contabili eccessivamente verificati. Molti dirigenti sono stati sprecati nel gruppo rosso. "Questi sono potenziali candidati per la sostituzione", spiega Akhmed Bedredinov, direttore del dipartimento di politica del personale della Oschadbank. "In questo caso, le persone con buone conoscenze specialistiche guardano alle piantagioni importanti, per le quali la cosa più importante è la conoscenza dei processi tecnologici della banca."

Un altro 70% dei depositi della Oschadbank è finito allo stesso gruppo. "Per questo personale militare vengono sviluppati programmi di formazione comuni che consentono loro di sviluppare i loro maggiori punti di forza", ha spiegato Oschadbank. "L'effetto pratico dell'attuazione di questo programma per la banca è la capacità di creare una mappa del potenziale del personale della banca e di aumentare la rotazione del personale", ha riassunto Bedredinov, sottolineando che la nuova verifica non ha influenzato il livello degli stipendi dei dirigenti .

Oschadbank è uno dei maggiori venditori di robot sul mercato russo. Il numero totale di questi spivrobitsnik è di circa 240mila. Una persona che diventerà lo 0,3% dell'intera popolazione economicamente attiva della Russia. Nell'ambito del programma di valutazione delle competenze, presso la sede centrale e le banche territoriali sono state testate tutte le principali categorie di specialisti principali dell'Oschadbank, compresi i membri del consiglio di amministrazione e i candidati per posizioni chiave di qualsiasi livello. Zagal ha effettuato una valutazione di competenza di 13mila. Osіb, che diventerà vicino al 5% di tutti gli spivrobitnik di Oschadbank.

La stessa Oschadbank, stimando un gran numero di spivropotnik chiave affondati nella zona "chervon", indica che spesso un tale risultato del declino delle ore radyansky è assegnato alle piantagioni di canzoni, se inizialmente includono competenze tecnologiche. "Comprendiamo che a seguito della rotazione del personale, una parte del gruppo rosso diminuirà", afferma Akhmed Bedredinov. "In generale, le statistiche sulla divisione dei rating nelle grandi organizzazioni, di regola, confermano il principio della divisione normale", anche il direttore e il personale della Nordea Bank Olga Altunina. . I risultati ottenuti possono essere confrontati con gli indicatori di competenza delle trenta principali banche commerciali, afferma Artur Shamilov, partner di TopContact Executive Search.

I sistemi di valutazione delle competenze del personale sono una pratica diffusa sia tra le banche russe che estere. "Ogni trimestre tutti i dipendenti della nostra banca vengono sottoposti a una valutazione dell'efficacia delle loro attività", ha riferito il servizio stampa VTB. e valutazioni per il personale”. "Il nostro sistema di valutazione è un database unificato, che prevede la definizione e il monitoraggio degli obiettivi, la valutazione del potenziale e della competenza dei manager responsabili delle decisioni sull'ulteriore sviluppo della carriera", afferma Yun, direttore del dipartimento delle risorse umane della Creditbank Svitlana Pilipovich.

1.3 Analisi del magazzino della Banca Pivnichno-Caucasica IVA Oschadbank della Russia, struttura e salario medio dei lavoratori

Personale della Banca Pivnichno-Caucasica dell'IVA "Oshchadbank of Russia" Filiale di Stavropol 5230 d/o 142 - 20 persone, di cui 2 persone. - una vasta gamma di dirigenti, dirigenti Oschadbank Premier - 2, responsabili delle vendite - 4, servizi di gestione della liquidità - 9, consulenti di prodotti bancari - 3. Dati che caratterizzano la variazione del numero del personale a Pivnichno-Caucaso che versa l'IVA " Oshchadbank of Russia" filiale di Stavropol 523 d/o 142, vedere tabella 8.

Tabella 8 – Analisi delle variazioni nel numero del personale della Banca Pivnichno-Caucasica IVA “Sberbank of Russia” Filiale di Stavropol 5230 d/o 142 2014-2016r.

nome dello spettacolo	Numero di persone	Tasso di crescita, %	Tasso di crescita, %
Numero medio di coltivatori, tra cui:
personale dirigente
dirigenti della Oschadbank - primo ministro
responsabili delle vendite
Fornitori di servizi di Rozrakhunkovo-kasova
consulenti per prodotti bancari

Pertanto, il numero dei dipendenti della banca pivnichno-caucasica IVA "Oshchadbank of Russia" della filiale di Stavropol è di 5230 d/o 142 nel 2011-2013. è passato da 16 a 20 persone. La variazione del numero degli addetti è dovuta alla riduzione del numero degli addetti ai reparti e ai servizi di cassa di 2 unità. quello del 2016 sono diventati 9 osib. Attualmente il numero dei direttori e dei responsabili delle vendite di Oschadbank è aumentato, probabilmente di 2 persone. sulla zona della pelle. Ho piegato 2 e 4 di fila. Aumentano di 2 unità anche i consulenti di prodotti bancari. Hanno assunto i responsabili delle vendite molto rapidamente. Nel 2016, la nostra organizzazione avrà bisogno di addetti alla gestione della cassa e al servizio cassa. La sua capacità diminuisce notevolmente da 11 a 9 persone. L'analisi del magazzino e della struttura del personale è necessaria per l'ulteriore sviluppo del potenziale del personale.

Capitolo 2. Disposizioni metodiche per il calcolo dei salari dei lavoratori

2.1 Base informativa per il calcolo delle retribuzioni dei lavoratori

Questo blocco include i processi aziendali attuali:

· Controllo dei fondi di pagamento.

· Segnaletica e display per i dipendenti per pianificare i costi del personale.

1. Controllo dei fondi salariali.

Il sistema può implementare un meccanismo per monitorare la spesa del fondo di pagamento per i pagamenti (FOP) per suddivisioni in base alle variazioni della FOP effettiva, dei risparmi FOP e della riserva FOP.

Il sistema può implementare un meccanismo per assegnare un nuovo stipendio a un militare (incluso un cambio di piantagione) e controllare il valore dello stipendio per il tipo di forchetta per il congedo.

Il sistema può garantire la formazione di altri moduli di ordini e documenti correlati, mantenendo un classificatore dei fondi approvati per il pagamento dei pagamenti per i bambini.

2. Segnaletica ed indicazioni ai dipendenti per la pianificazione delle spese del personale.

Il sistema è tenuto a garantire che gli indicatori siano validi per la formazione dei rapporti, l'erogazione dei pagamenti sociali, i pagamenti ai pensionati non lavoratori e le categorie di sbarchi, ecc.

2.2 Metodologia per la ripartizione delle retribuzioni

Tasso di stipendio.

Per lo sviluppo delle retribuzioni, il sistema deve garantire il comportamento dei dipendenti, che è adeguato per includere:

· Scopri come regolare/regolare con una connessione a diversi parametri;

· Sollievo durante il deterioramento del bambino;

· Giorni operativi (assegnato al numero di record, è possibile aprire e chiudere il giorno operativo e non è possibile apportare modifiche a un giorno operativo chiuso);

· Parametri Vіkovі per lo sviluppo dei depositi assicurativi;

· Tipo di pagamento (annuale, pagamento annuale);

· Prove sulla disabilità;

· Collegamento di unità (le operazioni su unità specifiche o apparecchiature specifiche vengono visualizzate sotto forma di cablaggio non standard);

· Periodi di incremento salariale per l'intera Banca;

· Informazioni che confermano il diritto alle cure primarie;

· Fondo e calendario per l'anniversario.

Il sistema può garantire:

· Blocco delle modifiche ai dati accettati per la liquidazione da parte del contabile.

· gestione elettronica dei documenti (le sanzioni cartacee non vengono trasmesse dal personale al servizio contabilità);

· Impaginazione del timesheet sulla piattaforma per l'inserimento dei documenti (provvedimenti di ammissione, discarico, liberatorie, time sheet) e firma UDS (firma elettronica digitale). È consentito formare schede attività aggiornate utilizzando i risparmi di tutte le schede attività precedentemente firmate;

· L'assegnazione dei numeri di sezione al dipartimento analitico è conforme al Regolamento della Banca di Russia n. 302-P del 26 gennaio 2007 "Sulle regole per il mantenimento del dipartimento contabilità negli istituti di credito stabiliti sul territorio della Russia quale Federazione" .

Il sistema ha il compito di garantire l’erogazione dei pagamenti/pagamenti futuri:

· Stipendio (annuale, annuale);

· Le tariffe di pagamento sono diverse da quelle normali (fine settimana, sopranorma, ferie (derivanti dalla tariffa tariffaria media annua);

· indennità (per ambiti di servizio ampliati, cura della persona, coefficienti regionali);

· Assistenza esterna;

· Retribuzione per il periodo di formazione;

· Risarcimento per ingresso non autorizzato;

· Shcherichnu vídpusk;

· Versione iniziale;

· Aiuto in situazioni urgenti;

· Migliaia di aiuti per prendersi cura del bambino;

· Bonus mensili e trimestrali (a seconda dell'ora effettiva);

· Vinetown per p_bags lavora per r_k (a seconda dell'orario di lavoro effettivo);

· Vinagoroda per servizio lungo (a seconda dell'effettiva ora di lavoro);

· Bonus (senza riconoscimento dell'effettivo orario di lavoro);

· Anticipo (assicurabile nella misura del 30% della retribuzione giornaliera in proporzione all'orario di lavoro previsto. L'orario di lavoro previsto è determinato dai documenti inseriti nella banca dati alla data di erogazione dell'anticipo),

e anche:

· Istruzioni inserite manualmente;

· Importazione di pratiche da somme o somme da includere nel reddito complessivo del lavoratore;

· Detrazione Rozrakhunok (per assistenza materiale, per regali);

· Istituzione di apposite strutture per la corretta archiviazione dei depositi, dei depositi assicurativi e la formazione di un unico modello finale 2-PDFO;

· Espansione dei depositi assicurativi dai fondi di bilancio (incorporare la possibilità di prelevare entrate e ricaricare i depositi assicurativi nel primo luogo di lavoro in una filiale rafforzata della Banca e combinare diverse sezioni speciali in una suddivisione l Banca);

· Modifica dei parametri di un conto speciale;

· Perehrahunok vіdpustok (per pіdrozdіl per qualsiasi periodo);

· Interruzione dell'assistenza per imprevedibilità dispendiosa in termini di tempo (secondo le spese per qualsiasi periodo);

· Rozrakhunok utrimano;

· Formazione di un registro delle transazioni, delle transazioni e della loro esportazione dal Complesso Industriale Statale;

· Formazione di ordini di pagamento per la riassicurazione dei fondi provenienti dal pagamento di tasse, alimenti per garantire depositi, donazioni, depositi;

· Formazione di pratiche per documenti di pagamento per garantire fondi per motivi personali.

Il sistema può fornire i seguenti moduli di output:

· Fronte cassa (f. 54-a) con possibilità di esportazione delle registrazioni per casi particolari nell'archivio elettronico;

· Vista vani speciali aperti/chiusi;

· Visualizzazione delle differenze tra immagini analitiche e sintetiche;

· Vividomista Podatkova;

· Visto il paese con l'imposta sul reddito degli individui;

· Vidomist a Borg in anticipo;

· Rosera lascia;

· Numero di giorni di indennità per il rilascio alla data (modulo IFRS 19.6);

· Rozrakhunkova con dettagli;

· Rozrakhunkova vidomista f. T-51;

· Informazioni sul pagamento;

· Sono state inserite le informazioni sul pagamento;

· Pagamento degli alimenti;

· generazione di suoni sufficienti;

· Registro dei beni imponibili;

· Versamento del pagamento (Modulo P-4);

· Registrazione di Rozrakhunkova presso la FSS (Modulo – 4 FSS);

· Riprogrammazione dei depositi assicurativi predisposti e versati (Modulo RSV-1 Cassa Pensione della Federazione Russa) e formattazione del file in formato XML per il trasferimento alla Cassa Pensione della Federazione Russa;

· Prove per gli operatori;

· Tavolo per il rifornimento automatico del retro dei fogli di tempestiva indisponibilità con l'ausilio delle stampanti TM950;

· Conferma da parte dell'agente fiscale del pagamento dell'importo fiscale dei contributi assicurativi aggiuntivi per la parte cumulativa della pensione di lavoro;

· Registro delle dichiarazioni relative ai redditi delle persone fisiche e file in formato XML con evidenza f. 2PDFO per trasferimento al MI FNP della Federazione Russa;

· Forme colorate con aspetto personalizzato;

· SZV-6-1;

· SZV-6-2;

· ADV-6-2;

· ADV-6-3;

·DSV-3;

· File Vyvantazhenya in formato XML per il trasferimento alla Cassa pensione della Federazione Russa.

Sezione 3. Pianificazione delle retribuzioni per i lavoratori

3.1 Importanza dei miglioramenti diretti nell’efficienza del lavoro dei lavoratori

I miglioramenti nell’efficacia dei sistemi di difesa garantiranno il continuo sviluppo dell’azienda. Il personale dell'impresa è riconosciuto come una risorsa importante, che è un servizio ben ordinato. Per migliorare l'efficienza del lavoro, incoraggiamo i dipendenti dell'Oschadbank ad attuare in modo completo tali metodi. Vieni a migliorare l'efficienza del lavoro per il personale di Oschadbank Uno dei problemi più importanti che deve essere affrontato è il problema dell'orientamento al cliente nei confronti del personale.

Lo strumento principale della nutrizione moderna in questa fase è la creazione del sistema di “gestione del lievito” per varie categorie di professionisti. "Di conseguenza, il tasso di servizio negli uffici bancari, secondo le valutazioni dei clienti, nel 2013 ha raggiunto il 91% (con un aumento del 9%), con il quale il criterio di valutazione è stato significativamente più severo rispetto al 2012," - repov di Polina Trizonova del servizio stampa. Oschadbank.

Abbiamo intenzione di guadagnare più soldi. Incoraggiamo Oschadbank a introdurre nuovi formati di servizio, videochiamate e chat online sul sito web della banca; dimostrazioni online nel contact center delle diverse carte, scadenze di pagamento, ecc., videochiamate dal contact center dagli uffici della Banca attraverso appositi terminali. Il risultato di questa stagnazione è una riduzione dell’orario di lavoro dei dipendenti, uno spreco di denaro in operazioni standard e una modifica delle spese per la Oschadbank. Altrimenti, l'automazione non darà l'effetto desiderato, poiché i volontari stessi non saranno motivati. Proponiamo inoltre il problema dello stoccaggio dei materiali. Non ci sono illusioni sulla disponibilità dei principali spivoroteniks ad operare basandosi sul puro entusiasmo e sulla motivazione intangibile.

L'efficienza del lavoro può influenzare direttamente il livello di pagamento. Se vuoi valutare la tua soddisfazione generale riguardo alla fluidità e alla reattività del servizio (anche da parte del tuo compagno di squadra interno), è meglio avere criteri chiari per valutare le prestazioni. Il sistema di motivazione del personale è uno dei sistemi di gestione del magazzino di base per l'organizzazione. Gli obiettivi di questi metodi di motivazione risiedono al centro della missione e della strategia dell'organizzazione, del rapporto tra manager e personale assunto e dello stile di gestione. La diversa natura dei fondamenti ideologici dell'organizzazione, la relativa ideologia e le pratiche gestionali implicano la combinazione di incentivi materiali e immateriali, che si tradurranno in desiderio e punizione. Ci sono numerosi fattori che influenzano la motivazione dei volontari in qualsiasi organizzazione, sia interna che esterna.

L'operatore della cura della pelle vorrebbe essere spinto a fare un buon lavoro con rinnovato impegno, in modo da essere accolto davanti all'organizzazione ufficiale, condividere i propri obiettivi e mostrare un'elevata attività nei problemi più seri, il che è importante creare un'organizzazione del lavoro stabile. I centesimi sono l’incentivo più ovvio e più spesso sfruttato, sebbene costituiscano un’unica fonte di motivazione per i lavoratori. Stiamo cercando di organizzare concorsi per i livelli di vendita e di servizio più brevi. Supererò il pagamento della città del vino e porterò così a un lavoro efficace.

Per i professionisti dei canali di vendita separati, Oschadbank deve lanciare un nuovo sistema di bonus aggiuntivi per i migliori sportivi, un tale approccio aiuterà a ottenere l'effetto motivazionale più chiaro “il risultato è un centesimo” i". Per raggiungere gli obiettivi del sistema dei pagamenti è necessario un approccio globale:

Motivazione = compenso per il lavoro + metodi di stimolazione (economica, orientata agli obiettivi, comunicazione, ricchezza).

La stimolazione morale può essere raggiunta in due direzioni: desiderio (segni, segni, recinzioni, segni in forma scritta e scritta) e condanna.

L'efficacia del giudizio dipende dalle caratteristiche psicologiche individuali del professionista. Sarebbe anche importante introdurre un metodo di stimolazione come un “pacchetto sociale”. Le grandi aziende gestiscono centri medici e pagano un’assicurazione medica aggiuntiva per dipendenti e familiari. Molto spesso, le grandi aziende stanno distruggendo la loro base di potere. Le piccole e medie imprese vengono pagate fino al pagamento parziale delle spese per cure mediche e riparazioni, nonché al pagamento delle spese per i familiari.

Gli assicuratori della Oschadbank ricevono un'assicurazione medica e il pagamento dell'assicurazione medica è incluso nel premio. L’importanza di aumentare l’efficienza del lavoro dei dipendenti è già stata appresa dalle grandi aziende. Per raggiungere questo obiettivo, non sono necessari strumenti per operare. Pertanto, è già stato ripetutamente messo in luce dal lavoro di ricche imprese in tutto il mondo che la maggiore efficienza dei lavoratori spivocitici è coerente con l'inizio.

La formazione sulla gestione degli obiettivi, come forma di apprendimento, è molto promettente. Come risultato di questo problema, ci si aspetta che gli atleti ottengano risultati elevati, eliminando così le viti come compensazione materiale. Un altro problema molto importante è il problema dell'incompetenza dei dipendenti dell'IVA “Sberbank” nel loro servizio di ristorazione. Per questo motivo abbiamo sviluppato metodi a bassa tecnologia per la formazione del personale.

Il miglioramento dell'efficacia degli operatori sanitari dell'Oschadbank può essere compromesso da medici incompetenti e da un clima psicologico sfavorevole all'interno del team. Per massimizzare il costo del problema, il personale deve effettuare la certificazione e la valutazione del personale a partire dallo sviluppo del concetto di efficienza lavorativa. Inoltre, non esitate a consultare uno psicologo professionista. Per superare questi problemi è necessario effettuare diversi tipi di indagini. Lo sviluppo del più importante sistema di gestione delle prestazioni del personale è indissolubilmente legato ai processi di sviluppo organizzativo, con il lavoro per raggiungere gli obiettivi strategici della banca, garantendo la massima disponibilità dei dipendenti, non c'è nessuno che possa stare di fronte a loro.

Comprensibilmente, il sistema di sviluppo che verrà implementato presso Oschadbank può essere suddiviso nelle seguenti fasi:

1) inizio (in fase di adattamento);

2) avanzamento delle qualifiche (sviluppo professionale e speciale): programmi di sviluppo del personale; formazione del personale di riserva

Metodi di formazione del personale presso Oschadbank Tipo di formazione Metodi di formazione 1, 2 Formazione sul posto di lavoro Il metodo di preparazione in anticipo direttamente fino al giorno prima del giorno della formazione Distacco (formazione iniziale) mentoring, coaching project work metodo di delega delle tipologie distanze e altro. Iniziare a lavorare Lezioni frontali Casi di formazione) Analisi di situazioni specifiche Conferenze, seminari Gruppi con scambio di informazioni Un mucchio di jacuzzi ecc. Il mondo si accontenta dei bisogni primari, ma emergono altri bisogni: la consapevolezza di appartenere ad una squadra, il riconoscimento, l'autorealizzazione, ecc., per i quali è necessaria una cultura aziendale. Una funzione importante è incoraggiare ogni membro del team a scoprire la propria individualità, i propri talenti e la propria autorealizzazione.

La cultura aziendale apporta importanti elementi di motivazione come il clima morale e psicologico della squadra, il modello di relazioni reciproche tra le persone, il modo di esercitare il potere, gli standard informali di comportamento e la priorità dei nuovi arrivati.

Al fine di aumentare la produttività del lavoro non correlato all'attività dei lavoratori aziendali, è possibile ottenerlo con i seguenti metodi:

1) Metodo materiale e tecnico (sostituzione del capitale). Questo metodo viene implementato con l'aiuto della riattrezzatura tecnica della produzione, dell'introduzione di nuove tecnologie efficaci, dell'avanzamento del livello tecnico della produzione in successione al progresso scientifico e tecnologico, della riduzione della capacità costruttiva delle piante, ecc. movimento dell'acciaio e stasi di nuovi materiali strutturali;

2) Metodo organizzativo-economico (intensificazione del lavoro, aumento dell'efficienza dell'organizzazione del lavoro). Questo metodo viene implementato in molti modi nelle imprese con bassi input amministrativi, che sono diretti ad accelerare il recupero da parte degli operatori sanitari. Trasmettiamo l'identificazione e l'eliminazione di tutti i fattori che portano a costi elevati, l'identificazione dei modi più efficaci per aumentare l'efficienza del lavoro, nonché gli sviluppi nella produzione di metodi ottimali dell'organizzazione ii processi di vibrazione.

Una migliore organizzazione della produzione e delle attività è supportata da:

-Avanzamento degli standard operativi ed ampliamento delle aree di servizio;

-cambiamenti nel numero dei lavoratori per fissare gli standard;

-Struttura gestionale semplificata;

-meccanizzazione del cloud e dei robot informatici.

Il risultato di questo metodo di aumento dell'efficienza è un aumento del numero di specialisti qualificati del 50%, un aumento del livello di consapevolezza e assegnazione di compiti assegnati con competenza di diversa natura.

L'imminente problema della coesione del team si sta intensificando a causa dell'ottimizzazione della cultura aziendale. Proponiamo di creare un sito web aziendale per i nostri studenti, in modo che al momento giusto possano discutere il loro accordo, fare un picnic o giocare a bowling. Su quale risorsa sono trasmesse le fotografie vivaci del recupero finale.

Il team raggruppato porterà ad una forte iniziativa e lavorerà con il team per ottenere i migliori risultati. I dipendenti iniziano ad amare il proprio lavoro, poiché porta loro sia reddito che emozioni positive. Questo metodo aiuterà a formare una squadra, a promuovere l'assistenza reciproca tra le spie ed è probabile che le vendite di prodotti bancari aumenteranno almeno del 20%.

3.2 Sviluppo del fondo e salario medio dei lavoratori per il periodo di pianificazione

Metodologia per aumentare il salario medio nelle imprese

I. Per i lavoratori che lavorano in un nuovo giorno lavorativo (tariffa 1):

Stipendio medio mensile = Fondo di pagamento per 1 mese. : Numero di lavoratori dell'impresa.

culo 1:

L'impresa impiega 3 dipendenti con uno stipendio di 6.000 rubli al mese.

Il fondo di pagamento dura 1 mese. = 6000*3 = 18.000 rubli

Stipendio medio mensile = 18.000: 3 = 6.000 rubli

culo 2:

Presso la struttura sono stati formati 5 lavoratori: 2 persone. Da uno stipendio di 4500 rubli e 3 persone. Da uno stipendio di 5.350 kozhen.

Il fondo di pagamento dura 1 mese. =4.500 * 2 +5.350 * 3 = 25.050 rubli

Stipendio medio mensile = 25050/5 = 5100 rubli.

II. Per i lavoratori che lavorano in un giorno lavorativo (tariffa 1) o in un giorno non lavorativo (tariffa 0,5):

Un lavoratore a tempo pieno lavora 4 anni al giorno, 22 giorni lavorativi al mese, 12 mesi alla settimana. Il pagamento mensile è di 3.500 rubli (per uno stipendio di 7.000 rubli al mese).

Per determinare il numero di ore di lavoro sul fiume, è necessario:

4 anni * 22 giorni lavorativi al mese * 12 mesi all'anno * 1 lavoratore = 1056 anni

Ulteriore indicazione del lavoratore. anno su mis. seguendo la formula:

(Numero di giorni sul fiume* Numero di ore lavorative, anni): (Numero di giorni sul giorno* Numero di mesi sul fiume) =(365 giorni*40 anni): (7 giorni * 12 mesi) = 173, 81 anni/mese

Successivamente, il numero di mesi effettivamente trascorsi per fiume viene calcolato utilizzando la formula:

Numero di anni lavorativi effettivi: Numero di ore lavorative. anno su mis. * Numero di lavoratori = 1056: 173,81 * 1 = 6,08 mesi.

Il salario medio viene calcolato utilizzando la seguente formula:

Il fondo di pagamento fluviale corrisponde allo stipendio medio mensile della città: un dato di fatto. nei mesi lavorativi* Numero di lavoratori.

Fondo fluviale per il pagamento delle tasse = Pagamento delle tasse per 1 mese. * 12 mesi = 3500 * 12 = 42.000 rubli.

Stipendio medio mensile = 42000: 6,08 * 1 = 6907 rubli.

Subito: la notizia media di 1 medico, pagato 0,5 volte la tariffa con uno stipendio di 7.000 rubli, stipendio di 6.907 rubli

culo 3:

Ci sono 3 medici che lavorano nell'azienda:

- Manager per 1 posizione con uno stipendio di 7300 rubli.

- cassiere al tasso 0,5 con uno stipendio di 5500 rubli - pagamento mensile di 2750 rubli.

- Operatore a tariffa 0,5 con stipendio di 5500 rubli - Pagamento mensile di 2750 rubli.

La ripartizione dello stipendio medio per un lavoratore che lavora in un nuovo giorno lavorativo:

Il fondo di pagamento dura 1 mese. = 7300 * 1 = 7300 rubli.

Stipendio medio mensile = 7300: 1 = 7300 rubli.

La ripartizione dello stipendio medio dei medici che lavorano in un giorno non lavorativo:

Un lavoratore a tempo pieno lavora 4 anni al giorno, 22 giorni lavorativi al mese, 12 mesi alla settimana.

Numero di anni lavorativi all'anno = 4 anni * 22 giorni lavorativi al mese * 12 mesi all'anno * 2 giorni lavorativi = 2.112 anni.

La forza dello schiavo. anno su mis. = 365 giorni * 40 anni: 7 giorni * 12 mesi = 173,81 anno/mese.

Numero di mesi effettivamente lavorati sul fiume = 2112: 173,81 * 2 = 6,08 mesi.

Fondo fluviale per il pagamento delle tasse = (2750 + 2750) * 12 ms. = 66.000 rubli .

Stipendio medio mensile = 66000: 6,08 * 2 = 5427 rubli 64 kopecks.

La ripartizione del salario medio nelle imprese:

Porivn. salario = (salario por. dei lavoratori che lavorano in un giorno lavorativo + salario dei lavoratori che lavorano in un giorno non lavorativo) / 2 (per la categoria dei lavoratori in un'impresa) = (7.300 +5.427,64) / 2 = 6363 rubli 82 copeche

Tutto in una volta: lo stipendio medio di un'impresa diventa 6.363 rubli e 82 centesimi.

Visnovok

All'inizio dell'economia di mercato, le organizzazioni sono alla ricerca di nuovi modelli di pagamento, che danno luogo allo sviluppo di valori materiali speciali.

Mentre lavoravo al mio lavoro del corso e alla letteratura che ne derivava, divenne chiaro che era direttamente correlato al mercato del lavoro. Lo stipendio è l'elemento più importante del reddito di un lavoratore assunto, una forma di attuazione economica del diritto al potere sulle risorse di potere dell'attività lavorativa.

Il potere propone di armonizzare l'importo del pagamento per i lavoratori, come lavoratore regolare, e l'importo del fondo di pagamento per l'organizzazione attraverso il sistema fiscale e di stabilire un importo minimo dei salari.

La natura del processo di sospensione è varia e i suoi risultati non possono essere determinati in base ad un unico criterio basato sulla dimensione del viticoltore. Pertanto, ci saranno diversi modi per determinare l'importo del pagamento per ciascun risultato. Il sistema di pagamento riconosce la modalità di perequazione del debito dell'azienda vinicola per i suoi risultati e costi.

Il sistema di pagamento del lavoro da parte dell'impresa analizzata non è l'ideale e lo scambio dei diritti dei lavoratori non dà l'effetto di motivazione e soddisfazione del consumo nella città del vino per il lavoro.

Il sistema di pagamento è progettato per stimolare una maggiore produttività e avere un effetto motivazionale sufficiente. L’aumento dei salari non accelera il tasso di crescita della produttività.

L'obiettivo principale del miglioramento diretto dell'intero sistema di organizzazione dei salari è garantire al team un pagamento diretto e rigoroso dovuto ai risultati finali dell'attività governativa. In questo compito, un ruolo importante è svolto dalla scelta corretta e dalla disposizione razionale delle forme e dei sistemi retributivi.

La forma di pagamento può essere assicurata:

- Monitoraggio della produttività del lavoro; la quantità e l'intensità della pratica; Giorno lavorativo di Vikoristannyam; fondo di pagamento;

- creazione della spesa quotidiana e corretta con il pagamento delle tasse;

- raccolta dati relativi ai pagamenti per la programmazione e la regolamentazione operativa;

- informazioni contabili e statistiche adeguatamente compilate dal prezzo e dal pagamento.

Il problema più importante può essere risolto scegliendo il sistema di pagamento giornaliero più adatto per risolvere la situazione assicurativa all'interno dell'azienda.

Oltre allo stipendio, l'organizzazione offre ai propri lavoratori vari vantaggi aggiuntivi. Oggi, benefici come ferie pagate, pagamenti medici, assicurazione sanitaria e sulla vita, nonché sicurezza pensionistica, magazzino e lavoro a tempo indeterminato. Si prevede che il valore dei benefici aggiuntivi dipenda da fattori quali età, dimensione della famiglia, dimensione della famiglia, ecc. Quindi, ad esempio, le persone con famiglie numerose hanno ancora più probabilità di essere influenzate dall’entità dei loro benefici medici e assicurativi. , persone di età povera - pilgami Cosa sperano i giovani lavoratori quando andranno in pensione?

La ricerca mostra che le città influenzano le decisioni delle persone su come andare al lavoro, fare passeggiate e le decisioni su quanto sono colpevoli di lavorare quando iniziano a lavorare con l’organizzazione.

Molte ricerche hanno stabilito che il numero di passeggiate e la durata delle riprese sono direttamente correlate alla soddisfazione per l'ossessione per la città del vino.

Per stimolare i dipendenti dell'azienda a risultati ancora maggiori, è necessario sviluppare un sistema efficace di vini complementari, ad esempio:

1) corrispondere bonus ai lavoratori particolarmente importanti;

2) vedere i bonus per i risultati ottenuti nella pratica;

3) aumento dei premi per le borse robotizzate;

4) aumento della retribuzione per l'anzianità di servizio;

5) contributi ai lavoratori di grado più elevato;

6) tenere riunioni informali con la squadra per garantire la situazione psicologica nella squadra;

7) l’istituzione di un aumento del livello di guadagno in base alla quota del lavoratore sul reddito totale dell’organizzazione;

8) svolgimento di gare tra praticanti.

Questi approcci sono direttamente correlati ad un aumento del livello di produttività, una riduzione della produttività del lavoro e una diminuzione della loro produttività, un cambiamento nei termini dell'impianto di produzione, un aumento degli orari di lavoro e un rafforzamento dell'organizzazione della legge.tsi, stimolando i lavoratori alla pratica.

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Come prepararsi prima dell'annuncio degli aumenti salariali? Significa con argomenti

1. Prima di dire a Rozmova degli aumenti di stipendio, la colpa è tua identifica accuratamente tutte le tue qualità positive, nonché il tuo ruolo nel robot a tutta la squadra. Indovina e racconta di nuovo tutti i tuoi meriti, risultati e vittorie. Se avessi dei desideri speciali - lettere, lettere, vartos, dillo e poi diglielo dalla rosa.
2. Per chiedere un aumento di stipendio, bisogna saperlo somma, la stai rivendicando , ed è necessario oscurarsi più tardi. Molto spesso accade che lo stipendio di un lavoratore venga aumentato di un importo che non vedo, pari al 10% del suo enorme stipendio. Ma qui c'è un piccolo trucco: chiedi una somma, un po 'più del tuo stipendio, in modo che il capo, contrattando un po' e abbassando la tua barra, la abbassi comunque di quel 10%, che è così che hai assicurato l'inizio.
3. Sullo sfondo la colpa è tua prendi coraggio dal tono che passa , ci saranno delle “pressioni sulla pietà” nel rozrakhunku per coloro che faranno tremare il cuore del capo. Godetevi la serietà di Rozmova e le trattative commerciali necessarie nel normale lavoro. Come ogni trattativa d'affari, anche questo processo richiede una formulazione precisa del piano aziendale, necessaria se si intende rivolgersi alle autorità.
4. Prima della rosa importante che ti serve determina tu stesso che tipo di cibo puoi impostare Anche tu riflettere sugli argomenti esatti e massimamente motivati su di essi. Le persone incompetenti di per sé possono provare questo Rosmova con qualsiasi altra persona che capisca o lo racconti vai da uno psicologo per un consulto .