Руският законодател, който се нуждае от защита на труда за оперативната и дива организация, процеса на набиране на персонал, ефективната стагнация на работниците, постоянно и задълбочено трудовото законодателство.

Федерален закон от 30 юни 2006 г. № 90 FZ Гол. 12 „Промяна на трудовия договор“ от Кодекса на труда на Руската федерация беше допълнен с член 72 2 „Временно прехвърляне на друга работа“. Vodnochas raznyatya timchasovogo трансфер tsya statya не дават. Його може да се въведе от zmistu чл. 72 1 „Преместване на друга работа. Преместване“.

Получи уважение!По случай следващия месец беше решено да се увеличи вниманието на града чрез административно-териториалните граници на местността (клауза 16 от Указ от 17 март 2004 г. № 2)

Времето на прехвърляне от един и същ робот дава: 1) Тимчасова промяна на трудовата функция на практикуващия, тъй като се обозначава като робот от певческо предприятие, професия, специалност от присвоените квалификации или специфичен вид работа, която е поверено. Закрепена в трудовия договор професия на работник и тази квалификация, за да се потвърди, че възложената работа за тази професия и за други квалификации също ще бъде промяна на трудовата функция; 2) промяна във времето на структурния служител, на същата работна позиция, като структурен служител, като структурен служител, назначаването на трудовия договор;

На vіdmіnu vіd timchasovogo трансфер, slubovim vіdryadzhennyam zgіdno zі st. 166 от Кодекса на труда на Руската федерация се нарича пътуването на практикуващ за поръчка на роботизиран работник до песенния термин за vikonnanny услуга поза като служител на пощенска работа, така че vikonnannya работа в различна ситуация може бъдете място на майка, като при един и същ работник, познавайте робот, така че познавате роботизиран работник.

Изпратете превода и рекомбинацията

Нека си представя, че необходимостта от прилагане на темпоралния превод е различна.

Мениджърът на услугата, като лекар, който се извиква по време на периода на набиране, е възложена необходимостта да осигури функционирането на робота, който служи на предмета на тази цел. Например, необходимо е да се сключи търговско споразумение, да се запознае с работата на организацията и т.н. Работата, която се извършва през периода на наемане, се дължи на трудовата функция на практикуващия, определена от трудовия договор. договор. Посоката на практикуващия при набирането на персонал непрекъснато се променя поради инициативите на роботиката.

Тим един час предполагат, че те означават необходимостта от изместване на времето, по-въображаемо. Като правило, по време на смяната на часа, трудовата функция на практикуващия се променя (поради vinnyatk на тихи vipadkiv, ако прехвърлянето на връзки е от промяна в структурното подразделение, това е по вина на назначенията на трудов договор).

В този час, като указание на работника при набирането, е възможно да се работи по инициатива на робота, възможно е времето да се прехвърли на друга работа:

• s инициативи на роботиката; в някои ситуации специалистът по роботика може да има право да пропагандира преместване на друга работа, а в други случаи да работи;
• z іnіtіаtivi prаtsіvnіka, іn іnіtіаtіv prаtsіvnіk, іn nіtіѕnіnі іnіtіаtіv іn thе rаtіvnіk аbthе необходимостта от прехвърляне yogo на друга работа;
• от дясната страна.

Да погледнем задника, ако преводът може да се направи с инициативата на практикуващия.

аз работи в ДДС "Mondi Business Peipu Siktivkarsky LPK" като електрически газов котел. В час на vykonannya труда obov'yazkіv vín след отстраняване на нараняването.

Медико-социалната експертна комисия при оглед установи И. 3-та група инвалидност с втора професионална практика 50% на р. Zgídno с медицински visnovk, препоръчваме ви да правите физическа работа и да работите в механизми, които се срутват, препоръчва се робот на инструментариум. Prote robotodavets при наличието на такава възможност, няма фрагменти в редовното оформление на организацията на инструменталиста. Pratsivnika е призована за параграф 8, част 1, чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, като поиска почасов превод на срока в продължение на четири месеца, а роботизираната услуга беше работен ден, в съответствие с медицинската висновка.

Решенията на Ежвински районен съд на град Сиктивкара за призоваване за подновяване на работа І. беше вдъхновен.

След това посочете какво е в обосновката на чл. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация, прехвърлянето на практикуващ от йога на друга работа е подходящо за медицински visnovka е obov'yazkom робот. Присъствието на нивото на персонала на организацията на професията на инструменталиста не беше достатъчно за роботите да дават нареждания за осигуряване на други работни места и работа, тъй като практикуващият може и е в състояние да спечели лагера на здравето с подобряването на медицинска превръзка.

Гражданският съдебен състав произнесе решенията на окръжния съд.

Според общото правило, практикуващият не може да действа в посока на поръчката (с малко вина за другите категории), но необходимостта от пътуване е необходима, а целта на тази сутрин се определя от самия робот доставчик.

Ако навременно преместване на друга работа, то според първичното правило за вина, това се дължи на доброто на страните. Водночас законодателят в част 2 и 3 на чл. 72 2 от Кодекса на труда на Руската федерация установява изключения, ако времето се прехвърля с инициативата на роботизирана доставка за практикуващия обувки (за очевидността на горното обзавеждане). Съгласно параграф 17 от резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2 „За възпрепятстването от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация“ с временно прехвърляне на практик към нашата работа възможността за такъв превод зависи от робота.

Заповедта на директора на завода е счетоводителката Н. да бъде преместена в цеха за преработка на суровините с опаковчик за 12 дни със срок 7 работни дни. В заповедта за времето на превода беше посочено, че преводът на обажданията е необходимо да бъде прост в цеха за роботи за обработка на суровина, което се дължи на технологични причини.

Не дочакала поръчката, Н. се изявила като преводач, а тя продължила да набира обувките на счетоводителя си. Парчетата от заповедта на каменоделеца не бяха уволнени, нейният видмов от премести робота davit roznіn като дисциплинарно разстройство и по ред на нанасяне на нейното дисциплинарно стесняване при вида на dogani.

Н. се върнал в районния съд с призовка за незаконосъобразност на дисциплинарния договор. Съгласно решенията на окръжния съд на визиите от доставчика на роботи, заповедта за прехвърляне на Н. в цеха от обработката на суровина е призната за такава, че не отговаря на трудовото законодателство. Назначаването на Тимчасов за работа в работилницата от преработката на сировина е само малко място, но в поръчката не се посочва никакво режийно обзавеждане, което предизвика просто. Крим, част 3 на чл. 72 2 от Кодекса на труда на Руската федерация за помощ otrimannya pratsіvnika pіd час Ще прехвърля pratsyuvati от по-ниска квалификация. Продавачът-робот, след като е превел Н. без да я урахува, засажда, без да сваля земята за превода.

Помощникът на работника беше извикан и остана доволен.

Тривалността да се преведе в упадък в основата

В този ранг практикуващият може да има право да промени времето на превода, ако роботът има право да превежда за превода или не е възможно да завърши реда на превода (например, ако благоволението на преводача е не е отнето, преводът ще се извърши по линиите повече от един месец).

Размяна на срокове

Виждайки заповед за възстановяване или timchasovy rekaz, роботът дава конкретен срок за всяко порицание или превод на практикуващия. И все пак, когато се въведе терминът, роботизираният работник е извън офиса, сякаш за да лъже vikonati, тогава за временния превод, обезщетението на тази тривалност на равния законодател (div. table).

В някои случаи такъв обмен се прехвърля в Кодекса на труда на Руската федерация, за други условия се приписва на медицинските разпоредби.

Obmezhennya s zalog osib

Точно както при навременното прехвърляне на практикуващ на друга работа, така и при насочване на ликвидация към студена борса е необходимо да се прехвърли такова прехвърляне или посока към ликвидация.

Продавачът на робота няма право да превежда практикуващия, това е противопоказано за вас извън лагера на здравето. При насочване към услугата няма такъв обмен;

В същото време те не могат да бъдат насочени към детската стая, за да вдъхновят за бъдещето, практикуващи извънредно работно време и бременни жени. Ако е така, няма значение кой е известен като робот-дарител, кой е пряк практикуващ, в другия свят или в същия, който е робот-дарител, който е изпратил йога на възстановяване.

Директно в услуга на набирането на жени, сякаш са в състояние да носят деца до три години, благодарение на завършването на процедурата по пеене: признаване на работника при формуляра за писмо с право да действа в посока на набирането на персонал; otrimannya хартия за писмо и медицинска висновка за наличието на ограда при пътувания. Гаранцията се дава и на майки и бащи, които оставят деца без мъж (дружина) от век до пет години; на практикуващи, като майки на деца с увреждания; практикуващи, yakí zdíysnyuyut се грижат за болните членове на sim'ї vіdpovіdno на медицинската visnovka; бащи, като махащи деца без майка; opikunam, pikluvalnikam nepovnolіtnіh (чл. 259 и 264 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Думка експерт

Є. В. Орлова,ходатай на генералния директор на CJSC "ASM Audit" Условия за ползване: отдаден под наем Междувременно всички организации в процеса на своята дейност се придържат към необходимостта да насочват своите практици към услугата за доставки. Vіdpovіdno до част 2 супени лъжици. 166 от Кодекса на труда на Руската федерация, особеностите на насочването на работниците в услуга на работа се определят в съответствие със заповедта, която се потвърждава от заповедта на Руската федерация. Доскоро беше въведена такава процедура, организациите трябваше да спечелят Инструкцията на Министерството на финансите на SRSR, Държавния комитет на SRSR и Всеруския централен съвет на профсъюзите от 07.04.88 г. № 62 „За службата разпоредба не повече от SRSR” (по-нататък - Инструкция) за изучаване на части, а не суперобразование на Руската федерация. Забележки, в клауза 4 от Инструкцията имаше повече съкращения за срока на предоставяне на услугата: максималната й продължителност на границите на Русия не може да надвишава 40 дни (по време на смяната на пътя). По собствена преценка срокът за набиране на работници, керивници и специалисти, които се изпращат за монтаж, данъчна и ежедневна работа в страната, не преживява мигновено една съдба. Когато tsomu за vodryadzhen зад кордона, максималните условия на законодателя не бяха назначени. Според заповедите за кордона те са били по-малко от нормата на допълнителни бобове, които могат да бъдат включени на витрати при доплащане. І qi норми за разграничаване на тривалността на повторното закупуване при стажанта: до 60 дни и над 60 дни (указ към Заповедта на Руската федерация от 08.02.02 г. № 93). Министерството на финансите на Русия, като взе предвид, че максималният срок, до който може да се изпрати шпионски работник при претоварване за кордона, е същият, както при претоварване в Русия. Tobto 40 дни, а в случай на монтаж, данъчно облагане и ежедневна работа - не повече от съдба (лист на Министерството на финансите на Русия от 28.09.07 № 030406-01/335, от 28.10.05 № 030501-4/ 345). Инсталирана по-рано, размяната на тривалността на услугата без посредник добавя към размера на витрата за работата, тъй като организацията има малко право да компенсира с метода за изчисляване на данъка върху дохода. Така че, по пътя, yakshcho трудът на пара, пръстени към споразумението, ямите -vicunivat на позата на поста -пост на поста -човек в Pereod, максималния час на vídraretzhennya, stinnins, на vitrati vitrati, vitrati на Vitrati на Vitrati на Vitratyzniy на VITTARITS на VITTARYANITS. 03/28/2008) № 03 03 06/2/30).

По този начин плащанията на нает практикуващ могат да бъдат включени от данъчния орган в данъчната основа от данък върху доходите на физически работници, единен социален данък, пенсионни вноски и вноски за осигуряване срещу злополука и професионална болест (клауза 1, чл. 21 от Данъчния кодекс на Руската федерация, 237 от Данъчния кодекс на Руската федерация, параграф 2, член 10 от Федералния закон от 15 декември 2001 г. № 167 FZ „За задължителното пенсионно осигуряване в Руската федерация“, параграф 3 от Правилата за плащане и изразходване на средства за създаване на задължително социално осигуряване в случай на лошо време, предотвратяване на професионални заболявания, втвърдяване с постановление на Съвета на федерацията на Руската федерация от 02.03.00 г. № 184). Освен това, според мисълта на Министерството на финансите на Русия, която беше поставена на листовете на 28.09.07 № 03 04 06-01 / 335 и на 12.01.07 № 03 04 06-01 / 1 в срока на договора , надхвърлящи изявленията, да доведат до невъзможност трудовите задължения на работодателя, възложени на трудовия договор, части от действителните им трудови задължения, работника на трудовия договор. Например, към момента на насочване на практикуващия да работи на кордон за тривалентен период от време, ако практикуващият има своите трудови задължения, прехвърлени с трудов договор, той работи на работа в чужда сила, всъщност работата на работник се прехвърля на чужда сила и в такава чужда сила влиза в контакт с вятъра. И лозарят, притежаван от работник във времето, лозарят на труда на виконана, обовъязкив на чужда сила, сякаш щеше да нарасне до доходите на джерел от Руската федерация. Сега, с насочването на работниците в услугата, има продължение на Правилника за специалното насочване на работниците в услугата, одобрен. Указ № 749 на Руския съвет на федерацията от 13 октомври 2008 г. (завършен на 25 юли 2008 г.). Vіdpovіdno до параграф 4 от втория документ, срокът на предоставяне на услугата вече не е obmezheniya. Тривалността на набирането, както в Русия, и bíla на чуждестранни сили, се признава от роботизирания доставчик за подобряване на задълженията, сгъването и други характеристики на заданието на услугата. Vídpovіdno to st. 8 и 9 от Кодекса на труда на Руската федерация, максималните срокове на работа, включително за кордона, могат да бъдат установени с трудов договор, услуга, колективен договор, местни организационни актове (мандат, заповеди). В този ранг, от 25 юли 2008 г. минималният и максималният срок на таксата за обслужване, както на територията на Русия, така и на територията на чужди сили, се определят от заповедта на главния директор на организацията или като местен документ, например Правилника за таксата за обслужване , одобрен от картата на организацията, трудов договор.

Когато е зададен максималният срок на таксуване за валиден местен документ, се препоръчва доставчикът на робота да плати такива фактори. На първо място, това е икономическо и организационно подготвяне на тривалността на служебната работа. Tse pov'yazano, нека помислим за тези, които с помощта на метода за субсидиране на печалбата, организацията може да плати Vitrati компенсация за ума и dotrimanny може да стр. 1 супена лъжица. 252 от Данъчния кодекс на Руската федерация (икономически и документални доказателства за такива инвестиции, тяхната насоченост към генериране на доходи). По друг начин е необходимо да се осигури размяната на тривалността на трудовата дейност на чуждестранен гражданин между границите на субекта на Руската федерация, тъй като колкото сте видели, той позволи да работи, той му позволи да живее навреме е установено подписване. "a" стр. 1 и pіdp. „а“, параграф 2 от Указа на Заповедта на Руската федерация от 17 февруари 2007 г. № 97 „За установяване на визи за предоставяне на трудова дейност от чужд гражданин или специално лице без общност, сякаш временно пребивават (живеят) в Руската федерация, вътр. Очевидно, като чужденец, който временно пътува в Русия, срокът на наемане не е виновен за преразглеждане на 10 календарни дни за разтягащ се период на работа. Що се отнася до доставката на указания, чужденец, който живее в Русия по същото време, срокът на доставка не е виновен за преразглеждане на 40 календарни дни за период от 12 календарни месеца. В страната, под служителите на правоприлагащите органи на измамата, Мати на Svyazi Podatskovi Nadlіdki за pratsivnik, Sho Vidzhazha, мога да взема статут на жител на Podat на Руската федерация (част от разликата от 30% от депутатския доход , обсебен от FIMS, прегледах отново 183 за следващите 12 месеца. Tse s tim, scho vіdpovіdno до стр. 2 супени лъжици. 207 от Данъчния кодекс на Руската федерация физическите лица се считат за данъчно задължени жители на Руската федерация по-рядко, ако действително пребивават на територията на Руската федерация най-малко 183 календарни дни през следващите 12 месеца. За когото огромността на един физически индивид няма значение. Също така, физическите лица, изпратени в чужбина за срок, по-малък от 183 дни за следващите 12 месеца, се считат за данъчнозадължени жители на Руската федерация. Да предположим, че всички данъчни задължения на данъкоплатците по данъци се разпростират върху данъчнозадължено местно лице на Руската федерация (клауза 2, член 11 от Данъчния кодекс на Руската федерация и чл. декларация за стандартна вентилация (член 218 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

Плащане на услуги

По време на периода на порицание при наетия лекар средният доход е гарантиран.

В момента на прехвърляне на време на друга работа жените се надяват на запазване на средния доход.

С изместване на времето във връзка с обзавеждане с цвят на вино, за да се установи заплаха за живота или нормалния живот, имайте предвид цялото население или първата част (част 2 и 3 на член 72 2 от Кодекса на труда на Руската федерация) , заплащането на труда се извършва за победоносен робот, но не по-ниско за средна заплата за огромна работа.

Аналог на ранга регулира pitanny да плащат pratsi под преведени Zhinki, yak MAH DEYA VIKOM to Pivtor Rock, има не-мощна vicunnya Kolishnoi Roboti, и такъв преведен prazivnik за един час прекъсвания при зайчетата на кнедлите защитават деца. не обвинявайте практикуващия.

Член 220 от Кодекса на труда на Руската федерация установява гаранции за правото на практикуващите да работят в умовете, които трябва да им бъдат предоставени за защита на работниците, като подписват задълженията на роботите да дават на работниците и тяхната работа час на болест за живота и здравето им, че са победили. Статията обаче не отмъщава за разпоредбите относно гаранциите за заплащане на труда, които практикуващите се надяват да прехвърлят на друга работа. Законодателят е установил гаранция за такива практикуващи понякога, тъй като е невъзможно да се извършва друга работа по обективни причини. Бездействам за един час, по вина на робота ми се плаща съгласно част 1 от чл. 157 от Кодекса на труда на Руската федерация, изглежда, че е по-малко от две трети от средната заплата на практикуващ.

Член 72 1 от Кодекса на труда на Руската федерация позволява прехвърлянето на практикуващия от първата буква на работа или на първата буква на писмото той отива на постоянна работа на друг робот (ако трудовият договор е за голямо количество работа, работата е приложена). Възможността за своевременно прехвърляне на практикуващ на друг робот-работник е изключена от основното правило. Тимчасов, преведен от работника, прехвърля работата на същия работник.

НА БР.12 2008г

Указът на Заповедта на Руската федерация от 13.10.08 г. одобри Правилника за специалното насочване на работниците в предоставянето на услуги. Разяснение за промени в работата на персонала във връзка с приемането на този документ и анализ на направените промени, прочетете в следващия брой.

Поради три различни причини работникът трябва да бъде преместен в друго населено място, в различно структурно надграждане на друга работа. Ако е така, в Кодекса на труда на Руската федерация има имена на vipadki, ако роботът-изпращач на obov'yazkovo произнася превода. В този статут ние предполагаме нормите, които трябва да прехвърлим в друг град, за да променим града на знанието.

Преместване на друга работа zgіdno zі чл. 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация се признава за постоянна или временна промяна в трудовата функция на работник и (или) структурно подразделение, в който случай (тъй като изтичането е посочено в трудовия договор), докато продължава да работа със същите продавачи на роботи, както и прехвърляне на работа в размер на продавач на роботи.

Нека предположим, че прехвърлянето в другия свят веднага от заведението трябва да лежи в категорията на поста.

Прехвърлянето на друга работа е разрешено само с писмото на практикуващия, crim deyah vipadkiv. Zocrema, практикуващ може да бъде преведен без йога на линии до един месец на робот, който не е обхванат от трудов договор от същия доставчик на роботи:

— по време на природно бедствие от човешка природа, вирусна авария, злощастна флуктуация във virobnitstvі, pozhіzhі, povіnі, глад, земен страхливец, епидемия чи епизоотия и в някакъв вид vinyatkovі флуктуации, които застрашават живота на нормалното живот на населението на цялото население на ума (част 2). 2, член 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация);

— в случая простою (времевото принудително изпълнение на работата с причини от икономически, технологичен, технически или организационен характер), необходимостта от предотвратяване на знищенню или псуването майна или замяна на временно отсутнього работника, ако простий или изисква предотвратяване на знищенню или псуването на майна или замищенню временно отсутнього работника предизвикани надсвичайними ч. 3 член 72.2).

Ще превеждам в свят, различен от другите видове преводи

Прехвърляне на работа през следващия месец по едно и също време с доставчика на робота след промяната в други движещи се (прехвърлящи) работници:

- От remіshchennya svіvrobіtnikіv, yakí pratsyyut на ротационен принцип. При този начин на преминаване от един обект към друг, той не може да се разглежда като превод, фрагментите са тези, които практикуващият работи върху обекти, разпространяващи се на различни места, е умовой його трудов договор;

- VID преведен SPIVROTHNITKA с един структурен PIDRODILEL набор в INSHA, ROZTASHOVAN в INSHII MISTIVOSTI, Yakshcho Prestanova не е манекен в датския Vipad Masza Pereshtennya, а не в Inschi, Iza Robotodavtsya, Overcinchi, Overcin. Следва да се уточни, че промяната на мисията на град Кремъл не е регламентирана от чл. 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация и не може да се счита за преместване на робот за друг месец. В допълнение, zgídno z т. 3 чл. 55 от ДК на Руската федерация, клонове, представителства и други структурни подразделения на Кремъл са били юридически лица, очевидно, че е невъзможно за роботите да се плаща толкова, колкото за практиците. Ето защо промяната на мястото на тяхното преместване и преместването на работа в друг град не се зачита от преместването от връзката с преместването на робот работник в друг град. Следователно, по време на промяна на адресите на семейството и представителите на представителството се прилага чл. 72 от Кодекса на труда на Руската федерация всяка промяна от страните в съзнанието на трудовия договор е разрешена само в полза на страните. Ако е така, е необходимо да се постави в писмо допълнението, което е приятно за трудовия договор за промяна на мнението на договора, подписан от страните. Yakshcho pratsіvnik v_dmovlyaєєtsya retransfer в іnshу mіstsevіst наведнъж от іz fіlєyu, представител или іnshіmі іdоkremlinіm podrozdіl, трудов договор іz rozrivaєtsya vіdpovіdno до cl.7 ч. 1 супена лъжица. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация (Vidmova vіd prodovzhennya raboty zv'yazku іz zmіnoyu svínyh страни умове на трудовия договор);

- при ротация на персонала, в резултат на преместване на фахивциви или основни практикуващи по едно и също време в същата или друга среда, поради подобряване на нивото на тяхната квалификация, професионално образование) за специални услуги (опит) работа . Чрез метода на ротация можете да преместите практикуващ в предградието с разширени ремонти и залог от градински обувки; насърчаване на равни квалификации, което е придружено от доверен kerіvnik chi fahіvtsyu сгънати работни места, без повишение в плантацията, но само от по-голяма заплата; промяна на датата на мито и обовъязкив при връзката с прехвърлянето към равното сетълмент, без да се премества в сетълмента и изплащането на заплатата. В допълнение, ротацията на прехвърляне на практикуващия на нова работа с цел получаване на допълнителна квалификация и разширяване на професионалното сертифициране.

Необходимо е също така да се посочи, че е в сила до част 6 на чл. 60.1 от Федералния закон от 27 юли 2004 г. N 79-ФЗ "За държавната държавна служба на Руската федерация" относно държавната служба, като държавен служител се назначава по реда на ротация, заменен на линии от три до пет години. Той е посочен в списъка на Министерството на практиката на Руската федерация от 18.09.2012 г. „Относно методическите препоръки“ (заедно с Препоръките от 30.04.2013 г. „Методически препоръки - 2.0. Организация на ротацията на федералните държавни държавни служители във федерални органи“).

Особености на превода на чужд език

По-късно, преди да бъде преместен на работа в друг град, заедно с доставчика на робота, трябва да има преместване в града извън границите на административно-териториалните кордони в същото населено място, в което е бил известен доставчикът на робота (стр. 16). от Указа на Пленума на Законодателното събрание на Руската федерация от 17.03. „Кодексът на труда на Федералния окръжен кодекс на Федералната служба за изпълнение на наказанията). да бъдат прехвърлени в INNSHIS Важно е да следвате член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация и да ги изпреварите, за да избегнете проблеми, два месеца преди планираното преместване, в писмо, например в случай на напомняне, в който случай ще бъдат уведомени:

- нови адреси на местната икономика, де zdіysnyuvatimetya diyalnіst;

- задайте срока на превода на ново място и, очевидно, датата на началото на работата на практикуващия на новото място (продавачът-робот е виновен да посочи ясно срока на преместването; ако продавачът-робот го е направил не променяйте инсталирания срок, след това опитайте да препоръчате);

- Гаранции, които се дават на шпионския работник във връзка с преместването, включително склада, начина и сумата на водшкодованите працивников витрати;

- срок, чрез който spivrobitnik е виновен за povídomiti robodavtsa за годината за превод, или иначе vídmova vіd ny;

- Сертификатите на асистента за превод заедно с доставчика на робота в другия свят (в този случай обаждането се издава съгласно клауза 9, част 1, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация).

За да оптимизирате документалното изпълнение, трябва да видите една единствена поръчка (напомняне) за преместване на организацията в друг град и да я доведете до знанието на всички практикуващи върху разписката. Като практикуващ се изисква да подпишете подпис, съставя се акт за признаване. Ако мога, ще преведа следните думи от специалиста по кожата поотделно в доста писмена форма.

Адреси на Нова

Значително, scho и spіvrobіtniki zdіysnyuyut трудова дейност над mіstsі znahodzhennya vykonavchogo орган robodavtsa, тогава не е важно за тях, къде са се преместили този орган, няма да има признак на осцилатори в техните трудови задължения. В Крим мястото на работа на организацията не е предмет на колективен трудов договор, по силата на работното място, особено за spivrobitnikiv, тъй като те работят с клонове, представители на други военни структури на Руската федерация (член 57 на Руската федерация).

Пояснява се, че мястото на познаване на роботизиран доставчик е юридическо лице, до параграфи 2, 3 на чл. 54 Централният комитет на Украйна е посочен като седалище на държавната регистрация. Адресите на тази значима зона са фиксирани в учредителните документи, както и в EDRYUL. За целта, веднага след потвърждаване на подаването на адреса, е необходимо да се направят промени в установителните документи и да се регистрират промените по установения ред.

При промяна на юридическия адрес следващата стъпка е да се гарантира, че адресът е променен от момента, в който е направен в Единния държавен регистър на юридическите лица. Tse pov'yazano іz tim, scho zgidno z pp. "в" ал.1 на чл. 5 Федерален закон от VID 08/08/2001 N 129 -FZ "За суверена на регистъра на юридическите е Osіb tsydalny pídprimtsyv" в еdrosti на юридическото лице, Zokrema, адресът (Missa of Lniner) до органа на физическо лице, yakí може да има право да действа от името на юридическо лице без пълномощно), за което има връзка с юридическо лице. За наличието в юридическото лице на определена организация редът на тези отчети е да се посочи мястото на пребиваване на определена организация или мястото на пребиваване на определена организация. В допълнение, obov'yazkovomu към Единния федерален регистър на изявленията относно фактите на дейностите на юридически osіb pdlyagaê запис за промяна на адреса (мястото на znakhodzhennya) на юридическо лице (клауза "i", стр. 7, член 7.1, възложен на Законът).

Гаранции и обезщетения

Ако работникът е годен да бъде преместен в друг град едновременно с работника, тогава е необходимо да обсъдите с него не само прехвърлянето, но и процедурата за изпълнение на гаранциите, установени от трудовото законодателство. Додамо, шо ст. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, трудовият договор може да бъде прехвърлен в допълнения, за да не се навреди на лагера на работник в съответствие с установения закон. На такива умове да се постави, например, обвързването на роботизирана доставка на детски надбавки за преместване и живот.

Членове 164 и 165 от Кодекса на труда на Руската федерация установиха прехвърляне на гаранции и обезщетения (пенсови заплати), които се дължат на служителите на работниците, които трябва да плащат, тъй като те поемат, когато загубят трудовите си задължения, прехвърляйки труда Кодекс на Руската федерация към други федерални закони, смяна на работа, в нашия свят. При такава гаранция това обезщетение не влиза в склада на заплатите. Подобна идея е представена в резолюциите на FAS UO от 08.06.2012 г. N F09-3304/12, FAS MO от 21.03.2011 г. N KA-A40/1449-11 и от 21.08.2008 г. N KA -A40/7732

Към гледката. Когато са дадени гаранции, тази компенсация трябва да бъде изплатена за сметка на продавача на робота. Невъзможно е да се определи точно цената на работата по-късно, а цената на витрата се дължи във връзка с преместването на работника на работника в друг град, поради което се вижда авансово плащане за предно домакинство с работника (ал. 2 от Указ за реда на Руската федерация N 187).

Репортер смрад назначен на чл. 169 от Кодекса на труда на Руската федерация. Така че, когато премествате практикуващи зад предната домакинска работа с робот за работа през следващия месец от останалата част от гушата, трябва да го издухате:

- за прехвърляне на помощника, членовете на йога симовете и транспортираната лента (за малко вино, ако роботът продавач може да получи трансфер);

- На obshtuvannya на новите mistsi пребиваващи.

Конкретните размери на обезщетението за витрат се определят от страните по трудовия договор, минималните граници на обезщетението не са установени от законодателя. Въпреки това, с кого, все още е необходимо да се справят с постановленията на Съвета на министрите на SRSR N 677 и Заповедта на Руската федерация N 187. 1/4 от месечната заплата на специалиста на дермалния интервенционен член на йога сим'ї.

At zv'yazku z tim, scho art. 169 от Кодекса на труда на Руската федерация не е необходимо да плащате за работата на допълнително заплащане за час на цената, а също така не знаете за плащането на еднократна помощ на практикуващия и членовете на йога семейство и заплащане за дните на събиране на пътя, който obshtuvannya на новия град, ако можете да успеете да платите в полза на страните.

Получи уважение! При наемане на нов практикуващ не се компенсира заплащане за първия ден от пътуването до месеца на работа, определен в трудовия договор; 169 от Кодекса на труда на Руската федерация не се забива.

Обезщетението на Умов за наемане на жилище трябва да бъде показано в трудовия договор (допълнителна земя) от работника, както и в местния регулаторен акт. Освен това, параграф 3 от Постановлението на Министерския съвет на SRSR N 677, беше установено, че практикуващите, които са се преместили от връзката с прехвърлените работници на работа в другия град, че членовете на техните семейства са се очаква да получат жилище на съзнанието си, прехвърлено с трудов договор. Наредбата Tsya е разделена на части, които не заменят Кодекса на труда на Руската федерация (член 423 от Кодекса на труда на Руската федерация). Аз, като бачимо, в този лагер няма ежедневни проверки от Кодекса на труда на Руската федерация. Никъде не е установено, че е необходимо да се плаща за облицовка на ново място на пребиваване.

Vídmova víd се движи заедно с робота

Практикуващият Yakshcho е отговорен за превода заедно с доставчика на робота в другия свят, той е виновен за изпращането на останалата част от писмото до командира. Само за наличието на такъв документ може да се припише трудовото споразумение за параграф 9 от част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. За този млад мъж му беше платен отпуск, за да му помогне с двойна средна заплата (член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация). В заповедта за откриване на трудовия договор в ред (колона) "Pidstava (документ, номер, дата)" трябва да бъдат въведени следните данни:

- Решението на важния орган за преместването е установено в друг град;

- Ще прехвърля учителя на друга работа.

Okremo ще пеем на храна, когато се преместим в нашето майчинство, жени, като майки на деца до три години, самотни майки, като дете до 14 години (дете с увреждане - до 18 години) , без такива майки, yakíbovuyu.

Да предположим, че не е позволено да се открива трудов договор със започване на работа от работник по време на периода на непродажба на тимчасово и по време на периода на порицание в пощата (част 6 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация), с жена, както и работничка, работничка, майка, която се е самоучила, като дете на възраст до 14 години (дете-инвалид - до 18 години), други лица, като дете без майка (част 1, 4 от член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация), с вина в тези членове.

Въпреки това, преместването на роботи в друг град всъщност означава възлагане на работата на роботи в този град и има нужда да се прехвърли не конкретен практикуващ на нова работа, а да се инсталира всичко в различен град. Невипадково беше прехвърлено към откриването на трудовия договор през връзката с официалния превод, а връзката с официалния превод беше прехвърлена от другата страна (клауза 9 от годината, 1, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация ). Прекратяването на трудовия договор въз основа на договора е по произвол на клаузите за прекратяване, а не по инициатива на робота. Очевидно назначаването на осиб в различни случаи и преместването в друг град може да се извика на основните бази.

Ние ще насочим задника за попълване на трудовата книжка.

				Vídomosti за наемане на работа, прехвърляне на друга постоянна работа, квалификация, дипломиране (по посочени причини и кандидатстване за статут, параграф от закона)	Име, дата и номер на документа, въз основа на който е извършено вписване
				Zvіlneniy zv'yazku z vídmovoy vіd превод	Заповед от 16.08.2013г
				да работим заедно в нашия град
				с доставчика на робота, параграф 9 от част 1
				чл.77 от Кодекса на труда
				Руска федерация.

Както ако практикуващият не се е явил на работа за нова работа, роботизираният работник или е бил принуден да я започне без уважителни причини, а също и ако е бил виновен преди края на срока на работа (и за продължителността на срокът преди края на една година) за вино, вино и гуша, обърнете вноската на парите, платете я за връзката с прехвърлянето в друг град, за виното на пътя.

Документи за персонала

Когато решите да се преместите на чуждестранна работа и въз основа на добавка, виждате заповед за преместване на практикуващ на друга работа. Да се ​​надяваме, че постановлението на Държавния комитет по статистика на Руската федерация от 05.01.2004 г. N 1 с метода одобри унифицирането на формуляра T-5 и T-5a. Ale vikoristovuvati може независимо razroblenі форма.

Въз основа на заповед не по-късно от срока на месеца записът за такова прехвърляне трябва да бъде вписан в трудовата книга на трудовата книжка (членове 66, 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, клаузи 4, 10 , 12 от Правилника за водене и събиране на трудови книжки). Записът може точно да съвпада с текста на мандата. Освен това е необходимо да се направи подобен запис преди специалната референтна карта (формуляр Т-2).

По време на промяната на писмото за прехвърляне на работника в чуждата държава, писмото се издава със заповед за прилагане на трудов договор към формуляр T-8 или T-8a, за които може да има признаване на писмата. В случай на невъзможност да донесете поръчката в дома на лекаря, опитайте се да запишете звука.

Когато трудовата книжка е подписана, трудовата книжка се вижда със запис на работата (член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация), а правилността на вписванията в трудовата книжка може да бъде потвърдена предварително с подписа на трудовата книжка (клауза 35 от Правилата за поведение и събиране на трудови книжки).

В допълнение, работникът на гушата трябва да направи запис за писмото, подобно на записа в трудовата книжка, в специалната карта и да помоли лицето да го подпише, както в специалната карта, така и в книгата на формата на трудови книжки и вложки към тях (клауза 41 от Правилата за поведение и спестовни трудови книжки).

Є. Ловягина,
аз Морозов

Ако изпълнителите унищожат гушата си, а партньорите забавят най-важните хранения, вашият практиципровеждайте обаждания, изпращайте факсове и виждявайте на zustrіchі. Безболезнено и бързо, всичко е в момента, тъй като изпълнителите и партньорите се разпространяват в същия месец като вашата организация. И ако вагоните с необходимата суровина бяха „заседнали“ за 2000 км, не можете да преминете, не можете да получите факс на жп гарата, но можете ли да промените само главата на правилността на изпълнението на транспортни документи и всички правила за превоз? Tody rozpochinayutsya колекция от услугата в договор .

Какво е териториалното "разстояние" практикв главния офис на работата, как се прави, че е необходимо да се познае в договор?

С набирането на рицарство Кодекс на труда RF хранене в договорНапред (пусни го и се закълни) започнаха да се регулират по-малко наравно със закона. Окрема Роздил 24 ни е осветена Кодекс на труда RF „Гаранции за пряк практицив услугата в договортя се премести да работи в друг свят”. Не може да се каже, че законодателството е прието в договорстрана. Актове на SRSR (Постановление на Ради министрите на SRSR от 18 март 1988 г. № 351 „За услугите в договорна границите на SRSR“, Инструкция на Министерството на финансите на SRSR от 07.04.1988 г. № 62 „За услугите в договорв границите на SRSR“) са били назначени и докато не бъдат признати за такива, че са прекарали церемонията, те са посочили реда на набиране практици(въпреки че в тази част, в тази част не миришеш Кодекс на труда RF). Без съмнение, вонята е богата на това, което са остарели и не показват най-доброто от деня. За obіtsyanki Министерството на практиката на Русия, ситуацията може да се промени до края на кочана на обидната съдба, но засега трябва да се тревожим за това.

В Кодекса на труда на Руската федерация не трябва да се търси нито едно от законово възложените разбирания за обслужващ труд. Така че, съгласно член 166 под служебните поръчки, се разбира „пътуването на практикуващия за поръчка на робота, за да даде песенния срок за служебното назначение на длъжността служител на пощата“. Това определение е различно от бившето, което се съдържа във вече известната Инструкция на СССР от 07.04.1988 г. № 62. Нагадавам го: «служебното отреждане се извежда на състава на работника за разпореждане с ръководители на обединение, предприятие, учреждения, организация на определен срок в друга местност за изпълнение служебно назначение на длъжността за работа след напускане”. Очевидно назначаването практически се повтаря едно по едно, но все пак има разлика между тях.

Първа власт. Nasampered, разбира се, те са разделени на изявление за човек, тъй като те вземат решение за посоката на набирането: по-рано - бизнесмен, сега - робот доставчик. От една страна, очевидно по-рано, по време на социалистическата война, всички те са имали един „роботизиран доставчик“ и „керивник“, от друга страна, съвременните умове нямат един теж. За да сравните и анализирате нормите на Кодекса на труда на Руската федерация физическо лице, както в съответствие със закона или учредителните документи на организацията, установяващи ядрото на организацията, включително vikonu функции на едноосово vikonavchy тяло (член 273 от Кодекса на труда на Руската федерация), и доставчикът на робота - физическо и юридическо лице(Организация), която е сключила трудов договор с практикуващ (член 20 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В такъв ранг разбирането за „доставчик на роботи“ е по-широко, по-нисък керівник, а основният авторитет сред трудовите водносини е същият като правото да сключват трудови договори. По правило служителят се посочва от името на роботизиран работник, който му прехвърля работата си в трудови договори (въз основа на устав, договор или по реда, установен от закона, просто).

Друго мнение . Vono polagaê в офанзивата. По-рано през деня пътуването беше важно в нашия святпозата на робота след работа”; сега няма такива твърдения. Следователно мога да изляза от факта, че пътуване може да се нарече пътуване не само до нашия град, но и на границата на единия и другия месец. Например, офисът се намира близо до метрото в Москва и практикуващият може да бъде изпратен в офиса за офиса, който също е известен в близост до метрото в Москва, като е издал препоръка за офиса с официален ранг.

По принцип тази практика е малка до приемането на Кодекса на труда на Руската федерация. Тези ситуации, ако практикуващият може да се обърне в същия ден (например от Москва до Московска област). Prote, като правило, смрадите не се издаваха по никакъв начин, на практикуващите се даваше само билет за пътуване до месеца на признаването и обратно, а екстрите не се плащаха. Пусни го, ще се приемат нови инструкции и рози, възможно е да свършиш някаква работа в средата на същия месец обов'азковопоради buti, издадено със заповед, свидетелят е бил информиран за изписването, тогава ще е необходимо да се извърши подрязването. От друга страна, какъв робот продавач би се нуждаел от такава машина за хартия за един ден?

В същото време Кодексът на труда на Руската федерация практически спести много пари за този тип пътувания, които не се признават от обслужващите работници: всички служебни пътувания на работници, следработни, които са причинени от пътя и може да се издигне по характер (по-рано се разглеждаше като ревящ характер). За да се избегнат трудови спорове, roz'izny характер на работата може да бъде възложен на трудов договор.

Следвайте уважението към тези, които са преквалифицирани, след като са били прехвърлени на работа в друг свят. Така че и преместването, и преводът са форми на преместване на трудови ресурси. Протестирайте срещу вонята, за да се борите сякаш за целите си и за умовете си.

Както можете да видите, един от основните принципи на трудовия договор е принципът на стабилност, което означава спестяване на неизбежните пари и умове (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация). В случай на промяна на мнението на трудовия договор, това е възможно само в полза на страните, а за промяна на първоначалното мнение (навигация без промяна на трудовите функции) - практикуващият е виновен за ноти уведомления за цената не по-малко от 2 месеца в писмена форма (член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Преместването на работник на друга работа означава промяна в трудовия договор, трудовите функции и други велики умове, така че работата на работника да не се покрива от трудов договор, тоест по всяко време плащането на роботът се разпознава, ако работните функции са променени, pracі, stupіn shkіdlіstі, тежест, obyag robіt, pіlgi toshcho). Vіdryadzhennya w - tse vikonannya роботи, прехвърлени с трудов договор, трудова функция.

Освен това прехвърлянето е разрешено само за писмото на работника (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация), а за подновяването на такава година не е необходимо, парчетата от пътуването на комбайна лежат към обувките на кацащия. Следователно е необходимо ясно и многократно да се посочват в трудовия договор и инструкциите за градинарство функциите на работника и поддържането на ума (възможността за насочване на ликвидацията).

Договорът следва и преместването на практикуващия, като е възможно за същата организация, на друго работно място, в друго структурно подразделение на организацията. при същата заблуда, yakscho tse не дърпайте за промяна на трудовите функции, istotnih умове на трудовия договор (и все още tse ще бъде превод). Преместване в полза на практикуващия (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Престъпление за разбирането на набирането на персонал, Кодексът на труда на Руската федерация установява гаранции за практикуващите в случай на насочване към набиране на услуги. Преди тях е възможно да се посочи член 167 от Кодекса на труда на Руската федерация:

• спестявам пари (завод) този среден доход;
• vídshkoduvannya vitrat, pov'yazanih іz sluzhkovim vídryadzhennyam.

В този ранг обслужващият труд се характеризира с такива признати знаци :

1) посоката на набирането се определя от решенията на доставчика на робота;

2) ликвидацията е заобиколена от термин. Vіn vyznaєєєєєєєєєєєєєєєєєєє служителя на organizatsії, prote не може да преразгледа 40 дни, престъпният час на rebuying на вратата, и robitnikov, kerіvnikіv i fahіvtsіv, насочване към vykonanny инсталация, данъчно облагане и budіvelnih robit - 1 rіk. По други начини, други условия за набиране могат да бъдат установени от церемониите на военните власти, например набиране на военнослужещи;

3) преквалификация maє pevnu metu - vikonannya раздаване на услуги, tobto работа, zumovlenoї трудов договор;

4) при доставката на прехвърлянето на получените гаранции, установени от трудовото законодателство (например, работникът не може да бъде повикан едновременно, ако той прекупува на работа; всички норми на трудовото законодателство относно работното време и часове ремонт, социалните гаранции се разширяват върху новия).

Набирането като организационна процедура се състои от няколко етапа, първият от които е да се вземе решение за насочването на практикуващия към друга организация (филия, представителство), а останалите - p_dbitya ней p_dbags.

Лице, отговорно за работата на персонала, се занимава с храна за наемане на работници за предприятието. Така можете да бъдете HR practitioner (cadre manager), мениджър персонал, офис мениджър и други. Понякога всичко се депозира в броя на pracivniki в организацията, в час в организационната и правна форма. Например, държавното управление трябва да наеме кадрови мениджър, голяма индустриална компания, която може да има структурни подразделения в собствения си склад в Кремъл - лекари към отдела за управление на персонала или същия кадрови мениджър, мениджър по персонала, в средния и малък офис - мениджър персонал , и дори малки фирми и кетъринг работят или като счетоводител, най-често се занимават с хранене на персонала, или от самия служител. Информативно, името на назначенията на военнослужещи и въвеждането на понятието „лице, което отговаря за работата с персонала“.

Отже, тук, извън границите на организацията, е необходимо присъствието на вашия практикуващ заради неустойчивото хранене. Нека се погрижим за подготовката преди ръководството на йога при възкресението.

Nasampered, необходимо е да се преразгледа какво е правото на продавача на роботи. За кого е необходимо да се инсталира, кой практикуващ не попада в категорията на osib, които са оградени, за да бъдат изпратени на обучение, или които се извършват съгласно предварителните правила (div. таблица).

№ п / стр	Категории осиб	Член от Кодекса на труда на Руската федерация	Коментар
1	Женски жени	259 част първа	За тази категория е поставена нова ограда
2	Жени, yakí mayut деца víkom до 3 години	Част от статия на приятел 259	Директно при набирането на категорията практикуващи ума: 1) при тях писмото е отнето; 2) пътуванията до болницата не са обхванати от медицински препоръки; 3) вонята е наясно с правото да действа в областта на труда
3	Pratsіvniki, yakí mayut деца-іnvalіdіv або іnvalіdіv z dіtinstva до навършване на 18-годишна възраст roіv	259, част трета	коментар стр. 2 от тази таблица
4	Pratsіvniki, yakí zdíysnyuyut гледат за болни членове на техните семейства на практика до медицинската vysnovka
Забележка. Гаранциите, които се дават на жените, са валидни до параграфи 2-4 от тази таблица и се разширяват и за бащите, за отнемане на деца без майка, както и за настойници (pikluvalnikov) на непълен живот (чл. 264 от Кодекса на труда на Руската федерация) "
5	Pratsіvniki vikom до 18 години	268	Виняток стават работници на възраст до 18 години, които са творчески работници ZMI, организации кинематографии, театри, театрални и концертни организации, циркове и други лица, които участват в създадени и (или) изпълнени творби, професионални спортисти спрямо прелики професии, които се установяват Поръчка. с одобрението на мислите на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите дейности

Решенията за насочване на практикуващ или група от практикуващи за набиране на услуги се приемат от служителя на организацията или нейната филія (представителство), структурно подразделение (виддилу, услуга).

В края на това решение лицето, като лице, отговорно за работата с персонала, трябва да подготви проект на заповед (заповед) за насочване на работника (практикуващите) на работа. В същото време следните документи са представени под формата на първична официална документация под формата на плащане, одобрена с постановление на Държавния комитет по статистика на Русия от 04.06.2001 г. № 26 (№ Т-9 и Т- 9а).

В заповедта за посоката на ликвидацията могат да бъдат назначени следните указания:

1) псевдоним, im'ya, според бащата на ветерана, номер на персонала його;

2) структурен pіdrozdіl, по пътя на pracciuє команди;

3) професия (населено място) на наетото лице;

4) цел, час и месец (например, ако са цаца, тогава се посочват всички месеци) на презареждане;

5) dzherela заплаща сумата от witrats за презареждане;

6) pіdstava vіdryadzhennya (сервизна поръчка, заявка, седмично).

Специална поръчка, като потвърждение на работата с персонала, проектът се предава на поръчката за потвърждение (подпис) на ръководителя на организацията или на подкрепата на лицето, например на ходатая.

Проектът се упълномощава от счетоводителя (с главния счетоводител) за определяне на бъдещите разходи, които като правило са по-малки от финансовите възможности на организацията (например угар в случай на стотинка, можете да посочите вид транспорт за транспортиране до града).друго жилище, където живее командирът и др.). Видно, заповедта за насочването на подновяването може да бъде допълнена от параграфа на обидната такса: „На главния счетоводител, осигурете плащането на сумата от разходите за подновяването по установения ред“ или „Счетоводен отдел, сигурен плащането на аванса за подновяване на разходите в границите на банката”.

Освен това е необходимо да се спазват местните регулаторни актове в организацията, например Правилата за реда на разпространение, времето, подписването и одобрението на документи в организацията могат да бъдат прехвърлени към заповедта за посоката на доставката от други наемодатели.

Какво obov'yazkovo може да бъде разбито от специален, отговорен за работата с персонала, така че заповедта (решението) на практикуващия за насочване на работата за подновяване на получаването.

Заповедта за насочване към Vidrezhennya є one іz е видима в документалния филм на услугата, в Централния административен район от същото време, Chinniy Nini Nini Zagalosifikor Documentary (OKUD) DISTARIA NOT VIDIKHIKA (NOT ORDOMENTEN OF EU не мислете за желаното значение, тогава не ги призовавайте?). Преводът на типични управленски документи, които са одобрени от дейността на организациите, от определения срок на съхранение, одобрен със заповедта на Федералния архив на 06.10.2000 г., на кой тип документи е обърнато повече внимание. Nasampered, воня преди поръчка от специален склад, yakimi, vlasne и є; и все пак смрадите са разделени на две групи: наказания за краткосрочна вътрешна руска реабилитация и наказания за тривална реабилитация. Първите могат да се пазят 5 години, а другите - 75.

Инициативата за посоката на работата не трябва да изглежда като ръководител на организацията (файлове, представители), в същата практика. Така че първичният или първичният (в случай на дъщерни дружества, клонове и представители) може да установи необходимостта от наемане на организация от по-ниско ниво. Така, например, поръчката може да бъде viklikane otrimannym поръчка (vikliku) kerivnik (или след времето) на основната организация. Веднага след като беше възможно да се установите с реда на заповедта за преквалификация (oskílki vyklik в víd вашата организация може да бъде приета преди vikonnanny на по-ниско положение), тогава веднага суверенните инспектори на практиката недвусмислено ще принудят подаването на поръчка (заповед) относно посоката на поръчката. Веднага щом беше необходимо да се поръча такава поръчка (виклик), при поръчката, в реда „субстрат“, на новия следващ, поръчката беше изпратена.

Набирането на практикуващ може да бъде успешно при организирането на организацията да приеме заявка за всякакви независими или непоръчващи предприятия, институции, организации (например заявка за различни конференции, семинари, изложби и др.). Подобни искания, като правило, не са адресирани до конкретни лица, а до признати организации като цяло, до този нейен керівник или каривник на структурното подразделение по собствено разследване, който от практикуващите трябва да бъде изпратен на такова пътуване.

За в тази организация в Интернет може да се използва служебно листване: лице, отговорно за четене и анализ на кореспонденции, което следва (например, офис-мениджър), ръководи ръководителя на организацията или структурния отдел служебна записка с предложение за приемане на поканата, която се е появила и е приета с това решение или можете да дадете готово решение. да угаждам (втвърдявам). В този момент, тъй като заявката отиде без проблем до управителя на структурното подразделение, виното самостоятелно отиде при ръководителя на организацията за насочване на служителя към подразделението за срещи на заявеното назначение. В същото време, за тези, които все още имат решение, взето от деловодителя на организацията, това решение, въз основа на служебно досие, отново се издава със заповед за ръководство на организацията.

Въз основа на подписаната заповед (заповед) за насочването на набирането, лицето, отговорно за работата с персонала, в един пример, пише писмо за наемане под формуляр № Т-10. Това е основният документ, който потвърждава часа на порицание при съгласуване на услугата (часът на пристигане до точката на разпознаване, този час от деня на заминаване).

Действителният час на повторно купуване на срещата е посочен за същото в следата (около деня на пристигане и деня на деня на идването). Ако служителите са отредени различни в населените точки, то зазначените позначки трябва да бъдат направени във всяка точка, както и засвидетелствани от подписа на съответната длъжностна личност и печатка, която задължително се използва в своята стопанска дейност, това или друго предприятие за потвърждаване на подписа на съответната длъжностна личност. За тези, които са толкова важни знаци, е необходимо да се отгатне какво командват, да знаят как ще отидат на пътуване не е първото нещо.

Отбелязването на възстановяването може да не бъде написано, когато практикуващият се върне в същия ден, в същия ден на възстановяването. Действителният час на прекупуване на vídryadzhennі се отчита за vídmіtkami vіdmіtkí vídchenní pro vídryadzhennya, schob niknut superchek, например, z podtkový іnspektsієyu, posvіdchennya за vídryadzhennya все едно, е необходимо да се състави.

Питане за теб, чието работно място може да се върне от мястото на отреждане до мястото на постоянното му настаняване, във всеки конкретен случай се решава от ръководителя на организацията, в която работи отредено, според разстоянието на разстояние, при условията на транспортното съединение, характера на задачата, което се изпълнява, както и необходимостта от създаване на практикуващия умове за реабилитация. Ако доставката е оставена в службата за доставка, тогава при подаване на документите за наемане на жилище ще трябва да се плати за нея.

Krim svіdchennya pro vídryadzhennya, документ, който потвърждава часа на znahodzhennya prats_vniki при vіdryadzhennі, е специална регистрация в дневника (външен вид) scho vibuvayut и pribuvayut vіdryadzhenih pratsіvnіv. Вин ви позволява да фиксирате движението като свой собствен spivrobitnikov, и пристигна от други организации. Списанието се упълномощава от специален специалист (най-често специалист в отдела за персонал), който се назначава със заповед на ръководителя на организацията.

Тъй като беше замислено повече, в заповедта за посоката на изхвърлянето, тя може да бъде присвоена на нейната мета. Въпреки това, за този документ е по-малко вероятно да бъде показан на духовник, например „назначение за служба“, съобщава се, че е подписан в сервизния отдел за преквалификация, тъй като трябва да се постави, за да се формализира това изображение на фабриката, както и писмо за годишнината (формуляр № 10-а).

Сервизният служител се подписва от ръководителя на структурното подразделение, по някаква работна команда, след което се потвърждава от ръководителя на организацията или от одобрен от него специален, той се прехвърля в службата за персонал за преглед на заповедта ( заповед) за посоката на военните. Като организация в рамките на един ден на структурни актуализации, тогава мениджърът на услугата се подписва без посредник от kerivnik или посредник на kerivnik и в същото време, очевидно, не се изисква обидно потвърждение.

В този ранг формализирането на служебната поръчка за новата поръчка се предава на поръчката за новата. Але отдясно, но на практика не е нужно да чакате. По правило решенията се вземат за поръчката и се дават заповеди и заповеди се дават в писмена форма.

Като формална формула, която най-често се включва в служебните задачи, може да се нарече офанзивата:

1) голяма задача за практикуващите да видят конкретни важни ястия, така че те да бъдат virishit и че по пътя трябва да им се отдаде специално уважение;

2) конкретни инструкции за конкретна храна, която трябва да се гледа или в края на деня;

3).

4) превод на документите в чантата, които ще се използват за съставяне на договора за един час с партньори (протокол, споразумение след това);

5) условие, че предаването на информация, което е разрешено преди прехвърлянето (добавянето), е надлежно спазване на установената процедура за предаване на партньори;

6) предаване на предмети, които се предават за показване на практикуващи, с кратко представяне на метода за изследване на кожни предмети;

7) становища относно реда за представяне на покана и план за влизане в изпълнение на приетите решения и межд.

В следващия устав, посветен на подновяванията, ще говорим за тези, които изискват консултации за подновяване, тъй като се държите високо и тъй като не само е приятно да го приемете обратно, но и правилно да издадете декларацията.

Vídpovіdno to st. 31 ТК денивелация Vyno Knorochennya Naikhach Prazikyvnik Kolishnoi Roboti на новия плах miStzi yak при това, така че INSHEN структурни PIDROZHILI, зад вената на механизма на Агрегата, скелетът на изтънчеността на софомичния саботаж, саботажът на саботажа на саботажа на саботажът на саботажа на саботажа

Преместването няма да изисква помощта на практикуващ.

Има 3 вида движение:

1. не повече от един и същ конструктивен елемент;

2. в друго структурно подразделение, за съобразяване с дадената маса (с изключение на водоукрепени);

3. възлагане на работа по друг механизъм (агрегат).

Работно място е мястото на времето на гладуване на timchasovy perebuvannya на практикуващия в процеса на трудова дейност. Vіdminnіst vіd mіstsya работа ???

Законодателството не дефинира понятието преместване, но е така Може да бъде основано на производствени, организационни и икономически причини.

Не е разрешено преместването на практикуващия, аз съм противопоказан за вас извън лагера на здравето.

В спокойни случаи, ако в резултат на преместването на работника доходът се промени по независими причини, се изплаща надбавка към предния среден доход за два месеца от деня на преместването (чл. 72 от Кодекса на труда). ).

Преместването се формализира със заповед (заповеди) на работодателя.

Vіdmіnnosti rekazіv vіd remіshchennya:

1. При превод се променя трудовата функция: работата, работата; под час на преместване - работникът печели много работа, tobto. промяна на работното пространство, механизъм;

2. превод на работата заради работника, за няколко виняка, а при преместване не е необходимо;

Промяна на същността на съзнанието на работниците.

Vídpovіdno to st. 32 от Кодекса на труда във връзка с първични производствени, организационни или икономически причини за наемане може да има право да промени обобщението на съзнанието на практикуващия, когато продължава работата си за тези специалности, квалификации или трудови договори.

Със стотици умове на практика vyznayuyutsya система и rozmіri заплащане pratsі, гаранции, режим на работа, освобождаване от отговорност, наименуване на професии, засаждане, настройка или настройка на непоследователно работно време, объркване на професии и други умове, както са установени в съответствие с този кодекс.

Virobnicheskih, организационни и икономически причиниМожете например да промените технологията на производство, да въведете нови форми на организация на труда, да приложите договорната система за наемане.

Наймах гуша пред практикуващияза промяната на първоначалните умове на работниците писмо pіznіshe като месец.

Под ръководството на практикуващ специалист при изпълнение на работа със стоте умове на практиката, които са се променили, трудовият договор се приписва на параграф 5 от чл. 35 ТЗ.

Концепцията за ликвидация.

Vídpovіdno to st. 91 ТЗ служещи в службатапътуването на практикуващия по поръчка на наетия човек за срока на песента до следващия месец за vikonnanny на служебната задача се признава за мястото на работата на yogo postiynoy.

Не се уважава от обслужващите войски sluzhbov_ пътувания на практикуващи, пост-yna работа от някакъв вид преминават през пътя, носят подобен на роза chi ruhomy характер, социално и между границите на селището, de-roztashovuєtsya нает.

На работниците, които имат обслужващ график, работният ден и часът на работа се разширяват, работното време се определя за обслужващ труд, а средната работна заплата се събира за работните дни по графика на работния ден.

Препращането на практикуващи към сервизния работник се издава със заповед (заповеди) на наетия човек със свидетел за изработката на установения формуляр.

Срокът на действителното обратно изкупуване при съгласуване на услугата се определя от известията по повод на сверяването за деня на пристигане и деня на повторното изкупуване.

Насочване към услугата за срок над 30 календарни дни е разрешено само с разрешение на практикуващия.

През деня, в работния ден на услугата, се взема предвид денят на заминаване (вземане) на влака, таксито, автобуса или друга транспортна услуга от пощата на работата, а в деня на пристигане - ден на пристигане на определения транспорт до месеца на работа. При регламентирани превози до 24-та година включително през деня в деня на деня се взема предвид дебитът, а от 0 години и след това - авансовият.

Часът на края на работата в деня на виббутя се определя от домакинството на работодателя. В момента на пристигане, до края на работния ден, часът на явяване на работа през целия ден е в същия ред.

За практици, насочващи от обслужващи работници, те се грижат за работата (настаняването) и заплатата в краткия период на обслужваща работа, но не по-ниска от средната заплата.

По време на сервизната работа наемателят на гушата трябва да види авансово плащане и да духа работниците така:

1) на връщане към деня на доставка на услугата;

2) за наемане на жилище;

3) за позицията на пребиваване след престой (допълнително);

4) други причини, избрани от практикуващия поради разрешението или ръководството на наетия служител.

Процедурата за това съпоставяне на изплащането на сметки по време на служебните задължения се определя от Заповедта на Република Беларус или от орган, който го одобрява.

Органите на службата работят по превода:

1. при напускане се запазва следработното място, на работника се гарантира средна работна заплата и работниците, дължими на трудовото възнаграждение, се обезщетяват, а при прехвърляне на работата се запазва трудовата функция или работното място променен;

2. при насочване към работник не е необходим трудът на работника, за малко повече от една категория работници (жени, ако имат деца от 3 до 14 години, деца с увреждания до 18 години). ), а когато се прехвърля, работата е необходима.

3. Указанието при доставка на услугата е обозначено със срок (не повече от 30 дни), като преводът може да бъде както навременен, така и бърз.

Yak naybіlsh значителен raznovidu zmіni трудов договор vіdpovіdno на чл. 72 „Кодекс на труда на Руската федерация, е необходимо да се разбере по-късно или своевременно да се променят трудовите функции на работник, структурен работник, за някой работник, работник (тъй като работникът е възложен в трудов договор) по време на продължаването на работата на същия работник, както и едновременното прехвърляне на друг работник, трудовия договор, преместването на работника на следваща работа или за следващата година, докато втората работа бъде дадена на постоянна работа , доказателството е ясно по част 2 на член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация, трудовият договор приема своето задължение.

Трудовото законодателство (член 60 от Кодекса на труда на Руската федерация) пречи на роботизиран работник, който не е трудов договор, което по правило се допуска само поради работата на работника, с vinatkiv, установен от закона.

Прехвърлям се на друга работа, следващ преглед преместванеработникът на същия роботизиран работник на различно работно място, в различна структурна работа на същата работа, предаване на работата на различен механизъм, агрегати. Преместването няма да изисква помощта на практикуващ. Vono matime място, тъй като страните pid часа на сключване на трудовия договор, те не са обсъдили конкретно работното място (механизъм, единица), структурния pіdrozdіl как да изчистите трудовия договор.

Законодателят разразняе timchasі и postіyni прехвърляне към друга работа в угар в техните условия.

При времеви преводот другата страна на работата, по добра причина, те ще генерират две взаимно свързани следи: да присвоят първата (основна) гуша за периода на пеене от реабилитацията на нова (timchasovogo) гуша. След края на законовия срок се прикрепя времето на гушата и страните потвърждават правата на този obov'yazkiv според законността на кочана. Мога да преведа този вид превод за доброто на страните, за инициативата на робота и за други промени, за инициативата на практикуващия.

за писмострани се допускат от срока до датата. Сякаш страните говореха за прехвърляне с метода на заместване на тимчасово-постоянен лекар, за който според закона се запазва мястото на работа (например при връзката с разрешението за гледане на детето), тривиалността на трансфера се дължи на факта на напускането на заместника. След края на срока на временния превод, практикуващият продължава да практикува, след което преводът се зачита по-късно. При такава смяна на часовото време може да се прекрати правото на дневния практикуващ да поднови свършената от него работа.

Законодателят прехвърля ниска заплата за почасовото преместване на практикуващия на друга работа с инициативи на роботиката,яките са разделени на три групи. Първата група абонатни станции включва обзавеждане с възможност за докарване извънредно(природни или причинени от човека бедствия, аварии, други свръхбожествени ситуации, които застрашават живота или нормалния живот на цялото население или част от него), за очевидността на такива роботи продавачът може едностранно да прехвърли работника без йогаза друга работа, включително тези без urahuvannya специалност, квалификация, срок до един месец до zapobіgannya vіdpovіdnymi obstavina или usunennya їkh naslіdkіv.

Insha група pіdstav pov'yazana за нуждите на робота(в случай на бездействие, необходимостта от защита на ескалацията на работната сила, замяната на почасовия дневен практикуващ). Редът за създаване на такова времево изместване е да падне поради причините, които са били напомнени от производствените нужди. Така че, сякаш няма викликана поради назначаването на по-ранни извънредни условия (например проста връзка от наводняването на общите места е наследена от полето), тогава се допуска изместването на времето без помощта на практикуващсрок до един месец. Въпреки това, дори с помощта на работата на Тимчас, той има по-ниска квалификация, роботът, който дава гуша, трябва да вземе писмото на практикуващия в такъв превод. Въпреки това, поради необходимостта от викликан по други причини, навременният превод се допуска по формален начин за доброто на страните.

До третата група подстанции можете да добавите времето на практикуващия към друга работа във връзката с медицинското уиски (член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация). В случай на заключението на установените медико-социальні експертизи бъде установено, че работникът се нуждае от временно прехвърляне на друга работа на определен срок (но не повече от четири месеца поспил), работникът се отпуска от превода или у роботодателя няма подходяща работа, към работника през целия период, посочен в visnovka, pіdlyagaê usunennya z roboti.

Преместване на времето към друга работа освобождаване от отговорност.На първо място, служебното задание е пътуване на практик за поръчване на роботи за песенен срок за обслужване на служебно задание за работа след работа (член 166 от Кодекса на труда на Руската федерация). Won є obov'yazkovoy за практикуващи, а негрундираната vydmova в него може да се разглежда като нарушена дисциплина на практиката, а timchasovy превод за стриктното правило е възможен само за работата на практикуващия (в името на страните). По друг начин, на vіdmіnu vіdryadzhennya, timchasovoy превод може да се направи в същата mіstsevostі и след работата mіstsem. На трето място, доставката на писмото на конкретна услуга, но не и поръчката на други обвързки. От моя страна почасовото преместване в друг град или на друго място на работа (за това число, ако не е необходима работа на лекаря) означава, че той е виновен за редовно нарушаване на трудовата функция за дълъг период на преместване в предприятието за нов работен час. Четвърто, в момента на доставка до практикуващия, разпоредбите на местните регулаторни актове на тези организации не се прилагат, предаването на услугата се приспада, тъй като не е било прехвърлено по друг начин от местните регулаторни актове към наемането на роботи, които той е изпратил. По време на смяната на часовника местните нормативни актове се разширяват до практикуващия по ред.

Постоянен преводза друга работа, като правило, zdíysnyuêtsya в полза на страните по трудовия договор. Мотивите за последващ превод могат да бъдат: бутане на роботите зад бажаните на свещеника; необходимостта от роботизация от подмяната на склада за персонал; оценка на професионалните постижения на практикуващия чи, навпак и липса на квалификация; намаляване на практичността на практикуващия; че в. Zokrema, като практикуващ извън лагера на здрав човек, докато vysnovka установи медицински и социален преглед, той ще изисква постоянно преместване на друга работа, ако не е противопоказано за вас извън лагера на здрав човек, тогава робот за очевидността на новия медицински работник на гушата.

Към момента на съществуване на такава работа или професионален практикуващ превод на трудови правни права е приложен.

Тимчасови се прехвърли на друга работа от инициативата на практикуващияе vinjat іz zagalnyh правила и прехвърлени от законодателството като гаранция nasampered за жени жени (член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация), yakscho зад медицинското визново, продължаването на работата в пеещите производствени умове може да бъде отрицателно признато от здрава майка или дете. Такова отнемане се налага въз основа на медицинска виза за кандидатстване на жена от спестяванията на средната заплата. Тъй като няма работа за роботизиран работник, възможно е работникът да работи от запазване на средната заплата за всички пропуснати обаждания от зимните работни дни.